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稅前稅后工資包不包括五險一金

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-08 20:32:44 323 人看過

稅前稅后工資包括五險一金嗎?

稅前工資指交納個人所得稅前的應發(fā)工資，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。一般指月工資。而稅后工資指交納個人所得稅后的實際發(fā)的工資。

個人所得稅是調(diào)整征稅機關與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關系的法律規(guī)范的總稱。

那么，稅前工資包括五險一金嗎?稅后工資包括五險一金嗎?五險一金包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

根據(jù)相關規(guī)定，“工資薪金總額”是指企業(yè)按照規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。

因此，工資薪金總額中不包含企業(yè)承擔的五險一金，但包含個人承擔的五險一金的費用，因為個人承擔的這部分五險一金費用也屬于公司發(fā)放出去的工資。

最后，稅前稅后工資包括五險一金嗎?在此提醒大家，以上信息，僅供參考!在面試時，一定要跟用人單位商量好，究竟自己心儀的工資是稅前的還是稅后的，五險一金費用扣除之后的，還是包含五險一金費用的，這些都是關乎自身利益的事情，大家要引起注意!

如果對五險一金繳納比例及基數(shù)等問題有疑問，請及時向用人單位的社保經(jīng)辦人咨詢，也可以向社保局與住房公積金管理中心咨詢!

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五險一金屬于國家規(guī)定的專項扣除費用，是在居民個人的綜合所得之中的，但公司繳納的五險一金是不包含在內(nèi)的。一、工資三萬需要交多少稅月薪三萬元，在不考慮專項附加扣除和社保扣除等情況下，每月應扣4875元的個人所得稅。其個人所得稅的計算方法為（工資30000元-個人交五險一金金額0元-個人所得稅扣除額5000元）*稅率25%=6250元。如果是年薪三萬元，根據(jù)個人所得稅法的規(guī)定，是不需要繳納任何個人所得稅的，因為個人所得稅的年綜合收入起征點為6萬元。二、怎么計算工資扣稅工資個稅的計算公式為，當事人的工資薪金，減去五險一金，再減去個稅起征點，然后乘以當事人適合的稅率，再減去速算扣除數(shù)。根據(jù)我國相關的法律規(guī)定，個稅免征額是5000，也就說工資在五千元以下的公民免交個稅。居民個人從中國境外取得的所得，可以從其應納稅額中抵免已在境外繳納的個人所得稅稅額，但抵免額不得超過該納稅人境外所得依照本法規(guī)定計算的應

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工資薪金總額中不包含企業(yè)承擔的五險一金，但包含個人承擔的五險一金的費用，因為個人承擔的這部分五險一金費用也屬于公司發(fā)放出去的工資。工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資；(二)計件工資；(三)獎金；(四)津貼和補貼；(五)加班加點工資；(六)特殊情況下支付的工資。一、拖欠工資對公司的處罰是怎樣的？承擔民事責任和行政責任，情節(jié)嚴重的，追究刑事責任。1、用人單位未按照勞動合同的約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或經(jīng)濟補償金，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。2、以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動報酬或有能力支付而不支付勞動報酬，數(shù)

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