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公司簽了賠償協(xié)議后不給錢怎么處理

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-15 16:17:58 380 人看過

當(dāng)事人與用人單位應(yīng)先行協(xié)商處理，或由所在單位調(diào)解委員會調(diào)解；協(xié)商或調(diào)解不成可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/12237091445631161560.html">勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；對裁決不服的，可向人民法院起訴。用人單位申請勞動仲裁須提供的材料：1、．被訴人身份證明及復(fù)印件；2、申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料；3、《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件；申請勞動仲裁流程：1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1、勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

2、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；

4、申請仲裁的日期。

仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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會按照勞動者的工作年限來支付經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在有關(guān)規(guī)定的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。公司解散的流程：1、成立清算組因公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)時，或者股東會決議解散時，按照《公司法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在15天內(nèi)成立清算組。有限責(zé)任公司解散時，清算組由全體股東組成；股份有限公司解散時，清算組由股東大會確定，清算組成員即可以是股東、董事，也可以是其他人。將解散的公司超過15日不成立清算組進(jìn)行清算的，債權(quán)人可以申請人民法院指定有關(guān)人員組成清算組。公司因違反法律、行政法規(guī)而被依法責(zé)令解散或者因?yàn)槌蜂N許可而解散時，由有關(guān)主管機(jī)關(guān)組織股東、有關(guān)機(jī)關(guān)及有關(guān)專業(yè)人員組成清算組。2、通知債權(quán)人清算組應(yīng)當(dāng)在成立之日起10日內(nèi)通

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2023-03-26

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2023-06-21

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工傷鑒定之后，需要等待工傷鑒定結(jié)果出來之后申請工傷待遇審核。在審核通過之后才能下達(dá)工傷待遇。工傷賠償包含公司支付部分和社保支付部分，員工在勞動能力鑒定結(jié)果下達(dá)之后，應(yīng)該向社保中心申請工傷待遇審核，審核通過后下發(fā)工傷待遇。社保基金支付工傷待遇審核需要遞交有：工傷及職業(yè)病認(rèn)定書復(fù)印件一份；勞動能力鑒定書一份或醫(yī)療終結(jié)鑒定表一份；醫(yī)療發(fā)票、住院總費(fèi)用清單；門診病歷及出院小結(jié)復(fù)印件；轉(zhuǎn)入賬戶；身份證復(fù)印件一份。單位支付的工資按月支付，如有傷殘者，與單位解除勞動關(guān)系時協(xié)商支付。如果員工和單位因?yàn)楣r償問題出現(xiàn)糾紛，可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。依據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)

2023-02-19

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公司簽保密協(xié)議需要給錢嗎

一、公司讓簽訂保密協(xié)議需要支付保密費(fèi)嗎《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。根據(jù)以上規(guī)定，簽訂保密協(xié)議不需要給保密費(fèi)用，但應(yīng)約定在解除或者終止勞動合同后競業(yè)限制期內(nèi)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司簽保密協(xié)議有效嗎和公司簽訂保密協(xié)議，這份協(xié)議有法律效力。《勞動法》第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者

2023-03-25

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一、離婚協(xié)議寫了給錢不給怎么辦在夫妻辦理協(xié)議離婚時，需要向民政局提交離婚協(xié)議書，該離婚協(xié)議書是一式三份，也就是在民政局留了一份歸檔。當(dāng)夫妻的離婚協(xié)議書丟失后，請不要著急。離婚協(xié)議書丟失是可以補(bǔ)辦的，您只要拿著您的離婚證和自己的有效身份證或戶口本，到婚姻登記中心申請查閱離婚檔案，工作人員會把你們的檔案調(diào)出來之后，根據(jù)其本人的申請，把曾經(jīng)辦理離婚登記時，交給民政局的那份離婚協(xié)議書復(fù)印一份并加蓋公章就可以了。另外如果您丟的只是一份離婚協(xié)議書，是不會影響您的再婚登記的，您直接按正常程序辦理就可以。但是如果您丟失的是離婚證，那么您需要向民政局申請補(bǔ)辦一本離婚證，再辦理再婚手續(xù)。對于怎么辦離婚協(xié)議書的問題，還要補(bǔ)充一點(diǎn)的是，如果您丟失的是法院的離婚判決書或是調(diào)解書，您需要去法院復(fù)印一份原件，加蓋公章后，才能夠進(jìn)行再婚登記。如果對相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進(jìn)行界定。最高人民法院關(guān)于適用《中

2023-03-24

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如果保險(xiǎn)公司已把賠償款打到法院，那么盡快去法院辦手續(xù)，法院核算后就可以拿到賠償款了。到法院拿賠償款的程序：1、可以帶身份證、銀行卡復(fù)印件、判決書找承辦法官辦理，有的法院需要承辦法官簽字后到財(cái)務(wù)部門領(lǐng)款或轉(zhuǎn)賬。2、如果申請了強(qiáng)制執(zhí)行，直接找執(zhí)行法官辦理。一、辦理訴訟費(fèi)退費(fèi)流程有哪些訴訟費(fèi)退費(fèi)流程：1、準(zhǔn)備好上述材料;2、給主辦法官打電話約好時間，找他簽字“同意退費(fèi)”;3、主辦法官簽字后，跟主辦法官詢問，是否需要主管副院長簽字。如果需要，詢問主管副院長電話及辦公室，在哪?4、如果不需要主管院長簽字，或者主管院長已經(jīng)簽了字，詢問財(cái)物室什么時候辦理退費(fèi)，財(cái)務(wù)室電話多少。5、以上手續(xù)都辦好了，也知道財(cái)務(wù)那天辦這事，辦事之前先給財(cái)務(wù)打電話，他到底在不在。如果沒人接電話，不要去，財(cái)務(wù)室沒人。接了電話，確認(rèn)他上班了，好告訴他你幾點(diǎn)到。6、去之前，務(wù)必再核對一下身份證、繳費(fèi)票，判決書等生效法律文書是否帶了，

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離婚后簽訂的離婚協(xié)議書，如果是雙方是自愿簽訂，可以視為離婚補(bǔ)充協(xié)議，應(yīng)依據(jù)其內(nèi)容來判定其效力。1、如果補(bǔ)充協(xié)議是針對小孩撫養(yǎng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)分割等方面的，則屬于雙方行使對自己的民事權(quán)利的處分權(quán)，并不違反法律規(guī)定，是有效的。2、如果補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容是關(guān)于婚姻狀況的約定，即雙方雖然經(jīng)法定程序辦理了離婚，但又在事后簽訂補(bǔ)充協(xié)議，約定雙方實(shí)際不離婚，仍然是“夫妻”關(guān)系的，也就是所謂的假離婚，則該補(bǔ)充協(xié)議無效。一、勞動合同關(guān)于勞動報(bào)酬補(bǔ)充協(xié)議是否有效勞動合同關(guān)于勞動報(bào)酬補(bǔ)充協(xié)議是有效的。在雙方自愿且符合法律規(guī)定的要求的，簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動合同享有同等法律效力。合同補(bǔ)充協(xié)議是對原合同未盡事宜，或者合同履行過程新發(fā)生的情況而另外進(jìn)行的約定。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、

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一、公司股東借給公司錢需要簽訂協(xié)議嗎？公司股東借給公司錢需要簽訂協(xié)議，公司與個人之間借款合同注意事項(xiàng)：公司與公司之間拆借資金雖然在現(xiàn)實(shí)中大量存在，但其合法性一直沒有被認(rèn)可。對此最高人民法院在《關(guān)于對企業(yè)借貸合同借款方逾期不歸還借款的應(yīng)如何處理問題的批復(fù)》中認(rèn)為“企業(yè)借貸合同違反有關(guān)金融法規(guī)，屬無效合同，除本金可以返還外，利息應(yīng)當(dāng)收繳”。但公司與個人之間借款卻是允許的，最高人民法院在《關(guān)于如何確認(rèn)公民與企業(yè)之間借貸行為效力問題的批復(fù)》中，確認(rèn)“公民與非金融企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）之間的借貸屬于民間借貸。只要雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí)即可認(rèn)定有效。”因此，本文就著眼于討論公司與個人之間借款時，應(yīng)如何制作和簽訂借款合同的問題。《公司法》第一百七十八條公司增資有限責(zé)任公司增加注冊資本時，股東認(rèn)繳新增資本的出資，依照本法設(shè)立有限責(zé)任公司繳納出資的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。股份有限公司為增加注冊資本發(fā)行新股時，股東認(rèn)購新

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