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距法定年齡不足5年是否可以解除勞動合同？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-23 10:41:28 363 人看過

如果職工連續(xù)工作滿15年以上的，距離退休不足5年的，不能解除合同。

一、離退休不足10年的能解除勞動合同嗎

離退休不足10年的，能解除勞動合同。因為相關(guān)的法律規(guī)定，如果職工已經(jīng)連續(xù)在該用人單位工作滿15年以上的，距離退休不足5年的，那么用人單位不能解除合同。但是如果已經(jīng)退休超過五年的，那么是可以解除勞動合同的。由此可知，離退休不足10年的并不在以上不可辭退的范圍之內(nèi)，所以能解除勞動合同。

二、雙倍賠償金的6個條件是

雙倍賠償?shù)模秱€條件具體如下：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有以下情形之一的，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)支付勞動者雙倍賠償金：１、從事接觸職業(yè)病危害工作的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；２、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；３、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；４、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；５、在本單位連續(xù)工作滿１５年的，且距法定退休年齡不足５年的；６、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

。

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