一、確立勞動關(guān)系裁決書
申請人：彭××，女，漢族，系四川省×××縣人，身份證號碼：
委托代理人：劉××，女，漢族，系四川省×××縣人，身份證號碼：，系公民代理
被申請人：惠陽××××有限公司
地址：
法定代表人：陳××
申請人與被申請人因確認(rèn)勞動關(guān)系勞動爭議一案，本委受理后，依法組成仲裁庭，并公開開庭進(jìn)行了審理。申請人彭××，申請人委托代理人劉××到庭參加仲裁，被申請人法定代表人未到庭參加仲裁，亦未委托代理人到庭參加仲裁，本案現(xiàn)己審理終結(jié)。
申請人訴稱：申請人2012年2月2日入職被申請人處工作，擔(dān)任花紙部員工，雙方未簽訂勞動合同。2012年5月6日中午，申請人在上班途與一小車發(fā)生碰撞造成嚴(yán)重受傷?，F(xiàn)申請人要求做工傷認(rèn)定但被申請人拒不蓋章，為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特申請仲裁。仲裁要求：確認(rèn)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系。
被申請人未作出任何答辨意見。
本委查明：申請人主張與被申請人存在勞動關(guān)系，并向本委提供工作證、考勤打卡記錄、有被申請人蓋章的個人收入證明、離廠證明及薪資結(jié)算清單予以證明。
上述事實，有庭審筆錄、當(dāng)事人陳述及相關(guān)書證為憑，證據(jù)確實，足以認(rèn)定。
本委認(rèn)為：被申請人未對申請人的仲裁請求作出任何答辨意見，亦未在指定期限內(nèi)向本委提供相關(guān)證據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條規(guī)定，被申請人應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。本委對申請人提供的工作證、考勤打卡記錄、有被申請人蓋章的個人收入證明、離廠證明及薪資結(jié)算清單等證據(jù)全部予以采信。根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條的規(guī)定，本委認(rèn)為申請人與被申請人之間存在勞動關(guān)系。
被申請人法定代表人未到庭參加庭審，亦未委托代理人參加庭審，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條的規(guī)定，對被申請人作缺席裁決。同時，根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條的規(guī)定，對本案作出裁決如下：
確認(rèn)申請人與被申請人之間存在勞動關(guān)系。
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條的規(guī)定，本仲裁裁決為非終局裁決。當(dāng)事人如不服本裁決，可自收到本仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，本裁決書即發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人逾期不履行生效仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。
仲裁員：劉××
書記員:黃××
二O一二年八月十五日
綜上所述，勞動仲裁委員會接到仲裁請求后，會要求當(dāng)事人提供證據(jù)材料，一般會在一個月內(nèi)出具確立勞動關(guān)系裁決書。在裁決書中，仲裁委員會將雙方信息寫清楚，并且列舉仲裁請求，及本委查明的事實真相，最后附上裁決結(jié)果。當(dāng)事人如果對裁決表示不服，可以向人民法院提出訴訟。
二、勞動仲裁結(jié)果多久出來
仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，并書面通知當(dāng)事人，但是延長的期限不得超過15日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人們法院提起訴訟。
對待請示待批，工傷鑒定，當(dāng)事人因故不能參加仲裁活動，以及其他妨礙仲裁辦案進(jìn)行的客觀情況，應(yīng)視為仲裁時效中止，并需報仲裁委員會審查同意。仲裁時效中止不應(yīng)計入仲裁辦案的時效內(nèi)。
三、勞動仲裁的時效問題
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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仲裁確定勞動關(guān)系不超過45日。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。法院如何確定勞動關(guān)系的法院確定勞動關(guān)系從以下方面：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可2023-07-04185人看過 -
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動者的證言等。勞動仲裁的流程怎樣實際中，發(fā)生勞動爭議申請勞動仲裁時，要按照以下流程：1、提交申請書當(dāng)事人申請勞動仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、申請被受理仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定，決定受理的，在作出決定之日起五日內(nèi)會將申訴書副本送達(dá)被申請人。3、開庭審理仲裁庭在開庭的五日前，會將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。注意，對無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，申請人會被撤訴自理，被申請人會被做缺席裁決。4、仲裁調(diào)解仲裁庭2023-07-07112人看過 -
勞動爭議調(diào)解申請人：潘某，男，1966年8月1日出生，漢族，住址：湖北省XX縣XX鎮(zhèn)腰莊村9組村民。聯(lián)系電話：被申請人：河北XX建筑工程有限公司，住所地：河北正定縣恒山西路000號法定代表人：韓XX聯(lián)系電話：請求事項：請求確認(rèn)申請人和被申請人之間存在事實勞動關(guān)系。事實和理由：申請人于2011年5月23日經(jīng)老鄉(xiāng)介紹來到河北XX工程有限公司位于石家莊市新華區(qū)的工地上務(wù)工，2011年6月7日早上上班走到該工地地下室門口時帶班長張XX叫申請人清理地下室模板，清理完畢后又讓申請人把墻上的模板撬下來，在撬的過程中由于用力過猛從鐵管上摔下來，隨即被工友們送往河北省人民醫(yī)院，經(jīng)河北省人民醫(yī)院診斷確定，申請人構(gòu)成腰椎骨骨折，發(fā)生該事故后工地上給醫(yī)院交了00元后就停止了與申請人的聯(lián)系。申請人多次與工地負(fù)責(zé)人陸經(jīng)理聯(lián)系，其表示申請人受傷住院與工地摔傷無關(guān)，申請人與其多次協(xié)商無果，由于無力負(fù)責(zé)沉重的醫(yī)療費用，現(xiàn)只得回家養(yǎng)傷。2023-08-15213人看過 -
能。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。被害人近親屬如何認(rèn)定“近親屬”是指夫、妻、父、母、子、女、同胞兄弟姊妹?！吨腥A人民共和國刑事訴訟法》第一百零八條本法下列用語的含意是：（一）“偵查”是指公安機關(guān)、人民檢察院對于刑事案件，依照法律進(jìn)行的收集證據(jù)、查明案情的工作和有關(guān)的強制性措施；（二）“當(dāng)事人”是指被害人、自訴人、犯罪嫌疑人、被告人、附帶民事訴訟的原告人和被告人；（三）“法定代理人”是指被代理人的父母、養(yǎng)父母、監(jiān)護(hù)人和負(fù)有保護(hù)責(zé)任的機關(guān)、團(tuán)體的代表；（四）“訴訟參與人”是指當(dāng)事人、法定代理人、訴訟代理人、辯護(hù)人、證人、鑒定人和翻譯人員；（五）“訴訟代理人”是指公訴案件的被害人及其法定代理人或者近親屬、自訴案2023-07-1785人看過
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仲裁裁決書惠陽勞人仲案字[2012]279號申請人：彭×秀，女，漢族，系四川省南溪縣人，身份證號碼：51252819××××××5962委托代理人：劉×，女，漢族，系四川省南溪縣人，身份證號碼：51152219××××××6988，系公民代理被申請人：惠陽××印刷包裝制品有限公司地址：惠州市惠陽區(qū)淡水鎮(zhèn)白云坑工業(yè)區(qū)法定代表人：陳×水申請人與被申請人因確認(rèn)勞動關(guān)系勞動爭議一案，本委受理后,依法組成仲裁庭，并公開開庭進(jìn)行了審理。申請人彭×秀，申請人委托代理人劉×到庭參加仲裁，被申請人法定代表人未到庭參加仲裁，亦未委托代理人到庭參加仲裁，本案現(xiàn)己審理終結(jié)。申請人訴稱：申請人2012年2月2日入職被申請人處工作，擔(dān)任花紙部員工，雙方未簽訂勞動合同。2012年5月6日中午，申請人在上班途徑西區(qū)新寮龍海一路德利高沙場路口時與一小車發(fā)生碰撞造成嚴(yán)重受傷?，F(xiàn)申請人要求做工傷認(rèn)定但被申請人拒不蓋章，為維護(hù)申2023-06-02112人看過 -
一、勞動仲裁裁決無勞動關(guān)系可以上訴嗎可以，勞動仲裁期限可以延長，但是有時間限制。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條之規(guī)定仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。如果勞動仲裁時間超期了可以向仲裁委員會提出申請。二、勞動仲裁程序第一步：當(dāng)事人申請當(dāng)事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁2023-06-03405人看過 -
勞動仲裁勞動仲裁裁決書：1，勞動仲裁裁決書在網(wǎng)上無法查詢。仲裁判決書按規(guī)定都是要送達(dá)當(dāng)事雙方的。2，當(dāng)事人及代理人可以到勞動仲裁委員會查閱、復(fù)印勞動仲裁案件裁決書。3，《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定仲裁委員會應(yīng)當(dāng)建立案卷查閱制度。對不需要保密的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人及其代理人查閱、復(fù)印。一、申請刑事案件受害人閱卷有哪些條件刑事受害人本人沒有閱卷權(quán)，被害人請的訴訟代理人（律師）有權(quán)閱卷。被害人及其法定代理人或者其近親屬、附帶民事訴訟的當(dāng)事人及其法定代理人有權(quán)在收到移送起訴案卷材料之日起三日后委托訴訟代理人，訴訟代理人可在經(jīng)檢察院許可后查閱、摘抄、復(fù)制本案案卷材料。二、怎么查自已有沒有被起訴離婚婚姻登記檔案屬于個人隱私，一般情況下，他人不可以查閱別人婚姻登記檔案，人民法院、人民檢察院、公安和安全部門可以查閱婚姻登記檔案；律師及其他訴訟代理人持受理案件的法院出具的證明材料及本人有效證件可以查閱與訴訟有關(guān)2023-06-27129人看過 -
勞動仲裁勞動者不服勞動仲裁可以向人民法院起訴，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。一、勞動合同效力爭議需要仲裁前置嗎勞動合同效力爭議可以申請仲裁前置，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、銷售員在試用期里被辭退如何維權(quán)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。若公司確實無故解除勞動關(guān)系，屬于違反勞動合同法的行為。公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金，勞動者可向單位所在地勞動仲裁委提出申請。勞動仲裁是指由勞動爭2023-04-0653人看過
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有仲裁時效限制，超過仲裁時效無法確認(rèn)勞動關(guān)系?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立，履行，變更，解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名，辭退和辭職，離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間，休息休假，社會保險，福利，培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬，工傷醫(yī)療費，經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律，法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十七條第一項規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期為一年。仲裁時效期間應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或知道其權(quán)利被侵害之日起計算。由此可見，勞動關(guān)系確認(rèn)糾紛屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的調(diào)解范圍，應(yīng)當(dāng)適用第27條有關(guān)仲裁時效的規(guī)定，將仲裁時效的起點規(guī)定為當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)知道或知道其權(quán)利被侵害之日。勞動仲裁可以請求解除勞動關(guān)系嗎仲裁請求可以確認(rèn)解除勞動關(guān)系，因解除勞動關(guān)系引起的爭2023-08-07421人看過 -
勞動仲裁是由仲裁委員會和法院共同裁定的。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；(2)申請人身份證明及復(fù)印件；(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)2023-06-1853人看過 -
勞動合同是確定勞動者和用人單位之間勞動關(guān)系的法律性證明文件，但在具體實際中，有一些缺乏社會責(zé)任感、員工管理不規(guī)范、法律意識薄弱的用人單位，故意不與被雇傭的勞動者簽署勞動合同，一旦發(fā)生工傷事故等意外時，妄圖逃避賠償責(zé)任，損害勞動者的合法權(quán)益，對于這種情況，勞動者應(yīng)及時主動搜集證據(jù)，并向仲裁機構(gòu)提出確認(rèn)與用人單位勞動關(guān)系的仲裁申請，那么，勞動者請求確定勞動關(guān)系怎樣寫仲裁申請書呢?仲裁申請書申請人：黃某，男，漢族，1978年4月9日生，住址：廣西上林縣白圩鎮(zhèn)XXXXXXXX，身份證號：4521241978XXXX被申請人：佛山市XX紡織有限公司負(fù)責(zé)人：招某住址：佛山市禪城區(qū)和盛工業(yè)園XXXXXXXX申請事項：1、依法確認(rèn)被申請人和申請人之間從2017年2月28日入職至今存在勞動合同關(guān)系;2、請求裁決被申請人支付申請人2017年3月至2017年7月未簽勞動合同雙倍工資：8000元×4個月=32002023-04-28375人看過 -
本文主要講述勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系的方法。根據(jù)工資支付憑證、社會保險費繳納記錄、招工招聘記錄和考勤記錄等證據(jù)，可以證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系可以通過以下證據(jù)來證明：1.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）以及繳納各項社會保險費的記錄；2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；4.考勤記錄。 勞動仲裁如何認(rèn)定勞動關(guān)系？勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間因勞動而產(chǎn)生的法律關(guān)系。在勞動仲裁中,如何認(rèn)定勞動關(guān)系是關(guān)鍵問題。一般而言,勞動仲裁機構(gòu)會通過以下幾種方式來認(rèn)定勞動關(guān)系:1. 勞動合同:勞動合同是勞動者與用人單位之間最基本的法律文件,如果勞動合同中包含了勞動條款和用人單位的名稱、地址、勞動時間等信息,則可以認(rèn)定存在勞動關(guān)系。2. 工作證明:工作證明是證明勞動者在用人單2023-08-24238人看過
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勞動仲裁沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關(guān)系的證據(jù)申請勞動仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有以下這些：1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單；2、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明；3、銀行工資賬單、工資條；4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等；5、考勤記錄、入職表、派工單；6、工友同時的證人證言。一、沒有合同的暑假工，能從公司辭職嗎1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付勞動者拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記2023-03-13451人看過 -
勞動仲裁一裁終局制度是指當(dāng)事人之間的糾紛，一經(jīng)仲裁審理和裁決即告終結(jié)，該裁決具有終局的法律效力，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決有錯誤，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。一、仲裁時只主張了部分經(jīng)濟(jì)補償金怎么辦仲裁時只主張了部分經(jīng)濟(jì)補償金可以變更申請。勞動仲裁裁決書下來后，如果勞動者和用人單位對裁決結(jié)果不服的，可以自收到裁決書之日起，十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院起訴?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十八條：勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決2023-03-12269人看過
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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勞動仲裁仲裁機構(gòu)對勞動關(guān)系的確認(rèn)貴州在線咨詢 2021-12-24仲裁機構(gòu)確認(rèn)勞動關(guān)系的程序： 1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁時，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并根據(jù)申請人數(shù)提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。 3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)在開庭前五天書面通知雙方開庭日期和地點。無正當(dāng)理由拒絕出庭或者未經(jīng)仲裁庭同意離開 -
已確認(rèn)勞動關(guān)系勞動仲裁裁決書可否再次起訴四川在線咨詢 2023-05-10若當(dāng)事人對確認(rèn)勞動關(guān)系的裁決書不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。勞動爭議適用仲裁前置，申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。 -
仲裁庭怎么仲裁確定勞動關(guān)系？青海在線咨詢 2023-10-25用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分 -
裁庭怎樣仲裁勞動關(guān)系的確定?河北在線咨詢 2023-09-11根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參相關(guān)憑證進(jìn)行申請勞動仲裁。由此可見，仲裁庭就可以確定勞動仲裁的關(guān)系。 -
仲裁裁決書有時效嗎勞動關(guān)系湖南在線咨詢 2023-05-31勞動關(guān)系的仲裁書是有執(zhí)行時效的，當(dāng)事人申請執(zhí)行的期間為二年。法律文書規(guī)定履行期間的，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算；規(guī)定規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算；未規(guī)定履行期間的，則從法律文書生效之日起計算。
