一、單位勸退如何應(yīng)對
公司勸退如何應(yīng)對要分情況。
1.同意“勸退”的,可以協(xié)商解決,要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不支付補(bǔ)償金的話,公司違法,可以收集公司辭退的證據(jù),比如要求公司出具辭退通知等書面材料。如果公司不同意出具的,可以選擇報警等方式收集證據(jù),然后按照程序申請勞動仲裁,或者直接去勞動監(jiān)察大隊投訴處理。
2.拒絕“勸退”,也就是說,如果用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同,可以要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
二、勸退和辭退的區(qū)別是什么
1.概念不同。勸退屬于實踐中的通俗說法,一般為用人單位提出解除勞動合同的行為,但存在一定的可商量性。辭退一般是用人單位根據(jù)法律或者用人單位的規(guī)章制度解除與勞動者的勞動合同,辭退具有強(qiáng)制性。
2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的適用不同。勞動者接受勸退的,用人單位一般需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位辭退屬于過失性辭退的,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。用人單位過失性辭退的,用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違法辭退的,用人單位需要支付賠償金。
實踐中用人單位往往以勸退方式變相辭退勞動者,并以此規(guī)避賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、公司可以辭退員工的情形
員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:
1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;
3.嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害;
4.被依法追究刑事責(zé)任。
《中華人民共和國勞動合同法》(2012修正):第四章 勞動合同的解除和終止 第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:\n(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;\n(二)未及時足額支付勞動報酬的;\n ?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的;\n(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;\n(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;\n(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。\n用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
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用人單位如何勸退干部?澳門在線咨詢 2023-03-191、如果是員工沒有違規(guī)行為的話,可以要求員工繼續(xù)履行合同,或者是要求公司給予法律規(guī)定的賠償金。公司是不可以隨意辭退員工的,勸退員工是想讓員工自己辭職,這也是一種變相的辭退,但不會得到賠償。 2、《勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與
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如何應(yīng)對員工單位口頭辭退貴州在線咨詢 2023-06-13實踐中,很多情形下是勞動者被用人單位口頭通知辭退,而當(dāng)勞動者去申請仲裁時往往又因為找不到口頭辭退的證據(jù),請求得不到支持。勞動法的操作性我們在此不談,只是講在仲裁時,勞動者如何做才能最大限度維護(hù)自己的合法權(quán)益: 第一為了應(yīng)對用人單位在仲裁時主張勞動者是擅自曠工,不來上班,勞動者在第一時間就應(yīng)去和單位交涉,并在交涉過程中留下錄音證據(jù),即可證明被口頭辭退的事實,推翻單位的主張。 第二如果仲裁時,用人單位