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主動(dòng)離職之后是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁注意事項(xiàng)是什么

1、注意申請(qǐng)仲裁的時(shí)效

申請(qǐng)仲裁一定要注意仲裁時(shí)效。拖欠工資的勞動(dòng)仲裁，在職期間隨時(shí)可以申請(qǐng)，辭職后必須在一年內(nèi)申請(qǐng)。其它的勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁時(shí)效都為一年，從知道或應(yīng)該知道自己的權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

2、勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要證明職工與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，如何證明？例如簽訂的勞動(dòng)合同，單位支付工資的憑證如工資條、工資卡，繳納社保的繳費(fèi)憑證，工作證、服務(wù)證、同事證言、與單位負(fù)責(zé)人的聊天記錄、聘用解雇電子郵件往來等等，都可以考慮作為職工與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

3、勞動(dòng)仲裁需要提交的材料

(1)申請(qǐng)書。申請(qǐng)仲裁需要提交書面申請(qǐng)書，申請(qǐng)書可以自己寫，也可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)領(lǐng)取。申請(qǐng)書內(nèi)容包含申請(qǐng)人的基本信息、被申請(qǐng)人的基本信息、請(qǐng)求的事項(xiàng)、具體的事實(shí)和理由。

(2)證據(jù)材料及其清單。證據(jù)材料清單是在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委領(lǐng)取的，可按要求進(jìn)行填寫。

(3)申請(qǐng)人身份證明。記得帶上申請(qǐng)人的身份證原件、復(fù)印件

(4)被申請(qǐng)人身份證明。用人單位的基本信息要從單位手中拿到是很困難的，但是我們可以通過企業(yè)信用信息網(wǎng)等網(wǎng)站可以查詢到工商局登記的工商信息，找到后打印下來即可。

4、申請(qǐng)步驟

收集證據(jù)——準(zhǔn)備申請(qǐng)書——找對(duì)勞動(dòng)仲裁委地——提交申請(qǐng)書和證據(jù)材料。