一,孕婦入職協(xié)議隱瞞懷孕有效嗎?
《勞動合同法》第8條規(guī)定,用人單位招用勞動者時,應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
勞動者的告知義務(wù)是附條件的,只有在用人單位要求了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況時,勞動者才有如實說明的義務(wù)。勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況包括健康狀況、知識技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動者個人情況,如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。
而對于絕大部分工作來說,婚姻、生育狀況通常與勞動合同的履行沒有必然關(guān)系,屬個人隱私。因而勞動者并沒有必須告知的義務(wù)?,F(xiàn)今不少公司有對已婚尤其是已懷孕的婦女選擇以各種借口不予錄入的情況,導(dǎo)致婦女出于擔(dān)憂或其他原因在應(yīng)聘時會隱瞞相關(guān)信息,因此如果不是特殊的不能由已懷孕婦女工作的崗位,不能以已懷孕或者已婚為由拒絕其入職。
但是,勞動者無論出于何種動機,隱瞞生育狀況的做法都是不誠信的行為,不應(yīng)得到提倡。
二,如何判斷欺詐?
法律沒有明文規(guī)定,通常交由勞動仲裁委員會或者法院來判斷。但可以通過往常的判例發(fā)現(xiàn),隱瞞、偽造學(xué)歷,偽造技術(shù)證書等手段絕對屬于欺詐。對于食品行業(yè)而言,偽造健康證明也屬于欺詐。如果訂立勞動合同時,當(dāng)事人一方故意隱瞞真實情況或有意制造假象欺騙對方,致使另一方上當(dāng)受騙,造成與實際情況不符的認識和判斷,從而同意訂立的勞動合同,則屬于采取欺詐手段訂立的合同。無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。但即使勞動合同無效也不代表勞動者沒有工資,用人單位應(yīng)參考同工同酬原則支付勞動者勞動報酬,并且過錯方應(yīng)賠償造成的損失。
企業(yè)在用工的過程中,一般只會核驗勞動者的基本信息和工作經(jīng)歷等,對于員工的婚育情況等作為個人隱私問題不會過多的要求?,F(xiàn)在一些勞動者存在著隱瞞懷孕的事實,到企業(yè)中享受懷孕期間的福利待遇。這種行為在勞動法上是不具備欺詐的行為,但是仍然存在隱瞞等非誠信的行為,具體咨詢專業(yè)的律師。
-
孕婦隱瞞懷孕事實入職公司可以開除嗎?
340人看過
-
隱瞞懷孕入職屬于欺瞞嗎
258人看過
-
入職犯罪隱瞞懷孕可以嗎
303人看過
-
隱瞞懷孕入職如何處理
79人看過
-
入職體檢中要隱瞞懷孕違法嗎
347人看過
-
入職前懷孕隱瞞懷孕事實公司應(yīng)該怎么辦?
198人看過
仲裁委員會是自律性社會公益組織,是非營利性事業(yè)單位法人,經(jīng)省司法廳登記,掛靠于政府法制局。經(jīng)費主要靠國家財政撥款,又通過自己的辦案活動取得一定的收入。仲裁會可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
-
隱瞞懷孕入職影響入職嗎廣西在線咨詢 2021-11-24隱瞞懷孕入職的處理: 1、用人單位和員工繼續(xù)履行勞動合同; 2、員工無過錯時,用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。 一般來說,女員工懷孕是她們的個人隱私,是法律賦予女性的基本權(quán)利。是否懷孕不是與勞動合同履行直接相關(guān)的基本條件。因此,用人單位不得以員工入職時隱瞞懷孕事實為由辭退員工。 根據(jù)《勞動合同法》第二十六條,下列勞動合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫或者乘人之危,使對方違背真實意思訂
-
孕婦隱瞞懷孕可以開除嗎西藏在線咨詢 2023-12-06如果該職位不適合懷孕員工,就可以開除。根據(jù)《勞動部關(guān)于勞動法若干條文的說明》規(guī)定,員工入職時隱婚隱育,并且工作對于懷孕員工并不適合,并且公司并不知情,并和員工簽署了相關(guān)勞動合約,就構(gòu)成一方欺詐,但是結(jié)婚是必須在入職前,懷孕也必須是在入職前發(fā)生的事情,而公司規(guī)定不招聘已婚懷孕員工,否則不構(gòu)成欺騙。
-
懷孕三個月隱瞞入職違法嗎北京在線咨詢 2024-03-21懷孕三個月隱瞞入職屬不屬于違法視情況而定:1、入職隱瞞懷孕不違法,懷孕信息不是必須履行告知義務(wù)的信息;2、企業(yè)不得以勞動者隱瞞懷孕信息為由要求認定勞動合同無效;3、員工隱瞞懷孕入職,公司發(fā)現(xiàn)后不能將其解雇,因為是否懷孕屬于員工的隱私,是法律賦予女性享有的基本權(quán)利。
-
入職時隱瞞懷孕有沒有影響呢?海南在線咨詢 2022-11-081、《勞動合同法》第二十六條是有規(guī)定,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,勞動合同無效或者部分無效,但并不是所有提供虛假信息或隱瞞行為都屬于欺詐,《勞動合同法》第八條規(guī)定“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。”這里強調(diào)勞動者需要如實說明的是“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。”如果勞動者隱瞞的情況正是與勞動合同直接相關(guān)
-
入職隱瞞懷孕法律有沒有保障遼寧在線咨詢 2023-09-281、入職隱瞞懷孕不違法,懷孕信息不是必須履行告知義務(wù)的信息,企業(yè)不得以勞動者隱瞞懷孕信息為由要求認定勞動合同無效。下列勞動合同無效或者部分無效:用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;其他。 2、法律依據(jù): 《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效: (1)以欺詐、脅迫的手段或者乘