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一、單位勸退如何應(yīng)對

公司勸退如何應(yīng)對要分情況。

1．同意“勸退”的，可以協(xié)商解決，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不支付補(bǔ)償金的話，公司違法，可以收集公司辭退的證據(jù)，比如要求公司出具辭退通知等書面材料。如果公司不同意出具的，可以選擇報警等方式收集證據(jù)，然后按照程序申請勞動仲裁，或者直接去勞動監(jiān)察大隊投訴處理。

2．拒絕“勸退”，也就是說，如果用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，可以要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

二、勸退和辭退的區(qū)別是什么

1．概念不同。勸退屬于實踐中的通俗說法，一般為用人單位提出解除勞動合同的行為，但存在一定的可商量性。辭退一般是用人單位根據(jù)法律或者用人單位的規(guī)章制度解除與勞動者的勞動合同，辭退具有強(qiáng)制性。

2．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的適用不同。勞動者接受勸退的，用人單位一般需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位辭退屬于過失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。用人單位過失性辭退的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違法辭退的，用人單位需要支付賠償金。

實踐中用人單位往往以勸退方式變相辭退勞動者，并以此規(guī)避賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、公司可以辭退員工的情形

員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

1．在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；

2．嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；

3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；

4．被依法追究刑事責(zé)任。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第三十八條　【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：\n（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；\n（二）未及時足額支付勞動報酬的；\n　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；\n（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；\n（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；\n（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。\n用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。