被單位勸退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-22 22:11:26
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勸退屬于提前解除勞動關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)《勞動合同法》第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”的責(zé)任，而不是勞動者認(rèn)為的僅僅是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但前提是勞動者要能證明與單位存在勞動關(guān)系。
事實(shí)上，每月工資都打到銀行卡上有工資憑證，足以證明你與公司之間存在勞動關(guān)系。證明勞動關(guān)系還可以參閱勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；
2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動者的證言等。
其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定。
因此，既然公司明確表示勸退，勞動者可以主動出擊，依據(jù)上述理由，向公司所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決解除與公司的勞動關(guān)系，支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（2個月工資）。
一、公司交社保和個人交社保的區(qū)別
根據(jù)《社會保險法》以及相關(guān)的法律規(guī)定，個人交社保和公司交社保的區(qū)別主要在以下幾點(diǎn)：1、參保類型不同：公司交社保一般包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，簡稱五險。個人參加社保的只能參加養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，部分地區(qū)可以參加失業(yè)保險。2、繳費(fèi)比例不同：單位繳納社保的部分包括，由單位和個人共同承擔(dān)的：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，失業(yè)保險，以及由單位獨(dú)自繳納的：生育保險和工傷保險。而個人繳納社保的部分是全部由本人承擔(dān)的：養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。3、地方限制不同：單位繳納社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以繳納。個人繳納社保須為本地人，外地只能參加職工社保。4、繳費(fèi)基數(shù)不同：單位繳納社保的繳費(fèi)基數(shù)為職工的上年度平均工資。而個人繳納社保的繳費(fèi)基數(shù)固定為高、中、低三檔，供個人選擇。
二、員工被公司勸退怎么辦
單位欲辭退某員工，但與該員工未達(dá)成一致，雙方未簽訂解除協(xié)議，勞動者不再到公司上班。爭議發(fā)生以后，用人單位可否以員工曠工為由解除勞動合同并不再支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？律師認(rèn)為確實(shí)存在這樣的可能性及用人單位的可操作性，如果勞動者不能證明不去上班是用人單位的意思，用人單位又不承認(rèn)勞動者不上班是其授意或默許的話，此時的勞動者將處于及不利的地位，用人單位可以依照其內(nèi)部的規(guī)章制度以員工曠工為名開除該員工，這樣的結(jié)果是勞動者不僅拿不到解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反而背上嚴(yán)重違反規(guī)章制度的罪名。
1、如果被單位勸辭，您可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據(jù)證明（最好是書面證據(jù)，也可以是錄音、手機(jī)短信等）不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據(jù)很多單位的規(guī)章制度，員工連續(xù)曠工三天以上的視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動合同并不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，不要不注意這個問題導(dǎo)致這個嚴(yán)重的后果。
2、如果一旦爭議已經(jīng)產(chǎn)生，您一定想好辦法補(bǔ)救，證明當(dāng)初不上班不是你故意曠工，而是用人單位的授意，可以通過人證，最好再輔助于其他證據(jù)，錄音往往是比較容易取得的證據(jù)。
3、再有，如果單位以您曠工嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由開除您，您就要看看該規(guī)章制度指定的民主程序和是否對你有公示，如果你從來沒有見過這個規(guī)章制度，那么依據(jù)它對你做出的開除決定你可以質(zhì)疑他的合法性，提出異議。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是什么？支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)是《勞動法》第28條和勞動部頒布的《違反和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》。主要情況如下：1.如果用人單位協(xié)商解除勞動合同，或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同，根據(jù)員工在本單位的服務(wù)年限，本單位每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但不超過十二個月，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作或本單位另行安排的工作，并解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼3.如果簽訂勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，且雙方無法就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，單位解除勞動合同的，按照職工在本單位的服務(wù)年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4.用人單位因法律整頓瀕臨破產(chǎn)的期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，需要裁減人員的，被裁減2023-05-07459人看過
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法律綜合知識一、勞動者被辭退勸退補(bǔ)償嗎？公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關(guān)情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。我國《勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。可見法律對試用期有著明確而嚴(yán)格的規(guī)定。任何與法律相違背、相沖突的約定條款均無效．二、法律依據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位才可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成2024-01-26158人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。一、用人單位可以解除勞動合同的情形（2023-02-19237人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>
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