確定是工傷是還能私了。需要注意以下問題：
1、工傷又稱公傷，因工負(fù)傷。指員工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中的傷害。工傷發(fā)生后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向行政主管部門報(bào)告，并啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序。
2、在這種情況下，私人協(xié)議是有效的，因?yàn)閯趧?dòng)法賦予用人單位和勞動(dòng)者自行和解的權(quán)利，在遵守國家安全勞動(dòng)制度的前提下完成。工傷發(fā)生后，用人單位既未向主管部門報(bào)告，也未向勞動(dòng)保障部門申請工傷認(rèn)定的，協(xié)議無效。
工傷私了引發(fā)撫恤金之爭
農(nóng)民工李某因公受傷，在治療期間，其父親和妻子作為代表與用人單位達(dá)成了私了協(xié)議，獲得了32萬元的巨額賠償。不久，李某離開人世。由于32萬元賠償款中未明確李某父母的賠償金額，為分割問題，公婆將兒媳告上了法庭，雙方展開了一場撫恤金數(shù)額之爭。
原告李老漢今年69歲，妻子單某今年72歲。40多年前，夫妻倆收養(yǎng)了一個(gè)出生不久的男嬰，即李某。李某長大后，夫妻倆為其辦理了婚事，娶了本鎮(zhèn)的一女子徐某為妻。不久，李某與妻子徐某生育了一女兒。李老漢看到養(yǎng)子與兒媳對自己不錯(cuò)，指望依靠養(yǎng)子李某為其養(yǎng)老送終。李某原本從事水上運(yùn)輸，但這幾年水上運(yùn)輸不景氣，李某看到建筑行業(yè)收入不錯(cuò)，便跟著一個(gè)建筑老板外出前往南京打工。然而，去年12月的一天，李某在從事高空作業(yè)時(shí)，突然墜落地面。工地老板當(dāng)即將其送往南京市的一家醫(yī)院搶救，雖然經(jīng)醫(yī)院全力搶救，但仍未脫離病危狀態(tài)。
李老漢和李某妻子徐某得知后隨即趕往南京處理李某治療事宜。李老漢還請了村干部等20余人一同前往。建筑老板雖然是以某建筑公司的名義承接該工程，但實(shí)際上盈虧都是建筑老板自己負(fù)責(zé)，屬掛靠經(jīng)營，因此，不希望將此次安全事故上報(bào)勞動(dòng)監(jiān)察部門，因?yàn)槿缟蠄?bào)勞動(dòng)監(jiān)察部門，工地會(huì)被停工整頓，甚至罰款。建筑老板遂要求和李老漢私了。李老漢與兒媳徐某見李某雖經(jīng)幾天搶救，但仍處于病危狀態(tài)，而醫(yī)院方面表示李某被搶救成功的希望已微乎其微，遂同意與建筑老板私了，并決定私了后將李某接到家鄉(xiāng)去治療。
在雙方的協(xié)商之下，建筑老板最終同意一次性賠償李某32萬元，協(xié)議時(shí)支付30萬元，待李某去世后支付2萬元。協(xié)議書中注明該32萬元包括轉(zhuǎn)院后的醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)、撫恤金、所有相關(guān)人員的撫養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、親屬往來誤工費(fèi)、車旅費(fèi)用等費(fèi)用。李老漢和徐某作為李某的親屬在協(xié)議書上簽了字。協(xié)議簽訂當(dāng)日，李老漢請了救護(hù)車將李某從南京接回家鄉(xiāng)醫(yī)院治療，但李某在接回的當(dāng)日即因搶救無效去世。
辦理完李某的喪事后，徐某對手中的32萬元賠償款，卻只字不提。李老漢遂通過他人向徐某提出分割賠償款。徐某卻表示，為辦理喪事，先后已花去幾萬元，而且還為李某償還了部分生前債務(wù)，以后還要負(fù)擔(dān)未成年女兒的生活及上學(xué)，故不同意分割。同時(shí)表示愿意代李某盡贍養(yǎng)義務(wù)。
李老漢夫婦遂聘請了法律服務(wù)所法律工作者將徐某告上法庭，依據(jù)相關(guān)規(guī)定要求分割本屬兩原告所有的被供養(yǎng)人撫恤金12．5萬余元。
通州法院經(jīng)審理認(rèn)為，本案中，原、被告系受害人的父母和妻子，都屬于第一順序繼承人，都有依法請求分割賠償款的權(quán)利，而且用人單位在對受害人的賠償協(xié)議中也已明確，32萬元賠償款中包括被供養(yǎng)人的撫恤金，兩原告系受害人李某生前的供養(yǎng)對象，且兩原告已喪失勞動(dòng)能力，無生活來源。法院遂依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，判決被告徐某給付兩原告供養(yǎng)撫恤金69000余元。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
-
私了是否要工傷鑒定
136人看過
-
工傷可以私了嗎 工傷是否可以私了？
78人看過
-
私了工傷賠償，是否還能起訴？
286人看過
-
私了是否會(huì)影響工傷傷殘?jiān)u定？
69人看過
-
工傷私了約定能否約定有效？
251人看過
-
私了后能否獲得工傷認(rèn)定？
445人看過
-
工傷期間工資當(dāng)事人在依法簽訂了工傷賠償私了協(xié)議之后，協(xié)議便是合法有效的，一般不得反悔。除非存在下列情形之一：當(dāng)事人基于重大誤解簽訂協(xié)議；一方以欺詐手段使對方簽訂協(xié)議；第三人實(shí)施欺詐行為使一方在違背真實(shí)意思的情況下簽訂協(xié)議；一方或者第三人以脅迫手段逼對方簽訂協(xié)議；或者顯失公平的。工傷私了協(xié)議書怎么寫工傷私了協(xié)議書范本協(xié)議人：xxxxx廠（以下簡稱甲方）協(xié)議人：XXX（以下簡稱乙方）乙方于＿＿＿＿年被甲方聘為該廠工人。＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＿＿＿＿，乙方在工作的車間廠房蓋瓦時(shí)，不慎從房頂上摔下致頭部受傷。事發(fā)后，甲方將乙方送到醫(yī)院進(jìn)行治療15日，并支付了全部醫(yī)療費(fèi)用。＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日，乙方再次到醫(yī)院做后續(xù)醫(yī)療手術(shù)，現(xiàn)已痊愈。為解決乙方工傷事宜，甲、乙雙方方本著平等協(xié)商、互諒互讓的原則，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議如下：一、由甲方一次性賠償乙方后續(xù)醫(yī)療費(fèi)、工傷傷殘補(bǔ)助金、一次性2023-08-11113人看過 -
鑒定結(jié)論在我國工傷鑒定會(huì)失敗，如果未認(rèn)定為工傷的，則不能要求用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的。如果對工傷鑒定結(jié)論不服，可以向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。在我國職工多長時(shí)間做工傷鑒定勞動(dòng)者要申請工傷鑒定，必須先領(lǐng)取到工傷認(rèn)定，然后在病情穩(wěn)定或者出院時(shí)到設(shè)區(qū)市鑒定委員會(huì)申請勞動(dòng)能力鑒定（通常是將申請鑒定的資料交給所在地勞動(dòng)局工傷科，由工傷科代為申請，然后傷者接通知到指定醫(yī)院做檢查，最后回家等待鑒定結(jié)論），需要準(zhǔn)備如下材料：1、勞動(dòng)能力鑒定申請書；2、工傷認(rèn)定書；3、醫(yī)療終結(jié)證明或者醫(yī)生診斷證明；4、被鑒定人身份證復(fù)印件；5、被鑒定人一寸彩照；6、其他，比如CT照片以及報(bào)告等材料。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條規(guī)定，申請鑒定的單位或者個(gè)人對設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的；可以在收到該鑒定結(jié)論之日起2023-07-0656人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條規(guī)定：職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理?！秳趧?dòng)法》第七十七條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議?？梢?，法律允許用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決工傷賠償事宜。但對于職工受傷后，在醫(yī)療期間的私了協(xié)議是否有法律效力的問題，我國法律目前沒有明確的規(guī)定。但當(dāng)事人對協(xié)議有異議提起訴訟的、法院應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合公平原則與當(dāng)事人意思自治原則作出判斷。一、申請工傷認(rèn)定時(shí)間1、申請工傷認(rèn)定、傷殘鑒定時(shí)間都是60日內(nèi)。2、《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。2023-04-03475人看過 -
工傷保險(xiǎn)無需識別皮膚損傷，因?yàn)閾p傷本身并不十分嚴(yán)重只要員工在工作中受傷，就可以將其識別為工傷。無論傷勢有多嚴(yán)重，只要單位支付的工資和醫(yī)療費(fèi)用不多，擦傷、磕碰等輕傷都不需要申請，第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所因工負(fù)傷的；（二）受傷的在工作時(shí)間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或最后工作時(shí)發(fā)生事故（3）在工作時(shí)間內(nèi)和工作場所遭受暴力和其他意外傷害（4）患職業(yè)?。?）因工作受傷或在工作中失蹤（6）因非其主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通事故受傷，上下班途中發(fā)生客運(yùn)輪渡或火車事故（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定在上下班途中應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形，非其主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通造成的傷害，客運(yùn)渡輪和火車事故可被認(rèn)定為工傷。這意味著，只有在發(fā)生交通事故的前提下，在上下班途中購買蔬菜才能被認(rèn)定為工傷，而不是我的主要責(zé)任“如果在購買蔬菜的過程中與人發(fā)生爭吵或跌倒傷害，2023-05-07187人看過
-
法律綜合知識工傷私了后還可以報(bào)銷，工傷私了，解決的是用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系，并不能夠解除保險(xiǎn)公司的理賠責(zé)任。工傷發(fā)生后私了的法律效力分兩種情況：1、用人單位既未向主管部門上報(bào)，又未向勞動(dòng)保障部門申請認(rèn)定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無效的。2、用人單位及時(shí)向行政主管部門上報(bào)，并啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序。這種情況下的私了協(xié)議是有效的?！秳趧?dòng)法》第五十七條國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度?？h級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。2024-05-09308人看過 -
直系親屬最好申請工傷認(rèn)定，因?yàn)樗搅撕罄m(xù)很難有法律保障，因?yàn)楣J(rèn)定有個(gè)期限，必須在此期限申報(bào)，超期不受理。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國及地區(qū)的工傷保險(xiǎn)法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規(guī)定主要采取概括式立法模式，列舉式立法模式，混合式立法模式。職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請。一、工傷賠償?shù)囊笥惺裁垂r償須經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、勞動(dòng)仲裁三個(gè)必經(jīng)階段。很多農(nóng)民工沒有勞動(dòng)合同、工作證等證明，還往往需要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的認(rèn)定。工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)制度中的重要組成部分，是指國家和社會(huì)為勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中遭受意外傷害、患職業(yè)病，以及因這兩種情況造成的死亡、勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，給予2023-06-21277人看過 -
法律綜合知識一、確定輕傷私了能賠多少錢？確定輕傷私了能賠多少錢應(yīng)該是根據(jù)具體的傷情來確定的，具體賠償如下：受害人遭受人身損害，因就醫(yī)支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)予以賠償。1、醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對治療的必要性和合理性有異議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。醫(yī)療費(fèi)的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定。器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費(fèi)、適當(dāng)?shù)恼葙M(fèi)以及其他后續(xù)治療費(fèi)，可以待實(shí)際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費(fèi)用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)一并予以賠償。2、誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，2024-01-17248人看過 -
可以啊。只要雙方同意協(xié)商，可以在協(xié)商達(dá)成共識，去解決問題。但是，可能會(huì)造成傷害人有的利益得不到保障，所以盡量通過法律途徑維權(quán)。勞動(dòng)者發(fā)生工傷以后，用人單位私下與勞動(dòng)者就工傷賠償達(dá)成協(xié)議無效，理由是工傷認(rèn)定、賠償是國家強(qiáng)制執(zhí)行的范圍，必須通過勞動(dòng)保障部門來處理，私了協(xié)議破壞了國家關(guān)于傷亡事故報(bào)告和處理制度，是無效的。自己報(bào)工傷認(rèn)定可以嗎？自己是可以報(bào)工傷認(rèn)定的；發(fā)生工傷事故后，由用人單位、職工或職工直系親屬或工會(huì)準(zhǔn)備法律規(guī)定的材料向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出申請。首先在職工發(fā)生事故傷害或患有被診斷的職業(yè)病時(shí)，用人單位應(yīng)主動(dòng)向勞動(dòng)保障行政部門提起工傷認(rèn)定申請。如果用人單位在規(guī)定的一年期間內(nèi)沒有申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織也可以申請。注意申請的機(jī)構(gòu)是統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門而不是安全監(jiān)察部門或社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。在按照規(guī)定是省一級勞動(dòng)保障行政部門時(shí)，按照屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市2023-07-07363人看過
-
不合理。工傷認(rèn)定結(jié)果出來后再做鑒定是不合理的。因?yàn)槌龉J(rèn)定結(jié)果就意味著已經(jīng)向相關(guān)部門遞交過材料，不需要再去做一次鑒定。如果對于工傷認(rèn)定結(jié)果不滿意，可以選擇向行政部門進(jìn)行復(fù)議，如果對于行政復(fù)議結(jié)果還是不滿意，可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。工傷認(rèn)定多久出來結(jié)果60天作出工傷認(rèn)定決定，所以工傷認(rèn)定書一般60天就可以出來。區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并在10個(gè)工作日內(nèi)將工傷認(rèn)定決定送達(dá)申請工傷認(rèn)定的從業(yè)人員或者其直系親屬和該從業(yè)人員所在單位，同時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定的申請程序。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例）的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)。用人單位不按規(guī)定申報(bào)的，工傷職工或者其親屬、工會(huì)組織在1年之內(nèi)，也可以直接向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請。在《工傷保險(xiǎn)條例》的第14、15條中具體列舉了職工認(rèn)定為工傷2023-07-15258人看過 -
法律綜合知識一、私了了之后能否再次申請工傷認(rèn)定已經(jīng)私了的工傷事故，仍然可以申請工傷認(rèn)定。因?yàn)樯暾埞J(rèn)定是遭受工傷事故傷害的職工或其配偶、近親屬的一項(xiàng)權(quán)利，每個(gè)工傷員工都有申請工傷認(rèn)定和獲得工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，只要在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，即可申請工傷認(rèn)定。二、工傷認(rèn)定的情形工傷認(rèn)定的情形有：1．在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2．工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3．在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4．患職業(yè)病的；5．其它?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷2023-12-30214人看過 -
發(fā)生工傷事故，選擇私人，仍需申請工傷認(rèn)定。受傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提是工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定最長時(shí)間為一年。私下有一定的風(fēng)險(xiǎn)：用人單位與受傷職工因賠償金額存在爭議，甚至一年以上未成功。當(dāng)用人單位拒絕支付賠償費(fèi)時(shí)，工傷職工將因申請工傷認(rèn)定超期而無法享受工傷保險(xiǎn)待遇。因此應(yīng)先申請工傷認(rèn)定，再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，有殘疾等級后，再選擇私人。工傷認(rèn)定工傷鑒定傷殘還需要做嗎工傷認(rèn)定工傷鑒定傷殘還需要做嗎，認(rèn)定工傷后不一定要做傷殘鑒定。如果認(rèn)定為工傷后，經(jīng)過醫(yī)療治療后，實(shí)際沒有影響肢體功能障礙，達(dá)不到傷殘標(biāo)準(zhǔn)，則可以不用做鑒定，前提是單位、個(gè)人都沒有不同意見的情況下。如果有一方不同意，則最終還是需要經(jīng)過傷殘鑒定的環(huán)節(jié)，出具是否構(gòu)成傷殘等級的證明文件才算數(shù)。工傷認(rèn)定工傷鑒定傷殘還需要做嗎，工傷賠償程序：（一）工傷報(bào)告程序用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者2023-07-1188人看過 -
故意犯罪認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是：一、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；二、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；三、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；四、患職業(yè)病的；五、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；六、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；七、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。工傷險(xiǎn)怎么購買員工工傷保險(xiǎn)由用人單位到當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦部門統(tǒng)一繳納。員工個(gè)人不能自行繳納。目前我國部分地區(qū)可以單獨(dú)繳納工傷保險(xiǎn)，但部分地區(qū)如北京不允許單獨(dú)繳納工傷保險(xiǎn)，必須同時(shí)繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷以及生育險(xiǎn)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第一條規(guī)定，為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，制定本條例?！?/div>2023-07-16230人看過-
合同無效工傷十級私了5萬不能確定是否合理，需要根據(jù)具體治療的費(fèi)用和工資等情況來進(jìn)行確定。十級傷殘賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、停工留薪工資、護(hù)理費(fèi)。由工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工傷私了協(xié)議有效嗎工傷私了協(xié)議有效嗎對于雇員受傷后在醫(yī)療期間的“私了”協(xié)議是否有法律效力的問題，對此我國法律目前沒有明確的規(guī)定。但是，從我國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》以及最高法院的相關(guān)司法解釋來看，可以認(rèn)為雇員受傷后在醫(yī)療期間與顧主不公平的有損勞動(dòng)者權(quán)益的“私了”協(xié)議中或者是傷者對雇主的一切問題自負(fù)的單方保證，都是沒有法律效力的。2023-07-11112人看過 -
直系親屬私了了可以申請工傷認(rèn)定，工傷私了是不符合規(guī)定的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條【勞動(dòng)合同的無效】下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地2023-03-02144人看過
-
孩子撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、有固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)一般可按其月總收入20%-30%的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上孩子撫養(yǎng)費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收入的50%; 2、無固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述... 更多>
-
2024-12-23 -
2024-01-30 -
2024-01-28 -
2024-01-26 -
2024-01-24
-
工傷認(rèn)定是否能確定傷害者是誰呢？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-03工傷認(rèn)定傷害者的依據(jù)如下： 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； -
工傷可以私了嗎工傷是否可以私了？海南在線咨詢 2023-12-16一般用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)事故的，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁，也可以協(xié)商解決。也就意味著對于工傷事故，當(dāng)事人之間也是可以私下協(xié)商一致來處理，并非一定要申請勞動(dòng)仲裁或提起勞動(dòng)訴訟。 -
工傷怎樣才能確定是否屬于工傷？湖北在線咨詢 2023-07-09符合下列條件的就認(rèn)定屬于工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn) -
怎樣確定單位是否走私了山西在線咨詢 2023-05-19以單位的名義實(shí)施走私犯罪，即由單位集體研究決定，或者由單位的負(fù)責(zé)人或者被授權(quán)的其他人員決定、同意，為單位謀取不正當(dāng)利益或者違法所得大部分歸單位所有。 單位走私的單位的范圍只包括國有、集體所有的公司、企業(yè)、事業(yè)單位，以及依法設(shè)立的合資經(jīng)營、合作經(jīng)營企業(yè)和具有法人資格的獨(dú)資、私營等公司、企業(yè)、事業(yè)單位。并非所有單位都能成為單位犯罪的主體，只有具有法人資格的才可以。 成立單位走私必須是為單位謀取非法利益 -
工傷私了后反悔是否還能起訴臺(tái)灣在線咨詢 2022-04-24發(fā)生工傷后，當(dāng)事人雙方協(xié)商達(dá)成的，達(dá)成協(xié)議不履行的，或者協(xié)議未經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定前提下作出，或者協(xié)議存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的，可以申請勞動(dòng)爭議仲裁，對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟；經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，協(xié)議書已經(jīng)送達(dá)發(fā)生法律效力，不可以起訴，但可以申請?jiān)偎阉鲗彙?/div>
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶