工傷停工留薪工資由工傷保險(xiǎn)支付嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-13 21:52:34
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一、工傷停工留薪工資由工傷保險(xiǎn)支付嗎
工傷停工留薪工資不是由工傷保險(xiǎn)支付，由所在單位支付，具體如下：
1．發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資（含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資）計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；
2．發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。
3．發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60％計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、怎樣正確的確定停工留薪期
停工留薪期的確定方式如下：
1．停工留薪期的確定主要是依據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假單來確定；停工留薪期一般不超過12個(gè)月，具體期限根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定。
2．通過制定停工留薪期分類目錄來確定停工留薪期的具體期限。用人單位可依據(jù)分類直接來確定停工留薪期的具體期限，然后填寫工傷職工停工留薪期確認(rèn)通知書，該通知書由用人單位、工傷人員各一份。
三、停工留薪期和醫(yī)療期的區(qū)別有哪些
停工留薪期和醫(yī)療期有以下區(qū)別：
1．適用范圍不同，停工留薪期適用于因工作遭受事故傷害、或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的職工，醫(yī)療期適用于因患病或非因工負(fù)傷而需要停止工作治病的職工；
2．期限不同。
3．工資福利待遇不同，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，在醫(yī)療期內(nèi)，職工無法享受原來的福利待遇，只能由用人單位發(fā)放病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)，以及享受醫(yī)療待遇。
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法律綜合知識一、工傷傷殘補(bǔ)貼是由工傷保險(xiǎn)支付么1．一至四級傷殘的，用人單位參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付；未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付；2．五、六級傷殘的，由用人單位支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享2024-01-05391人看過 -
護(hù)理費(fèi)一、受工傷后停工留薪期護(hù)理費(fèi)支付依據(jù)【法律意見】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。1、停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月，工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇，工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。2、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，經(jīng)收治的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，由所在單位負(fù)責(zé)派人護(hù)理，所在單位未派人護(hù)理的，由所在單位按照不低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的70標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付陪護(hù)費(fèi)，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)、聘用合同或勞動(dòng)關(guān)系。二、停工留薪期護(hù)2023-03-27497人看過 -
工傷保險(xiǎn)受傷后工傷職工鑒定費(fèi)由誰支付的回答是工傷勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用怎么收勞動(dòng)能力鑒定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按省物價(jià)部門的文件規(guī)定收取，大概每人次280元到300元左右；工傷勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)應(yīng)該由誰承擔(dān)用人單位承擔(dān)工傷事故賠償責(zé)任，當(dāng)然應(yīng)當(dāng)包括承擔(dān)工傷職工傷殘鑒定的費(fèi)用，初次傷殘鑒定的費(fèi)用由用人單位來承擔(dān)，包括鑒定費(fèi)、檢查費(fèi)、診斷費(fèi)、鑒定人的差旅費(fèi)等，用人單位為職工購買了工傷保險(xiǎn)且足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)的，該費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。如果初次鑒定的申請是由工傷職工或者其直系親屬提出的，鑒定費(fèi)則由職工或者其直系親屬在提起申請時(shí)預(yù)先墊付，日后在收取工傷待遇費(fèi)用時(shí)一并向保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或者用人單位索取。用人單位、工傷職工或者其直系親屬對初級鑒定有異議而向省級勞動(dòng)能力鑒定委員會提起重新鑒定申請的，同樣需要按照上述收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納鑒定費(fèi)。重新鑒定的鑒定費(fèi)由申請人預(yù)先墊付，如果重新鑒定的結(jié)論與初級鑒定的結(jié)論一致的，鑒定費(fèi)用則由申請人負(fù)擔(dān)，重新鑒定申2023-03-02427人看過
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法律綜合知識下列工傷費(fèi)用需要由工傷保險(xiǎn)支付：醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；外地就醫(yī)交通食宿費(fèi)；安裝配置傷殘輔助器具費(fèi)；生活不能自理的經(jīng)鑒定確認(rèn)生活護(hù)理費(fèi)。哪些工傷費(fèi)用需要由工傷保險(xiǎn)支付的法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！豆ｋU(xiǎn)條例》（2010修訂）：第五章 工傷保險(xiǎn)待遇 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受2022-07-01213人看過 -
法律綜合知識一、舊傷復(fù)發(fā)不給停工留薪工資嗎關(guān)于停工留薪期限的法律規(guī)定是一般不可超過十二個(gè)月。但是在實(shí)際案例中，如果遭遇身體損傷較為嚴(yán)重或者出現(xiàn)特殊狀況，并且經(jīng)過設(shè)在城市中心地帶的市政府明確批準(zhǔn)的，允許適當(dāng)延長此期限，然而最長也不能超出十二個(gè)月。當(dāng)工傷被認(rèn)定之后，原來所享有的福利和待遇將會被凍結(jié)不再發(fā)放，取而代之的是依照本法規(guī)章中規(guī)定的相關(guān)傷殘待遇進(jìn)行適度的調(diào)整。如果某位工傷員工的停工留薪周期到期以后，仍舊需要繼續(xù)接受治療的，那么他仍然能夠享有相應(yīng)的工傷醫(yī)療權(quán)益。同時(shí)，對于那些因?yàn)楣ぷ魃显庥鲆馔馐鹿适軅蛘叩蒙狭寺殬I(yè)病的員工，他們需要暫時(shí)停止工作并獲得身心的療愈時(shí)間，在此期間，原有的工資標(biāo)準(zhǔn)不會有任何變化，仍然由他們目前就職的公司按月支付?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十條享受工傷醫(yī)療待遇；需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》第33條享受停工留薪期待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按照2024-03-28488人看過 -
工傷鑒定后離職停工留薪工資給嗎，職工工傷停工留薪期限應(yīng)當(dāng)?shù)陀谝荒?，如果傷情特別嚴(yán)重，經(jīng)過鑒定可以適當(dāng)延長，延長期限不能高于一年，工傷鑒定以后，原來待遇應(yīng)當(dāng)停止發(fā)放，按照傷殘標(biāo)準(zhǔn)享受致殘待遇，如果仍然需要治療，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。如果需要繼續(xù)治療可享受繼續(xù)工傷醫(yī)療待遇：第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄2023-04-28311人看過 -
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農(nóng)民工農(nóng)民工，是指在本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)或者進(jìn)入城鎮(zhèn)務(wù)工的農(nóng)業(yè)戶口人員，農(nóng)民工是我國特有的城鄉(xiāng)二元體制的產(chǎn)物，是我國在特殊的歷史時(shí)期出現(xiàn)的一個(gè)特殊的社會群體。農(nóng)民工有廣義和狹義之分：廣義的農(nóng)民工包括兩部分人，一部分是在本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)的離土不離鄉(xiāng)的農(nóng)村勞動(dòng)力，一部分是外出進(jìn)入城鎮(zhèn)從事二、三產(chǎn)業(yè)的離土又離鄉(xiāng)的農(nóng)村勞動(dòng)力;狹義的農(nóng)民工主要是指后一部分人。據(jù)有關(guān)部門的調(diào)查，我國狹義農(nóng)民工的數(shù)量為1.2億人左右，廣義農(nóng)民工的數(shù)量大約為2億人。農(nóng)民工傷休假可以享受停工留薪;工傷職工舊傷復(fù)發(fā)后需要繼續(xù)治療的，憑工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明休假，休假時(shí)間一般不超過3個(gè)月。職工休假時(shí)間超過3個(gè)月且用人單位提出異議的，可參照停工留薪期爭議處理辦法辦理，休假期間應(yīng)當(dāng)照發(fā)工資。2023-04-26225人看過 -
1、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超過12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。注意：不同受傷部位的停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和停工留薪期分類目錄確定。2023-11-29461人看過 -
工傷停工留薪由用人單位支付。待遇項(xiàng)目(一)停工留薪期待遇。職工因工傷需暫停工作接受治療的，原工資福利待遇不變，生活不能自理的還可享受護(hù)理待遇(二)5-6級工傷職工傷殘津貼(三)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。由工傷保險(xiǎn)基金支付的待遇項(xiàng)目：(一)醫(yī)療待遇：工傷醫(yī)療待遇、住院伙食補(bǔ)助、康復(fù)性治療費(fèi)用、轉(zhuǎn)外地治療的工傷交通費(fèi)、工傷住宿費(fèi)、輔助器具安裝配置費(fèi);(二)傷殘待遇：一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi);(三)工亡待遇：職工因工死亡，其近親屬可以按規(guī)定領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。一、工傷無傷殘等級怎么賠償工傷事故中，并不是所有的工傷都可以評定傷殘等級的，有些工傷員工傷勢較輕，不會影響勞動(dòng)能力的，鑒定后不會有傷殘等級。未定殘的享受以下待遇：1、醫(yī)療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。2、住院伙食補(bǔ)2023-02-25130人看過 -
法律綜合知識一、工傷保險(xiǎn)如何停止支付工傷保險(xiǎn)可由用人單位來向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)停報(bào)。單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后，可以向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出減員申請，對解約的勞動(dòng)者的工傷費(fèi)用可以依法停止繳納?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。二、個(gè)人可以購買工傷保險(xiǎn)嗎個(gè)人是不能購買工傷保險(xiǎn)的，工傷保險(xiǎn)是由單位全額支付，個(gè)人是不能申請購買的。《工傷保險(xiǎn)條例》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)”。作為自然人的個(gè)人和靈活就業(yè)人員不能參加工傷保險(xiǎn)。第十條規(guī)定，工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，職工個(gè)人不繳納。三、工傷保險(xiǎn)申報(bào)后多久可以拿到賠償款工傷賠償一般一至六個(gè)月可以拿2023-10-18388人看過
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鑒定結(jié)論在停工留薪期間存在提前開始工作的可能性，因此這期間就有遭遇工傷的風(fēng)險(xiǎn)。受傷職工或不了解停工留薪期的相關(guān)規(guī)定，或是因停工留薪期內(nèi)的待遇與正常上班待遇在事實(shí)上有所差別，受傷職工可能在身體條件允許的前提下選擇提前上班，故應(yīng)當(dāng)對停工留薪期內(nèi)受傷職工的行為進(jìn)行具體分析。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡2023-05-03500人看過 -
工傷保險(xiǎn)基金根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》有關(guān)規(guī)定，如果用人單位為工傷職工參加了工傷保險(xiǎn)，那么，被鑒定為一至四級因工致殘人員應(yīng)享受的傷殘津貼及護(hù)理費(fèi)等待遇，應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付按月支付。去年5月，職工阿陽(化名)在單位工作期間發(fā)生了工傷事故。事故發(fā)生后，阿陽所在單位迅速將其送往醫(yī)院救治，盡管治療比較及時(shí)，但阿陽還是留下了殘疾。經(jīng)威海市勞動(dòng)能力鑒定委員會鑒定，阿陽系三級傷殘，護(hù)理依賴程度為三級，隨后，阿陽所在單位按照國家有關(guān)規(guī)定政策為其支付了應(yīng)由單位支付的待遇，同時(shí)，市社保服務(wù)中心也定期為阿陽發(fā)放傷殘津貼和護(hù)理費(fèi)。其中，每月可領(lǐng)取的傷殘津貼為2838.4元，護(hù)理費(fèi)為1091.7元。出院后，阿陽回到四川老家調(diào)養(yǎng)，由于距離我市較遠(yuǎn)，阿陽對能否一生領(lǐng)取傷殘津貼和護(hù)理費(fèi)感到擔(dān)憂，為此阿陽的家人要求用人單位給予40萬元一次性解決。按照規(guī)定，用人單位為職工參加了工傷保險(xiǎn)，參保職工被鑒定為三級傷殘，傷殘津貼及護(hù)理費(fèi)應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基2023-06-09478人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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工傷休息期間單位要支付停工留薪期工資嗎，停工留薪期應(yīng)該由誰支付天津在線咨詢 2022-02-08員工在工傷休息期間，員工是享受一定期限的停工留薪期的。在停工留薪期內(nèi)，單位是需要支付員工工資，按照員工原工資福利保持不變，由單位按月支付。停工留薪期應(yīng)該在勞動(dòng)能力鑒定進(jìn)行判定。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定 -
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