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單位的人員會(huì)構(gòu)成信用卡詐騙罪。信用卡詐騙罪的處罰：1、進(jìn)行信用卡詐騙活動(dòng)，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金；2、數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金；3、數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。判處緩刑人員是否構(gòu)成累犯不構(gòu)成。緩刑期間涉嫌犯罪是不構(gòu)成一般累犯的，但特別累犯除外。緩刑是有條件地暫緩執(zhí)行原判的刑罰，緩刑考驗(yàn)期滿，犯罪分子沒有再犯新罪，實(shí)質(zhì)上是沒有被執(zhí)行過刑罰，這樣就缺少構(gòu)成累犯的必要條件?！缎谭ā返诹鍡l：被判處有期徒刑以上刑罰的犯罪分子，刑罰執(zhí)行完畢或者赦免以后，在五年以內(nèi)再犯應(yīng)當(dāng)判處有期徒刑以上刑罰之罪的，是累犯，應(yīng)當(dāng)從重處罰，但是過失犯罪和不滿十八周歲的人犯罪的除外。前款規(guī)定的期限，對(duì)于被假釋的犯罪分子，從假

違法解除是指勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同依法成立并生效但沒有履行完畢前，違反勞動(dòng)法律規(guī)定，單方作出提前結(jié)束勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的行為。違法解除具有雙向性，即有用人單位的違法解除，也有員工的違法解除，用人單位的違法解除是用人單位在法律沒有賦予單方解除權(quán)的情況下進(jìn)行的解除。而員工的違法解除是員工違反法律規(guī)定的提前通知義務(wù)而進(jìn)行的解除，員工提前解除在試用期須提前三天，超過試用期須提前三十日。員工解除合同企業(yè)是否補(bǔ)償如果按解除合同的原因分類，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可以分為被迫解除和主動(dòng)解除。其中被迫解除是因?yàn)橛萌藛挝挥蟹ǘㄇ樾螕p害勞動(dòng)者權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者被迫提出的解除勞動(dòng)合同；而主動(dòng)解除是指勞動(dòng)者由于個(gè)人原因選擇離開。勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而因?yàn)槠渌鼊趧?dòng)者自身原因離職的除非用人單位同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則在這種情況下法律并沒有規(guī)定勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同也應(yīng)獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根

一、存在違約行為是否構(gòu)成詐騙行為違約不屬于詐騙。根據(jù)《民法典》第五百七十七條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。《刑法》第二百二十四條規(guī)定，合同詐騙包括以下情形：（一）以虛構(gòu)的單位或者冒用他人名義簽訂合同的（二）以偽造、變?cè)?、作廢的票據(jù)或者其他虛假的產(chǎn)權(quán)證明作擔(dān)保的（三）沒有實(shí)際履約能力，以先履行小額合同或者部分履行合同的方法，誘騙對(duì)方當(dāng)事人繼續(xù)簽訂和履行合同的；（四）收受對(duì)方當(dāng)事人給付的貨物、貨款、預(yù)付款或者擔(dān)保財(cái)產(chǎn)后逃匿的；（五）以其他方法騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物的。二、違約行為的表現(xiàn)形式有哪些根據(jù)法律規(guī)定，實(shí)際違約的表現(xiàn)形式是：在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；其他法定情形等。法律依據(jù)《民法典》第五百六十三條有下列情形

業(yè)務(wù)員無責(zé)或輕責(zé)，若有責(zé)任也是從犯，具體分析：1、業(yè)務(wù)員知道還是不知道所在公司是詐騙，如果該公司合法及不知道公司詐騙則本人認(rèn)為不用承擔(dān)任何責(zé)任。2、如果知道該公司是詐騙，而繼續(xù)與公司已其干，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。但不管怎么講，公司才是違法主體，作為主犯，公司老板及高管才是主要犯罪人員，主要后果應(yīng)該由公司承擔(dān)。3、如果該公司本身就是空殼公司，沒有經(jīng)過正規(guī)注冊(cè)，這就有點(diǎn)復(fù)雜一點(diǎn)，責(zé)任大一點(diǎn)。4、如果公司沒注冊(cè)且知道是在騙人而繼續(xù)干，肯定要承擔(dān)從犯責(zé)任。集資詐騙罪業(yè)務(wù)員非法集資行為，在刑法里規(guī)定有兩項(xiàng)罪名，即非法吸收公眾存款罪和集資詐騙罪。如果是業(yè)務(wù)員個(gè)人非法集資，業(yè)務(wù)員個(gè)人當(dāng)然就應(yīng)負(fù)刑事責(zé)任，如果是單位非法集資，則屬單位犯罪，應(yīng)對(duì)單位處以罰金，對(duì)單位中負(fù)直接責(zé)任的主管人員和其他責(zé)任人員，追究刑事責(zé)任，因此，業(yè)務(wù)員如果負(fù)有直接責(zé)任，可以追究刑事責(zé)任。法律依據(jù)：《刑法》第三十條：【單位負(fù)刑事責(zé)任的范圍】

一、員工在醫(yī)療期內(nèi)被辭退公司是否存在違法行為如果員工是在醫(yī)療期內(nèi)被單位辭退的，則是違法的，單位需要對(duì)員工進(jìn)行賠償。關(guān)于醫(yī)療期，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、辭退需要辦理什么手續(xù)公司辭退需要辦理

某些人可能不能成為公務(wù)員，因?yàn)樗麄冇蟹缸镉涗浕蛟?jīng)坐過牢。這對(duì)他們申請(qǐng)公務(wù)員職位可能會(huì)產(chǎn)生影響。直系親屬有刑事犯罪記錄，如果已經(jīng)服刑完畢的，那就不會(huì)對(duì)公務(wù)員有影響，如果是正在服刑的，那就對(duì)公務(wù)員有影響，不得報(bào)考公務(wù)員，直到服刑完畢后才可以。某些人可能不能成為公務(wù)員，因?yàn)樗麄冇蟹缸镉涗浕蛟?jīng)坐過牢。這對(duì)他們申請(qǐng)公務(wù)員職位可能會(huì)產(chǎn)生影響。直系親屬有刑事犯罪記錄，如果已經(jīng)服刑完畢的，那就不會(huì)對(duì)公務(wù)員有影響，如果是正在服刑的，那就對(duì)公務(wù)員有影響，不得報(bào)考公務(wù)員，直到服刑完畢后才可以?！?核 心 內(nèi) 容 】 有 犯 罪 記 錄 是 否 會(huì) 影 響 公 務(wù) 員 考 試 ？根據(jù)我國(guó)《公務(wù)員法》的規(guī)定，有犯罪記錄的人員不得錄用為公務(wù)員。這是為了確保公務(wù)員隊(duì)伍的純潔性和公正性，避免犯罪分子利用公務(wù)員身份進(jìn)行違法犯罪活動(dòng)。因此，有犯罪記錄的人員參加公務(wù)員考試會(huì)對(duì)其產(chǎn)生不良影響，導(dǎo)致其被排除在考試之外。這一規(guī)定

該段內(nèi)容講述已經(jīng)退休的公職人員在退休前或退休后如果有違法行為,將不再受到政務(wù)處分,但可以對(duì)其進(jìn)行立案調(diào)查。如果依法應(yīng)當(dāng)予以降級(jí)、撤職或開除,相關(guān)部門將按照規(guī)定相應(yīng)調(diào)整其享受的待遇,并對(duì)違法取得的財(cái)物進(jìn)行處理。如果應(yīng)當(dāng)退還給所有人或原持有人,監(jiān)察機(jī)關(guān)將依法予以退還。如果屬于國(guó)家財(cái)產(chǎn)或不應(yīng)當(dāng)退還且無法退還,相關(guān)部門將上繳國(guó)庫。已經(jīng)退休的公職人員在退休前或退休后如果有違法行為,將不再受到政務(wù)處分,但可以對(duì)其進(jìn)行立案調(diào)查。如果依法應(yīng)當(dāng)予以降級(jí)、撤職或開除,相關(guān)部門將按照規(guī)定相應(yīng)調(diào)整其享受的待遇,并對(duì)違法取得的財(cái)物進(jìn)行處理。如果應(yīng)當(dāng)退還給所有人或原持有人,監(jiān)察機(jī)關(guān)將依法予以退還。如果屬于國(guó)家財(cái)產(chǎn)或不應(yīng)當(dāng)退還且無法退還,相關(guān)部門將上繳國(guó)庫。 退 休 前 違 紀(jì) 財(cái) 產(chǎn) 退 還 規(guī) 定根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員在退休前有違紀(jì)行為的，其退休金的計(jì)算應(yīng)按其退休時(shí)國(guó)家規(guī)定的基本養(yǎng)老金為

1，工資屬于勞動(dòng)合同中單位與勞動(dòng)者約定的內(nèi)容。2，如果需要降低工資，單位需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致。如果單位違反勞動(dòng)合同約定擅自降低工資，屬于違法行為。3，勞動(dòng)者可以通過仲裁方式，要求單位按勞動(dòng)合同約定支付工資。企業(yè)擅自降低工資企業(yè)擅自降低工資是不合法的。公司和勞動(dòng)者都有按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)的責(zé)任，公司降工資屬于不按約定履行勞動(dòng)合同的違約行為。被降薪后的解決辦法如下：1、如果用人單位執(zhí)意要降低勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以以用人單位無故拖欠克扣勞動(dòng)者工資為由，被迫辭職，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果單位不經(jīng)過勞動(dòng)者的同意就隨意調(diào)換勞動(dòng)者的工作崗位或者是降低勞動(dòng)者的工資待遇，勞動(dòng)者可以拒絕，若因此而與單位之間發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維權(quán)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（

開賭場(chǎng)涉嫌犯罪。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》規(guī)定，以營(yíng)利為目的，聚眾賭博或者以賭博為業(yè)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金。開設(shè)賭場(chǎng)的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；組織公民參與國(guó)外賭博，數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，依照相關(guān)規(guī)定處罰。開賭場(chǎng)該如何判刑開賭場(chǎng)的判刑標(biāo)準(zhǔn)：1、以營(yíng)利為目的，聚眾賭博或者以賭博為業(yè)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金；2、開設(shè)賭場(chǎng)的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金；3、情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。開設(shè)賭場(chǎng)有固定的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所，如承包、租賃專門用于賭博的場(chǎng)所，并為別人提供賭博用具進(jìn)行賭博，沒有固定的地方，主要是通過網(wǎng)上開設(shè)或建立賭博網(wǎng)站，或者作為賭博網(wǎng)站的代理人接受賭博。《中華人民共和國(guó)刑法》第三百零三條以營(yíng)利為目的，聚眾賭博或者以賭博為業(yè)的，處三年以下

公司不繳納工傷保險(xiǎn)違法。根據(jù)規(guī)定，職工參加工傷保險(xiǎn)，用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠款之日起按日增加萬分之五的滯納金；逾期不繳納的，由有關(guān)行政部門處以一倍以上三倍以下的罰款。公司破產(chǎn)跑路違法嗎企業(yè)倒閉，老板逃跑會(huì)構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪（俗稱惡意欠薪罪），數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件適用法律若干問題的解釋》第二條以逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬為目的，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”：（一）隱匿財(cái)產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財(cái)產(chǎn)

是不合法的，關(guān)于這點(diǎn)我國(guó)多個(gè)法規(guī)中都有規(guī)定，希望大家能夠多注意。要是遇到了被單位一次性買斷工齡的情況，可以依法向法院提起訴訟，用法律武器來捍衛(wèi)合法權(quán)益，買斷工齡存在員工離開單位就沒人管的問題，特指各類保險(xiǎn)問題買斷工齡補(bǔ)償金給多少所謂“買斷工齡”說法現(xiàn)在已經(jīng)為國(guó)家政策禁止，“買斷工齡”的法律實(shí)質(zhì)應(yīng)該視為企業(yè)解除與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系后企業(yè)支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。買斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定確定賠償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下

一、如何處置存在保密違法行為的員工員工違反保密協(xié)議的，處理的方式如下：1．員工違反保護(hù)協(xié)議的，員工要承擔(dān)民事責(zé)任，依據(jù)保密協(xié)議賠償違約金；2．違反保密協(xié)議侵犯單位商業(yè)秘密的，給用人單位造成損失的，要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任；3．違反保密協(xié)議，侵犯公司商業(yè)秘密，情節(jié)嚴(yán)重的，可能構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，要承擔(dān)刑事責(zé)任。二、保密協(xié)議應(yīng)包括哪些內(nèi)容保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對(duì)另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。1．明確保密信息范圍。用人單位在約定保密內(nèi)容時(shí)，務(wù)必把需要保密的對(duì)象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內(nèi)容，否則很容易因約定不明引發(fā)訴訟糾紛。2．明確保密主體。3．約定保密期限。4．明確雙方的權(quán)利、義務(wù)。在保密協(xié)議中應(yīng)明確約定如何使用商業(yè)秘密、涉及商業(yè)秘密的職務(wù)成果的歸屬

雙重勞動(dòng)關(guān)系，指同一勞動(dòng)者在同一時(shí)期內(nèi)與兩個(gè)不同的用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。多重勞動(dòng)關(guān)系，指的是同一個(gè)勞動(dòng)者，在同一個(gè)時(shí)期內(nèi)，與兩個(gè)以上的彼此不同的用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第六十九條規(guī)定：從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。本條規(guī)定了允許從事非全日制用工的勞動(dòng)者存在雙重或者多重勞動(dòng)關(guān)系。一、雙重勞動(dòng)關(guān)系如何處理雙重勞動(dòng)關(guān)系指一個(gè)勞動(dòng)者同一時(shí)期與兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)理論，勞動(dòng)者一般只能與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)法律關(guān)系，隸屬于一個(gè)用人單位，由該用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)、建立人事檔案。其他單位也不可能同時(shí)為該勞動(dòng)者重復(fù)建立人事檔案、重復(fù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。從《勞動(dòng)法》第三十九條、第九十一條、第九十九條等規(guī)定可知，如果新用人單位招用了與原用人單位未解除或的勞動(dòng)者，造成原用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，勞

我國(guó)目前對(duì)待崗沒有明確的法律規(guī)定，但用人單位任意決定勞動(dòng)者待崗，如果未經(jīng)勞動(dòng)者同意，勞動(dòng)者可以拒絕接受并要求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。如果用人單位強(qiáng)行要求員工待崗，員工可根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定以公司沒有提供勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等為由主張與單位解除勞動(dòng)合同，同時(shí)其可依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在要求單位補(bǔ)發(fā)工資的基礎(chǔ)上進(jìn)一步向單位主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。臨時(shí)工的工資（一）臨時(shí)工的工資發(fā)放要按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定：1、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。2、用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。3、國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。4、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（1）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用