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工薪族：勞務(wù)派遣是否有機(jī)會轉(zhuǎn)型為正式雇員？

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-04 03:50:09 247 人看過

如果在法律上被定義為勞務(wù)派遣,員工是有可能被轉(zhuǎn)正的。但是這種情況的轉(zhuǎn)正和一般的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)正是有很大的區(qū)別的。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與勞動者訂立勞動合同,然后把勞動者派遣到需要用工的企業(yè)上班。企業(yè)需要支付勞務(wù)派遣公司一定的服務(wù)費(fèi)用,勞動者的勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業(yè)簽訂勞動合同,與用工企業(yè)存在勞動關(guān)系的員工。

如果在法律上被定義為勞務(wù)派遣，那么員工是有可能被轉(zhuǎn)正的。但是這種情況的轉(zhuǎn)正和一般的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)正是有很大的區(qū)別的。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然后把勞動者派遣到需要用工的企業(yè)上班。企業(yè)需要支付勞務(wù)派遣公司一定的服務(wù)費(fèi)用，勞動者的勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業(yè)簽訂勞動合同，與用工企業(yè)存在勞動關(guān)系的員工。

勞務(wù) 派遣能否轉(zhuǎn) 正？

勞務(wù)派遣是指用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂派遣協(xié)議,將勞動者派遣到用人單位從事勞動的一種用工形式。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限不得超過兩年。

根據(jù)《勞動合同法》第六十六條的規(guī)定,被派遣勞動者在用工單位連續(xù)工作滿十個月的,經(jīng)用工單位書面申請,勞務(wù)派遣單位可以與勞動者訂立固定期限勞動合同。因此,勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限最長不得超過兩年,但可以經(jīng)過用工單位的申請,與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同。

勞務(wù)派遣能否轉(zhuǎn)正,需要根據(jù)具體情況來定。如果被派遣勞動者在用工單位連續(xù)工作滿十個月且用人單位書面申請,勞務(wù)派遣單位可以與勞動者訂立固定期限勞動合同,從而實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)正。但是,如果用工單位不同意,勞務(wù)派遣單位就無法與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同,被派遣勞動者就無法轉(zhuǎn)正。

勞務(wù)派遣能否轉(zhuǎn)正需要根據(jù)具體情況來定,需要結(jié)合勞動合同法的規(guī)定來操作。

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,勞務(wù)派遣員工在經(jīng)過一定的實(shí)習(xí)期后,可以被轉(zhuǎn)為國家正式編制的員工,即轉(zhuǎn)正。但是,具體能否轉(zhuǎn)正還需要根據(jù)具體情況而定,因此需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行操作。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。

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勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然后把勞動者派遣到需要用工的企業(yè)上班。企業(yè)需要支付勞務(wù)派遣公司一定的服務(wù)費(fèi)用，勞動者的勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業(yè)簽訂勞動合同，與用工企業(yè)存在勞動關(guān)系的員工。派遣工和正式員工區(qū)別是：1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險(xiǎn)，發(fā)生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動爭議，勞動者和勞務(wù)派遣公司雙方處理。2、建立勞動關(guān)系的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關(guān)系。派遣工，勞動者與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系，與用工單位沒有勞動關(guān)系。政府勞務(wù)派遣工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣工的工資與用工單位的同崗位職工工資標(biāo)準(zhǔn)相同，其權(quán)利也與用工單位的職工相同，只是發(fā)放工資的

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政府臨時工10年以上的不會轉(zhuǎn)正。按勞動者是否在編，勞動合同可分為正式工勞動合同和臨時工勞動合同。臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時性工作的工人。政府臨時工可以構(gòu)成瀆職罪嗎政府臨時工可以構(gòu)成瀆職罪，雖未列入國家機(jī)關(guān)人員編制但在國家機(jī)關(guān)中從事公務(wù)的人員，在代表國家機(jī)關(guān)行使職權(quán)時，有瀆職行為，構(gòu)成犯罪的，依照刑法關(guān)于瀆職罪的規(guī)定追究刑事責(zé)任。《刑法》第三百九十七條規(guī)定，國家機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)或者玩忽職守，致使公共財(cái)產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。玩忽職守罪是瀆職罪的一種。全國人大常委會《關(guān)于第九章瀆職罪主體適用問題的解釋》，對瀆職罪的犯罪主體進(jìn)行了解釋：雖未列入國家機(jī)關(guān)人員編制但在國家機(jī)關(guān)中從事公務(wù)的人員，在代表國家機(jī)關(guān)行使職權(quán)時，有瀆職行為，構(gòu)成犯罪的，依

2023-07-08

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工齡
勞務(wù)派遣“轉(zhuǎn)正”派遣期間計(jì)入工齡

郭某2002年進(jìn)入國內(nèi)一家手機(jī)生產(chǎn)企業(yè)，擔(dān)任地區(qū)銷售代表。2005年，該企業(yè)決定將市場銷售部門80%的職工轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工，以降低企業(yè)人工成本。為了平息正式職工被轉(zhuǎn)換身份的不滿，公司決定按照高于法定標(biāo)準(zhǔn)，即每工作1年支付1.5個月工資的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，向愿意留任的職工支付身份轉(zhuǎn)換費(fèi)。同時，公司承諾，被轉(zhuǎn)換身份的職工如果工作業(yè)績連續(xù)3年取得優(yōu)秀，將重新成為企業(yè)的正式職工并取得股份。郭某選擇獲得補(bǔ)償并繼續(xù)留任，從此勞動關(guān)系被轉(zhuǎn)移到一家大型勞務(wù)派遣公司。經(jīng)過長時間的摸索和人脈積累，從2006年至2008年，郭某連續(xù)3年被評為優(yōu)秀職工。2008年底年終考核結(jié)束后，公司正式與郭某簽訂了5年期勞動合同，并給予其職工股份。2011年，由于公司銷售部門重組，公司決定與郭某協(xié)商解除勞動合同。郭某同意了，但雙方在如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限上產(chǎn)生了分歧。郭某認(rèn)為自己2002年就已經(jīng)進(jìn)入公司，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限理應(yīng)從2002年開始計(jì)

2023-06-09

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法律綜合知識
勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正制度是什么內(nèi)容

一、勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正制度是什么要根據(jù)不同的單位來看。因?yàn)榫唧w的制度還是要看用工單位的相關(guān)規(guī)定。比如大部分銀行每年都會有一定的轉(zhuǎn)正名額，公務(wù)員和事業(yè)單位的轉(zhuǎn)正機(jī)會則較少，想要成為正式員工還是要參加招聘考試。銀行招聘的時候會以勞務(wù)派遣的方式招工，在一段時間后予以轉(zhuǎn)正，在招聘過程中，讓新員工以勞務(wù)派遣性質(zhì)入職，并在一年期或者兩年期后根據(jù)員工表現(xiàn)給予轉(zhuǎn)正。法律依據(jù)：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確

2023-07-13

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