5年勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同是否合法？
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時(shí)間： 2024-02-09 07:23:53
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一、5年勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同是否合法？
5年勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同是合法的，按《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
說明勞動(dòng)合同期限大致為三個(gè)月起，至于具體時(shí)間屬于雙方協(xié)商的事，肯定是不限僅2年就是了。
二、簽訂勞動(dòng)合同的十大注意事項(xiàng)是什么？
1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。
2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。
3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。
4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴；在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動(dòng)關(guān)系；除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，才能走人。
5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者，這種行為不具有法定效力。如果勞動(dòng)合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁解決問題。
6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確，有的勞動(dòng)者為多掙錢，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加班加點(diǎn)，這是違反勞動(dòng)法的，現(xiàn)在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學(xué)性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機(jī)械加工行業(yè)可能給工人帶來的機(jī)械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對(duì)環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達(dá)出來。
7、社會(huì)保險(xiǎn)約定。
8、不要簽空白合同?？瞻缀贤侵钙髽I(yè)為應(yīng)付檢查，拿出空白合同，先讓勞動(dòng)者簽名、按手印，走一個(gè)過場，勞動(dòng)者也不拿合同當(dāng)回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，這類合同是無效的，同時(shí)，勞動(dòng)者的維權(quán)成本高昂。
9、有些合同約定了不合法的內(nèi)容，如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”，要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動(dòng)者可以拒簽。
10、勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時(shí)，因勞動(dòng)者手頭沒有勞動(dòng)合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數(shù)。有的企業(yè)在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發(fā)生爭議時(shí)，勞動(dòng)者手里沒有合同，單位可以不承認(rèn)有此人。
在當(dāng)代的社會(huì)目前如果已經(jīng)簽訂了五年的勞動(dòng)合同，也就意味著在勞動(dòng)合同當(dāng)中約定了具體的勞動(dòng)的期限，但是如果勞動(dòng)合同期限沒有屆滿，也并不意味著就不能夠離職，也可以通過相關(guān)的方式來解除勞動(dòng)合同，但是需要提前30天通知用完單位通知用人單位，給予用人單位一定的準(zhǔn)備時(shí)間，比如說完成工作的交接等等。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十九條 【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。\n同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。\n以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。\n試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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一、退休前5年不能解除勞動(dòng)合同離退休5年內(nèi)，用人單位不可以不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》三十九條的情形的，用人單位依然可以解除雙方勞動(dòng)合同，并且不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期2023-06-1095人看過 -
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合同內(nèi)容勞動(dòng)合同法中解除勞動(dòng)。職工和用人單位應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商解決，如果協(xié)商不成工廠自行解除勞動(dòng)合同，那么就應(yīng)當(dāng)向工人支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如果是職工不能勝任這項(xiàng)工作，企業(yè)經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，職工仍然不能勝任可以不支付補(bǔ)償。如果企業(yè)效益不好，需要裁員，也應(yīng)當(dāng)向職工支付一定賠償金。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情2023-04-1368人看過
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解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的解除需要根據(jù)不同情況履行不同的法律程序。如果不履行必要的法律程序，可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同的非法終止，無法達(dá)到當(dāng)事人預(yù)期的終止效果，甚至違背當(dāng)事人意愿承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。在許多解除勞動(dòng)合同的情況下，除故意解除和勞動(dòng)者受到威脅被迫勞動(dòng)時(shí)解除勞動(dòng)合同外，不需要履行相應(yīng)的法律程序，其他需要履行相應(yīng)的程序。例如，如果工人提前終止勞動(dòng)合同，他需要提前30天書面通知雇主。用人單位解除勞動(dòng)合同，需要通知工會(huì)或者勞動(dòng)者中國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都沒有明確規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)是否履行相應(yīng)的法律程序，以及不履行法定程序的法律后果，導(dǎo)致用人單位在勞動(dòng)合同終止時(shí)是否需要履行提前通知義務(wù)，以及在實(shí)踐中需要通知多長時(shí)間，各地掌握的標(biāo)準(zhǔn)不一致，比較混亂勞動(dòng)合同的終止不同于勞動(dòng)合同的終止：1。當(dāng)事人解除、終止勞動(dòng)合同的意思表示是否不同勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同訂立后，由于某些法律事實(shí)，雇主和雇員之間的勞動(dòng)關(guān)系自2023-05-07359人看過 -
離退休不滿5年可以解除勞動(dòng)合同。如果將快退休5年的員工解除勞動(dòng)合同，一般情況下是需要給予雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、被依法追究刑事責(zé)任的等情形的，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同，辭退勞動(dòng)者，距離退休年齡不足5年不影響解除勞動(dòng)合同。合同履行階段的內(nèi)容有哪些1、建立合同實(shí)施保證體系；2、合同履行分析，落實(shí)合同管理責(zé)任；3、建立合同管理工作程序；4、建立報(bào)告和行文制度；5、建立文檔管理系統(tǒng)；6、實(shí)施有效的合同監(jiān)督；7、進(jìn)行合同跟蹤；8、合同評(píng)價(jià)和判斷。國企離退休工資是多少根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于國企退休工資的金額問題，是需要根據(jù)其實(shí)際情況具體分析的，對(duì)于國企退休人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計(jì)發(fā)。其具體金額請(qǐng)以2023-08-16164人看過 -
終止勞動(dòng)合同一、解除勞動(dòng)合同與終止勞動(dòng)合同的區(qū)別解除勞動(dòng)合同與終止勞動(dòng)合同的區(qū)別如下：解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同沒有到終止日期前勞動(dòng)者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為。終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的行為。二、解除勞動(dòng)合同的限制解除勞動(dòng)合同主要是通過規(guī)定行使勞動(dòng)合同解除權(quán)需要在一定期限內(nèi)進(jìn)行限制。行使解除權(quán)的期限分為兩種情況：1.按照法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定的解除權(quán)的行使期限行使。法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限的，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。2.在對(duì)方當(dāng)事人催告后的合理期限內(nèi)行使。法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定解除權(quán)行使期限的，非受不可抗力影響的當(dāng)事人或者違約一方當(dāng)事人為明確自己義2023-06-19381人看過 -
解除勞動(dòng)合同協(xié)商一致解除合同，由用人單位提出的，用人單位按本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由勞動(dòng)者提出的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。國務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七2023-06-2882人看過
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解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者之間因解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生的爭議，屬于勞動(dòng)爭議。以下爭議都屬于勞動(dòng)爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。勞動(dòng)爭議案例：因曠工被解除勞動(dòng)合同核心內(nèi)容：勞動(dòng)者一旦作出了解除勞動(dòng)合同的意思表示，在該意思表示成立并生效的情況下，其行為就發(fā)生相應(yīng)的確定性的法律后果，且該法律后果不以勞動(dòng)者后來重新作出的行為而改變。陳某于2009年到重慶某某房地產(chǎn)營銷策劃有限公司（以下簡稱某某公司）上班。2009年7月29日，某某公司制作了《考勤管理制度》，載明：曠工達(dá)三天以上（含三天）作自動(dòng)離職處理。2009年10月1日，某某公司頒布的《重慶某某房地產(chǎn)營銷策劃有限公司員工手冊(cè)》載明：員工請(qǐng)事假應(yīng)事先以書面形式向部門主管申請(qǐng)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)予以生效；如未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理；員工連續(xù)曠工三天，或2023-08-11362人看過 -
解除勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在相關(guān)條件滿足的情況下，用人單位可以分別協(xié)議解除勞動(dòng)合同、單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同和單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的條件：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位打算協(xié)議解除勞動(dòng)合同卻沒能與勞動(dòng)者達(dá)成一致，則協(xié)議解除的條件不存在。如果此時(shí)用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：（一）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作。（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。根據(jù)本規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按員工在本單位2023-08-05202人看過 -
勞動(dòng)者查詢勞動(dòng)合同是否解除有兩個(gè)渠道：一是去原單位人事部門查詢，正常辦理離職后是應(yīng)出具勞動(dòng)合同解除證明的，單位留一份，給員工本人一份，勞動(dòng)局勞動(dòng)關(guān)系科存檔一份。二是去勞動(dòng)局勞動(dòng)關(guān)系科查詢，除了存檔的勞動(dòng)合同解除證明，就業(yè)失業(yè)證還應(yīng)登記為失業(yè)狀態(tài)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(1)勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。(2)勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。沒有只享受勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的，也沒有只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享受勞動(dòng)權(quán)利的。一2023-04-11370人看過 -
解除勞動(dòng)合同一、關(guān)于勞動(dòng)合同是否可以解除1、用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同2、如果勞動(dòng)合同仍在有效期間內(nèi)或者是無固定期限勞動(dòng)合同，那么只有用人單位符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件才可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。否則用人單位屬違法解除，應(yīng)承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一倍的賠償責(zé)任。當(dāng)然如果現(xiàn)在你也不愿在單位繼續(xù)從事工作，可以雙方協(xié)商一致解除。二、關(guān)于工傷九級(jí)的待遇標(biāo)準(zhǔn)職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金2023-02-27363人看過
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解除勞動(dòng)合同用人單位單位逾期不簽勞動(dòng)合同就解約的，算違反法律規(guī)定。員工可以要求單位就超過一個(gè)月的所有時(shí)間部分給付雙倍工資的賠償，但至多不超過十一個(gè)月，同時(shí)用人單位還可能面臨勞動(dòng)行政部門的警告與處罰。一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)需要按照勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)勞動(dòng)者可以就未簽勞動(dòng)合同超過一個(gè)月不滿一年的時(shí)間部分請(qǐng)求支付雙倍工資。二、辭職后空白勞動(dòng)合同有什么補(bǔ)償簽訂空白勞動(dòng)合同，辭職后可以要求用人單位支付雙倍工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)合同必須包含薪資、工作時(shí)間以及解除勞動(dòng)關(guān)系的日期等內(nèi)容，簽訂空白勞動(dòng)合同屬于采取欺詐、威脅等手段訂立合同，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效，勞動(dòng)者可以要求就超過一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償。三、還沒簽合同是否可以辭2023-06-2891人看過 -
在同一個(gè)用人單位連續(xù)工作滿十年后，再次續(xù)簽時(shí)，可以要求簽訂無固定期限合同的。因此勞動(dòng)合同5年轉(zhuǎn)長期無固定期限合同工是不滿足條件的，至少十年。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同順延的條件是什么？1、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：(1)從事接觸職業(yè)病危2023-02-12388人看過
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《勞動(dòng)合同法》關(guān)于是否勞動(dòng)合同解除的規(guī)定天津在線咨詢 2022-05-03(1)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。 (2)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的(患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的除外)，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工 -
距法定年齡不足5年是否能解除勞動(dòng)合同海南在線咨詢 2022-07-11【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第42條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單 -
勞動(dòng)合同到期5年了解除勞動(dòng)合同有什么好處寧夏在線咨詢 2023-07-15根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍享有相關(guān)權(quán)利： 1、此前未休年休假可折算工資； 2、病假期間可以順延合同到期的期限； 3、可獲得合同期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 4、已連續(xù)工作滿十年或連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求與用人單位簽定無固定期限勞動(dòng)合同； 5、用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員的，在同等條件下有被優(yōu)先錄用的權(quán)利； 6、有權(quán)要求用人單位出具勞動(dòng)關(guān)系終止證明，并在十五日 -
距離勞動(dòng)合同法退休不足5年可以解除勞動(dòng)合同嗎天津在線咨詢 2022-07-13距離勞動(dòng)合同法退休不足5年一般不解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第四十二條第五項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
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解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)是什么，勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同的四川在線咨詢 2022-08-21(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的 (二)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的 (三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的 (四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 (五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 (六)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 (七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 (八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真
