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單位未按時(shí)上報(bào)工傷，如何應(yīng)對(duì)？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-18 00:30:22 89 人看過(guò)

單位不上報(bào)個(gè)人可以到企業(yè)所在區(qū)縣勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但是時(shí)限是一年。超過(guò)一年的，到法院起訴。申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，申請(qǐng)人無(wú)法提供職工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)及時(shí)出具補(bǔ)正通知書，告知其通過(guò)勞動(dòng)仲裁或人民法院確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

工傷前后多長(zhǎng)時(shí)間上報(bào)有效

職工發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)上報(bào)。

用人單位不按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

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  • 工商年報(bào)未按時(shí)申報(bào)如何補(bǔ)報(bào)
    企業(yè)年報(bào)逾期，應(yīng)及時(shí)與市場(chǎng)監(jiān)管局屬地市場(chǎng)所取得聯(lián)系，申請(qǐng)開(kāi)通年報(bào)補(bǔ)報(bào)通道。企業(yè)逾期工商年報(bào)的后果：1、企業(yè)未按時(shí)進(jìn)行工商年報(bào)的，將被工商部門列入經(jīng)營(yíng)異常名錄；若滿3年企業(yè)還未移出的，將被列入嚴(yán)重違法失信企業(yè)名單；2、被列入嚴(yán)重違法失信名單后，企業(yè)將不能貸款、投資、出入境、參與招投標(biāo)、政府采購(gòu)等，嚴(yán)重影響個(gè)人發(fā)展；3、被列入嚴(yán)重違法失信名單后，企業(yè)法人等在進(jìn)行注冊(cè)新公司、經(jīng)營(yíng)、從業(yè)任職資格等將被限制；4、被列入嚴(yán)重違法失信名單后，在企業(yè)與他人合作時(shí)信用將會(huì)遭到質(zhì)疑，嚴(yán)重影響公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。《注冊(cè)資本登記制度改革方案》第二條改革年度檢驗(yàn)驗(yàn)照制度。將企業(yè)年度檢驗(yàn)制度改為企業(yè)年度報(bào)告公示制度。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按年度在規(guī)定的期限內(nèi)，通過(guò)市場(chǎng)主體信用信息公示系統(tǒng)向工商行政管理機(jī)關(guān)報(bào)送年度報(bào)告，并向社會(huì)公示，任何單位和個(gè)人均可查詢。企業(yè)年度報(bào)告的主要內(nèi)容應(yīng)包括公司股東（發(fā)起人）繳納出資情況、資產(chǎn)狀況等，企業(yè)對(duì)年
    2024-05-07
    217人看過(guò)
  • 未按時(shí)申報(bào)工傷賠償是否能認(rèn)定單位有責(zé)任
    一、未按時(shí)申報(bào)工傷賠償是否能認(rèn)定單位有責(zé)任單位沒(méi)給勞動(dòng)者申報(bào)工傷的，單位有責(zé)任。勞動(dòng)者在此期間發(fā)生的符合規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇等費(fèi)用要由單位來(lái)負(fù)擔(dān)。并且勞動(dòng)者可自行在一年內(nèi)去向勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行申報(bào)。二、工傷賠償申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是多久1年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)
    2023-12-15
    455人看過(guò)
  • 各單位應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)工傷賠償糾紛
    一、各單位應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)工傷賠償糾紛1．申請(qǐng)調(diào)解。發(fā)生工傷事故賠償糾紛，若協(xié)商不成可以申請(qǐng)調(diào)解。2．勞動(dòng)仲裁程序。與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。3．訴訟。對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。二、工傷賠償爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)提供的材料工傷賠償申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁通常要準(zhǔn)備以下材料，具體可詢問(wèn)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁庭辦公人員：1．申請(qǐng)書。申請(qǐng)書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份；2．身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件；3．勞動(dòng)關(guān)系證明。如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件；4．工傷的證明材料，例如工傷認(rèn)定決定書、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書；5．申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被申請(qǐng)人身份的有關(guān)材料的；6．送達(dá)地址確認(rèn)書。申請(qǐng)人在遞交申請(qǐng)書時(shí)應(yīng)填寫《送
    2023-10-04
    64人看過(guò)
  • 單位工作中遭受傷害應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？
    在單位上班受傷分情況來(lái)看：1、如果是認(rèn)為是工傷，需要由用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的，可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，獲得工傷賠償。如果單位不申請(qǐng)，那么工傷員工自己或其近親屬也可以申請(qǐng)；2、如果不是工傷，而是其他情況，則無(wú)法享受工傷賠償。一、工傷的認(rèn)定條件包括：1、在工作時(shí)間內(nèi)，在工作場(chǎng)所內(nèi)因工受到事故傷害；2、從事工作相關(guān)的預(yù)備或收尾工作時(shí)受到事故傷害；3、在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到意外傷害；4、患職業(yè)病的；5、因工外出時(shí)，因工受傷或遭受事故失蹤的；6、上下班路上，因非本人主要責(zé)任的交通事故而受傷；7、依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工傷認(rèn)定流程及資料：1、申請(qǐng)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出，可以是單位，也可以是職工或親屬；2、提交材料，包括工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同或協(xié)議、醫(yī)院證明等；3、等待有關(guān)部門的審核和調(diào)查，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。綜
    2023-07-01
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#保險(xiǎn)法
北京
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    工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險(xiǎn)
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    • 單位未按時(shí)上報(bào)工傷認(rèn)定，個(gè)人如何進(jìn)行工傷認(rèn)定并獲得單位認(rèn)可？
      浙江在線咨詢 2024-12-05
      第一步，前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。所需材料包括勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、單位名稱及注冊(cè)情況、職工在單位工作的證明（工資條、出入證、考勤表、工服、證人證言等）。勞動(dòng)仲裁不收取費(fèi)用。 第二步，前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局工傷認(rèn)定部門認(rèn)定工傷。單位是否蓋章對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果沒(méi)有影響，只要有勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的勞動(dòng)關(guān)系裁決書即可。 第三步，在完成工傷認(rèn)定后，還需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)鑒定情況和個(gè)人工資及社會(huì)平均工
    • 受到工傷后，單位未按時(shí)上報(bào)該怎樣解決？
      廣東在線咨詢 2024-11-25
      在一般情況下,當(dāng)勞動(dòng)者遭受工傷時(shí),用人單位必須在勞動(dòng)者受傷后30天內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位未按照規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),工傷職工或其近親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。在此過(guò)程中,需要提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料以及醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書等資料。 如果工傷認(rèn)定
    • 如何應(yīng)對(duì)用人單位未按時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的情況
      黑龍江在線咨詢 2024-12-31
      如果用人單位沒(méi)有及時(shí)足額地支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,并且用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位逾期不支付,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)處理此事。如果用人單位仍然不支付,勞動(dòng)行政部門將責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,將受到勞動(dòng)行政部門的責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶?/div>
    • 工傷未上報(bào)單位勞動(dòng)者如何處理
      香港在線咨詢 2023-09-12
      單位不上報(bào)個(gè)人可以到企業(yè)所在區(qū)縣勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但是時(shí)限是一年。超過(guò)一年的，到法院起訴。
    • 單位應(yīng)該按誰(shuí)來(lái)申報(bào)工傷
      山西在線咨詢 2023-03-18
      一般是用人單位申報(bào)。如果用人單位不申報(bào)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以申報(bào)。 依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親