勞動合同期間已達退休年齡，是否就須解除合同？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-22 20:33:28
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問：我大伯2004年4月與某公司簽訂為期5年的勞動合同，期滿后，雙方又簽訂無固定期限勞動合同。2014年5月，公司以我大伯年齡偏大(2013年9月就已年滿60周歲)為由將其解雇。請問，在勞動合同有效期內(nèi)因勞動者達到法定退休年齡，公司就可以此為由解除勞動關(guān)系嗎?
河南桐柏梁某
答：根據(jù)法理分析，勞動者達到法定退休年齡之后勞動關(guān)系并不必然終止。雖然《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。但根據(jù)勞動法法理，該條規(guī)定一方面賦予勞動者以主張權(quán)利到齡退休享受退休福利的依據(jù)，另一方面賦予用人單位人事自主權(quán)杜絕到齡該退者占而不退的依據(jù)。由此可見，該規(guī)定用人單位和勞動者都兼具權(quán)利和義務(wù)。如果用人單位愿意主動履行義務(wù)，放棄要求勞動者按齡退休權(quán)利，且勞動者也不主張退休權(quán)，法律就應(yīng)該維持雙方勞動合同效力。本案中，你大伯的情況就是如此。同時《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(三)》第七條規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理也可從另一側(cè)面支持本案可依法按勞動關(guān)系處理。
作者單位：河南省桐柏縣人民法院
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到退休年齡解除勞動合同沒有補償。根據(jù)我國的規(guī)定，員工達到退休年齡，符合退休條件后，即使與用人單位的勞動合同尚未到期，也需要提前終止。在這種情況下，提前終止勞動合同是合法的，根據(jù)規(guī)定單位不需要支付員工補償。到退休年齡單位辭退員工怎么辦到退休年齡單位提出辭退解決如下：（1）離退休人員與用人單位應(yīng)當按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當協(xié)商解決；（2）以上一系列規(guī)定都表示已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關(guān)系，雙方不簽訂勞動合同，而是訂立聘用協(xié)議，雙方關(guān)系為勞務(wù)合同關(guān)系。被公司辭退不及時發(fā)工資怎么維權(quán)1、先試試找公司協(xié)商。在跟公司發(fā)生工資糾紛之后，如果不想把關(guān)系鬧僵，或是浪費較多時間和精力的，那么建議最好還是和平地找對方協(xié)商。要是覺得困難的話，在協(xié)商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議2023-08-0894人看過 -
一般情況下遇到這種問題，如果自己不足4年的法定退休年齡，那么是不允許終止勞動合同的，但是由于企業(yè)單位自身方面的經(jīng)營不善或者是無力在聘用，這名員工的話，那么在特殊條件下也是可以解除勞動合同的，但是對于快退休4年的職工，如果要強制性的解除勞動合同，那么更多的對于企業(yè)單位來說，要付出一個更多的經(jīng)濟補償待遇。和差4年退休的員工解除勞動合同的話，就不能夠按照法定的補償方式來進行補償，一般情況下是需要給予雙倍的經(jīng)濟補償，比方說這名員工在所在的工作單位工作了10年，那么就應(yīng)該獲得20個月的經(jīng)濟補償待遇，按照當?shù)氐纳鐣骄べY5000元來計算的話，那么5000元的20個月基本上就是10萬元的一個經(jīng)濟補償待遇。一、單方面解除合同的流程怎么走？1、制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。2、應(yīng)當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反2023-06-2572人看過 -
解除勞動合同一、合同期間能否解除勞動合同勞動合同的解除是指勞動合同訂之后，尚未全部履行之前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。根據(jù)《勞動合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同”，即在勞動合同履行期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同！二、解除勞動合同的方式（一）用人單位單方面提出解除勞動合同《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（此類情形下，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金）：1、在試用期被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)則制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因《勞動合同法》第26條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、依法被追究刑事責任的?！秳?/div>2023-03-0350人看過
離退休不足10年的，能解除勞動合同。因為相關(guān)的法律規(guī)定，如果職工已經(jīng)連續(xù)在該用人單位工作滿15年以上的，距離退休不足5年的，那么用人單位不能解除合同。但是如果已經(jīng)退休超過五年的，那么是可以解除勞動合同的。由此可知，離退休不足10年的并不在以上不可辭退的范圍之內(nèi)，所以能解除勞動合同。懷孕期間能解除勞動合同嗎勞動部《就處理勞動爭議有關(guān)政策問題解答》第二十條：怎樣理解《女職工勞動保護規(guī)定》的第四條規(guī)定，女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同”。對此，1989年勞動部在《女職工勞動保護規(guī)定問題解答》（勞安字（1989）1號）中規(guī)定“實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動合同”。1990年勞動部辦公廳在《對關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示復2023-07-04404人看過-
達到法定退休年齡勞動關(guān)系并不必然終止。雖然《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。但根據(jù)勞動法法理，該條規(guī)定一方面賦予勞動者以主張權(quán)利到齡退休享受退休福利的依據(jù)，另一方面賦予用人單位人事自主權(quán)杜絕到齡該退者占而不退的依據(jù)。由此可見，該規(guī)定用人單位和勞動者都兼具權(quán)利和義務(wù)。如果用人單位愿意主動履行義務(wù)，放棄要求勞動者按齡退休權(quán)利，且勞動者也不主張退休權(quán)，法律就應(yīng)該維持雙方勞動合同效力。一、員工到達退休年齡是否就可以解除勞動合同員工到達退休年齡可以解除勞動合同。員工到了退休年齡后公司會主動跟勞動者解除合同，勞動者依法辦理手續(xù)就能夠拿到退休金。但是員工達到法定退休年齡勞動關(guān)系并不必然終止。如果用人單位愿意主動履行義務(wù)，放棄要求勞動者按齡退休權(quán)利，且勞動者也不主張退休權(quán)，法律就應(yīng)該維持雙方勞動合同效力。二、職工退休有年假嗎？退休人員不能享有年假。職工達到法定退2023-04-05254人看過 -
1、《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；”第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。”從《勞動合同法》第四十四條和第四十六條可以看出，合同正常到期，滿足第四十六條第五款的條件，用人單位才需支付經(jīng)濟補償金，否則不需要支付經(jīng)濟補償金。2、《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者2023-02-19443人看過 -
一、達到退休年齡無固定期限勞動合同還有效嗎達到退休年齡無固定期限勞動合同無效。沒有固定的解除時間并不等同于無固定期限勞動合同不能終止，不能被解除。當出現(xiàn)法律規(guī)定的事項后，可以依法解除無固定期限勞動合同。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第21條明確規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止?！笨梢姡瑒趧诱哌_到法定退休年齡是勞動合同終止的法定事由之一。因此，即使是無固定期限的勞動合同，在勞動者達到法定退休年齡時，也應(yīng)終止。但是，實際生活中，勞動者辦理退休手續(xù)往往需要一定的時間周期，因此，一般而言，用人單位會按照勞動者辦理退休手續(xù)的時間確定勞動合同終止的時間。二、不簽訂無固定期限勞動合同的后果不簽訂無固定期限勞動合同的后果：1.承擔違法終止勞動合同的后果根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞2023-04-30301人看過 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償金：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。工齡計算是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間的計算。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。一、工齡的計算方法1、連續(xù)計算法，也叫工齡2023-03-20260人看過
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法律綜合知識一、快到退休年齡公司可不可以解除勞動合同對于在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的勞動者，單位不能對其進行無過失性辭退和經(jīng)濟裁員。但該員工有以下情形之一的，用人單位可不可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事責任的。《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2024-01-2963人看過 -
這段內(nèi)容講述了勞動合同中關(guān)于勞動者退休和辭退的規(guī)定。如果勞動者達到退休年齡且勞動合同尚未到期，用人單位有權(quán)解雇該勞動者。但如果勞動者具有嚴重違反用人單位規(guī)章制度或被追究刑事責任等情形，單位可以辭退。但如果勞動者已經(jīng)開始領(lǐng)取養(yǎng)老金，則勞動合同會直接終止?？傊?，在勞動合同中要明確相關(guān)規(guī)定以避免糾紛。盡管勞動合同尚未到期，但勞動者已達到退休年齡，用人單位有權(quán)解雇該勞動者。如果勞動者具有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或者被依法追究刑事責任等情形的，單位可以辭退。但是如果勞動者已經(jīng)開始領(lǐng)取養(yǎng)老金的，則一般無需辭退，勞動合同會直接終止。 勞 動 合 同 退 休 年 齡 可 否 辭 退 ？根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同可以約定勞動者退休年齡，但是用人單位不得以勞動合同規(guī)定以外的理由將勞動者辭退或者與其解除勞動合同。同時，《勞動合同法》規(guī)定勞動者在達到法定退休年齡或者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇時，勞動合2023-09-04280人看過 -
解除勞動合同日期的填寫，區(qū)分以下幾種情況：1，如果是雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，就填寫協(xié)商一致解除勞動合同的時間2，如果是用人單位單方面解除勞動合同的，為書面解除勞動合同送達的時間3，如果是勞動者單方面解除勞動合同的，試用期內(nèi)，提前三天，否則提前30天通知用人單位，解除勞動合同的時間依此類推。一、怎樣解除試用期合同試用期內(nèi)，用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同；勞動者提前三日通知用人單位可以解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同；勞動者存在過失性辭退情形的，用人單位可以單方面解除勞動合同；其他。二、員工辭職是否解除勞動關(guān)系員工提交辭職申請到期解除勞動關(guān)系。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面解除勞2023-03-14137人看過 -
解除勞動合同當事人解除了勞動關(guān)系就是解除了勞動合同。通過以下方法可解除勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商一致后解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；單位過失性辭退；經(jīng)濟性裁員；以及其他。曠工解除勞動合同影響就業(yè)嗎建議您委托律師起草一份《解除勞動關(guān)系通知書》即可離職，不用單位批準（非常重要，原因是法律規(guī)定的合法程序以及我們在處理勞動案件過程中總結(jié)的辦案經(jīng)驗，您也可以自行嘗試不發(fā)出該通知，則無法取得經(jīng)濟補償。）并經(jīng)律師指導您向單位發(fā)出該通知書，不要自行寫《辭職書》即離職，這樣對方會以未收到您的辭職書，以您方曠工為由或其他理由與您解除勞動關(guān)系，則此時您將無法主張對方向您支付經(jīng)濟補償。如自行申請勞動仲裁，需要準備以下證據(jù)材料：（一）仲裁申請書；（二）您的身份證原件及復印件；（三）公司的戶卡（工商局打?。?；（四）勞動合同；（五）工資的銀行流水，或者有公司蓋章的工資條；（六2023-07-28483人看過
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退休屬于終止勞動合同。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。所以當勞動者退休，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇時，勞動合同就終止了，退休年齡是勞動者結(jié)束其勞動法律關(guān)系的終止年齡，勞動者不再具有簽訂建立勞動關(guān)系的主體資格。一、到達退休年齡辭退賠償勞動者達到法定退休年齡合同終止的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；等。辭退已超退休年齡的老員工需補償。二、勞動合同終止條件雙方不能約定為了更好地維護勞動者合法權(quán)益，《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。（一）取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。（二）增加了勞動合同法定終止的情形，除勞動合同期滿外，勞動合同終止的法定情形還包括：1、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇2023-03-05133人看過 -
一、必須要解除勞動合同書才能退休嗎勞動者沒有解除勞動合同書只要勞動者符合退休條件的可以依法辦退休手續(xù)，退休手續(xù)辦理了，勞動合同也就終止了。辦理退休手續(xù)流程：1、到社保服務(wù)中心辦事大廳預約，按預約時間和窗口排隊辦理退休審核手續(xù);2、到人力資源和社會保障局設(shè)立的窗口辦理退休審批手續(xù)。3、經(jīng)人力資源和社會保障局審批符合退休條件的，請帶退休審批表、本人身份證到個人繳費窗口修改基礎(chǔ)信息，確認繳費情況。4、到指定銀行辦理養(yǎng)老金代發(fā)借記卡。5、辦理完退休手續(xù)的次月底到社保局基金審核科領(lǐng)取《基本養(yǎng)老金待遇計算表》。二、辦理退休有哪些條件1、男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工2023-04-2482人看過
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退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時即時將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報當?shù)厣绫２块T進行審批。... 更多>
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