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勞動(dòng)和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同和司法鑒定簽訂有什么區(qū)別
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-08-05 21:41:38 493 人看過(guò)

1、鑒定機(jī)構(gòu)不同,工作鑒定機(jī)構(gòu)是社會(huì)保險(xiǎn)局司法鑒定的鑒定機(jī)構(gòu)是具有鑒定資格的有關(guān)機(jī)構(gòu)。2、鑒定標(biāo)準(zhǔn)不同,工作鑒定標(biāo)準(zhǔn)約400項(xiàng)司法鑒定的鑒定標(biāo)準(zhǔn)約200項(xiàng)以上,從鑒定標(biāo)準(zhǔn)的范圍來(lái)看,簡(jiǎn)單理解的是,工作鑒定可以鑒定為10級(jí),司法鑒定不一定能鑒定為障礙。3、鑒定流程不同,工作鑒定需要先進(jìn)行工作鑒定,認(rèn)定為工作事故后再進(jìn)行工作鑒定的司法鑒定,你的傷情穩(wěn)定后可以委托鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。

個(gè)人和個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同是否有效

個(gè)人與個(gè)人可以簽訂勞務(wù)合同,簽訂勞務(wù)合同雙方具有民事行為能力,是雙方自愿簽訂,并且合同內(nèi)容不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定和公序良俗的,就具有法律效力。

具備下列條件的民事法律行為有效:

(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;

(二)意思表示真實(shí);

(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,不違背公序良俗。

1、《司法鑒定程序通則》

第二條司法鑒定是指在訴訟活動(dòng)中鑒定人運(yùn)用科學(xué)技術(shù)或者專門知識(shí)對(duì)訴訟涉及的專門性問(wèn)題進(jìn)行鑒別和判斷并提供鑒定意見(jiàn)的活動(dòng)。司法鑒定程序是指司法鑒定機(jī)構(gòu)司法鑒定人進(jìn)行司法鑒定活動(dòng)的方式、步驟以及相關(guān)規(guī)則的總稱;

第三條本通則適用于司法鑒定機(jī)構(gòu)和司法鑒定人從事各類司法鑒定業(yè)務(wù)的活動(dòng)。

2、《工傷保險(xiǎn)條例

第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí),最重的為一級(jí),最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí):生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定;

第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng),并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

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  • 關(guān)于網(wǎng)上簽約和簽訂勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么?
    一、網(wǎng)上續(xù)約和簽訂勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么?畢業(yè)生在網(wǎng)站注冊(cè)后,在網(wǎng)上向用人單位投遞簡(jiǎn)歷。若用人單位發(fā)出“簽約邀請(qǐng)”,畢業(yè)生點(diǎn)擊“應(yīng)約”后便可完成簽約過(guò)程。網(wǎng)上簽約完成后,需等相關(guān)人事單位及畢業(yè)院校審核通過(guò),之后聯(lián)系用人單位打印紙質(zhì)就業(yè)協(xié)議書(shū),一式三份,待畢業(yè)生簽字及用人單位蓋章后,由畢業(yè)生、用人單位及畢業(yè)院校留存。該就業(yè)協(xié)議書(shū)受法律保護(hù)。根據(jù)最新民事訴訟法規(guī)定,電子證據(jù)(包括電子簽名)與書(shū)證同樣為證據(jù)的一種;而根據(jù)《電子簽名法》的規(guī)定,可靠的電子簽名具有與手寫(xiě)簽名或蓋章同等的法律效力。所以,經(jīng)過(guò)電子簽名的電子合同本身就具有法律效力。二、簽署勞動(dòng)合同的原則包括哪些?1、合法原則勞動(dòng)合同必須依法以書(shū)面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同,都是無(wú)效合同,不受法律承認(rèn)和保護(hù)。2、協(xié)商一致原則在合法的前提下,勞動(dòng)合同
    2023-04-13
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  • 職工與單位簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)簽訂什么
    一、職工與單位簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)簽訂什么職工與單位簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意以下條款甲方:乙方:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律的規(guī)定,甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商一致的原則,達(dá)成如下協(xié)議:(1)、合同期限和工作崗位1、期限____年,從____年____月____日起至____年____月____日止;雇傭期____年。2、乙方工作崗位。(2)、工作時(shí)間和休息時(shí)間(3)、工資待遇乙方的工資:每月為人民幣_(tái)_______元整(¥________元),工資按月發(fā)放。(4)、工資發(fā)放(5)、工作期限要求(6)、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(7)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇(8)、勞動(dòng)紀(jì)律(9)、合同的變更、解除、重新訂立和終止(10)、違約責(zé)任(11)、爭(zhēng)議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,應(yīng)行協(xié)商解決。協(xié)商不成的,任何一方均可向有管轄的部門申請(qǐng)?zhí)幚?。?2)、本合同一式兩份,甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效,雙方各執(zhí)一份
    2023-04-22
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  • 簽訂勞動(dòng)合同未解除勞動(dòng)合同可以和新單位簽約嗎?
    一、簽訂勞動(dòng)合同未解除勞動(dòng)合同可以和新單位簽約嗎?沒(méi)有離職可以和新公司簽勞動(dòng)合同,不過(guò)合同入職時(shí)間簽到離職之后就可以,離職后再到新單位入職。提供原來(lái)單位出具的解除勞動(dòng)合同證明,正規(guī)單位不會(huì)在沒(méi)離職證明情況下招用,免得有糾紛。實(shí)際中,員工與原公司未解除勞動(dòng)合同,又與新公司簽訂勞動(dòng)合同的,將要承擔(dān)以下后果:1、同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同,任何一方公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同。比如員工隱瞞另一份勞動(dòng)合同,與新的公司簽訂新一份合同,那么該公司知道真實(shí)情況后,有權(quán)終止勞動(dòng)合同。并且,未先行解除勞動(dòng)合同的公司,也可以據(jù)此主張終止勞動(dòng)關(guān)系。2、新簽勞動(dòng)合同后,給原公司造成損失的需要賠償。因?yàn)閱T工先后簽訂兩份合同,會(huì)給原公司安排工作等帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失,原公司可以根據(jù)相關(guān)證據(jù)予以追償,同時(shí)要求新公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。并且,員工辭急工給公司造成損失的,應(yīng)當(dāng)給予賠償,賠償數(shù)額可以是一個(gè)月的工資?!痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第九十
    2023-01-15
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力,運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng),且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力,自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生,自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享... 更多>

    #用人單位
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    • 有訂單沒(méi)簽合同和沒(méi)簽過(guò)勞動(dòng)合同有什么區(qū)別
      湖北在線咨詢 2022-10-20
      就是沒(méi)有期限的勞動(dòng)合同,公司裁員等都不能先裁這部分人,一般本人沒(méi)有犯重大錯(cuò)誤的情況下一直可以在該公司上班,算是半個(gè)鐵飯碗
    • 與員工訂立的勞動(dòng)合同與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同有何區(qū)別?
      遼寧在線咨詢 2022-04-01
      1、口頭約定合同個(gè)別企業(yè)出于自身需要,在招聘時(shí)故意不與求職者訂立勞動(dòng)合同,僅作一些簡(jiǎn)單的口頭約定。由于求職者大多很珍惜就業(yè)崗位,一般不敢對(duì)此提出異議。如此,一旦出現(xiàn)糾紛,求職者權(quán)益就將受不損害。我國(guó)《勞動(dòng)法》第19條明確規(guī)定:“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面合同訂立……”,因?yàn)?,口頭約定的合同其實(shí)為無(wú)效勞動(dòng)合同。2、一邊倒合同部分用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,其約定條款傾向于用人單位一方,此種情形目前相當(dāng)普
    • 與勞務(wù)公司簽訂合同和與單位簽訂合同有哪些區(qū)別?
      寧夏在線咨詢 2023-04-08
      1、勞動(dòng)關(guān)系的主體不同。與勞務(wù)公司簽訂合同,主體是勞動(dòng)者與派遣公司。與單位簽訂合同,主體是勞動(dòng)者和用工單位。 2、法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),記載用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù),屬于勞動(dòng)法調(diào)整范疇;而勞務(wù)合同(如承攬、加工、運(yùn)送合同等),是建立民事法律關(guān)系的依據(jù),屬于民法調(diào)整的范疇。 3、合同的內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容約定用人單位為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件,職工完成的工作是整個(gè)勞動(dòng)過(guò)程
    • 和事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同,跟聘用合同有哪些區(qū)別?
      澳門在線咨詢 2022-07-29
      1、勞動(dòng)合同: 勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 2、聘用合同: 聘用合同是勞動(dòng)合同的一種,是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議,是指以招聘或聘請(qǐng)?jiān)诼毢头窃诼殑趧?dòng)者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專
    • 留守人員簽訂的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)法有哪些區(qū)別?
      浙江在線咨詢 2022-02-04
      《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定,“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”首先,從《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨出發(fā),結(jié)合管理人身份的特殊性和臨時(shí)性,管理人雖是組織機(jī)構(gòu)的一種類型,但應(yīng)當(dāng)不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位的范圍。其次,從聘用協(xié)議的簽訂時(shí)間來(lái)看,管理人一般會(huì)在接管企業(yè)時(shí)聘用留守人員,此時(shí)留守人員并未與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系;同時(shí),無(wú)論是作為管理人還是留守人員,雙方簽訂聘用協(xié)議的初衷也不是