辭職未簽合同是否應(yīng)支付工資
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-21 06:08:41
480 人看過
一、辭職未簽合同是否應(yīng)支付工資
應(yīng)當(dāng)支付工資，并且要依法支付雙倍工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、辭職需要提前多久通知用人單位
1．轉(zhuǎn)正的員工，提前三十日；
2．試用期員工，提前三日；
3．如果用人單位存在違法行為的，勞動(dòng)者辭職不用提前通知。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
1．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
5．因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
6．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
三、被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
《勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：\n（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；\n（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；\n（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
工人未簽定勞動(dòng)合同辭職應(yīng)支付幾倍工資
174人看過
-
未簽合同的職工工資能否迅速支付？
271人看過
-
辭職后不簽勞動(dòng)合同，工資是否能依法支付？
155人看過
-
辭職前不支付工資是否合法？
498人看過
-
未支付辭職工資應(yīng)如何處理好
496人看過
-
暑假工未簽合同辭職：工資是否豐厚？
111人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)案情：職工張某到濟(jì)南某物業(yè)公司工作后，物業(yè)公司要求與其簽訂勞動(dòng)合同，但遭到張某的拒絕，張某離職后，能否要求物業(yè)公司支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資呢？張某于2010年12月2日進(jìn)入物業(yè)公司從事保安工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2011年7月1日，張某以升學(xué)深造不能繼續(xù)工作為由向物業(yè)公司提出離職，物業(yè)公司同意后，雙方于7月8日辦理了離職交接手續(xù)。2011年1月1日至2011年7月8日期間，物業(yè)公司共計(jì)支付張某工資10659元。7月28日，張某向濟(jì)南市歷城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求物業(yè)公司支付2011年1月1日至2011年7月8日期間未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。仲裁委經(jīng)審理，支持了張某的申訴請(qǐng)求，物業(yè)公司不服，訴至歷城區(qū)法院。庭審中，物業(yè)公司申請(qǐng)兩位職工出庭證明，未簽訂勞動(dòng)合同的原因系張某本人不同意簽訂。評(píng)析：法院審理后認(rèn)為，2010年12月2日至2011年7月8日期間，物業(yè)公司與張某存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，2022-10-29302人看過 -
離職后需立即結(jié)算工資，用人單位無特殊理由不得拒絕支付。如用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。如用人單位不予理會(huì)，勞動(dòng)者可提出解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。是的,在辭職后需要立即結(jié)算工資。根據(jù)規(guī)定,如果用人單位要求勞動(dòng)者辭職后一次性付清其全部工資,那么用人單位必須遵守這一規(guī)定。如果用人單位拒絕支付工資,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)。如果用人單位沒有按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向單位提出解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工廠是否需要立即結(jié)算工資？根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按期支付。因此，工廠需要立即結(jié)算工資。同時(shí)，《勞動(dòng)法》第四十三條也明確規(guī)定了工資支付的具體要求和支付方式，包括支付周期、具體金額和支付方式等。如果工廠拖欠工資，勞動(dòng)者有權(quán)利向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身2023-10-31479人看過 -
法律綜合知識(shí)一、辭職到期工資未支付應(yīng)該如何合法維權(quán)離職不給工資可以去投訴、仲裁或者起訴。1．首先和老板協(xié)商支付工資；2．協(xié)商不成，投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)；3．或者申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁；4．要么就是到人民法院起訴。公司應(yīng)該每月按照規(guī)定的時(shí)間至少支付一次工資，不支付工資是違法的，員工可以依法維護(hù)自己的權(quán)益。二、拖欠工資的仲裁時(shí)效欠勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。三、拖欠工資的罰款1．用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2．勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％2023-10-22179人看過 -
法律綜合知識(shí)一、入職未滿一個(gè)月辭職沒簽合同可不可以支付其工資入職未滿一個(gè)月辭職沒簽合同能支付其工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拒不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可不可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意的還可不可以向法院起訴。勞動(dòng)者可不可以通過提供以下證據(jù)來證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系：1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；3、工資單、工資收入證明、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等；4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；5、其他勞動(dòng)者的證言?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可不可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解2024-01-08246人看過
-
不久前，家住梁園區(qū)的劉先生向記者反映，2009年7月10日，他被市內(nèi)的一家廣告公司聘用，當(dāng)時(shí)公司告知他有3個(gè)月的試用期，但是沒有與他簽訂勞動(dòng)合同。2009年9月15日，公司通知他，由于他在試用期表現(xiàn)不佳，所以公司決定辭退他。劉先生怎么也想不明白，在試用期內(nèi)他確實(shí)努力工作而且也圓滿地完成了公司交給的任務(wù)。隨后記者來到劉先生所在公司采訪，該公司負(fù)責(zé)人表示，因?yàn)閯⑾壬?個(gè)月的試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，公司研究后決定對(duì)他予以辭退，公司沒有和他簽訂勞動(dòng)合同，因他自己表現(xiàn)不好公司也不可能給他任何賠償。對(duì)于劉先生的遭遇，記者采訪了本報(bào)法律顧問、河南保航律師事務(wù)所王建律師，王律師說，由于公司與劉先生之間沒有簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。所以公司與劉先生口頭約定的試用期是無效的。公司應(yīng)當(dāng)在聘用劉先生一個(gè)月2023-06-10473人看過 -
工資這段文字講述了如果用人單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，則不會(huì)提供工資。在這種情況下，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并提供員工的出勤記錄、用人單位招聘員工的記錄、工資支付記錄或記錄、以及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納記錄以及其他相關(guān)證據(jù)來證明用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，則不會(huì)提供工資。在這種情況下，您可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并提供以下憑證證明用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系：?jiǎn)T工的出勤記錄；用人單位招聘員工的記錄；工資支付記錄或記錄，以及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納記錄；以及其他相關(guān)證據(jù)。 沒 有 簽 合 同 ， 工 資 能 要 嗎 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。然而，如果用人單位與勞動(dòng)者在用工前就簽訂了勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)關(guān)系即視為建立。如果未簽訂合同，則需要查看具體情況。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)2023-09-12155人看過 -
辭職辭職后工資沒有支付處理如下：1、協(xié)商解決；2、向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)；3、協(xié)商不成的，將相關(guān)資料帶到勞動(dòng)局投訴，或直接向單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁；4、拖欠工資金額較大的，可以直接請(qǐng)律師提起訴訟，通過訴訟收回拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。辭職后退休工資怎么計(jì)算？事業(yè)單位辭職后退休工資即養(yǎng)老金計(jì)算公式：養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金；基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）2繳費(fèi)年限1％；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)2023-07-04408人看過 -
一般情況下當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，經(jīng)勞動(dòng)行政主管部門督促仍然不支付才構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，這樣報(bào)警才會(huì)有用。如果發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，可以通過以下方式處理；1、先協(xié)商解決。2、協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。3、可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4、不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。拖欠工資主動(dòng)辭職有補(bǔ)償金嗎有補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞2023-07-07423人看過
-
一、雖然《勞動(dòng)合同法》第38條沒有列明用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者可以依照本法第46條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，第三十八條第一款第六項(xiàng)“法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形”作為底薪，也不排除用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的情況。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第18條規(guī)定，用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，勞動(dòng)者可以解除固定期限勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的情形包括：《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付月薪的兩倍，并與勞動(dòng)者補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：“2023-05-07258人看過 -
根據(jù)法律規(guī)定，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對(duì)于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后十五天之內(nèi)到法院起訴。自動(dòng)離職了老板不給工資怎么辦自動(dòng)離職了老板不給工資可以通過以下途徑解決：1．向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2．勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3．向法院起2023-08-06332人看過 -
工傷期未簽約一般不要求雙倍工資。勞動(dòng)合同法將工傷期間視為法律擬定的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的目的僅在于保護(hù)勞動(dòng)者工傷權(quán)益，而不能擴(kuò)展到雙倍工資的賠償中。停工留薪期是履行勞動(dòng)關(guān)系中的特殊現(xiàn)象，期間不需要?jiǎng)趧?dòng)者履行崗位職責(zé)，所在單位按原工資福利待遇支付即可。工傷期間的工資如何支付？工傷期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)有著如下的規(guī)定：根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照《條例》第五章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。對(duì)工2023-08-0963人看過 -
法律綜合知識(shí)一、辭職時(shí)是否應(yīng)支付勞務(wù)合同違約金勞動(dòng)用工合同還沒到期，提前30天辭職，一般不需要賠償違約金，除非合同約定服務(wù)期：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了。二、辭職的流程怎么走辭職的具體流程：先由雙方協(xié)商一致，或者一方單方面的行使合同的解除權(quán)；然后由員工及時(shí)完成工作交接的手續(xù)；再由單位為員工出具離職證明；最后及時(shí)為員工轉(zhuǎn)移其檔案和社保。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三、辭職后社保怎么自己續(xù)交辭職后社保怎么自己續(xù)交：1．自己交城鄉(xiāng)居民社保自2023-08-06228人看過
-
法律綜合知識(shí)一、未簽訂勞動(dòng)合同，后補(bǔ)簽是不是應(yīng)支付未簽合同期間的雙倍工資自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，補(bǔ)簽后也應(yīng)當(dāng)依法支付未簽合同期間的雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、公司不和員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同是不是需要給雙倍工資公司不與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，不一定需要支付員工雙倍工資，只有存在下列應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形而沒有訂立的，才需要支付雙倍工資：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合2024-01-1292人看過 -
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。不需要用人單位同意。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開，此時(shí)讓公司老板或財(cái)務(wù)打一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理。最后，如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理無果，那么此時(shí)就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。飯店老板不給工資怎么辦飯店老板不給工資的解決辦法如下：1、當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2、當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3、如果未簽訂勞動(dòng)合同：（1）可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資；（2）如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-07-04356人看過
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
未足額支付工資的辭職黑龍江在線咨詢 2023-07-20未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者可以單方面與單位解除勞動(dòng)合同，然后要求單位支付工資并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不支付的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；或者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一般勞動(dòng)監(jiān)察在60天內(nèi)處理完畢，如果證據(jù)充分，事實(shí)清楚，很快就會(huì)有處理結(jié)果。 -
辭職未簽合同，工資是否可依法維權(quán)？河北在線咨詢 2024-12-12如果在沒有簽署合同的情況下辭職,用人單位不得扣減勞動(dòng)者上個(gè)月的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在訂立和變更勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,并且不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。 -
關(guān)于未簽訂合同的辭職員工，有關(guān)薪資支付問題山西在線咨詢 2024-11-22根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須簽訂勞動(dòng)合同,并按合同約定及時(shí)足額發(fā)放工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同而辭職,老板卻不愿意支付工資,勞動(dòng)者可以采取以下幾種途徑來解決問題: 1. 和老板進(jìn)行協(xié)商,尋求達(dá)成一致解決方案。 2. 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求回工資。這是一種專門為解決勞資糾紛而設(shè)立的程序,操作簡(jiǎn)單,效果顯著,不需要收取任何費(fèi)用。 3. 如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意 -
員工主動(dòng)辭職是否需要支付未休年假工資？吉林省在線咨詢 2023-11-07《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第12條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬。此條款并未區(qū)分用人單位要求解除勞動(dòng)合同還是勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同。也就是說，無論解除或終止勞動(dòng)合同的原因在于誰，只要出現(xiàn)勞動(dòng)合同解除或者終止的情形，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者折算并支付當(dāng)年度應(yīng)休未休年休假的工資報(bào)酬 -
2022年入職未滿一個(gè)月辭職沒簽合同能不能支付其工資江蘇在線咨詢 2022-11-281、勞動(dòng)者入職未滿一個(gè)月辭職，且沒簽合同的，單位能支付其工資。勞動(dòng)者可以收集證據(jù)來證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，要求單位支付工資；單位不支付的，通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式來要求其支付。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
