待崗期間保險(xiǎn)由誰(shuí)承擔(dān)
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時(shí)間： 2023-03-19 15:52:25
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對(duì)于待崗員工的社保法律是沒有明確規(guī)定的。一般是企業(yè)造成的待崗，那企業(yè)就要保證全市最低生活費(fèi)用，還要繳納各種社保。
一、長(zhǎng)期待崗人員的待遇
待崗是指職工在與單位保持勞動(dòng)關(guān)系的前提下，離開原崗位，并且暫時(shí)不安排新工作崗位的情形。我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)對(duì)職工待崗沒有明確規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容?！?/p>
二、什么是個(gè)人繳納醫(yī)療保險(xiǎn)
個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)是指?jìng)€(gè)人利用各種保險(xiǎn)工具搭建自身的醫(yī)療保障體系，個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)包括社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)和商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。個(gè)人繳納社保，一般繳納比例為20%，然后還要參考當(dāng)?shù)氐钠骄べY和社保部門提供的繳費(fèi)檔次。最低的檔次是60%，最高的檔次是300%。
三、企業(yè)破產(chǎn)和改制有什么區(qū)別
企業(yè)破產(chǎn)改制與企業(yè)破產(chǎn)有著本質(zhì)的區(qū)別，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1.內(nèi)涵不同
破產(chǎn)改制是政府通過法律途徑，妥善解決職工生活、就業(yè)、社保等社會(huì)問題的過程。
破產(chǎn)是債務(wù)人因不能償債或者資不抵債時(shí)，由債權(quán)人或債務(wù)人訴請(qǐng)法院宣告破產(chǎn)并依破產(chǎn)程序償還債務(wù)的一種法律制度。
2.性質(zhì)不同
企業(yè)破產(chǎn)改制，是企業(yè)為了更好地發(fā)展而進(jìn)行的體制改革。
企業(yè)破產(chǎn)是司法程序，而非行政行為。
3.對(duì)員工的安置方案不同
企業(yè)破產(chǎn)改制會(huì)帶來(lái)減員增效、職工身份變化等，由此員工可以協(xié)商解除，得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
員工也可選擇繼續(xù)工作；如果企業(yè)停業(yè)，員工也可以待崗。
而企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)后，終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4.債權(quán)債務(wù)的承擔(dān)不同
企業(yè)破產(chǎn)改制后，企業(yè)法人主體仍存在，或者有其他法人主體承接，在當(dāng)事人無(wú)相反約定的情況下，
企業(yè)原先的債權(quán)債務(wù)將由新的企業(yè)承受。
企業(yè)破產(chǎn)后，法人主體將不再存在，債權(quán)債務(wù)視同處理完結(jié)，將不再承擔(dān)。
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依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，承租人占有租賃物期間，如果不是承租人責(zé)任的，租賃物損毀風(fēng)險(xiǎn)由出租人承擔(dān)，如果是承租人使用不當(dāng)造成的，由承租人承擔(dān)?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第七百五十一條規(guī)定，承租人占有租賃物期間，租賃物毀損、滅失的，出租人有權(quán)請(qǐng)求承租人繼續(xù)支付租金，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。第七百一十條規(guī)定，承租人按照約定的方法或者根據(jù)租賃物的性質(zhì)使用租賃物，致使租賃物受到損耗的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。第七百一十一條規(guī)定，承租人未按照約定的方法或者未根據(jù)租賃物的性質(zhì)使用租賃物，致使租賃物受到損失的，出租人可以解除合同并請(qǐng)求賠償損失。一、租賃物損壞如何承擔(dān)租賃物損壞的責(zé)任由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)取決于租賃合同的約定責(zé)任方以及租賃物損壞的原因。租賃物損壞的修繕責(zé)任應(yīng)在租賃合同中明確約定。若承租人在按約定方法正常使用租賃物的過程中，租賃物損耗的，承租人不需承擔(dān)損壞賠償責(zé)任；若承租人未按約定方法使用租賃物導(dǎo)致2023-03-21276人看過 -
一般是由責(zé)任方承擔(dān)。財(cái)產(chǎn)數(shù)額不超過1000元或者不涉及財(cái)產(chǎn)數(shù)額的，每件交納30元；超過1000元至10萬(wàn)元的部分，按照1%交納；超過10萬(wàn)元的部分，按照0.5%交納。但是，當(dāng)事人申請(qǐng)保全措施交納的費(fèi)用最多不超過5000元。一、民事經(jīng)濟(jì)糾紛訴訟費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)民事案件收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的確定，主要考慮兩個(gè)因素：其一是訴訟費(fèi)用的性質(zhì)。其二，應(yīng)考慮案件的性質(zhì)。(一)財(cái)產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請(qǐng)求的金額或者價(jià)額，按照下列比例分段累計(jì)交納：1.不超過1萬(wàn)元的，每件交納50元;2.超過1萬(wàn)元至10萬(wàn)元的部分，按照2.5%交納;3.超過10萬(wàn)元至20萬(wàn)元的部分，按照2%交納;4.超過20萬(wàn)元至50萬(wàn)元的部分，按照1.5%交納;5.超過50萬(wàn)元至100萬(wàn)元的部分，按照1%交納;6.超過100萬(wàn)元至200萬(wàn)元的部分，按照0.9%交納;7.超過200萬(wàn)元至500萬(wàn)元的部分，按照0.8%交納;8.超過500萬(wàn)元至1000萬(wàn)元的部分，按照2023-02-18292人看過 -
保險(xiǎn)責(zé)任隨著社會(huì)的發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系形態(tài)日益復(fù)雜，經(jīng)常出現(xiàn)與職工存在用人關(guān)系的單位有兩個(gè)或者兩個(gè)以上的情形，具體由哪個(gè)單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任容易產(chǎn)生爭(zhēng)議。為此，勞動(dòng)法相關(guān)法律專門對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系、派遣、指派、轉(zhuǎn)包和掛靠關(guān)系等五類比較特殊的工傷保險(xiǎn)責(zé)任主體作了規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持：1、職工與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系，工傷事故發(fā)生時(shí)，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位;2、勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位;3、單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位;4、用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位;一、最高人民法院工傷保險(xiǎn)行政解釋社會(huì)保險(xiǎn)2023-03-04130人看過
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只要標(biāo)的車在交通事故中承擔(dān)一定的責(zé)任，保險(xiǎn)公司就應(yīng)該在交強(qiáng)險(xiǎn)限額內(nèi)，全額承擔(dān)誤工費(fèi)的賠償責(zé)任，要求醫(yī)院出具診斷證明，就注明出院后的休假天數(shù)，傷者單位出具出險(xiǎn)前三個(gè)月的收入證明，扣款證明及納稅證明，保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)賠償因休假而造成的收入減少的部分，單位未扣工資的，不賠誤工費(fèi)。交通事故誤工費(fèi)由誰(shuí)出2022交通事故誤工費(fèi)是由致害人進(jìn)行支付的。誤工費(fèi)會(huì)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定，除了誤工費(fèi)還需要賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。交通事故處理期限是什么，需根據(jù)具體情況決定：1、因檢驗(yàn)、鑒定的需要暫扣車、牌證和駕駛證的期限為20日；2、交通事故責(zé)任認(rèn)定，應(yīng)自交通事故發(fā)生之日起，輕微事故5日內(nèi)、一般事故15日內(nèi)、重大或特大事故20日內(nèi)作出；3、當(dāng)事人收到交通事故責(zé)任認(rèn)定不服的，可以在3日內(nèi)，向上一級(jí)公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)重新認(rèn)定。《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》第十四條保險(xiǎn)合同成立后，2023-07-11286人看過 -
法律綜合知識(shí)職工請(qǐng)病假期間，與用人單位也是存在勞動(dòng)關(guān)系的。按照國(guó)家法律相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)病假是在規(guī)定的醫(yī)療期之內(nèi)，公司應(yīng)該為其繳納社保費(fèi)用，而不是因其病假拒絕支付社保費(fèi)用。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第八條請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工，在病假期間與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。2024-04-28186人看過 -
在質(zhì)押期間質(zhì)權(quán)人有權(quán)占有質(zhì)物，在其占有質(zhì)物期間負(fù)有妥善保管質(zhì)物的義務(wù)。在此期間由于質(zhì)權(quán)人的過錯(cuò)對(duì)質(zhì)物保管不善致使質(zhì)物毀損滅失的，質(zhì)權(quán)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。該民事責(zé)任包括恢復(fù)原狀、賠償損失等等。一、質(zhì)押合同的基本內(nèi)容質(zhì)押合同應(yīng)當(dāng)包括如下內(nèi)容：（一）被擔(dān)保的主債權(quán)種類與數(shù)額被擔(dān)保的是金錢債權(quán)、特定物給付債權(quán)還是種類物給付債權(quán)等等。被擔(dān)保主債權(quán)的數(shù)額，是指主債權(quán)以金錢來(lái)衡量的數(shù)量，不屬于金錢債權(quán)的，應(yīng)當(dāng)明確債權(quán)標(biāo)的額的數(shù)量、價(jià)款，以明確實(shí)行質(zhì)權(quán)時(shí)，就質(zhì)物優(yōu)先受償賓主債權(quán)的數(shù)額。被擔(dān)保的主債權(quán)種類和數(shù)額的規(guī)定，主要是為了明確質(zhì)權(quán)發(fā)生的依據(jù)，同時(shí)也確定了質(zhì)權(quán)人實(shí)現(xiàn)質(zhì)權(quán)時(shí)，應(yīng)質(zhì)物優(yōu)先受償?shù)闹鱾鶛?quán)范圍。（二）債務(wù)人履行債務(wù)的期限債務(wù)人履行債務(wù)的期限是指?jìng)鶆?wù)人清償債務(wù)的時(shí)間。質(zhì)押合同訂立并生效后，在主債務(wù)人債務(wù)清償期屆滿前，質(zhì)權(quán)人直接享有的只是占有質(zhì)物的權(quán)利，其優(yōu)先受清償?shù)馁|(zhì)權(quán)雖然已經(jīng)成立，質(zhì)權(quán)人實(shí)際享有的2023-06-29356人看過 -
工傷保險(xiǎn)職工發(fā)生工傷由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。需要注意以下兩點(diǎn)：第一，如果職工是在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位就業(yè)的，那么各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第二，如果職工發(fā)生工傷的話，那么由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。職工工傷保險(xiǎn)個(gè)人要交嗎職工工傷保險(xiǎn)個(gè)人不用交，工傷保險(xiǎn)是每個(gè)月都要繳納一定費(fèi)用的，但是工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，職工個(gè)人不需要繳納。用人單位以本單位全部職工工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位根據(jù)國(guó)家制定的費(fèi)率檔次繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)2023-07-07109人看過
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法律綜合知識(shí)一、工傷保險(xiǎn)拒賠由誰(shuí)承擔(dān)費(fèi)用根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，未在工傷保險(xiǎn)中獲得報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)用，應(yīng)由用人單位全額承擔(dān)。以下為工傷事故所導(dǎo)致的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失，皆按照國(guó)家規(guī)定，由用人單位負(fù)責(zé)支付：（1）在治療工傷期間內(nèi)的員工薪資及福利待遇；（2）五至六級(jí)傷殘程度的員工所享有的月度傷殘補(bǔ)貼；（3）在終止或解除勞動(dòng)合同之時(shí)，應(yīng)享受到的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、工傷保2024-07-13259人看過 -
工傷醫(yī)療待遇一、工傷醫(yī)療待遇外費(fèi)用的承擔(dān)由誰(shuí)承擔(dān)?工傷醫(yī)療待遇外費(fèi)用，應(yīng)由用人單位承擔(dān)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。”因?yàn)橛萌藛挝灰呀?jīng)繳納了工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者工傷醫(yī)藥費(fèi)在醫(yī)保范圍內(nèi)，應(yīng)該從保險(xiǎn)基金中支付。法律并沒有規(guī)定醫(yī)保范圍以外的醫(yī)療費(fèi)由誰(shuí)承擔(dān)，但根據(jù)法理來(lái)說，應(yīng)該是用人單位承擔(dān)。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。治療工傷的醫(yī)療費(fèi)，符合工傷規(guī)定的診療目錄、藥品目錄、住院標(biāo)準(zhǔn)，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理。那么，治療工傷的醫(yī)療費(fèi)超出醫(yī)保范圍的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。二、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十2023-04-28331人看過
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債權(quán)人是債的主體之一，債的主體包括雙方當(dāng)事人，即債權(quán)人和債務(wù)人。債權(quán)人是指有權(quán)請(qǐng)求對(duì)方當(dāng)事人為或不為一定行為的人。在債的關(guān)系中，債權(quán)人和債務(wù)人都必須是特定的。債權(quán)人既可以是一人，也可以是多人。... 更多>
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產(chǎn)假期間福利待遇產(chǎn)假期間保險(xiǎn)誰(shuí)承擔(dān)山西在線咨詢 2022-07-02據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付 -
在工傷期間由誰(shuí)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)澳門在線咨詢 2021-12-30根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)金額為本單位職工工資總額乘以本單位繳費(fèi)率的結(jié)果。用人單位應(yīng)當(dāng)在本單位公布參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施，使職工得到及時(shí)治療。用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，繼承單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；用人單位參加工傷保險(xiǎn)的，繼承單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記； -
工傷療養(yǎng)期間，工傷保險(xiǎn)待遇由誰(shuí)承擔(dān)，出車禍的誤工費(fèi)應(yīng)該由誰(shuí)發(fā)放云南在線咨詢 2022-03-18首先是按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定： 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 由此得出，A在工傷療養(yǎng)期間工資，由單位照發(fā)。 同時(shí)，出車禍的情況，依據(jù)《人身?yè)p害賠償解釋》第20條規(guī)定： 誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收人狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可 -
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