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單位如何應(yīng)對(duì)工傷訴訟？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-23 09:00:07 360 人看過(guò)

根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》第二十三條規(guī)定，如果單位對(duì)工傷認(rèn)定不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議。如果復(fù)議決定不滿意，可以依法提起行政訴訟。如果公民、法人或者其他組織對(duì)勞動(dòng)保障行政部門(mén)在法定期限內(nèi)不予答復(fù)其工傷認(rèn)定申請(qǐng)，或者受理后未在法定期限內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定的行政不作為不服提起訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。

如果單位對(duì)工傷認(rèn)定不服,可以申請(qǐng)行政復(fù)議。如果復(fù)議決定不滿意,可以依法提起行政訴訟。公民、法人或者其他組織對(duì)勞動(dòng)保障行政部門(mén)在法定期限內(nèi)不予答復(fù)其工傷認(rèn)定申請(qǐng)，或者受理后未在法定期限內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定的行政不作為不服提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》第二十三條規(guī)定，職工或者其近親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)被拒絕，如何維權(quán)？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條規(guī)定，工傷認(rèn)定申請(qǐng)經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)審核后，應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。如果工傷認(rèn)定申請(qǐng)被拒絕，申請(qǐng)人或者其近親屬可以在收到通知之日起15日內(nèi)，依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者向人民法院提起行政訴訟。

因此，工傷認(rèn)定申請(qǐng)被拒絕時(shí)，申請(qǐng)人或其近親屬可以通過(guò)行政復(fù)議或行政訴訟來(lái)維權(quán)。同時(shí)，為了確保權(quán)益，還應(yīng)該及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，以免因超過(guò)時(shí)限而無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)被拒絕時(shí),申請(qǐng)人或其近親屬可以通過(guò)行政復(fù)議或行政訴訟來(lái)維權(quán)。同時(shí),為了確保權(quán)益,還應(yīng)該及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,以免因超過(guò)時(shí)限而無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

《工傷認(rèn)定辦法》第二十三條職工或者其近親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

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    一、如何應(yīng)對(duì)工傷認(rèn)定單位不給進(jìn)行認(rèn)定先與單位協(xié)商，協(xié)商后單位還是不進(jìn)行公司認(rèn)定，勞動(dòng)者可以自己受傷一年內(nèi)去社保局辦理工傷認(rèn)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有
    2023-09-13
    106人看過(guò)
  • 工傷工作單位怎么訴訟
    法律綜合知識(shí)
    一、工傷工作單位怎么訴訟在遭遇工傷事故之后，若用人單位對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所做出的裁定持有異議，則享有向當(dāng)?shù)胤ㄔ哼M(jìn)行上訴的權(quán)利。如果對(duì)于勞動(dòng)行政部門(mén)或社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)針對(duì)工傷認(rèn)定以及相應(yīng)待遇支付所作出的決策感到不滿，應(yīng)首先向上一級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)提交行政復(fù)議請(qǐng)求。若經(jīng)過(guò)復(fù)議后的決定依然未能滿足企業(yè)的要求，那么可以進(jìn)一步向法院提起行政訴訟。在此過(guò)程中，用人單位必須嚴(yán)格遵循法律法規(guī)，以確保職工合法權(quán)益能夠獲得充分而合理的保護(hù)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。二、工傷公司不肯賠償合法嗎不合法的行為。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，若員工被確診患有職業(yè)病，則應(yīng)視為工傷處理。在此情況下，用人單位須承擔(dān)并向員工支付相應(yīng)的工傷賠償待遇，其中包括停工留薪期工資以及醫(yī)療費(fèi)用等項(xiàng)目。如若用人單位拒絕支付上述款項(xiàng)，員工可采取以下措施以維
    2024-07-30
    239人看過(guò)
  • 員工因被開(kāi)除，單位應(yīng)對(duì)如何？
    用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。廠里員工被開(kāi)除有沒(méi)有工資工資按照正常工資計(jì)算即可，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性結(jié)清。而是否存在補(bǔ)償，是根據(jù)辭退的原因來(lái)判定單位是否需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。原工被開(kāi)除，他已經(jīng)工作的期間的工資也是要照常支付的。同時(shí)用人單位不能隨便辭退員工，辭退必須要有合法正當(dāng)理由，如辭退符合法律規(guī)定的情形，或者符合用人單位通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，或者符合勞動(dòng)合同的約定。否則屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求支
    2023-07-05
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  • 工傷發(fā)生時(shí)，勞務(wù)派遣單位與職工如何對(duì)應(yīng)？
    勞務(wù)派遣職工發(fā)生工傷，勞務(wù)派遣單位為其用人單位，由勞務(wù)派遣單位和工傷保險(xiǎn)基金共同支付工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，然后由用人單位償還。勞務(wù)派遣職工受傷誰(shuí)擔(dān)責(zé)《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日實(shí)施后，不少企業(yè)為降低用工成本，轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)，紛紛選擇了勞務(wù)派遣的路數(shù)。有的勞務(wù)派遣公司不按勞務(wù)派遣合同的約定為派遣勞務(wù)工繳納工傷保險(xiǎn)，一旦發(fā)生工傷，追究起工傷賠償責(zé)任來(lái)，往往困難重重。日前，鹿泉市的牛會(huì)佳就遇到了這樣的麻煩。12月10日下午，石家莊市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委審理了一起典型工傷賠償糾紛案，因?yàn)樵摴r償糾紛是由交通事故引發(fā)的，而且受傷的職工是勞務(wù)派遣工，從而使眾多法律關(guān)系交織在一起，是《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施之后，頗為典型的一起案件。下班回家途中遭遇車(chē)禍?zhǔn)軅毠そ信?huì)佳，2003年到
    2023-07-18
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#保險(xiǎn)法
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    工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險(xiǎn)
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    • 單位員工涉嫌職務(wù)侵占，單位起訴，如何應(yīng)對(duì)？
      海南在線咨詢 2024-11-15
      檢察機(jī)關(guān)在做出“存疑不起訴”這一決定時(shí),通?；跓o(wú)法判定犯罪嫌疑人和責(zé)任人是否已構(gòu)成犯罪及是否應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的情況,從而結(jié)束或終止該案的偵查工作。從實(shí)質(zhì)角度來(lái)看,這實(shí)際上是由人民檢察院依據(jù)刑事訴訟法所賦予的偵查權(quán),對(duì)犯罪嫌疑人進(jìn)行刑事調(diào)查后,由于未能證實(shí)其存在犯罪行為而作出的最終判斷。 存疑不起訴并非絕對(duì)意義上的不起訴,若在此后發(fā)現(xiàn)新的證據(jù),那么此時(shí)便可重新啟動(dòng)起訴程序。 《刑事訴訟法》第
    • 如果單位不承擔(dān)工傷責(zé)任，如何應(yīng)對(duì)？
      澳門(mén)在線咨詢 2024-12-15
      在發(fā)生工傷事故后,職工的維權(quán)程序復(fù)雜且周期漫長(zhǎng)。如果用人單位拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任,律師建議工傷職工可以采取以下途徑主張相關(guān)工傷待遇權(quán)益: 1. 在保障傷情得到及時(shí)治療的前提下,工傷職工應(yīng)及時(shí)搜集與勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)、工傷傷情診療的證據(jù)以及工傷事故發(fā)生事實(shí)的證據(jù)。自受傷之日起一個(gè)月內(nèi),工傷職工應(yīng)向用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果用人單位拒絕申請(qǐng),工傷職工可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定。切記期限為一年
    • 單位突發(fā)疾病，單位應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？
      湖南在線咨詢 2025-01-05
      根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定,員工在工作中遭受暴力等意外傷害,即使單位沒(méi)有直接導(dǎo)致此事故,單位仍可能被認(rèn)定為工傷。在這種情況下,單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的工傷責(zé)任。
    • 被拘留的員工單位應(yīng)如何應(yīng)對(duì)
      臺(tái)灣在線咨詢 2024-11-11
      1. 由于機(jī)關(guān)部門(mén)具有多樣化的特點(diǎn),包括企業(yè)和公共職能單位,對(duì)于涉事員工所受到的處罰性質(zhì)需要明確,也就是要辨別他們是否曾接受過(guò)行政拘留或刑事拘留; 2. 如果經(jīng)過(guò)確認(rèn),員工僅因輕微違法行為而遭受了行政拘留的懲罰,那么他們只會(huì)面臨行政方面的制裁。在這一過(guò)程中,應(yīng)對(duì)相關(guān)職工進(jìn)行嚴(yán)厲的批評(píng)和教育,并確保不再對(duì)同一類(lèi)員工實(shí)施紀(jì)律懲戒; 3. 如果經(jīng)過(guò)調(diào)查,證實(shí)涉案員工涉及到嚴(yán)重犯罪行為并因此接受了刑事
    • 在工作中受傷，單位未給予工傷認(rèn)定，如何應(yīng)對(duì)？
      山東在線咨詢 2024-12-26
      在工作期間遭受事故傷害,單位沒(méi)有按照國(guó)家規(guī)定上報(bào)工傷,個(gè)人可以按照工傷處理。對(duì)于非法用工單位的勞動(dòng)者,則適用《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》,賠償方式為一次性賠償金。此外,在治療期間,患者還需要承擔(dān)生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)以及必要的交通費(fèi)用。工傷鑒定和勞動(dòng)能力鑒定程序不同,要求提供的材料也不同,而且傷殘等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)非常復(fù)雜。一般來(lái)說(shuō),企事業(yè)單位適用于《工傷保險(xiǎn)條例》,賠償