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被公司開(kāi)除會(huì)得到多少錢的補(bǔ)償？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-12 09:13:34 426 人看過(guò)

沒(méi)有此說(shuō)法。勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害等情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，辭退員工，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償動(dòng)者沒(méi)有上述情形，用人單位違法辭退勞動(dòng)者的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付（違法辭退勞動(dòng)者需要支付雙倍補(bǔ)償）。

被開(kāi)除還有機(jī)會(huì)回去嗎

被開(kāi)除沒(méi)有機(jī)會(huì)回去。企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，可以辭退：

1、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；

2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的；

4、不服從正常調(diào)動(dòng)的；

5、貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的；

6、無(wú)理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的；

7、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的；

8、符合除名、開(kāi)除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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2025年05月17日 08:24
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    第一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。第二如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。三級(jí)工傷工作兩年后辭職要賠償多少勞動(dòng)者在工傷治療好后的兩年辭職，屬于自愿辭職的，用人單位不需要賠償；屬于用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的
    2023-07-07
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  • 被開(kāi)除 可以得到賠償嗎
    單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算.解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知，如果沒(méi)有提前通知的，需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。司法實(shí)踐中,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金通常只有一項(xiàng)會(huì)得到支持,你可以自己選擇.月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。相關(guān)法律依據(jù)如下：《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支
    2023-02-07
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    一、入職4個(gè)月被開(kāi)除補(bǔ)償金能給多少錢對(duì)于新員工在從業(yè)未達(dá)到半年時(shí)間即遭解職的情況，相關(guān)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)包括以下幾個(gè)部分：首先，有一點(diǎn)我們都知道，當(dāng)一方欲解除勞動(dòng)合同時(shí)，其應(yīng)依照該勞動(dòng)者在目前所在企業(yè)的工作年限，以每滿一年便向勞動(dòng)者提供一個(gè)月的薪資為基礎(chǔ)。而對(duì)于工作時(shí)長(zhǎng)超過(guò)六個(gè)月但不滿一年者，則按照一年的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算；至于工作年限不足六個(gè)月的勞動(dòng)者，他們將獲得半個(gè)月薪資的補(bǔ)償。此處所提及的月薪，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前的前十二個(gè)月內(nèi)所得的平均工資，需按照應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行計(jì)算。其次，如果雇主沒(méi)有適當(dāng)且合法的理由便單方面決定解聘，此時(shí)他們需要遵守同上的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者額外支付同樣數(shù)目的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)
    2024-04-04
    325人看過(guò)
  • 懷孕公司開(kāi)除要罰多少錢
    懷孕被公司開(kāi)除不是罰錢，是用人單位要按照入職年限向被開(kāi)除員工賠付至少兩個(gè)月工資，懷孕被公司辭退要做好維權(quán)準(zhǔn)備，先要收集好證據(jù)，等到懷孕結(jié)束就可以到人民法院去起訴。一、懷孕公司開(kāi)除要罰多少錢懷孕公司開(kāi)除一般不涉及罰錢，是需要公司向被開(kāi)除員工賠付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動(dòng)合同。懷孕期間被公司開(kāi)除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金按照在用人單位的工作年限計(jì)算，每滿一年可以要求單位支付相當(dāng)于二個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。二、懷孕被公司辭退怎么辦在我國(guó)，如有公司違法對(duì)身有懷孕的員工進(jìn)行辭退，被辭退的員工可以通過(guò)以下這兩種方式來(lái)對(duì)自己的權(quán)利進(jìn)行維護(hù)。第一種維權(quán)的方式就是，當(dāng)事人可以要求自己的公司繼續(xù)對(duì)所簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行履行，在下一次合同簽訂之前的這一段時(shí)間，當(dāng)事人都有權(quán)利要求公司對(duì)自己支付相應(yīng)的工資還有損失賠償。第二種維權(quán)的方式
    2023-06-05
    268人看過(guò)
  • 如果被公司辭退可以得到多少賠償
    1、經(jīng)用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，需按照勞動(dòng)者在本單位所服務(wù)的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、用人單位依勞動(dòng)合同法第41條規(guī)定的條件和程序裁員，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、如果不符合第41條，單位也不跟勞動(dòng)者協(xié)商，單方面強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系，是違法解除，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。4、如果員工有以下的情形的，公司是不需要補(bǔ)償或者賠償?shù)模海ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使
    2023-08-09
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#反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法
北京
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    消費(fèi)者應(yīng)當(dāng)是公民為生活目的而進(jìn)行的消費(fèi)，如果消費(fèi)的目的是用于生產(chǎn)，則不屬于消費(fèi)者范疇。 國(guó)家對(duì)消費(fèi)者給予了特別的保護(hù)，體現(xiàn)在法律規(guī)范上，即國(guó)家通過(guò)立法形式，站在消費(fèi)者的立場(chǎng)上，對(duì)經(jīng)營(yíng)者的活動(dòng)進(jìn)行一定的限制與約束，偏重其義務(wù)規(guī)范，對(duì)消費(fèi)者偏重... 更多>

    #消費(fèi)者
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    • 沒(méi)有簽合同被公司開(kāi)除的人能得到補(bǔ)償嗎
      遼寧在線咨詢 2022-10-24
      用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
    • 無(wú)故被公司開(kāi)除能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎能獲得多少
      遼寧在線咨詢 2022-08-16
      公司開(kāi)除員工是能得到賠償?shù)?，用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。 用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開(kāi)除）分以下三種情況，可以對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益
    • 2022做了22個(gè)月被公司開(kāi)除應(yīng)該得到多少賠償
      寧夏在線咨詢 2023-06-17
      如果違法解除勞動(dòng)合同，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)賠償金。照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
    • 員工被公司開(kāi)除后，如何得到公司賠償
      河北在線咨詢 2022-07-08
      被開(kāi)除的話，具體的看說(shuō)明情形了，具體員工被公司開(kāi)除怎么賠償看看下面就知道了， 1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作
    • 被公司開(kāi)除, 勞動(dòng)者如何取得補(bǔ)償
      山西在線咨詢 2022-01-28
      第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。社保包括五險(xiǎn)就是養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。 第二、如公司沒(méi)有簽合同，可以要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足