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合理調(diào)崗應具備哪些條件

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-11 10:17:51 52 人看過

調(diào)崗為雇主在勞動相關事務中的一種頗為常見的操作方式，即是通過對員工崗位的調(diào)整來實現(xiàn)人力資源配置的優(yōu)化。遵循《勞動法》所確立的核心原則精神，以下幾種情境下，雇主有權進行職務的調(diào)整：第一種情況，勞動合同中明確列明，雇主基于經(jīng)營管理的需求可以自由調(diào)整員工職務；其次，若經(jīng)過充分證明該員工并不符合崗位試用期的要求，經(jīng)過與員工友好協(xié)商后，雇主也是有權利對其職位進行適當調(diào)整的；再者，當員工自身原因?qū)е聼o法完成現(xiàn)有崗位職責時，如因疾病或身體創(chuàng)傷等不可抗力因素影響，雇主同樣擁有自主調(diào)整員工崗位的權限。

《勞動合同法》第35條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

《勞動法》第十七條

變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

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附條件合同要具備哪些條件？

附條件的合同是指第三人在合同中特別約定一定的條件，以條件的是否成就作為合同效力的發(fā)生或者消滅的根據(jù)。這里所說的條件應當符合以下要求：1、條件必須是將來發(fā)生的事實。2、條件必須是不確定的事實，即當事人不能肯定條件在將來是否會成就。如果將將來肯定要發(fā)生的事實作為條件的，應視該條件為期限;如果將將來不可能發(fā)生的事實作為條件的，應認定該合同無效。3、條件是當事人約定的，而不是法定的。如果將法定條件約定在合同中，應視為未附條件。4、條件必須合法。在將不法事實作為條件的情況下，應認定該合同無效。5、條件不得與合同的主要內(nèi)容相矛盾。如果二者之間相互矛盾，則表明行為人的意思表示是不真實的，應認定合同不成立。一、可以轉(zhuǎn)讓的債權包括什么1、可轉(zhuǎn)讓的債權應為有效存在的債權。如果轉(zhuǎn)讓的債權不存在或無效或已經(jīng)消滅，多數(shù)觀點認為，轉(zhuǎn)讓合同因標的物不存在或者標的物不能而無效。但債權形成的前因行為的效力對債權轉(zhuǎn)讓合同不產(chǎn)

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具備法人資格應當符合哪些條件

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醫(yī)療事故糾紛調(diào)解的條件如下：1、參與和解的患方要具備完全民事行為能力；2、參與和解的醫(yī)方需是醫(yī)院的法定代表人即院長參加調(diào)解。一、醫(yī)療糾紛解決辦法有哪些醫(yī)療糾紛的解決辦法：1、和解。和解是沒有第三方介入，雙方當事人自己協(xié)商談判，對各自訴訟權利和實體權利的處分?？煞质窃V訟前或訴訟中和解。2、調(diào)解。調(diào)解是指在衛(wèi)生行政機關、第三方法人或自然人，或著在法院的主持下，對當事人之間的醫(yī)療糾紛進行裁決的活動。3、訴訟。民事訴訟是在案件當事人和其他訴訟參與人的參與下經(jīng)人民法院開庭審理，查明事實、適用法律，對醫(yī)療糾紛進行裁決的活動。二、醫(yī)療事故患者及其家屬怎樣處理賠償發(fā)生醫(yī)療事故的賠償?shù)让袷仑熑螤幾h，醫(yī)患雙方可以協(xié)商解決即和解，不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的，當事人可以向衛(wèi)生行政部門提出調(diào)解申請，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。由此可見，在我國，發(fā)生醫(yī)療糾紛有三種解決方式，即和解、調(diào)解和訴訟。

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附條件合同中的條件應具備下列哪些特點

1、必須是將來發(fā)生的事實;2、必須是不確定的事實;3、必須是當事人約定而不是法定的事實;4、必須是合法的事實;5、不得與合同內(nèi)容相矛盾。附條件的合同應注意什么這里需要特別指出的是，附條件的合同雖然要在所附條件出現(xiàn)時生效或者失效，但是對于當事人仍然具有法律約束力，雙方當事人不能隨意變更或者解除。一旦符合所附條件時，一方如果不履行，就要賠償因此給對方造成的損失。所以，附條件的合同效力可分為條件成就前的效力和條件成就后的效力。條件未出現(xiàn)前的效力對于附生效條件的合同表現(xiàn)為當事人不得自行撤銷、變更合同的拘束力和可基于條件出現(xiàn)時對該合同生效的期待權;在附解除條件的合同中則表現(xiàn)為當事人可期待條件出現(xiàn)時合同效力歸于消滅的期待權。條件出現(xiàn)后效力在附生效條件的合同中表現(xiàn)為該合同生效，在附解除條件的合同中則表現(xiàn)為條件出現(xiàn)后合同的效力歸于消滅。由于附條件的合同的生效或者終止的效力取決于所附條件的成就或者不成就(即

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訂立行紀合同，一般應采取書面形式，行紀合同因委托事項(標的)不同，其合同的內(nèi)容也各有區(qū)別，但總體而言，訂立行紀合同應具備以下主要條款：(1)明確合同主體簽訂行紀合同首先應明確合同主體，即委托人與行紀人的名稱(姓名)以及單位、地址、職務(職業(yè))聯(lián)系電話等。(2)委托事務的種類(合同標的)委托人委托行紀人要辦的事項。如是寄售還是代購、代銷?并提出具體要求。(3)價格主要指所行紀的貨物或勞務等價格。行紀事務為代銷代售的，應明確最低或最高費用標準。(4)行紀事務的具體要求主要指對行紀貨物或勞務的要求。如行紀內(nèi)容為購銷貨物時，應對貨物的名稱、種類、質(zhì)量、規(guī)格、型號、數(shù)量等有關事項予以明確規(guī)定。如行紀內(nèi)容是勞務的，其具體要求也應詳細明確?？傊?，具體要求越細越好，防止在具體要求中用那些含糊不清、模棱兩可、容易使人產(chǎn)生誤解的詞語。如一堆、一車、一捆之類用語。(5)酬金在合同中應明確行紀人應得的酬金數(shù)額、給

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房屋轉(zhuǎn)租的條件包括：1、承租人在租賃期限內(nèi)，必須征得出租人同意，承租人未經(jīng)出租人同意轉(zhuǎn)租的，出租人可以解除合同；2、應當訂立轉(zhuǎn)租合同，當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受時，該合同成立；3、轉(zhuǎn)租合同的終止日期不得超過原租賃合同規(guī)定的終止日期，但出租人與轉(zhuǎn)租人雙方有約定的除外；4、轉(zhuǎn)租合同生效后，轉(zhuǎn)租人享有并承擔原租賃合同規(guī)定的出租人的權利和義務，并應當履行原租賃合同規(guī)定的承租人的義務。一、私自轉(zhuǎn)讓的店鋪合法嗎依照《民法典》第七百一十六條規(guī)定，承租人經(jīng)出租人同意，可以將租賃物轉(zhuǎn)租給第三人。承租人轉(zhuǎn)租的，承租人與出租人之間的租賃合同繼續(xù)有效，第三人對租賃物造成損失的，承租人應當賠償損失。承租人未經(jīng)出租人同意轉(zhuǎn)租的，出租人可以解除合同。1、如果你能說服房東，征得他的同意，那么轉(zhuǎn)租合同就是有效的，

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組合貸款是將商業(yè)貸款和公積金貸款結合起來的貸款形式，購房者如果選擇這種方式買房，會省下不少的利息支出。不過，組合貸款既然是商業(yè)貸款和公積金貸款的結合，那就說明它的申請條件不但要符合公積金貸款，還要符合商業(yè)貸款，現(xiàn)在讓我們一起看看辦理組合貸款的條件是什么?如何辦理組合貸款?一、辦理組合貸款需具備哪些條件?1、申請人必須具有有效合法的身份證明，可以提供身份證和戶口薄等證件;2、申請人必須連續(xù)足額繳存六個月的住房公積金(有些地區(qū)規(guī)定的是連續(xù)足額繳存三個月，不同地區(qū)的規(guī)定不同，具體可詳細咨詢當?shù)叵嚓P部門);3、申請人必須有良好的信用記錄，可以提供征信報告等資料;4、申請人必須有穩(wěn)定的工作和收入，并且有一定的還款能力;5、申請人必須在當?shù)刭徺I一套自住房，且該房產(chǎn)必須具有房屋產(chǎn)權所有證和土地使用證;6、申請人必須有能夠達到購房款百分之二十的首付款;7、申請人必須同意將所購的房產(chǎn)當做抵押來辦理貸款;8、

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勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系的法律文件，應包括用人單位、勞動者、勞動合同期限、工作內(nèi)容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護和職業(yè)危害防護等必備條款，也可約定試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等其他事項。勞動者在入職之日起，與用人單位建立勞動關系，并簽訂勞動合同。勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。勞動合同中應包含哪些內(nèi)容？勞動合同是勞動關系的重要法律文件，

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有下列情形之一的，合同無效：一是違反了法律的強制性規(guī)定。二是損害了社會公共利益。合同生效的條件：（一）當事人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。哪些勞動合同是無效的無效勞動合同有哪些下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。《中華人民共和國民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。第四百六十九條當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。第一百四十四條無民事行為能力人實施

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借款合同中借款方應具備哪些條件？

借款合同中借款方應具備下列條件：有訂立借款合同的民事行為能力；能提供與借款有關的業(yè)務活動和財務狀況的真實情況；以及具有良好的還款意愿和還款能力等。一、貨款欠條是如何規(guī)定貨款欠條的規(guī)定：《民法典》第六百六十七條規(guī)定，借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款并支付利息的合同。第六百六十八條規(guī)定，借款合同應當采用書面形式，但是自然人之間借款另有約定的除外。借款合同的內(nèi)容一般包括借款種類、幣種、用途、數(shù)額、利率、期限和還款方式等條款。第六百六十九條規(guī)定，訂立借款合同，借款人應當按照貸款人的要求提供與借款有關的業(yè)務活動和財務狀況的真實情況。二、拿戶口本是否可以抵押或者貸款拿戶口本不可以抵押或者貸款。因為戶口本只是身份證明文件之一，不具備抵押物條件。申請銀行抵押貸款，抵押物需要滿足條件：1、產(chǎn)權完整，申請人具有抵押物的支配權；2、具有一定的現(xiàn)金價值，且現(xiàn)金價值高于申請貸款金額；3、抵押物可直接上市交

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建筑工程分包合同應具備哪些條件？

工程分包的合法要件如下：建設工程的主體結構的施工必須由承包人自行完成，不得分包；承包人可以將承包的部分工作交由第三人完成，但須征得發(fā)包人的同意；承包人不得將其承包的全部工程轉(zhuǎn)包給第三人，等等。一、建筑工程分包的合法要件是什么建筑工程分包的合法要件如下：1、建設工程主體結構的施工必須由承包人自行完成，不得分包，承包商只能分包非主體結構工程的施工任務；2、承包人可以將部分承包工作交給第三人，但必須征得發(fā)包人同意；3、承包人不得將其承包的全部工程轉(zhuǎn)包給第三人，承包人不得將其承包的全部工程肢解后以分包的形式分包給第三人；4、分包商必須具備相應的資質(zhì)條件；5、分包只能發(fā)生一次，禁止分包商再次分包工程；6、分包商對其完成的工作成果和承包商承擔連帶責任。工程分包一般由總包或者業(yè)主負責，總包負責一般分包，業(yè)主負責指定分包。二、建筑工程分包的合法要件是什么呢建筑工程分包的合法要件分實質(zhì)要件和形式要件兩大類，

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有效的買賣合同應該具備哪些條件？

買賣合同生效應當符合一下條件：1．買賣雙方具有相應的民事行為能力2．買賣雙方意思表示真實，沒有虛假意思表示或者意思表示不自由、有瑕疵。3．買賣合同的標的不法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。協(xié)議制買賣合同的主要條件有哪些買賣合同的成立要件有以下幾點：一、當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力，當事人也可以依法委托代理人訂立合同。訂立合同的形式有書面形式、口頭形式和其他形式。合同的主體存在雙方或多方當事人。二、訂約當事人對合同的主要條款達成合意，各方當事人就合同內(nèi)容以書面形式達成一致的、完全的意思表示。三、雙方當事人訂立合同必須依法進行，如一方以欺詐、脅迫、惡意串通的手段損害國家、集體或者第三人利益；以合法形式掩蓋非法目的；違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定等訂立的合同都是無效合同。四、合同成立須具備要約和承諾兩個階段?！吨腥A人民共和國民法典》第五百九十五條：買賣合同是

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