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一、被單位勸退還可以回去嗎？

看情況的。首先，自己還想不想在公司繼續(xù)工作，如果想繼續(xù)工作，只能妥協(xié)，如果不想在那工作了，要求公司給員工出具書面的解除勞動(dòng)合同的證明（這個(gè)過程注意錄音錄像），然后去勞動(dòng)仲裁委提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，賠償金的計(jì)算方法為：每工作滿一年支付兩個(gè)月工資（解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資）作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、被公司勸退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勸退屬于提前解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)內(nèi)容規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”的責(zé)任，而不是勞動(dòng)者認(rèn)為的僅僅是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但前提是勞動(dòng)者要能證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

事實(shí)上，每月工資都打到銀行卡上有工資憑證，足以證明你與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。證明勞動(dòng)關(guān)系還可以參閱勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，（一）（三）（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定。

因此，既然公司明確表示勸退，勞動(dòng)者可以主動(dòng)出擊，依據(jù)上述理由，向公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系，支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（2個(gè)月工資）。

三、被公司勸退怎么賠償

被公司勸退怎么賠償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。