久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

員工出車禍請假算事假嗎
來源：法律編輯整理 時間： 2023-05-29 17:23:32 240 人看過

一、員工出車禍請假算事假嗎

算的。

因?yàn)檫@不屬于疾病造成的缺勤(這屬于病假范疇),而是個人原因?qū)е聼o法上崗(這屬于事假范疇)。

二、請假條格式

第一行：請假條或者XX請假條。表明此文本的主要用途。

第二行：尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)或者XXX，然后冒號，引出正文。

第三行：請假事由，請假時間。

最后是寫上一些文本常用的格式套詞。

三、員工請事假休息日要算不算在內(nèi)

勞動法對我國勞動者的勞動時間作出了規(guī)定，勞動者請事假只計算工作時間的假，如果是休息日的，不計算在事假內(nèi)。

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月16日 15:57
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多勞動者相關(guān)文章
  • 出車禍了公司請假有帶薪嗎
    醫(yī)療機(jī)構(gòu)
    勞動者可依法享受休息和休假的權(quán)利，勞動者因患病需要休病假的，應(yīng)當(dāng)由就診醫(yī)院出具正式的診斷證明書或病假證明書，由具有執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)師依據(jù)勞動者病情酌情確定病假期間。一般而言，病假證明中應(yīng)當(dāng)包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數(shù)，且應(yīng)當(dāng)由出具病假證明的醫(yī)師簽字或簽章并去醫(yī)院辦公室加蓋醫(yī)院公章。一、單位怎么和醫(yī)院核實(shí)假條1、醫(yī)生簽名和醫(yī)院診斷證明章。2、去醫(yī)院核實(shí)病假條的真實(shí)性。如果公司對員工生病有疑惑會選擇直接去醫(yī)院核實(shí)病假單的真實(shí)性，尤其是請病假天數(shù)比較多的一是查閱病假單持有人的病歷，一般情況下，病假單是由主診醫(yī)生書寫，再由醫(yī)院掛號處蓋章。鑒于此，可核對病假單和病歷之間的筆跡;二是直接向該醫(yī)院核查其真?zhèn)?。二、企業(yè)能否要求員工病假不是必須。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。至于企業(yè)如何行使審核批準(zhǔn)權(quán)沒有作出具體規(guī)定
    2023-02-20
    224人看過
  • 車禍工傷需要些請假條嗎
    一、車禍工傷需要些請假條嗎1、工傷后，直接向用人單位申請休工傷假就可以的。2、《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷治療期間是否寫請假條要看公司的規(guī)定。還要有醫(yī)院的治療證明，但是一旦治療期滿出院后，就要為休息而具有醫(yī)院就診開列的病假條，而不是自己書寫的請假條。二、請工傷假需要什么材料和證明需要醫(yī)院的病例和請假條。工傷待遇需要工傷職工向相關(guān)部門進(jìn)行申領(lǐng)，否則的話是不會自動享受工傷待遇的。工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進(jìn)行治療并保留
    2023-06-04
    364人看過
  • 員工病假有工資嗎，請病假計算方式
    員工患病或非因工傷殘，除按規(guī)定比例支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)外，還應(yīng)支付國家、省、市規(guī)定的各項(xiàng)生活補(bǔ)貼，如上述病假待遇低于員工生活困難補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和各項(xiàng)生活補(bǔ)貼之和（現(xiàn)為97）。44元），原則上按照職工生活困難補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和各項(xiàng)生活補(bǔ)貼之和發(fā)放?！蛾P(guān)于處理職工保險福利若干問題的通知》病假工資1。對于12個月內(nèi)病假累計不滿6個月的職工，以上年度本人月平均工資總額（以下簡稱月平均工資）為基數(shù)。超過上一年度市屬（縣級市）職工月平均工資的，以上一年度市屬職工月平均工資為基數(shù)，連續(xù)工齡不滿5年，45％，5年不滿10年，50％；滿10年不滿20年，55％；滿20年以上，60％得各級政府勞動模范（先進(jìn)生產(chǎn)工作者）稱號的職工，65％。享受建國前革命工作退休和退休待遇的員工，70％發(fā)給。懷孕期間請病假病假工資怎么計算1、職工應(yīng)履行請病假手續(xù)，提供符合法律要求的病假單。一般由醫(yī)療單位開具病假條（通常為2周／次），并由職
    2023-08-08
    88人看過
  • 員工請假做試管算病假不
    一、員工請假做試管算病假不員工請假做試管嬰兒為事假，不能算病假。員工患病或非因工負(fù)傷才能請病假，做試管嬰兒顯然不適用。用人單位根據(jù)員工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的病假。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。二、員工病假請假條該怎么寫員工的病假請假條，應(yīng)該寫明員工的姓名；所在的工作崗位；請病假的原因；醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷情況的說明；請假的期限；希望獲得單位批準(zhǔn)的意思表
    2024-01-28
    81人看過
  • 員工因車禍負(fù)傷病假扣全勤嗎
    許多公司為了鼓勵員工在崗位上工作的效率和積極性，特別設(shè)立全勤獎。即在平時規(guī)定的上班時間，按時到公司出勤，一整月都全勤就可以拿到這個工資以外的特別獎金。但是，有的員工因?yàn)樯眢w的原因不得不請假的話，會因?yàn)檎埐〖傩枰廴趩?？全勤獎制?、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。（（1）以上均由考勤卡計，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時間為準(zhǔn)；（2）市場部屬自行考勤，不計發(fā)全勤獎。）2、當(dāng)月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100％全勤獎。3、當(dāng)月曠工一次即扣除100％全勤獎。4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎。計算公式數(shù)據(jù)按A－F列排是：姓名（格式為文本），入職日期（格式為日期），請假（格式為數(shù)值），遲到（格式為為數(shù)值），早退（格式為為數(shù)值），全勤獎（格式為為數(shù)值），數(shù)據(jù)從第2行開始，而且計算全勤獎時的日期為2007－7－10，在F2輸
    2023-03-25
    355人看過
  • 員工請事假一定要提供請假原因嗎
    看你什么原因什么情況需要請假了，要看請假的具體原由原因是什么方面，還要分情況，私事還是公事？分什么類型，假分為病假，工傷假，事假！事假企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況有審批權(quán)，可以批準(zhǔn)，也可也不批準(zhǔn)！病假需要員工提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，根據(jù)員工的工作年限，享帶薪休假法定醫(yī)療期限。關(guān)于職工請假，法律上對有些請假是有規(guī)定的。如，婚喪假、產(chǎn)假、病假、探親假等；但是，除了這些外，并沒有明確規(guī)定。因此,單位不準(zhǔn)假，也不能認(rèn)定就是違法。自己也要看假的性質(zhì)，如果非請不可，單位也是會準(zhǔn)的如果不是非請不可的事，還要視企業(yè)工作效益效率進(jìn)度情況,以企業(yè)規(guī)章制度為準(zhǔn)。要有合理的理由和程序去請假，如果理由充分符合勞動法范圍，若領(lǐng)導(dǎo)不批，也涉及領(lǐng)導(dǎo)是否違反公司的規(guī)章制度，若果真屬公司領(lǐng)導(dǎo)違反公司規(guī)章制度和勞動法，可以去可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動仲裁委維權(quán)。一、企業(yè)請假最多不能超多少天企業(yè)請假最多不能超多少天要有二種情形：1、法律
    2023-02-22
    474人看過
  • 放假出車禍可以認(rèn)定是工傷嗎
    事實(shí)勞動關(guān)系
    一、放假出車禍可以認(rèn)定是工傷嗎不能認(rèn)定是工傷的。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；二、申請工傷認(rèn)定應(yīng)提供什么材料1、工傷認(rèn)定申請表;2、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料;3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正
    2023-06-18
    337人看過
  • 中秋節(jié)假期來了，回家出車禍算不算工傷？
    旅游時發(fā)生交通事故算工傷嗎？根據(jù)我國《工傷保險條例》第14條可知，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形有七種：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。所以，中秋節(jié)期間回家路上或者旅游時發(fā)生交通事故均不算工傷，只有在節(jié)假日期間加班因公外出，且由于工作原因受傷的才屬于工傷。交通事故怎么賠償？發(fā)生交通事故后，要及時報案受理，相關(guān)部門會有人到現(xiàn)場勘察，收集信息證據(jù)，根據(jù)司機(jī)開車有無違章、事故原因、影響大小，對當(dāng)事人的交通事故責(zé)任，
    2023-05-07
    274人看過
  • 教師暑假出車禍能賠誤工費(fèi)嗎
    一、教師暑假出車禍能賠誤工費(fèi)嗎實(shí)際上并沒有法律明確規(guī)定因交通事故導(dǎo)致的損失包括學(xué)生或教師的誤工費(fèi)，，當(dāng)教師因事故造成實(shí)際的經(jīng)濟(jì)損失時，陪償方應(yīng)當(dāng)賠付其誤工費(fèi)用以彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失。值得注意的，盡管教師工作性質(zhì)特殊享有帶薪休假期，但是其薪酬結(jié)算周期仍為十二個月。換言之，即使在暑假期間仍存在可能參與教學(xué)或?qū)W術(shù)活動獲取額外收入的情況。若教師因交通事故而無法繼續(xù)參與相關(guān)活動，那么由此產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失便可作為誤工費(fèi)的合理考量范圍。關(guān)于誤工費(fèi)的具體核算方法，通常會依據(jù)受害者的收入能力及生活水平進(jìn)行確定。對于有穩(wěn)定且具體收入來源的受害者，誤工費(fèi)將根據(jù)實(shí)際減損收入予以計算；而那些無固收收入的受害者，誤工費(fèi)的數(shù)額將參考其平均收入計算；另外，如果受害者不能夠證明自己的平均收入狀況，那么可以參考所在地受訴法院相似或相近領(lǐng)域同行業(yè)前一年從業(yè)人員平均工資標(biāo)準(zhǔn)作為計算基準(zhǔn)?！度松頁p害賠償解釋》第20條規(guī)定：誤工費(fèi)根據(jù)受害
    2024-02-29
    414人看過
  • 員工請假期間算不算工傷？
    一、員工請假期間算不算工傷？員工請假期間受傷的話不算工傷，因?yàn)橐话阄覀冋J(rèn)為，職工因故請假，將原受用人單位管理，從事用人單位安排的工作的工作時間、工作場替換成了可以自己自行安排的私人時間和場所。該期間和場所因不受用人單位約束和管理，故如果發(fā)生意外傷害，原則上并不屬于工傷，不應(yīng)享有工傷待遇。要強(qiáng)調(diào)的是，并不是請假期間發(fā)生的意外傷害就絕對不屬于工傷，在此列舉兩種常見的情形：1、雖然是在請假期間，但職工因工作需要，回到工作場所，并遭受了意外傷害，即使該行為不是接受用人單位的指令，但仍滿足在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，仍應(yīng)被認(rèn)定為工傷;2、還有一種常見的情形，職工在請假后或者請假期滿前的下班或者上班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;仍應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。根據(jù)工傷保險條例規(guī)定第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作
    2023-04-16
    479人看過
  • 北京企業(yè)員工請病假與事假工資怎樣計算
    關(guān)于企業(yè)職工病假事假期間工資待遇問題，國家有關(guān)政策規(guī)定如下：第一、病假：1、病假的醫(yī)療期。按照原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕479號)的規(guī)定，企業(yè)職工患病，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(1)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(2)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算
    2023-05-03
    482人看過
  • 老板請吃飯，員工途中出車禍算工傷
    2010年五一，小蘇等幾位員工因業(yè)績突出，公司老板為表彰先進(jìn)，特意安排全體員工進(jìn)行會餐。在前往會餐的途中，小蘇不幸被一輛小轎車撞倒受傷，隨后肇事者逃逸，至今肇事者未被找到。小蘇出院后，他向公司申請報銷住院治療費(fèi)等，遭到公司拒絕。公司認(rèn)為該事故屬于交通事故，不屬于工傷的范圍，小蘇應(yīng)當(dāng)向肇事者索賠。那么，小蘇參加會餐的行為是否屬于工作職責(zé)范圍?小蘇在此過程中受傷是否屬于工傷呢?案例解析雖然小蘇的受傷是由于交通事故引起的，但是，小蘇是在參加公司安排的聚餐活動中受傷，在肇事者無法確定的情況下，通過勞動工傷認(rèn)定這一程序來維護(hù)小蘇的權(quán)益是唯一的法律途徑。因此，律師建議小蘇通過勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。后小蘇依法向勞動仲裁委提交了仲裁申請。本案中，小蘇受傷是否屬于工傷，是有爭議的問題。但是，毫無疑問的是，小蘇是在前往公司指定的地點(diǎn)參加相關(guān)活動。從這一點(diǎn)上講，小蘇的行為并非是個人行為，而是服從公司安排所
    2023-06-05
    468人看過
換一批
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
    展開
    #勞動者
    詞條

    勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動者
    相關(guān)咨詢