勞動(dòng)仲裁是否可以追加被申請(qǐng)人
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-24 04:22:00
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一、勞動(dòng)仲裁是否可以追加被申請(qǐng)人
勞動(dòng)仲裁是否可以追加被申請(qǐng)人，具體情況如下：
追加當(dāng)事人分為兩種情形，一是依申請(qǐng)，二是依職權(quán)。
對(duì)于依申請(qǐng)的，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)調(diào)解仲裁法》第23條之規(guī)定，仲裁階段利害關(guān)系人可以申請(qǐng)參加仲裁，但是如果該當(dāng)事人仲裁階段未提出參加案件的申請(qǐng)而在訴訟階段提出，原則上不應(yīng)準(zhǔn)許，除非該當(dāng)事人仲裁后才知道利害關(guān)系案件的爭訟。
對(duì)于依職權(quán)追加的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格限制必須參加訴訟的當(dāng)事人，不應(yīng)擴(kuò)大化。
二、勞動(dòng)仲裁的法律地位
在勞動(dòng)監(jiān)察過程中，勞動(dòng)行政部門同接受監(jiān)督檢查的單位和個(gè)人之間是行政管理關(guān)系；而在勞動(dòng)仲裁的所有程序中，仲裁機(jī)構(gòu)是一種“中間人”，不作為當(dāng)事人而處于“第三者”的地位。
三、勞動(dòng)仲裁應(yīng)該怎么進(jìn)行
勞動(dòng)仲裁按以下程序進(jìn)行：
1．爭議一方提交申請(qǐng)書，申請(qǐng)書包含勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)，仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由，證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；
2．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人；
3．仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人；
4．仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解；
5．調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。
《中華人民共和國勞動(dòng)調(diào)解仲裁法》第二十三條
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勞動(dòng)仲裁一、主動(dòng)離職后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是否可以主動(dòng)離職之后是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者一般知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，一般自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁注意事項(xiàng)是什么1、注意申請(qǐng)仲裁的時(shí)效申請(qǐng)2023-06-16160人看過 -
勞動(dòng)仲裁第三人與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)也可以追加第三人參加仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。勞動(dòng)仲裁可以委托代理人嗎勞動(dòng)仲裁可以委托代理人。委托他人代理參加仲裁活動(dòng)的，應(yīng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提前授權(quán)委托書，該委托書應(yīng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限，并由委托人簽名或者蓋章。律師、基層法律服務(wù)工作者、當(dāng)事人的近親屬或者工作人員等可以成為委托代理人。根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十四條的規(guī)定，當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十三條與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有厲害關(guān)系的第三人，可申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。2023-07-08494人看過 -
法律綜合知識(shí)仲裁可以追加當(dāng)事人。若第三人和仲裁當(dāng)事人事先或事后達(dá)成仲裁協(xié)議，表明各方已經(jīng)達(dá)成仲裁合意。第三人因仲裁協(xié)議而被賦予當(dāng)事人資格，經(jīng)任何一方申請(qǐng)，可以進(jìn)入仲裁程序。但需要注意的是，在該仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁規(guī)則中應(yīng)有對(duì)第三人制度的規(guī)定，否則將面臨程序違法的風(fēng)險(xiǎn)?！吨腥A人民共和國仲裁法》第四條當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達(dá)成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。2024-05-01372人看過
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一、申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭議仲裁是否要提交仲裁申請(qǐng)書1、勞動(dòng)人事爭議仲裁裁案件申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁的，申請(qǐng)人需要提交仲裁申請(qǐng)書，并且要以書面的形式提交。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請(qǐng)人簽名、蓋章或者捺印確認(rèn)。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條二、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書怎么寫申訴人在書寫申訴書時(shí)，應(yīng)用鋼筆、毛筆或打印。申訴書由正本和副本組成。副本份數(shù)應(yīng)按被訴人人數(shù)提交，由仲裁委員會(huì)送達(dá)被訴人。勞動(dòng)爭議仲裁申訴書包括首部、正文、尾部三部分：(1)首部應(yīng)寫明以下內(nèi)容：1、標(biāo)題：勞動(dòng)爭議仲裁申訴書。2、爭議當(dāng)事人：申訴人與被訴人。個(gè)人應(yīng)寫明姓名、性別、年齡、民族或國籍、用工性質(zhì)、工作單位、住址、通信地址等。單位應(yīng)寫明名稱、單位性質(zhì)、地址、法定代表人姓名、職務(wù)。有委托代理人的，應(yīng)寫明代理人的姓名、工作單位等情況。(2)正文應(yīng)包括：1、請(qǐng)求事項(xiàng)：指申訴要達(dá)到的目的2023-06-19222人看過 -
超過六個(gè)月不能申請(qǐng)撤銷仲裁。法律規(guī)定，仲裁結(jié)果有適用法律、法規(guī)有錯(cuò)誤或者違反法定程序的，用人單位可以自收到仲裁裁決之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。現(xiàn)在已經(jīng)六個(gè)月了，不能申請(qǐng)撤銷。超過仲裁申請(qǐng)期限還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。根據(jù)《勞動(dòng)爭議案件適用法律解釋》第3條的規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民2023-08-07370人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)仲裁怎樣申請(qǐng)追加第三人？重慶在線咨詢 2022-08-08可以追加，應(yīng)向仲裁委員會(huì)遞交書面申請(qǐng)；建議由本案中的工人作為申請(qǐng)人申請(qǐng)追加第三人，一般會(huì)得到批準(zhǔn)，效果也更好。 -
請(qǐng)問勞動(dòng)仲裁可追加第三人申請(qǐng)書的嗎？云南在線咨詢 2024-09-05針對(duì)你咨詢的勞動(dòng)仲裁可追加第三人申請(qǐng)書的問題我們做出以下解答 可以追加，應(yīng)向仲裁委員會(huì)遞交書面申請(qǐng)；建議由本案中的工人作為申請(qǐng)人申請(qǐng)追加第三人，一般會(huì)得到批準(zhǔn)，效果也更好。 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以追溯幾年上海在線咨詢 2022-07-05申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期一般是一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書之日起的十五日內(nèi)，依法去向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)是否有效河北在線咨詢 2021-11-18《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》進(jìn)一步規(guī)定，申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒絕出庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按照撤銷仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?。申?qǐng)人重新申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。
