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用人單位在社保中的權(quán)利和義務(wù)

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-09 20:56:08 95 人看過

社會保險費的分擔主體是國家、企業(yè)和個人。這三個主體的不同組合就產(chǎn)生了許多費用的分擔方式，即使同一國家，在不同的社會保險項目中可能使用不同的保險費用分擔方式，其中以雇主雇員雙方供款、政府負最后責任最為普遍。

用人單位在社會保險方面享有哪些權(quán)利，應承擔哪些義務(wù)?

答：用人單位享有的權(quán)利是：

(1)向社會保險公司查詢本單位的繳費記錄;

(2)要求社會保險公司提供政策、法律咨詢服務(wù);

(3)就與本單位有關(guān)的社會保險爭議向開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以及當時勞動行政部門的行政處罰決定不服時,有權(quán)向開發(fā)區(qū)管委會申請復議.對仲裁決定和復議決定不服,可向開發(fā)區(qū)法院提起訴訟;

(4)對社會保險公司的工作提出意見和建議.用人單位應履行的義務(wù)是：必須按規(guī)定參加社會保險,為職工辦理社會保險手續(xù),并按時足額的為職工投繳社會保險費。同時承擔國家規(guī)定的社會保險待遇給付責任，履行社會保險法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。

職工參加了有關(guān)的商業(yè)保險，是否可以不再參加社會保險?

答：職工必須參加社會保險，這是因為：參加社會保險，是社會保險法律、法規(guī)規(guī)定的職工及其用人單位必須履行的義務(wù)，職工及其用人單位不得以任何理由逃避這一義務(wù)。

至于商業(yè)保險，職工可以根據(jù)自身經(jīng)濟狀況和個人意愿來決定是否投繳。在以社會保險為保障基礎(chǔ)的前提下，為提高職工的保障程度，商業(yè)性的人身保險可以作為社會保險的補充。

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