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違反計(jì)劃生育產(chǎn)假時(shí)間、哺乳時(shí)間變嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-28 08:23:15 200 人看過

違反計(jì)劃生育生育孩子的，產(chǎn)假時(shí)間、哺乳時(shí)間不變。產(chǎn)假為98天；有不滿一周歲嬰兒的女職工；

其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。

違反計(jì)劃生育婦女產(chǎn)假待遇的處理

針對(duì)婦女權(quán)益的保護(hù)，我國的立法在許多方面走在世界的前列。在勞動(dòng)法領(lǐng)域，我國相關(guān)法規(guī)規(guī)定：女職工生育的，享有90天的產(chǎn)假，符合晚育的婦女，額外增加晚育假30天。在產(chǎn)假期間，女職工享受的工資數(shù)額不變，依法由生育保險(xiǎn)基金支出，職工工資高于社會(huì)平均工資3倍的，差額部分由單位補(bǔ)足。另一方面，考慮到我國的特殊國情，我國實(shí)行有計(jì)劃的生育政策，違反計(jì)劃生育的，相關(guān)人員將收到行政處罰。但是，行政處罰只能夠解決國家公共管理的問題，對(duì)于違反計(jì)劃生育的員工，單位如何管理，尤其是如何給予其產(chǎn)假待遇，這是讓許多人事人員犯愁的問題?！景咐客跖繙?zhǔn)備生育二胎，但該生育違反國家計(jì)劃。王女士向單位申請(qǐng)產(chǎn)假，單位是否應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)？產(chǎn)假待遇如何計(jì)算？觀點(diǎn)：A某企業(yè)的齊經(jīng)理認(rèn)為：產(chǎn)假的適用對(duì)象系生育人員，既然王女士將要生產(chǎn)，單位依法應(yīng)當(dāng)參照一般員工批準(zhǔn)其產(chǎn)假申請(qǐng)及產(chǎn)假待遇，至于說王女士違反了計(jì)劃生育，有關(guān)部門自然會(huì)處理。B與齊經(jīng)理相對(duì)應(yīng)的一種觀點(diǎn)來自于從事了多年人事管理的俞經(jīng)理：產(chǎn)假待遇僅僅針對(duì)按計(jì)劃生育的人員，對(duì)于違反計(jì)劃生育的員工，其無權(quán)享受產(chǎn)假及其待遇。單位依法還有權(quán)對(duì)其進(jìn)行處罰。C較多人士持比較折衷的觀點(diǎn)：違反計(jì)劃生育的員工可以享受產(chǎn)假，但無權(quán)享受產(chǎn)假的工資待遇和福利?！痉治觥俊秳趧?dòng)法》第62條規(guī)定：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。產(chǎn)假針對(duì)的是將要生育的女職工，為保證其能夠正常生育，而給予其修養(yǎng)的時(shí)間，滿足的是生育人員生理上的需求。產(chǎn)假的概念本身并沒有嚴(yán)格區(qū)分計(jì)劃生育與非計(jì)劃生育，在員工生育時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)給予員工足夠的修養(yǎng)時(shí)間，確保其順利生育。根據(jù)《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第43條：對(duì)違反本條例規(guī)定生育子女的公民，除征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外，分娩的住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)自理，不享受生育保險(xiǎn)待遇和產(chǎn)假期間的工資待遇。由此可見，違反計(jì)劃生育的公民，將無權(quán)享受生育保險(xiǎn)待遇和產(chǎn)假工資待遇；換句話說，違反計(jì)劃生育的員工所享受的是“無薪產(chǎn)假”。單位雖然應(yīng)當(dāng)為其放假，但無需支付報(bào)酬，類似于無薪事假的處理。當(dāng)然，有的單位從人性化的角度出發(fā)，在規(guī)章制度設(shè)定時(shí)，將病假制度與產(chǎn)假制度銜接，規(guī)定員工違反計(jì)劃生育的，可以用病假去抵充產(chǎn)假時(shí)間，在此期間，員工可享受病假工資待遇。

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《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

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    哺乳假多長時(shí)間，可以延長嗎《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。哺乳假是時(shí)間能否延長可以和公司商量，向公司提出申請(qǐng)。哺乳假申請(qǐng)書該如何寫哺乳假是媽媽們的權(quán)利，按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》寶寶出生后的第一年內(nèi)，媽媽在工作日內(nèi)也能擁有兩次0．5小時(shí)的哺乳時(shí)間的權(quán)利，近年來有人申請(qǐng)2小時(shí)哺乳假的提議，該提議尚未獲得批準(zhǔn)，但媽媽們還是能獲得相應(yīng)哺乳假。哺乳假申請(qǐng)書的寫法一般沒有統(tǒng)一的格式固定，一般把事實(shí)情況寫清楚就可以了，開頭的稱呼是寫公司的領(lǐng)導(dǎo)，然后寫具體的世家，最后要落款。尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)及主管：我是公司的××部門××職位的××，已于年×月
    2024-03-28
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  • 姑姑想要申請(qǐng)哺乳假對(duì)于規(guī)定哺乳假時(shí)間是什么時(shí)候？
    一、國家規(guī)定哺乳假多長時(shí)間？哺乳期是女職工哺育嬰兒的時(shí)間，按照國家規(guī)定為一年、哺乳期是指小孩出生到其滿周歲的這段期間在產(chǎn)假休完后，在哺乳期內(nèi)每天有小時(shí)的哺乳假，國家法律沒有連續(xù)休息不上班的哺乳假但有些地方有些關(guān)于哺乳假的規(guī)定，比如廣東省就規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿后，若有實(shí)際困難本人可申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒滿周歲哺乳假期間，所在單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的發(fā)給工資參見《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》但執(zhí)行這一條的話，必須確有實(shí)際困難還得要單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)單位領(lǐng)導(dǎo)若不批準(zhǔn)也沒辦法但至少是有地方法律依據(jù)，是可以向單位申請(qǐng)的、所以，要看你所在的是哪個(gè)地方，有沒有相關(guān)的地方性規(guī)定所以，無論怎樣，你可以將實(shí)際困難告訴單位，向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)一下試一試，或者你可以表示休至哺乳期滿但不要工資有些單位可以同意讓員工將每天一小時(shí)的假折合成天，可以連續(xù)休大概一個(gè)月左右，工資照發(fā)首先，國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前
    2023-03-15
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  • 違反計(jì)劃生育的女性是否享受產(chǎn)假
    違反計(jì)劃生育的女性享有產(chǎn)假。婦女生育期間的產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計(jì)劃生育政策，員工提出休產(chǎn)假要求時(shí)企業(yè)都應(yīng)當(dāng)無條件地批準(zhǔn)。一、產(chǎn)假包括周末和節(jié)假日嗎？在計(jì)算產(chǎn)假時(shí)，是包括周末和節(jié)假日在內(nèi)的。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得因此降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。二、女工生育假多少天國家規(guī)定法定產(chǎn)假是98天。產(chǎn)假一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后延長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。三、女員工產(chǎn)假是多少天產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月；女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人
    2023-04-02
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    產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。... 更多>

    #產(chǎn)假
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      重慶在線咨詢 2022-06-27
      當(dāng)事人違反計(jì)劃生育規(guī)定來生育子女，其基本的產(chǎn)假時(shí)間、哺乳時(shí)間不變，例如產(chǎn)假仍然是九十八天，哺乳時(shí)間是在每天的勞動(dòng)時(shí)間里有一小時(shí)。但是不能享受地方所規(guī)定的延長的產(chǎn)假等待遇。
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      北京在線咨詢 2022-11-09
      1、當(dāng)事人違反計(jì)劃生育規(guī)定來生育子女，其基本的產(chǎn)假時(shí)間、哺乳時(shí)間不變，例如產(chǎn)假仍然是九十八天，哺乳時(shí)間是在每天的勞動(dòng)時(shí)間里有一小時(shí)。但是不能享受地方所規(guī)定的延長的產(chǎn)假等待遇。 2、法律依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4
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    • 孕假多長時(shí)間計(jì)劃生育有產(chǎn)假嗎
      天津在線咨詢 2023-11-28
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