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被勸退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-07 16:10:49 146 人看過(guò)

勞動(dòng)者有選擇工作崗位的自由，不服從調(diào)崗是可以的，但是單位也可以以此為理由與你解除勞動(dòng)合同。這屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，所以是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，可以準(zhǔn)備好相關(guān)的仲裁申請(qǐng)書和身份證復(fù)印件，勞動(dòng)合同等等，向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/12616993559579397173.html">仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)。

一、公司把員工調(diào)崗是否合法

1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的；

2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；勞動(dòng)者作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2Ｎ；

3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、上班沒(méi)簽合同不給工資去哪投訴

上班沒(méi)簽合同不給工資投訴的地方如下：

1、勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2、向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求給付工資和滯納金；

3、對(duì)仲裁裁決不服的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟，提交考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言等證據(jù)，證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，并請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)提交以下材料：

1、仲裁申請(qǐng)書。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫仲裁申請(qǐng)書，仲裁申請(qǐng)書一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存；

2、身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請(qǐng)人是用人單位的，提交本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；

3、能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同、解除或終止合同通知書、工資單、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件；

4、申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明；如被申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

三、單方面離職扣錢合法嗎

不合法。

勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者有辭職的權(quán)利，勞動(dòng)者可依法提出辭職申請(qǐng)，用人單位非法克扣勞動(dòng)者合法工資的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自身的合法的權(quán)益。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)需要準(zhǔn)備的材料有：

（一）勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，申請(qǐng)書應(yīng)列明申請(qǐng)人的具體身份信息、被申請(qǐng)人的具體法人信息、仲裁請(qǐng)求和所依據(jù)的事實(shí)與理由；

（二）相關(guān)的證據(jù)材料，如申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件、被申請(qǐng)人的工商登記基本信息，以及其他與案件有關(guān)的證明材料等。

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    勞動(dòng)仲裁時(shí)效過(guò)了能起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。勞動(dòng)仲裁時(shí)效勞動(dòng)仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，否則，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。2008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但對(duì)于2008年5月1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，有關(guān)仲裁時(shí)效和起訴的規(guī)定及適用《勞動(dòng)法》?！秳趧?dòng)法》關(guān)于仲裁時(shí)效規(guī)定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)
    2023-07-07
    365人看過(guò)
  • 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有費(fèi)用嗎，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需
    一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有費(fèi)用嗎申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒(méi)有費(fèi)用，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》五十三條規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。法律已經(jīng)明確了勞動(dòng)仲裁是不收取任何費(fèi)用的，仲裁辦案的經(jīng)費(fèi)是由當(dāng)?shù)刎?cái)政予以保證的。所以從2008年5月1日起，全國(guó)各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦理案件都是不收費(fèi)的。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些材料申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料包括：1.勞動(dòng)者有效身份證；2.用人單位工商登記資料或營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本（用人單位工商登記資料請(qǐng)到國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查詢打?。?；3.仲裁申請(qǐng)書勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書應(yīng)包括以下內(nèi)容：（1）勞動(dòng)者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。（2）用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。（3）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。（4）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。（5）致送單位名稱。4.證明勞動(dòng)關(guān)系、合同履行地及與事實(shí)請(qǐng)求相關(guān)的證據(jù)材料。三
    2023-06-21
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  • 勞動(dòng)仲裁是否可以追加被申請(qǐng)人
    一、勞動(dòng)仲裁是否可以追加被申請(qǐng)人勞動(dòng)仲裁是否可以追加被申請(qǐng)人，具體情況如下：追加當(dāng)事人分為兩種情形，一是依申請(qǐng)，二是依職權(quán)。對(duì)于依申請(qǐng)的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)調(diào)解仲裁法》第23條之規(guī)定，仲裁階段利害關(guān)系人可以申請(qǐng)參加仲裁，但是如果該當(dāng)事人仲裁階段未提出參加案件的申請(qǐng)而在訴訟階段提出，原則上不應(yīng)準(zhǔn)許，除非該當(dāng)事人仲裁后才知道利害關(guān)系案件的爭(zhēng)訟。對(duì)于依職權(quán)追加的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格限制必須參加訴訟的當(dāng)事人，不應(yīng)擴(kuò)大化。二、勞動(dòng)仲裁的法律地位在勞動(dòng)監(jiān)察過(guò)程中，勞動(dòng)行政部門同接受監(jiān)督檢查的單位和個(gè)人之間是行政管理關(guān)系；而在勞動(dòng)仲裁的所有程序中，仲裁機(jī)構(gòu)是一種“中間人”，不作為當(dāng)事人而處于“第三者”的地位。三、勞動(dòng)仲裁應(yīng)該怎么進(jìn)行勞動(dòng)仲裁按以下程序進(jìn)行：1．爭(zhēng)議一方提交申請(qǐng)書，申請(qǐng)書包含勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)，仲裁請(qǐng)求和所
    2023-04-24
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  • 主動(dòng)離職后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以嗎
    主動(dòng)離職之后是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒(méi)有超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁注意事項(xiàng)是什么1、注意申請(qǐng)仲裁的時(shí)效申請(qǐng)仲裁一定要注意仲裁時(shí)效。拖欠工資的
    2023-03-01
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  • 勞動(dòng)仲裁撤回仲裁申請(qǐng)后是否可以再申請(qǐng)
    不能，申請(qǐng)人收到書面開庭通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?申請(qǐng)人重新申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。被申請(qǐng)人收到書面開庭通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以繼續(xù)開庭審理，并缺席裁決。當(dāng)事人可以依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的不予受理通知書，直接向法院提起民事訴訟。撤回仲裁申請(qǐng)，是指仲裁委員會(huì)受理當(dāng)事人提出的仲裁申請(qǐng)后，在仲裁庭作出仲裁裁決之前，仲裁申請(qǐng)人撤回自己的仲裁申請(qǐng)，不再請(qǐng)求仲裁庭對(duì)該爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理并作出仲裁裁決的行為。一、北京勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)流程(一)去通州區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。(二)遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)；(三)申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說(shuō)明理由，
    2023-03-07
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 勞動(dòng)者可以被迫辭職嗎如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁
      遼寧在線咨詢 2022-03-04
      如果用人單位的行為有違反《勞動(dòng)合同法》地38條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者是可以被迫辭職的，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及未發(fā)放的工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然
    • 因身體原因被公司辭退怎么辦, 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?
      甘肅在線咨詢 2022-02-13
      勞動(dòng)者因從事的工作對(duì)身體造成不適要求更換工種遭老板辭退是不合法的，對(duì)于用人單位的違法辭退，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立
    • 要去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，產(chǎn)假期被勸辭如何仲裁的
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-07-31
      一共有七步，具體如下： 1、提交書面勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)； 2、等待申請(qǐng)審核，拿《受理案件通知書》和《開庭通知》； 3、勞動(dòng)仲裁調(diào)解庭調(diào)解； 4、開庭審理，沖裁裁決； 5、拿仲裁裁決書； 6、對(duì)結(jié)果不服可起訴； 7、獲得賠償 具體流程和需要準(zhǔn)備的材料： 1、提交書面勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)：案件受理當(dāng)事人或委托代理方向管轄地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，以及相關(guān)證據(jù)。 2、等待
    • 怎樣申請(qǐng)辭退可以勞動(dòng)仲裁
      寧夏在線咨詢 2022-03-22
      對(duì)辭退有爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)
    • 請(qǐng)問(wèn)一下試用期被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以嗎？
      吉林省在線咨詢 2024-09-05
      據(jù)我所知： 試用期被辭退后，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 用人單位違法解除的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金1個(gè)月工資。 因?yàn)樵囉闷趦?nèi)勞動(dòng)者不符合崗位要求的，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同就不需要支付勞動(dòng)者賠償了。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（