很黄很色的动态图,国产一区二区三区成人欧美日韩在线观看

企業(yè)社保占工資的比例

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-06 06:16:01 388 人看過

我國各地繳納五險一金的比例，雖不完全一致，但絕大部分省市的繳納比例都在工資總額的40％以上。單位和個人的承擔比例一般是：養(yǎng)老保險單位20％，個人8％；醫(yī)療保險單位10％，個人2％；失業(yè)保險單位1％，個人0．2％；生育保險0．8％全由單位承擔，工傷保險單位0．5％到1．6％全由單位承擔。

《社會保險法》第五十八條

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關文章

社保
企業(yè)購買社保公司和員工分攤比例？

1、養(yǎng)老保險：單位繳19%個人繳8%。2、醫(yī)療保險：單位繳6%個人繳2%。3、工傷保險：由用人單位繳納，個人不需要繳納。工傷保險費率分為0.6%—3.6%共8個檔次，社保經(jīng)辦機構按照單位所屬行業(yè)特點核定費率。4、生育保險：由用人單位繳納，個人不需要繳納。生育保險費率為0.3%，如果男職工參加了生育保險，妻子沒有參保，在生育時也能享受一定的生育津貼。5、失業(yè)保險：單位繳0.6%個人繳0.4%，個人不需要繳納，失業(yè)保險必須在繳滿一年后才能享受，一般為交一年領2個月，交2年領4個月，但享受的最高時限不能超過24個月。一、無固定期限勞動合同怎么交社保社會保險分為：基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，失業(yè)保險，生育保險和工傷保險。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個人不需要繳納。養(yǎng)老保險繳費比例為：用人單位20％，員工個人8％?；?/div>

2023-02-04

311人看過
保險費
國有企業(yè)的養(yǎng)老金占GDP比例

本文介紹了企業(yè)繳費和和個人繳費的比例限制。企業(yè)繳費比例一般不得超過企業(yè)工資總額的20%，具體比例由政府確定。個人繳費比例在1997年為本人繳費工資的4%，1998年起每兩年提高1個百分點，最終達到8%。有條件地區(qū)和工資增長較快的年份，個人繳費比例提高的速度應適當加快。企業(yè)繳費的比例,一般不得超過企業(yè)工資總額的20%(包括劃入個人賬戶的部分),具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。少數(shù)省、自治區(qū)、直轄市因離退休人數(shù)較多、養(yǎng)老保險負擔過重，確需超過企業(yè)工資總額20％的，應報勞動部、財政部審批。個人繳納基本養(yǎng)老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例，1997年不得低于本人繳費工資的4％，1998年起每兩年提高1個百分點，最終達到本人繳費工資的8％。有條件的地區(qū)和工資增長較快的年份，個人繳費比例提高的速度應適當加快。企業(yè) 養(yǎng) 老保險比例限制根據(jù)我國《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險法》規(guī)定，企

2023-09-03

268人看過
社保
社保占收入的比例是多少

養(yǎng)老保險：繳納比例是24％，16％是由用人單位承擔，8％是由個人承擔的；醫(yī)療保險：繳納比例是12％，10％是由用人單位承擔，2％是由個人承擔的；失業(yè)保險：繳納比例是1％，0．8％是由用人單位承擔的，0．2％是由個人承擔的；工傷保險：繳費比例是0．2％，這項費用是由用人單位全部承擔的，員工享受待遇，無法繳納；生育保險：繳費比例是0．8％，費用由用人單位全部承擔，滿足相關規(guī)定員工即可享受，自己無法繳納；住房公積金：繳費比例是10％－13％，根據(jù)企業(yè)自身情況來考慮，沒有硬性或者強制性規(guī)定。社?；鶖?shù)和企業(yè)工傷繳費比例是多少？個人不需繳納，企業(yè)單位繳參保基數(shù)的0．5％～2％（根據(jù)行業(yè)風險分類設定，社會保險費的征繳以統(tǒng)一的繳費基數(shù)，按各險種不同比例同單征收。用人單位當月到社會保險經(jīng)辦機構辦理有關申報手續(xù)，次月地稅部門通過單位開戶銀行劃款方式征集社會保險費?！吨腥A人民共和國稅收征收管理法》第一條為了加強

2023-07-03

362人看過
社保
社保繳費比例與民營企業(yè)的關系

社保繳納個人和企業(yè)的比例如下：養(yǎng)老保險，由企業(yè)和員工共同繳納，企業(yè)繳納20％，個人繳納8％；醫(yī)療保險，由企業(yè)和員工共同繳納，企業(yè)繳納7．5％，個人繳納2％；失業(yè)保險，由企業(yè)和員工共同繳納，企業(yè)繳納2％，個人繳納1％；工傷保險，由企業(yè)自己繳納，企業(yè)繳納1％；生育保險，由企業(yè)自己繳納，企業(yè)繳納0．8％。濟南社保繳費比例是怎么規(guī)定的養(yǎng)老保險為單位繳16％，個人繳8％；工傷保險為單位繳0．2％－1．9％，個人不用繳；醫(yī)療保險為單位繳9％，個人繳2％；失業(yè)保險為單位繳0．7％，個人繳0．3％；生育保險為單位繳1％，個人不用繳?！吨腥A人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈

2023-07-05

154人看過

保證
工資保證金占工程施工合同額的比例

原則上工資保證金一般是占工程施工合同額1-3%，但在一定的情形下，這個比例可以進行一定的浮動?！豆こ探ㄔO領域農民工工資保證金規(guī)定》第十一條工資保證金按工程施工合同額(或年度合同額)的一定比例存儲，原則上不低于1%，不超過3%，單個工程合同額較高的，可設定存儲上限。施工總承包單位在同一工資保證金管理地區(qū)有多個在建工程，存儲比例可適當下浮但不得低于施工合同額(或年度合同額)的0.5%。施工合同額低于300萬元的工程，且該工程的施工總承包單位在簽訂施工合同前一年內承建的工程未發(fā)生工資拖欠的，各地區(qū)可結合行業(yè)保障農民工工資支付實際，免除該工程存儲工資保證金。前款規(guī)定的施工合同額可適當調整，調整范圍由省級人力資源社會保障行政部門會同行業(yè)工程建設主管部門確定，并報人力資源社會保障部、住房和城鄉(xiāng)建設部、交通運輸部、水利部、鐵路局、民航局備案。一、企業(yè)惡意拖欠工資怎么辦1、對于這種違法行為，最簡單的方法是

2023-03-23

465人看過
工資
福利費占工資比例的多少？

一、福利費占工資的比例1、應付福利費14%的計算基數(shù)是“應付工資總額”。稅法規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分準予扣除。2、新會計準則取消了應付福利費科目，福利費不用提取了。二、職工福利費的開支范圍包括：1、職工醫(yī)藥費。2、職工的生活困難補助:是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇。4、集體福利的補貼:包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。5、其他福利待遇:主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。通過上述文字，相信大家對于福利費以及福利費的開支范圍有了大致的了解，而福利費占工資比例，一般都是企業(yè)根據(jù)工資總額的百分之十四提取的，公司的福利費可以更好的留

2023-04-17

453人看過
社會保險
企業(yè)社會保險和公積金的繳納比例

養(yǎng)老保險單位繳納20%,個人繳納8%,醫(yī)療保險單位繳納10%,個人繳納2%,失業(yè)保險單位繳納1%,個人不需要繳納保險費,工傷保險單位繳納1%,個人不需要繳納保險費,生育保險單位繳納0.8%,個人不需要繳納保險費,住房公積金單位繳納12%,個人繳納12%。養(yǎng)老保險：單位需繳納20%的保險費，個人需繳納8%的保險費。醫(yī)療保險：單位需繳納10%的保險費，個人需繳納2%的保險費以及3元的大病統(tǒng)籌費用。失業(yè)保險：單位需繳納1%的保險費，個人不需要繳納保險費。工傷保險：單位需繳納1%的保險費，個人不需要繳納保險費。生育保險：單位需繳納0.8%的保險費，個人不需要繳納保險費。住房公積金：單位需繳納12%的保險費，個人需繳納12%的保險費?！静煌U種社保繳納比例根據(jù)我國社會保險法規(guī)定，不同險種社保繳納比例有所不同。例如，養(yǎng)老保險單位繳費比例為16%，個人繳費比例為8%；醫(yī)療保險單位繳費比例為8%，個人不繳

2023-11-05

110人看過
社保
社保按工資多少比例繳納

社保按工資60％到300％的比例繳納，但不得低于最低繳費標準。參保單位應當?shù)睫k理參保登記的市社會保險費征繳管理中心或區(qū)社會保險所申報下一結算年度的社會保險繳費基數(shù)。參保單位申報的繳費基數(shù)，須經(jīng)參保職工本人簽名或采用公示的方法確認。繳費單位不按規(guī)定申報的，社會保險經(jīng)辦機構可暫按其上一年月繳費基數(shù)的百分之一百一十確定。職工繳費基數(shù)越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫(yī)療費用就越多，退休時領取的養(yǎng)老金就越高。社保繳費比例是按照工資收入怎么交1、社保繳納比例一般如下：（1）養(yǎng)老保險：單位20％，個人8％；（2）醫(yī)療保險：單位8％，個人2％；（3）失業(yè)保險：單位2％，個人1％；（4）工傷保險完全是由企業(yè)承擔的，在1％左右，個人不需要繳納；（5）生育保險也都是由企業(yè)承擔的，一樣約1％，不需要個人去交。《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構

2023-07-22

251人看過

法律綜合知識
企業(yè)交社保怎么交，比例是多少？

一、企業(yè)交社保怎么交企業(yè)在給員工交社保的時候，包含有基本醫(yī)療保險、基本養(yǎng)老保險、生育保險、工傷保險以及失業(yè)保險。根據(jù)我國社會保險人法的相關規(guī)定，企業(yè)需要在用工之日起開始計算的30天之內幫助員工辦理社保登記，并且按照社保的規(guī)定進行費用的繳納。如果企業(yè)沒有給大家繳納社保，大家可以去勞動局投訴企業(yè)，保護自己的權益。對于老員工，用人單位需要在規(guī)定的時間之內進行申報，按時繳納社保費用，一般來說不能夠緩繳或者是減免，同時用人單位也要把繳納費用的詳細情況告訴給本人。二、企業(yè)社保比例是多少1、養(yǎng)老保險人繳費的比例是24％，其中有16％是由用人單位承擔的，剩余的8％是由員工本人承擔的。2、醫(yī)療保險繳費比例是12％，其中10％是由單位來承擔的，剩余的2％由員工本人來承擔。3、失業(yè)保險繳費比例是1％，用人單位需要承擔0．8％，員工個人需要承擔0．2％。4、生育保險繳費比例是0．8％，工傷保險繳費比例是0．2％，

2024-03-19

308人看過
工資
個人繳納養(yǎng)老保險占工資比例

個人繳納養(yǎng)老保險占工資比例8％，相關規(guī)定如下：1、養(yǎng)老保險費：單位繳納20％，個人繳納8％；2、企業(yè)繳費額＝核定的企業(yè)職工工資總額X20％；職工個人繳費社會養(yǎng)老保險額＝核定繳費基數(shù)X8％（目前為8％）＝（職工工資總額X60％－300％）X8％；3、社保繳費基數(shù)是一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)。職工工資收入高于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300％的，以當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300％為繳費基數(shù)；職工工資收入低于當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60％的，以當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60％為繳費基數(shù)；職工工資在300％－60％之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數(shù)按當?shù)貏趧有姓块T公布的當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費工資確定。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七十二條用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。企業(yè)必須為職工按時繳納基本養(yǎng)老保險費，在職工調動時，應辦理養(yǎng)老保險的轉移手

2023-08-12

200人看過
社保
社?？圪M中的企業(yè)與個人比例探討

1、養(yǎng)老保險：單位繳19％個人繳8％。領取養(yǎng)老保險待遇需兩個條件：必須到達法定退休年齡，繳費年限必須滿15年及其以上。2、醫(yī)療保險：單位繳6％個人繳2％。從參保繳費之日起，滿6個月后才能享受職工基本醫(yī)療保險待遇。3、工傷保險：由用人單位繳納。工傷保險費率分為0．6％—3．6％共8個檔次，社保經(jīng)辦機構按照單位所屬行業(yè)特點核定費率。4、生育保險：由用人單位繳納。生育保險費率為0．3％，如果男職工參加了生育保險，妻子沒有參保，在生育時也能享受一定的生育津貼。5、失業(yè)保險：單位繳0．6％個人繳0．4％，失業(yè)保險必須在繳滿一年后才能享受，一般為交一年領2個月，交2年領4個月，但享受的最高時限不能超過24個月。社?？圪M是每個月幾號社保扣費時間每月月中進行，當月繳費當月社保。社保分為單位社保和個人社保。社保五險是每個月5號到15號之間扣費的。對于單位社保來說，采用網(wǎng)上申報及自助繳費，正常情況下，社保局會

2023-07-03

201人看過
保險費
工傷企業(yè)繳費比例

工傷保險的繳費比例：一類為風險較小行業(yè)，二類為中等風險行業(yè)，三類為風險較大行業(yè)。三類行業(yè)分別實行3種不同的企業(yè)工傷保險比例繳費率。社會保險經(jīng)辦機構根據(jù)用人單位的工商登記和主要經(jīng)營生產業(yè)務等情況，分別確定各用人單位的行業(yè)風險類別，企業(yè)工傷保險比例平均繳費率原則上控制在職工工資總額的1.0%左右，三類行業(yè)的基準費率分別為用人單位職工工資總額的0.5%、1.0%、2.0%左右。用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。這里的工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。目前，全國各行業(yè)的工傷保險的費率幅度為0.5%--2.0%，原則上控制在1%左右。一、工傷保險金基數(shù)，計算公式按用人單位工資總額的一定比例征集，標準為工資總額的0.3%至2.5%。由于行業(yè)不同，工傷保險的

2023-06-21

482人看過

工資
績效工資占工資比例多少合適

一、績效工資一般占到工資的比例從薪酬體系設計的角度來看，會根據(jù)不同的職務層級來區(qū)分，比如普通員工、中層管理、高層管理，具體的比重沒有一個定論，業(yè)界通用的固定工資與績效工資比例會在4：6～8：2之間。比如某公司固定工資與績效工資比例：高層是4：6，中層是5：5，普通員工是7：3。如果想科學的細分，其實還應該從工作職能的角度形成一個矩陣方格來區(qū)分，比如支持服務職能的人員和銷售人員。二、績效工資和獎金的區(qū)別是什么？首先，目的不同?？冃ЧべY的目的在于約束，獎金的目的在于激勵。績效工資的實質是崗位價值押金，將員工對應的基本工資分拆成兩部分，一部分作為固定工資發(fā)放，另一部分作為績效工資根據(jù)員工個人績效表現(xiàn)調整發(fā)放。獎金的實質是企業(yè)業(yè)績分紅，即從企業(yè)業(yè)績目標的超出部分中，拿出一定數(shù)額的業(yè)績獎金，有差別地分配給企業(yè)員工。第二，權重比例不同?？冃ЧべY的權重一般占基本工資的20％到幾倍不等。而獎金一般無權重比

2023-06-07

393人看過
工資
績效工資一般占工資多少比例

一、績效工資的含義績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資?？冃ЧべY制可以提高工作績效，若使它能更好發(fā)揮作用，雇主必須確信能有效地對工作績效進行評估。傳統(tǒng)的績效工資制通常是個人績效，對員工績效增加認可的形式通常是在每年規(guī)定的時間內提高基本薪資。績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎,實現(xiàn)將工資與考核結果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎就是“以績取酬”。企業(yè)利用績效工資對員工進行調控,以刺激員工的行為,通過對績優(yōu)者和績劣者收人的調節(jié),鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為,激發(fā)每個員工的積極性,努力實現(xiàn)企業(yè)目標。二、績效工資的考核目標1、考核部門及員工績效目標的完成情況，為核定實際薪酬提供依據(jù)。2、對上一考核期間的工作進行總結，為下一期間的績效改進及個人發(fā)展提供指導和幫助。3、為公司整體和局部薪酬調整、年度員工職等評定、崗位調整、資歷評價等提供重要依

2023-04-30

188人看過