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由于掌握資源的懸殊，勞動者與用人單位地位無法實現(xiàn)平等，勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位。從勞動期限角度講，勞動者是在以一定期限內(nèi)放棄某種程度的人身自由來換取報酬的。如果有明確期限的話，(如勞動合同中約定了勞動期限)很多時候，這種期限是勞動者違心答應的。從保護勞動權(quán)益出發(fā)，法律賦予了勞動者單方無條件解除勞動合同的權(quán)利。

我國1995年施行的《勞動法》第三十一條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。從而以立法的形式原則性規(guī)定了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。

隨后，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第32條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。超過三十日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位予以辦理。

勞動部辦公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復函》進一步規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予辦理。但勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。

以上的法律規(guī)定及配套規(guī)定，給勞動者行使單方解除權(quán)提供了充足的法律依據(jù)。在具體操作中，應注意以下幾個問題：

1、在勞動合同明確約定了勞動期限時，勞動者能否單方解除合同?

根據(jù)上述法律規(guī)定，這個問題的答案是肯定。

2、行使單方勞動合同解除權(quán)時，應書面通知用人單位。

這點勞動者應特別注意，應保留用人單位簽收的證明或其他證據(jù)，以免以后發(fā)生爭議。

3、應當提前三十日書面通知。

換句話說，勞動者在書面通知用人單位后還應繼續(xù)工作至少三十天，以給用人單位安排交接工作的合理時間。同時，這樣也使勞動者解除勞動合同合法化。否則，將會構(gòu)成違法解除勞動合同，而將可能承擔賠償責任。

4、重視違約金條款。

如果勞動合同中約定了提前解除合同應承擔違約金，且約定了具體數(shù)額，那么，勞動者單方解除合同時，則應按約承擔違約責任。因為，賦予勞動者無條件單方解除合同，已經(jīng)給予了勞動者相當?shù)臋?quán)利，如果勞動者與用人單位一致約定了勞動者單方解除合同應承擔一定責任，那么勞動者就應當承擔這種責任。

5、如果出現(xiàn)《勞動法》第三十二條規(guī)定的情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，而不受提前三十日的限制。

《勞動法》第三十二條規(guī)定的情形指：1、在試用期內(nèi)的;2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。