一、追加仲裁被申請人程序
依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定,與勞動爭議仲裁案件有利害關(guān)系的第三人,是可以被追加成為被申請人的,由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二十三條與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人,可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。
二、對勞動爭議案件起訴的條件是什么
根據(jù)上述規(guī)定,勞動爭議案件當(dāng)事人向人民法院提起訴訟,應(yīng)當(dāng)同時具備以下三個條件:
(一)勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人之間的勞動爭議進(jìn)行了仲裁,并且依法作出了仲裁裁決書;
(二)當(dāng)事人對勞動爭議委員會作出的仲裁裁決不服;
(三)向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)。
這三個條件缺一不可。由此可見,勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序。
三、勞動仲裁的程序是怎樣的
(一)案件受理,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會申請仲裁,申請時應(yīng)當(dāng)提交申訴書,并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):勞動者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位,用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù);仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由;證據(jù)、證人的姓名和住址。
(二)調(diào)查取證,仲裁委員會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)。當(dāng)事人因客觀原因不能取證,或針對雙方當(dāng)事人的申訴和答辯中存在的疑點(diǎn),仲裁委員會依職權(quán)可向有關(guān)單位、知情人了解情況和收集證據(jù),遇有需要勘驗(yàn)或鑒定的問題,應(yīng)交由法定部門勘驗(yàn)或鑒定;沒有法定部門的,由仲裁委員會委托有關(guān)部門勘驗(yàn)或鑒定。
(三)仲裁調(diào)解,在查明爭議事實(shí)的基礎(chǔ)上,由仲裁庭或仲裁員主持,對勞動爭議案件先行調(diào)解,經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的由仲裁委制作《仲裁調(diào)解書》,由雙方當(dāng)事人簽字,仲裁員署名,加蓋仲裁委員會印章并送達(dá)當(dāng)事人。調(diào)解不成的,仲裁庭應(yīng)及時仲裁。
(四)仲裁裁決,仲裁庭開庭裁決,應(yīng)當(dāng)在開庭的4日前,將開庭時間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。開庭審理時,聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯,由仲裁庭進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查、主持辨論,征詢雙方當(dāng)事人的最后意見,并再行調(diào)解。雙方未達(dá)成協(xié)議或不愿接受調(diào)解的,經(jīng)仲裁庭作出裁決,并制作《仲裁裁決書》送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴,期滿不起訴的裁決書即發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人不執(zhí)行的,對方當(dāng)事人可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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