社會(huì)化用工和勞務(wù)派遣有區(qū)別嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-21 18:42:11
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不相同。社會(huì)化用工可能就是沒有簽署勞動(dòng)合同的臨時(shí)工。而社會(huì)化用工和勞務(wù)派遣的區(qū)別在與是不是簽了勞動(dòng)合同，這在法律上將產(chǎn)生不同的法律后果。勞動(dòng)合同是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)，勞動(dòng)關(guān)系中如勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、違約金等很多問題都需要在勞動(dòng)合同中予以約定，出現(xiàn)糾紛時(shí)才有雙方當(dāng)初一致意思的憑據(jù)。
社會(huì)化用工是勞務(wù)派遣嗎
是的。從法律定義上，勞務(wù)關(guān)系傾向于對(duì)勞動(dòng)過程的合作；合作關(guān)系則注重勞力、智力結(jié)果的合作與交易。社會(huì)化用工中，組織與自然人形成“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享”的經(jīng)濟(jì)合作關(guān)系，自然人一方自備生產(chǎn)資料，就勞力或智力的成果作為合作交易的標(biāo)的。社會(huì)化用工的流動(dòng)性更大，所獲得的用工保障也不如勞動(dòng)合同工，在實(shí)際操作中，用人單位可以隨時(shí)解雇社會(huì)化用工，不需要任何手續(xù)和理由。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
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勞務(wù)派遣現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別我們可以從以下幾個(gè)方面區(qū)別：①適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，牽扯到的是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)外包適用合同法。②勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。③勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。④勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”?；蛘哒f，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是“勞動(dòng)力”。⑤違法的后果不同。勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承2023-02-19469人看過 -
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勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣人員與用工單位的勞動(dòng)者享有同工同酬的權(quán)利，因此在工資福利上面也是不能苛待勞務(wù)派遣人員的。一、派遣合同是什么意思能簽嗎勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣合同包括你與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用人單位工作，它的關(guān)系涉及到你、派出公司、服務(wù)單位三方，對(duì)于事業(yè)單位來說用得比較多，一般事業(yè)單位沒有編制時(shí)候但又需要用人時(shí)候就會(huì)用派遣人員。二、勞務(wù)派遣工辭退找派遣公司賠嗎如果用人單位辭退勞務(wù)派遣人員，就等同于將勞務(wù)派遣人員，退還至勞務(wù)公司。此時(shí)勞務(wù)派遣人員并沒有真正意義上的失去工作，勞務(wù)派遣公司將為勞務(wù)派遣人員進(jìn)行二次分配，尋找其他的新工作。所以，這種情況得不到認(rèn)可的賠償。其次，勞務(wù)派遣人員，被勞務(wù)公司辭退，這種情況勞務(wù)公司需要按照勞動(dòng)合同和勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行賠償。此時(shí)意味著勞務(wù)派遣人員，已經(jīng)從實(shí)質(zhì)上失去工作，依照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定依法2023-03-19181人看過 -
勞務(wù)派遣一、勞務(wù)派遣工與非全日制用工的區(qū)別1）非全日制用工是一種特殊的用工形式，屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。非全日制用工在用人單位和勞動(dòng)者之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系，受《勞動(dòng)同法》等規(guī)范和調(diào)整；而勞務(wù)派遣不屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇，它由《民法典》（2021．01．01生效）進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。2）勞動(dòng)關(guān)系中（非全日制用工）的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位，包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動(dòng)年齡條件，且具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人。勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，如可以是兩個(gè)用人單位，也可以是兩個(gè)自然人，也可以一方是用人單位、另一方是自然人。法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)關(guān)系主體的要求，不如對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。3）勞動(dòng)關(guān)系（非全日制用工）當(dāng)事人一方勞動(dòng)者必須成為用人單位中的一員，成為用人單位的員工，遵守用人單位的規(guī)章制度（如考勤、考核等），雙方2023-04-12489人看過 -
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勞務(wù)派遣用工上海人社局《關(guān)于規(guī)范本市勞務(wù)派遣用工若干問題的意見》以及《關(guān)于進(jìn)一步做好本市規(guī)范勞務(wù)派遣工作的通知》出爐，此姊妹文件被業(yè)界稱之為上海版的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施細(xì)則。關(guān)于勞務(wù)派遣中幾點(diǎn)大家關(guān)心的熱點(diǎn)問題，記者邀請(qǐng)上海市匯業(yè)律師事務(wù)所洪桂彬律師進(jìn)行解讀。變化1：為企業(yè)增加過渡期2014年3月1日實(shí)施的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》，用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制訂調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起兩年內(nèi)降至規(guī)定比例。本次上海要求用工單位及時(shí)報(bào)備調(diào)整方案，但并未明確具體的時(shí)間截止點(diǎn)，洪桂彬分析認(rèn)為，此過渡期的設(shè)立或許也是考慮到上海勞務(wù)派遣總量較大、調(diào)整難度較大，應(yīng)給予用工單位盡可能多的緩沖時(shí)間的因素。變化2：超三性派遣、同工不同酬由監(jiān)察部門處理《若干意見》第三、第四條明確規(guī)定，對(duì)于輔助性崗位、同工不同酬違法行為將按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》處罰。2023-06-09370人看過
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臨時(shí)工需要買社保。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，我國(guó)目前沒有臨時(shí)工的稱呼，凡是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系都必須簽訂勞動(dòng)合同，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。因此臨時(shí)工也要參加社保。《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》要求，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。一、勞務(wù)派遣崗位要求《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：第六十六條勞動(dòng)合同用工是中國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工2023-04-0270人看過 -
雖然說勞務(wù)派遣公司屬于第三方的中介公司，但是在社保方面其實(shí)跟企業(yè)繳納的是一樣的，沒有什么區(qū)別。只要是專業(yè)正規(guī)的勞務(wù)公司，不管是五險(xiǎn)還是一金都是會(huì)為其繳納的。社保參保并不要求參保地。外地打工小伙伴參保戶籍所在地和工作地均可。但是申明一點(diǎn)，社保是必須繳納的，企業(yè)要求員工放棄社保協(xié)議或者折現(xiàn)給員工都是違規(guī)操作。值得注意的一點(diǎn)就是，我們?cè)偃趧?wù)派遣公司上班的時(shí)候，是會(huì)與公司簽訂勞務(wù)派遣合同的，那么一定要注意合同中是否會(huì)寫明為為我們繳納社保。一、勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂需知1、派遣單位是否具有合法資質(zhì)，用工單位切記要審查《勞動(dòng)合同法》第57條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元。對(duì)此，企業(yè)若想采用勞務(wù)派遣的用工方式，作為用工單位，勞務(wù)派遣單位的合法資質(zhì)不容忽視。企業(yè)作為用工單位，與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，若該勞務(wù)派遣單位不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的設(shè)立條件，則可能導(dǎo)致已2023-03-21266人看過 -
一、勞務(wù)派遣會(huì)購買社保嗎其實(shí)誰為勞務(wù)工繳納社保是可以由企業(yè)與勞務(wù)公司雙方協(xié)商的，但是無論如何協(xié)商都要有一方為勞務(wù)派遣工繳納社保。如果說按照規(guī)定，派遣人員是由勞務(wù)公司派遣給企業(yè)的，應(yīng)該由企業(yè)支付勞務(wù)費(fèi)給勞務(wù)公司，員工的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上是與勞務(wù)派遣公司的勞動(dòng)關(guān)系，社保產(chǎn)生的問題，自然是勞務(wù)公司承擔(dān)了。二、勞務(wù)公司不為派遣人員繳納社保有什么影響1、小心反被員工投訴。雖然勞務(wù)派遣工自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)屬于無效民事行為，但事后有權(quán)要求企業(yè)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，而且補(bǔ)繳起始日要從員工與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系之日起算；2、發(fā)生工傷、生育、醫(yī)療事故情況下，企業(yè)必須承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。法律規(guī)定，即使勞務(wù)派遣工自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)仍不能豁免工傷、醫(yī)療費(fèi)等賠責(zé)任；3、企業(yè)受罰，信用度下降。勞動(dòng)行政部門會(huì)有定期監(jiān)查，依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，即使勞務(wù)派遣工保證不追究用人單位的責(zé)任，但企業(yè)仍然面臨勞動(dòng)保障行政部門強(qiáng)制征繳以及行政處罰的法律2023-06-16143人看過 -
勞務(wù)派遣制合同制簽訂時(shí)限無規(guī)定，勞務(wù)派遣制要求訂立二年以上；合同制可以簽訂非全日制勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣制不得以非全日制用工形式招工；合同制勞動(dòng)者在非本人原因停工一個(gè)月內(nèi)按正常工作時(shí)間工資的80％、超過一個(gè)月按不低于最低工資80％計(jì)發(fā)，勞務(wù)派遣制勞動(dòng)者無工資期間按照最低工資計(jì)發(fā)。銀行勞動(dòng)合同制員工待遇是怎樣的法律上沒有臨時(shí)工，都是勞動(dòng)合同制職工，只有勞動(dòng)合同期限不同，享有同等的權(quán)利。用人單位辭退合法的，勞動(dòng)者具有法定過錯(cuò)的沒有補(bǔ)償，其它的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。按《勞動(dòng)合同法》第三十六條主動(dòng)提出與員工2023-07-21304人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)派遣和人力資源外包區(qū)別1．適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用民法典。2．勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。3．勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。4．勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。或者說，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是“勞動(dòng)力”。5．違法的后果不同。勞務(wù)外包適用《民法典》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本上2023-08-24450人看過 -
法律綜合知識(shí)勞務(wù)派遣與人力資源外包乃兩種完全獨(dú)立且具有顯著特征的用工模式，其各自在法律關(guān)聯(lián)、提供服務(wù)范圍以及所適用稅收種類等諸多方面皆存有明顯差異。首先，我們來討論兩者在法律屬性上的差異。勞務(wù)派遣過程中牽涉到派遣機(jī)構(gòu)、用人單位及勞動(dòng)者這三方的權(quán)益；然而，人力資源外包僅涉及雇主（職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)）與承包商（勞務(wù)供應(yīng)方）這兩個(gè)主體之間的權(quán)利義務(wù)變動(dòng)。其次，在服務(wù)內(nèi)容方面，勞務(wù)派遣主要涵蓋了派遣勞動(dòng)者及其一系列管理制度的設(shè)計(jì)與實(shí)施；相比之下，人力資源外包則更加強(qiáng)調(diào)供應(yīng)商根據(jù)雇主的需求，全面負(fù)責(zé)特定工作或者業(yè)務(wù)的完成。接下來從合約性質(zhì)層面來看，勞務(wù)派遣往往涉及建立長(zhǎng)期而且穩(wěn)定的雇傭關(guān)系；然而，人力資源外包更傾向于作為一個(gè)民事合同，其目的一般緊緊圍繞著完成特定工作或是事務(wù)展開。最后，我們?cè)賮肀容^下在風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)方面的差異之處。若派遣員工發(fā)生意外事故、職業(yè)病等狀況時(shí)，責(zé)任往往應(yīng)由用人單位承擔(dān)；而對(duì)于人力資源外包來說，其風(fēng)2024-05-0865人看過
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詞條
勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。... 更多>
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