簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-21 12:20:39
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（一）畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時(shí)，由學(xué)校參與見證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，學(xué)校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。
（二）畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計(jì)劃進(jìn)行派遣。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報(bào)酬、勞動保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律等方方面面，更為具體.勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。
（三）一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。
（四）就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內(nèi)容大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級主管部門，高校畢業(yè)生和用人單位簽字蓋章承諾履行協(xié)議，高校不作為第三方。高校只在有關(guān)信息及意見;一欄填寫(或制作長條章加蓋)學(xué)校的聯(lián)系電話、郵箱、郵寄地址及相關(guān)意見等信息。一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應(yīng)，是編制畢業(yè)生的就業(yè)計(jì)劃和將來可能發(fā)生違約情況時(shí)的判斷依據(jù)。
一、三方簽了還能考編制嗎
簽了三方協(xié)議還是可以考教師編制的，并不會有影響，檔案也可以調(diào)去。三方答就業(yè)協(xié)議書不同于勞動合同。1、三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。2、就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。3、畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動者身份。勞動合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。若勞動合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，則以勞動合同為準(zhǔn)。
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1、主體的區(qū)別大學(xué)生就業(yè)協(xié)議主要是用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方。就業(yè)協(xié)議對用人單位的性質(zhì)是沒有規(guī)定的，對任何單位都適用，就業(yè)協(xié)議的鑒證方是學(xué)校。勞動合同則適用于勞動者（包含應(yīng)屆畢業(yè)生）與用人單位（不含公務(wù)員單位和比照實(shí)行公務(wù)員制度的組織和社會團(tuán)體以及軍隊(duì)系統(tǒng))之間，與學(xué)校完全是無關(guān)的。2、內(nèi)容的區(qū)別就業(yè)協(xié)議的主要內(nèi)容是畢業(yè)生介紹自身的情況，表示愿意去用人單位去就業(yè)，用人單位也愿意接收畢業(yè)生。學(xué)校則同意推薦畢業(yè)生，并且列入派遣計(jì)劃當(dāng)中。這一份協(xié)議是不涉及任何權(quán)利和義務(wù)問題的。勞動合同的內(nèi)容則涉及了很多權(quán)利，如：勞動的報(bào)酬、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律、工作內(nèi)容等各方面的內(nèi)容。3、簽訂時(shí)間的區(qū)別一般而言就業(yè)協(xié)議都是在簽訂勞動合同之前簽訂的。畢業(yè)生正式到用人單位報(bào)到的時(shí)候才會簽訂勞動合同。而就業(yè)協(xié)議則在就業(yè)之前就可以簽訂。4、簽訂目的區(qū)別簽訂就業(yè)協(xié)議是為了讓畢業(yè)生和用人單位在就業(yè)意向上初步約定好，雙2023-03-0967人看過 -
勞動合同簽署期限合同。簽署日期和合同日期可以不同，按照實(shí)際入職日期計(jì)算勞動者的工作時(shí)間，用人單位和勞動協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。一、勞動合同多少年后變成無固定期限勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的可以簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。二、勞動合同沒了影響退休嗎勞動合同沒了不影響退休。勞動合同丟失也是可以辦理退休的。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞2023-03-20211人看過 -
一、如何區(qū)分就業(yè)協(xié)議與勞動合同不要錯(cuò)誤地認(rèn)為就業(yè)協(xié)議就是勞動合同。有相當(dāng)大的一部分畢業(yè)生認(rèn)為，有就業(yè)協(xié)議就不用簽訂勞動合同了，就業(yè)協(xié)議就是勞動合同。這種看法是錯(cuò)誤的。就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時(shí)，與用人單位、學(xué)校三方協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和畢業(yè)派遣的依據(jù)。而勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動的依據(jù)。也就是說，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后。另外，它們所包含的內(nèi)容也不同，就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示同意接受該畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦該畢業(yè)生，列入就業(yè)方案并納入就業(yè)情況統(tǒng)計(jì)，它不涉及畢業(yè)生到單位報(bào)到后所享有的權(quán)利義務(wù)。而勞動合同涉及到勞動報(bào)酬、勞動保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律等，勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系更為明確。因此，畢業(yè)生只有弄明白這兩個(gè)合同的含義，才能更好地通過簽訂有效的勞動合同來維護(hù)自身的2023-03-02347人看過 -
勞動就業(yè)勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，體現(xiàn)國家對勞動者的強(qiáng)制保護(hù)；就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。體現(xiàn)的是民事平等主體間的意思自治。勞動合同終止和解除有何區(qū)別勞動合同的解除是勞動合同終止的一種形式，二者的區(qū)別在于是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。勞動合同解除是指在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形或用人單位與勞動者約定的情形，一方或雙方作出意思表示終止勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的終止，是指勞動合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。《勞動合同法》第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。2023-07-03233人看過
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一、三方協(xié)議書和就業(yè)協(xié)議書的區(qū)別三方協(xié)議書就是就業(yè)協(xié)議書，因此是沒有區(qū)別的，三方協(xié)議書只和勞動合同有所區(qū)別：1.主體不同。三方協(xié)議書的主體是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校。而勞動合同只有勞動者和用人單位兩個(gè)主體。2.依據(jù)不同。三方協(xié)議書依據(jù)的是教育部頒發(fā)的部門規(guī)章，勞動合同依據(jù)的是《勞動法》和《民法典》。3.內(nèi)容差異。三方協(xié)議書可規(guī)定畢業(yè)生自身情況、就業(yè)意向、用人單位同意接收、學(xué)校派遣等，而在勞動合同中，依法必須明確勞動合同期限、工作內(nèi)容等必備條款。4.簽訂時(shí)期不同。三方協(xié)議訴一般在學(xué)生畢業(yè)前簽訂，正式簽訂勞動合同只有等到畢業(yè)后方可。5.效力不同。三方協(xié)議書只是畢業(yè)生在“擇業(yè)”過程中簽訂的協(xié)議，其效力始于簽訂之日，終于畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同之時(shí)。勞動合同的有效期，是勞動者與用人單位以合同方式確定的，除法律規(guī)定的情形外，雙方不得隨意變更、中止。二、就業(yè)協(xié)議書有哪些條款就業(yè)協(xié)議書有下列條款：1.2023-06-19327人看過 -
合同期限一、勞動合同倒簽和補(bǔ)簽的區(qū)別勞動合同倒簽和補(bǔ)簽的區(qū)別是：1.倒簽是勞動者與用人單位事后補(bǔ)簽勞動合同，將合同期限往前移，同時(shí)將簽訂日期寫成勞動關(guān)系建立之初的時(shí)間；2.補(bǔ)簽是勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補(bǔ)簽合同的時(shí)間。《中華人民共和國民法典》第四百九十，條當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時(shí)，該合同成立。二、勞動合同補(bǔ)簽倒簽是否合法勞動合同補(bǔ)簽是合法的，倒簽是不合法，主要就是因?yàn)閮烧叩姆筛拍钍谴嬖谥鴧^(qū)別的。勞動合同補(bǔ)簽，即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補(bǔ)簽合同的時(shí)間。勞動合同倒簽，也是勞動者與用人單2023-05-22454人看過 -
能簽，但沒必要，簽了勞動合同的，可以復(fù)印一份勞動合同給學(xué)校，就不用再簽三方協(xié)議了。（一）三方協(xié)議僅限于應(yīng)屆畢業(yè)生在求職階段與擬用人單位簽訂的合同，效力僅限于取得畢業(yè)證以前；（二）三方協(xié)議的目的是約束應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后進(jìn)入擬用人單位工作，同時(shí)要求擬用人單位在畢業(yè)生畢業(yè)后與該畢業(yè)生簽訂勞動合同，因此如果用人單位與應(yīng)屆畢業(yè)生簽定了正式的勞動合同，則三方協(xié)議的效力自然解除；（三）正式勞動合同可以約定的違約條款僅局限于涉及保密條款和設(shè)定服務(wù)期的合同，其他任何情形都不得為勞動者設(shè)定違約金。三方協(xié)議的違約條款僅針對應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后未進(jìn)入用人單位，在正式勞動合同簽訂后，該違約條款所需的基礎(chǔ)已經(jīng)不復(fù)存在，所以違約條款當(dāng)然不可能順延至正式勞動合同中；（四）三方協(xié)議是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)與市場經(jīng)濟(jì)過渡期間的產(chǎn)物，對于三方協(xié)議沒有準(zhǔn)確的法律予以規(guī)定，但是正式工作以后，可以參見《勞動法》、《勞動合同法》等及相關(guān)勞動法律法規(guī)。《全2023-02-26419人看過 -
1、鑒定機(jī)構(gòu)不同，工作鑒定機(jī)構(gòu)是社會保險(xiǎn)局司法鑒定的鑒定機(jī)構(gòu)是具有鑒定資格的有關(guān)機(jī)構(gòu)。2、鑒定標(biāo)準(zhǔn)不同，工作鑒定標(biāo)準(zhǔn)約400項(xiàng)司法鑒定的鑒定標(biāo)準(zhǔn)約200項(xiàng)以上，從鑒定標(biāo)準(zhǔn)的范圍來看，簡單理解的是，工作鑒定可以鑒定為10級，司法鑒定不一定能鑒定為障礙。3、鑒定流程不同，工作鑒定需要先進(jìn)行工作鑒定，認(rèn)定為工作事故后再進(jìn)行工作鑒定的司法鑒定，你的傷情穩(wěn)定后可以委托鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。個(gè)人和個(gè)人簽訂的勞動合同是否有效個(gè)人與個(gè)人可以簽訂勞務(wù)合同，簽訂勞務(wù)合同雙方具有民事行為能力，是雙方自愿簽訂，并且合同內(nèi)容不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定和公序良俗的，就具有法律效力。具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。1、《司法鑒定程序通則》第二條司法鑒定是指在訴訟活動中鑒定人運(yùn)用科學(xué)技術(shù)或者專門知識對訴訟涉及的專門性問題2023-08-05493人看過
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書面合同1、概念不同簽署指在文件、條約、憑證等上簽字。“簽訂”的“訂”是經(jīng)過商討而立下的意思。而“簽定”的“定”的許多義項(xiàng)中，相關(guān)的義項(xiàng)也有“商定”意即通過協(xié)商使之確定。2、出處不同簽署語出范仲淹《舉許渤簽署陜府判官事狀》：“伏望圣慈，特與改轉(zhuǎn)京官，簽署陜府判官廳公事。”《現(xiàn)代漢語詞典》中收錄了“簽訂”一詞，注釋為“訂立條約或合同并簽字”。從詞的結(jié)構(gòu)來說，“簽訂”是并列結(jié)構(gòu)，是一個(gè)詞。3、使用的場合不同簽署指在某些正式文件、某些條約或者是某些憑證等上面進(jìn)行簽字。另外簽署不一定需要在文件上簽字，也可以是蓋章等形式。簽屬是已經(jīng)定案的，簽署了的協(xié)議，已經(jīng)生效的協(xié)議。簽訂是大家只是初步訂下來的協(xié)議,還沒有最終定案的協(xié)議。4、法律效力不同在合同上簽字的時(shí)間、地點(diǎn)為合同成立時(shí)間、成立地點(diǎn)，不一定與合同生效時(shí)間一致。而簽署的合同一般署名時(shí)即生效。一、訂立書面合同一定要蓋章嗎簽訂書面合同時(shí)，并不必須要同時(shí)簽字和蓋2023-03-11338人看過 -
仲裁委員會勞動者簽訂的入職協(xié)議不是勞動合同。入職協(xié)議并不具備勞動合同法意義上的合同概念，缺少勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款。勞動合同是全面約定用人單位與勞動者雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面文件。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同書。一、私人店鋪不簽勞動合同是否為違法行為私人店鋪不簽勞動合同是違法的。按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價(jià)更大。勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等。訂立書面勞動合同，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。沒有與勞動者簽訂勞動合同的用人單位，屬于用人單位違法。勞動者可以收集證據(jù)到勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付雙2023-04-02349人看過 -
協(xié)議解除勞動合同一、自動離職和協(xié)議解除勞動合同的區(qū)別1、自動離職是勞動者自己的意愿，由勞動者依法或依約向用人單位提出，一般發(fā)生在雙方均無過錯(cuò)的情況下。2、協(xié)議解除勞動合同是用人單位和勞動者協(xié)商達(dá)成的一致意愿，有可能存在過錯(cuò)。二、用人單位不得解除勞動合同1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、勞動合同終止1、勞動合同期滿的；2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提2023-06-19239人看過 -
合同內(nèi)容“簽訂”的“訂”是經(jīng)過商討而立下的意思。而“簽定”的“定”的許多義項(xiàng)中，相關(guān)的義項(xiàng)也有“商定”意即通過協(xié)商使之確定。從它們的含義可以看出，對于合同或者條約來說，似乎用“簽訂”或“簽定”都是合適的，而且都是“簽”即簽署——簽了字就生效，程序和效力都一樣。所以，兩者的選用似乎就是習(xí)慣和規(guī)范用法的問題了。一、入職協(xié)議算勞動合同嗎入職前簽定的協(xié)議不是勞動合同，屬于職業(yè)意向，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》規(guī)定簽訂書面勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同法之所以對勞動合同的形式和內(nèi)容進(jìn)行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權(quán)利義務(wù)，并保證發(fā)生糾紛時(shí)有明確的法律依據(jù)，從而使雙方的關(guān)系處于有法可依的狀態(tài)。所以，對于那些內(nèi)容單一的入職協(xié)議之類的簡易合同，實(shí)質(zhì)上缺少了勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動合同法意2023-03-30104人看過
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并不是，法律不允許一個(gè)勞動者同時(shí)與兩個(gè)單位建立全日制的勞動關(guān)系。實(shí)際中，員工同時(shí)簽訂兩份勞動合同的將要承擔(dān)以下的后果：1、公司有權(quán)終止勞動合同按規(guī)定，員工有以下情況的公司可以單方解除勞動合同：(1)員工在試用期間被證明不符合錄用條件；(2)員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；(3)員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害；(4)員工同時(shí)與其他公司建立勞動關(guān)系，對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出后拒不改正；(5)員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效；(6)員工被依法追究刑事責(zé)任。因此，員工同時(shí)簽訂兩份勞動合同，原公司可以主張解除勞動合同，并且，員工對新簽的公司以欺詐等手段簽訂勞動合同，新簽的公司也可以主張解除勞動合同。2、公司有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)損失賠償員工先后簽訂兩份勞動合同，對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，給公司帶來直接的經(jīng)濟(jì)損失的，2023-02-17303人看過 -
實(shí)習(xí)期一、實(shí)習(xí)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別和定義1、實(shí)習(xí)協(xié)議實(shí)習(xí)協(xié)議指在校學(xué)生通過參加實(shí)習(xí)單位的實(shí)際工作進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習(xí)，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2、勞動合同勞動合同指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同。3、實(shí)習(xí)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別畢業(yè)前，學(xué)生有意實(shí)習(xí)，單位接納實(shí)習(xí)，雙方可簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，進(jìn)入實(shí)習(xí)階段，而實(shí)習(xí)階段的主要目的是實(shí)踐學(xué)習(xí)，僅是發(fā)揮自身才能，供雙方加深了解的機(jī)會，并不代表未來會建立勞動關(guān)系。如果雙方有意建立勞動關(guān)系，則簽署就業(yè)協(xié)議，除非一方毀約，否則就業(yè)協(xié)議的歸宿就是勞動合同。學(xué)生畢業(yè)后到單位報(bào)到，簽署勞動合同，就業(yè)協(xié)議失效。實(shí)習(xí)協(xié)議的本質(zhì)是平等主體之間的民事合同關(guān)系，雙方發(fā)生糾紛應(yīng)直接訴請到法院，法院處理的依據(jù)是合同法及其他民事法律，不適用勞動法，不受勞動法的特別保護(hù)；而勞動合同的簽訂即意味著勞動關(guān)系的建立，如發(fā)生糾紛，則應(yīng)先訴至勞動仲裁，勞動仲裁及法院處理的依據(jù)是勞動法。在2023-02-2077人看過
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#承諾
詞條
承諾是指受要約人同意接受要約的全部條件以締結(jié)合同的意思表示。承諾應(yīng)當(dāng)具備以下條件： （1）承諾必須由受要約人作出； （2）承諾須向要約人作出； （3）承諾的內(nèi)容須與要約保持一致； （4）承諾必須在要約的有效期內(nèi)作出。... 更多>
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簽了就業(yè)協(xié)議但是沒有簽訂勞動合同新疆在線咨詢 2022-02-03你與單位簽訂的就業(yè)協(xié)議是民事合同,依約雙方均有義務(wù)遵守.由于你尚未畢業(yè),即往單位試用,只能參考勞動合同法的規(guī)定索要相應(yīng)的報(bào)酬.也可以離職,而不需要承擔(dān)責(zé)任.現(xiàn)因單位原因,導(dǎo)致你不可能與其簽訂正式的聘用合同,你可與單位協(xié)商,要求支付違約金.如果協(xié)商不成,可以依據(jù)就業(yè)協(xié)議,向法院起訴,要求承擔(dān)違約責(zé)任/ -
勞動合同、勞務(wù)合同和聘用協(xié)議書的區(qū)別，聘用協(xié)議和勞動合同的區(qū)別江蘇在線咨詢 2022-05-04勞動合同、勞務(wù)合同和聘用協(xié)議書的區(qū)別: 一、聘用合同與勞動合同的區(qū)別: 1.合同本身的法律性質(zhì)不同 聘用合同調(diào)整的是政府對公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規(guī)范，屬于公法調(diào)整范疇。而勞動合同規(guī)范的是企業(yè)與勞動者之間的勞動關(guān)系，屬于私法調(diào)整范疇。 2.合同主體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同 企業(yè)的勞動合同是純粹的民事合同，合同中所規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)對當(dāng)事人來講基本上是平等的。民事合同強(qiáng)調(diào)契約的自由性 -
簽訂合同與簽訂協(xié)議的區(qū)別西藏在線咨詢 2022-08-271、當(dāng)事人在訂立合同時(shí)必須具有相應(yīng)的訂立合同的行為能力。這實(shí)質(zhì)上是法律對合同主體資格作出的一種規(guī)定。主體不合格，所訂立的合同不能發(fā)生法律效力。合同主體，無非是自然人和非自然人兩類。非自然人作為合同主體，主要的行為能力。自然人作為合同主體，其合同行為能力的有無，應(yīng)根據(jù)其民事行為能力的狀況來確定。 2、合同當(dāng)事人的意思表示真實(shí)。這是合同有效的另一個(gè)要件。所謂意思表示真實(shí)，是指當(dāng)事人在締約過程所作的要約 -
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