計(jì)劃外生產(chǎn)的有產(chǎn)假嗎
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時(shí)間： 2021-12-17 19:40:51
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一、計(jì)劃外生產(chǎn)的有產(chǎn)假嗎
計(jì)劃外生產(chǎn)也是有產(chǎn)假的。
女職工產(chǎn)假期間，無論是用人單位支付產(chǎn)假工資還是女職工享受生育生活津貼，用人單位和女職工本人仍應(yīng)按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位繳納單位承擔(dān)的部分，員工個(gè)人承擔(dān)的部分由女職工個(gè)人繳納。
二、生育保險(xiǎn)有哪些待遇
（一）生育醫(yī)療費(fèi)。
女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)（含自費(fèi)藥品和營(yíng)養(yǎng)藥品的藥費(fèi)）由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。
女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，由生育保險(xiǎn)基金支付；其它疾病的醫(yī)療費(fèi)，按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。
（二）生育津貼。
女職工依法享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。
三、女職工休產(chǎn)假等的相關(guān)待遇
（一）工資待遇：女職工產(chǎn)假或者男方看護(hù)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。
（二）產(chǎn)前檢查：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。單位不應(yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資。
（三）產(chǎn)后哺乳假：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。
女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條
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一、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假的區(qū)別產(chǎn)假和計(jì)劃生育假的區(qū)別主要在于：1．計(jì)劃生育主要是指計(jì)劃生育手術(shù)者享受的假期待遇，各地休息天數(shù)略有不同。而產(chǎn)假，僅僅是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月的這段時(shí)間。2．產(chǎn)假一般是指女方生孩子及哺乳期間所享有的帶薪假期，計(jì)劃生育假是指男女方實(shí)行計(jì)劃生育期間所享有的帶薪假期。3．計(jì)劃生育休假的范圍比較大，并不是單獨(dú)指女職工產(chǎn)假，而包含了婚假、女職工產(chǎn)假、宮內(nèi)放節(jié)育環(huán)、取節(jié)育環(huán)、計(jì)劃生育人流及引產(chǎn)多種假期。二、產(chǎn)假?gòu)暮螘r(shí)開始計(jì)算產(chǎn)假?gòu)姆置淝鞍雮€(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月開始計(jì)算。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的；按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參2023-07-10138人看過 -
產(chǎn)假計(jì)劃生育休假并不是單獨(dú)指女職工產(chǎn)假，而包含了婚假、女職工產(chǎn)假、宮內(nèi)放節(jié)育環(huán)、取節(jié)育環(huán)、計(jì)劃生育人流及引產(chǎn)多種假期，而女性職工視情況可依法享有假期。而產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼；職業(yè)女性沒有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。產(chǎn)假一般是指女方生孩子及哺乳期間所享有的帶薪假期，計(jì)劃生育假是指男女方實(shí)行計(jì)劃生育期間所享有的帶薪假期，如：結(jié)扎，放環(huán)手術(shù)后等。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中，產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通2023-08-04296人看過 -
一、你有權(quán)享受每天的哺乳時(shí)間。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。二、你有權(quán)享受產(chǎn)假。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。對(duì)晚育的婦女，根據(jù)重慶市相關(guān)規(guī)定，還應(yīng)增加產(chǎn)假30個(gè)工作日。三、根據(jù)《重慶市人口與計(jì)劃生育條例，晚育并只生育一個(gè)子女的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女滿1周歲。2023-05-29254人看過 -
法律綜合知識(shí)針對(duì)婦女權(quán)益的保護(hù)，我國(guó)的立法在許多方面走在世界的前列。在勞動(dòng)法領(lǐng)域，我國(guó)相關(guān)法規(guī)規(guī)定：女職工生育的，享有90天的產(chǎn)假，符合晚育的婦女，額外增加晚育假30天。在產(chǎn)假期間，女職工享受的工資數(shù)額不變，依法由生育保險(xiǎn)基金支出，職工工資高于社會(huì)平均工資3倍的，差額部分由單位補(bǔ)足。另一方面，考慮到我國(guó)的特殊國(guó)情，我國(guó)實(shí)行有計(jì)劃的生育政策，違反計(jì)劃生育的，相關(guān)人員將收到行政處罰。但是，行政處罰只能夠解決國(guó)家公共管理的問題，對(duì)于違反計(jì)劃生育的員工，單位如何管理，尤其是如何給予其產(chǎn)假待遇，這是讓許多人事人員犯愁的問題?！景咐客跖繙?zhǔn)備生育二胎，但該生育違反國(guó)家計(jì)劃。王女士向單位申請(qǐng)產(chǎn)假，單位是否應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)？產(chǎn)假待遇如何計(jì)算？觀點(diǎn)：A某企業(yè)的齊經(jīng)理認(rèn)為：產(chǎn)假的適用對(duì)象系生育人員，既然王女士將要生產(chǎn)，單位依法應(yīng)當(dāng)參照一般員工批準(zhǔn)其產(chǎn)假申請(qǐng)及產(chǎn)假待遇，至于說王女士違反了計(jì)劃生育，有關(guān)部門自然會(huì)處理。B與齊經(jīng)理相2022-11-22168人看過
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產(chǎn)假根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十一條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;生育時(shí)遇有難產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)假。女職工懷孕未滿4個(gè)月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，享受15天至30天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假;懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。根據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。一、天津產(chǎn)假多少天天津產(chǎn)假一共應(yīng)有128天。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和新修訂的《天津市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，女職工正常生育產(chǎn)假為98天，其中預(yù)產(chǎn)期前可以休假15天。預(yù)產(chǎn)期前生育導(dǎo)致產(chǎn)前休假未滿15天2023-04-11230人看過 -
產(chǎn)假違反計(jì)劃生育產(chǎn)假規(guī)定：《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第十五條：女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育條例的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育條例辦理，不適用本條例。2012年頒布的新版《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》已刪除違反國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的內(nèi)容。參照地區(qū)人口和計(jì)劃生育條例的具體實(shí)施。比如《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》［］第四十八條，對(duì)按照本條例第四十五條繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的人員，按照下列規(guī)定處理：（一）產(chǎn)假期間停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、取消福利待遇；（二）三年內(nèi)不得晉升職務(wù)或者等級(jí)，不得享受獎(jiǎng)勵(lì)工資；（三）五年內(nèi)不得錄用為國(guó)家工作人員。違反計(jì)劃生育規(guī)定生育的法律責(zé)任1、未依法取得夫妻關(guān)系生育第一個(gè)子女的，征收2000元以上5000元以下的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)；2、符合本規(guī)定可以再生育，但前一個(gè)子女不滿3周歲或者女方不滿26周歲生育的，征收1000元以上2000元以下的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)；3、符合本條例規(guī)定可以再生育，但未申領(lǐng)生育證生育的，征收2023-08-07229人看過 -
產(chǎn)假一、計(jì)劃生育中產(chǎn)假的天數(shù)是多少天《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天”。根據(jù)最新修訂并于2018年1月1日起正式施行的《人口與計(jì)劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。產(chǎn)假——延長(zhǎng)30到60天不等新計(jì)生法取消了相關(guān)鼓勵(lì)晚育的條款，但同時(shí)指出，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。于是，各地的產(chǎn)假怎么休，就成了外界關(guān)注的焦點(diǎn)。目前，廣東的新計(jì)生條例中已規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受30日的獎(jiǎng)勵(lì)假。也就是說，加上基本的98天生育假，符合相關(guān)規(guī)定生育的女性至少可休128天產(chǎn)假。另外2023-05-13159人看過 -
產(chǎn)假《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。一、流產(chǎn)的檢查診斷流產(chǎn)一般并不困難。根據(jù)病史及臨床表現(xiàn)多能確診，僅少數(shù)需進(jìn)行輔助檢查。確診流產(chǎn)后，還應(yīng)確定流產(chǎn)的臨床類型，決定處理方法。1、病史應(yīng)詢問患者有無停經(jīng)史和反復(fù)流產(chǎn)的病史，有無早孕反應(yīng)、陰道流血，應(yīng)詢問陰道流血量及其持續(xù)時(shí)間，有無腹痛，腹痛的部位、性質(zhì)及程度．還應(yīng)了解陰道有無水樣排液，陰道排液的色、量及有無臭味，有無妊娠產(chǎn)物排出等。2、查體觀察患者全身狀況，有無貧血，并測(cè)量體溫、血壓及脈搏等。在消毒條件下進(jìn)行婦科檢查，注意宮頸口是否擴(kuò)張，羊膜囊是否膨出，有無妊娠產(chǎn)物堵塞于宮頸口內(nèi)；子宮大小與停經(jīng)周數(shù)是否相符，有無壓痛等。并應(yīng)檢查雙側(cè)附件有無腫塊、增厚及壓痛。檢查時(shí)操作應(yīng)輕柔，尤其對(duì)疑為先兆流產(chǎn)者。3、輔助檢查對(duì)診斷有困2023-03-17234人看過
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法律綜合知識(shí)刷醫(yī)?？墒?40元計(jì)劃外流產(chǎn)，即生過一胎后長(zhǎng)效避孕失敗的流產(chǎn)，參保人使用醫(yī)?？ǖ接?jì)劃生育定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)掛號(hào)就醫(yī)，可享受240元的計(jì)劃生育待遇。根據(jù)大連市生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，參保人可以持醫(yī)療保險(xiǎn)IC卡和身份證直接到已經(jīng)聯(lián)網(wǎng)的計(jì)劃生育定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)，實(shí)施人工流產(chǎn)術(shù)的還需攜帶《門診醫(yī)療手冊(cè)及檢查單。大連市醫(yī)保中心會(huì)直接與計(jì)劃生育定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)結(jié)算計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用，其中人工流產(chǎn)術(shù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)為240元。這部分費(fèi)用也是由生育保險(xiǎn)基金支付。計(jì)劃生育定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)有：市第四人民醫(yī)院、市婦產(chǎn)醫(yī)院、醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院、醫(yī)科大學(xué)附屬第二醫(yī)院、遼漁醫(yī)院、大化集團(tuán)有限責(zé)任公司醫(yī)院、大連大學(xué)附屬中山醫(yī)院、大連大學(xué)附屬新華醫(yī)院、市友誼醫(yī)院、市機(jī)車醫(yī)院、沙河口區(qū)婦幼保健院、中山區(qū)計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)站、西崗區(qū)計(jì)劃生育服務(wù)站、沙河口區(qū)計(jì)劃生育指導(dǎo)站、甘井子區(qū)計(jì)劃生育指導(dǎo)站。更多的關(guān)于報(bào)銷、參保、繳費(fèi)等信息，請(qǐng)查詢【】2023-12-22299人看過 -
計(jì)劃生育計(jì)劃生育假期規(guī)定符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方所在單位給予七日護(hù)理假，女方所在單位增加生育假（產(chǎn)假）30日；懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的享受42天產(chǎn)假；宮內(nèi)放節(jié)育環(huán)自手術(shù)之日起休假3天；取節(jié)育環(huán)休假1天。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。計(jì)劃生育主要是指計(jì)劃生育手術(shù)者享受的假期待遇，各地休息天數(shù)略有不同。而產(chǎn)假，僅僅是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月的這段時(shí)間。法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受152023-08-08111人看過 -
（一）婚假：是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期?；榧偈敲總€(gè)勞動(dòng)者都會(huì)遇到的情況，勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)，給予一定的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對(duì)勞動(dòng)者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是對(duì)其權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。（二）產(chǎn)假：是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。（三）放節(jié)育環(huán)假和取節(jié)育環(huán)假：節(jié)育環(huán)對(duì)全身干擾較少，作用于局部，取出后不影響生育，具有安全、有效、可逆、簡(jiǎn)便、經(jīng)濟(jì)等優(yōu)點(diǎn)，是最常用的節(jié)育用具之一。職工接受節(jié)育手術(shù)者，享受國(guó)家規(guī)定的假期。一、計(jì)劃生育假和產(chǎn)假的區(qū)別（一）計(jì)劃生育主要是指計(jì)劃生育手術(shù)者享受的假期待遇，各地休息天數(shù)略有不同。而產(chǎn)假，僅僅是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分2023-03-28239人看過 -
勞動(dòng)安全生產(chǎn)計(jì)劃的定義就是分步進(jìn)行生產(chǎn)。生產(chǎn)計(jì)劃是企業(yè)對(duì)生產(chǎn)任務(wù)作出統(tǒng)籌安排，具體擬定生產(chǎn)產(chǎn)品的品種、數(shù)量、質(zhì)量和進(jìn)度的計(jì)劃。是企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的重要組成部分，是企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)管理的重要依據(jù)。既是實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的重要手段，也是組織和指導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)有計(jì)劃進(jìn)行的依據(jù)。企業(yè)在編制生產(chǎn)計(jì)劃時(shí)，還要考慮到生產(chǎn)組織及其形式。但同時(shí)，生產(chǎn)計(jì)劃的合理安排，也有利于改進(jìn)生產(chǎn)組織。安全生產(chǎn)管理下的生產(chǎn)計(jì)劃1、在編制年、季、月生產(chǎn)計(jì)劃時(shí)，必須樹立安全第一的思想，組織均衡生產(chǎn)，保障安全工作與生產(chǎn)任務(wù)協(xié)調(diào)一致。對(duì)改善勞動(dòng)條件、預(yù)防傷亡事故的項(xiàng)目必須視同生產(chǎn)任務(wù)，納入生產(chǎn)計(jì)劃優(yōu)先安排。2、在檢查生產(chǎn)計(jì)劃實(shí)施情況的同時(shí)，要檢查安全措施項(xiàng)目的執(zhí)行情況，對(duì)施工中重要安全防護(hù)設(shè)施、設(shè)備的實(shí)施工作（如支拆腳手架、安全網(wǎng)等）要納入計(jì)劃，列為正式工序，給予時(shí)間保證。3、堅(jiān)持按合理施工順序組織生產(chǎn)，要充分考慮到職工的勞逸結(jié)合，認(rèn)真按施工組織設(shè)2023-07-10475人看過
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違反計(jì)劃生育生育孩子的，產(chǎn)假時(shí)間、哺乳時(shí)間不變。產(chǎn)假為98天；有不滿一周歲嬰兒的女職工；其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。違反計(jì)劃生育婦女產(chǎn)假待遇的處理針對(duì)婦女權(quán)益的保護(hù)，我國(guó)的立法在許多方面走在世界的前列。在勞動(dòng)法領(lǐng)域，我國(guó)相關(guān)法規(guī)規(guī)定：女職工生育的，享有90天的產(chǎn)假，符合晚育的婦女，額外增加晚育假30天。在產(chǎn)假期間，女職工享受的工資數(shù)額不變，依法由生育保險(xiǎn)基金支出，職工工資高于社會(huì)平均工資3倍的，差額部分由單位補(bǔ)足。另一方面，考慮到我國(guó)的特殊國(guó)情，我國(guó)實(shí)行有計(jì)劃的生育政策，違反計(jì)劃生育的，相關(guān)人員將收到行政處罰。但是，行政處罰只能夠解決國(guó)家公共管理的問題，對(duì)于違反計(jì)劃生育的員工，單位如何管理，尤其是如何給予其產(chǎn)假待遇，這是讓許多人事人員犯愁的問題。【案例】王女士準(zhǔn)備生育二胎，但該生育違反國(guó)家計(jì)劃。王2023-07-28200人看過 -
法律綜合知識(shí)一、違反計(jì)劃生育可否享受女工產(chǎn)假婦女生育期間的產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計(jì)劃生育政策，員工提出休產(chǎn)假要求時(shí)企業(yè)都應(yīng)當(dāng)無條件地批準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定98天產(chǎn)假，目的是為了能夠保障產(chǎn)婦有足夠的時(shí)間恢復(fù)身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符合計(jì)劃生育政策為前提條件，只要有生育的事實(shí)，就應(yīng)當(dāng)享受98天的合法產(chǎn)假?！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十五條明確規(guī)定，任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。二、什么是產(chǎn)假產(chǎn)假是指在職女性產(chǎn)期前后的休假待遇。產(chǎn)假時(shí)間一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后延長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育應(yīng)享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。現(xiàn)在我國(guó)正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并2022-01-13128人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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計(jì)劃外流產(chǎn)假工資嗎？臺(tái)灣在線咨詢 2022-07-251、做人流休假可以依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假待遇的。 2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 -
計(jì)劃外流產(chǎn)的假假是多久河北在線咨詢 2021-07-26一、計(jì)劃外流產(chǎn)要看孕期多少，一般假期為15-42天不等。職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 二、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 -
違反計(jì)劃生育的產(chǎn)假及哺乳期的計(jì)劃嗎江蘇在線咨詢 2022-11-301、當(dāng)事人違反計(jì)劃生育規(guī)定來生育子女，其基本的產(chǎn)假時(shí)間、哺乳時(shí)間不變，例如產(chǎn)假仍然是九十八天，哺乳時(shí)間是在每天的勞動(dòng)時(shí)間里有一小時(shí)。但是不能享受地方所規(guī)定的延長(zhǎng)的產(chǎn)假等待遇。 2、法律依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4 -
孕假多長(zhǎng)時(shí)間計(jì)劃生育有產(chǎn)假嗎天津在線咨詢 2023-11-28女職工的產(chǎn)假一般有九十八天；在產(chǎn)前可以休假十五天，如果難產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)增加十五天的假期；生育多胞胎的，每多生一胎，可以增加十五天的假期；如果當(dāng)?shù)貙?duì)產(chǎn)假另有規(guī)定，按其規(guī)定執(zhí)行。 -
產(chǎn)假和計(jì)劃生育假有何區(qū)別廣西在線咨詢 2021-07-02計(jì)劃生育休假并不是單獨(dú)指女職工產(chǎn)假，而包含了婚假、女職工產(chǎn)假、宮內(nèi)放節(jié)育環(huán)、取節(jié)育環(huán)、計(jì)劃生育人流及引產(chǎn)多種假期，而女性職工視情況可依法享有假期。 而產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保
