單位不上報(bào)個(gè)人可以到企業(yè)所在區(qū)縣勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,但是時(shí)限是一年。超過(guò)一年的,到法院起訴。申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí),申請(qǐng)人無(wú)法提供職工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的,人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)及時(shí)出具補(bǔ)正通知書,告知其通過(guò)勞動(dòng)仲裁或人民法院確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。
工傷前后多長(zhǎng)時(shí)間上報(bào)有效
職工發(fā)生工傷事故,用人單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)上報(bào)。
用人單位不按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
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單位如何應(yīng)對(duì)工傷訴訟?
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工傷保險(xiǎn),是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下,遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí),勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力,工傷不管什么原因... 更多>
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單位未按時(shí)上報(bào)工傷認(rèn)定,個(gè)人如何進(jìn)行工傷認(rèn)定并獲得單位認(rèn)可?浙江在線咨詢 2024-12-05第一步,前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。所需材料包括勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、單位名稱及注冊(cè)情況、職工在單位工作的證明(工資條、出入證、考勤表、工服、證人證言等)。勞動(dòng)仲裁不收取費(fèi)用。 第二步,前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局工傷認(rèn)定部門認(rèn)定工傷。單位是否蓋章對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果沒(méi)有影響,只要有勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的勞動(dòng)關(guān)系裁決書即可。 第三步,在完成工傷認(rèn)定后,還需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)鑒定情況和個(gè)人工資及社會(huì)平均工
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受到工傷后,單位未按時(shí)上報(bào)該怎樣解決?廣東在線咨詢 2024-11-25在一般情況下,當(dāng)勞動(dòng)者遭受工傷時(shí),用人單位必須在勞動(dòng)者受傷后30天內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位未按照規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),工傷職工或其近親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。在此過(guò)程中,需要提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料以及醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書等資料。 如果工傷認(rèn)定
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如何應(yīng)對(duì)用人單位未按時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的情況黑龍江在線咨詢 2024-12-31如果用人單位沒(méi)有及時(shí)足額地支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,并且用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位逾期不支付,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)處理此事。如果用人單位仍然不支付,勞動(dòng)行政部門將責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,將受到勞動(dòng)行政部門的責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶?/div>工傷未上報(bào)單位勞動(dòng)者如何處理香港在線咨詢 2023-09-12單位不上報(bào)個(gè)人可以到企業(yè)所在區(qū)縣勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,但是時(shí)限是一年。超過(guò)一年的,到法院起訴。單位應(yīng)該按誰(shuí)來(lái)申報(bào)工傷山西在線咨詢 2023-03-18一般是用人單位申報(bào)。如果用人單位不申報(bào)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以申報(bào)。 依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親