發(fā)生工傷時應在幾小時內(nèi)上報單位
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-28 00:30:06
53 人看過
應在事故發(fā)生當日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)上報。
一、員工發(fā)生工傷應該怎么辦
員工發(fā)生工傷的處理辦法：
1、職工發(fā)生事故傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起或者職業(yè)病被診斷、鑒定之日起30當日內(nèi)，向參保區(qū)縣社會保險行政部門申請工傷認定；
2、特殊情況下，經(jīng)社會保險行政部門批準，可適當延長申請期限。單位不申請的，職工、近親屬、工會組織可以在一年內(nèi)申請工傷認定。
二、公司沒申請工傷怎么辦
公司未申請工傷可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)自行申請?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa_gsbxian/">工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
三、工傷認定時效有什么規(guī)定
一般情況下用人單位申請工傷認定的時限應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷；鑒定為職業(yè)病之日起30口內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。有關法律規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
律師服務
熱門律師推薦
更多工傷保險相關文章
-
非婚生子女1、工傷認定：從單位或個人申請之日算起，勞動部門15日內(nèi)審核材料，60日內(nèi)作出工傷認定，20日內(nèi)送達，按規(guī)定期限的上線計算是95天。2、勞動能力鑒定：經(jīng)過治療傷情穩(wěn)定后才能做鑒定，一般要在6個月左右，60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，共需240天。3、工傷賠償：勞動部門審核要一個月左右。這樣算起來，從單位或個人申請之日算起，一年左右的時間拿到工傷賠償。但是，如果在哪個程序上發(fā)生爭議，就難說了。發(fā)生爭議就可能要走訴訟程序，經(jīng)過一審、二審，甚至一審、二審不止走一次。一個工傷案子耗時幾年的都有，二、三年的、六、七年的，十余年的也有。正常的工傷賠償三個程序都不需要花錢。需要仲裁，或者走訴訟程序，自己難以處理要請律師，要付律師費，但可以申請法律援助。一、申請工傷認定程序1、申請環(huán)節(jié)。工傷保險部門根據(jù)申請人提交的材料出具《收件回執(zhí)》，如材料不齊的出具《補齊材料告知書》；2、受理環(huán)節(jié)。基本資料收齊核實且符合受理條件2023-02-25360人看過 -
法律綜合知識一、工傷員工發(fā)生時單位應該如何處理單位這樣處理員工工傷事故：1．先送往醫(yī)院治療；2．進行工傷認定；3．對工傷認定不符的，可以提起行政復議或行政訴訟；4．傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；5．依據(jù)鑒定等級依法獲得賠償。二、工傷單位不賠償怎么辦勞動者可以依法申請勞動仲裁?！秳趧臃ā返谄呤艞l勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：1．因確認勞動關系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作2024-01-07163人看過 -
職業(yè)病工傷認定申請期限為一年,申請資料齊全即可受理。勞動者遭遇工傷事故,越早報案越好。工傷期間工資按原工資待遇算,停工留薪期一般不超過12個月。用人單位與勞動者可以協(xié)商勞動報酬和勞動條件等標準,若協(xié)商不成,適用集體合同規(guī)定。沒有集體合同或集體合同未規(guī)定勞動報酬或勞動條件等標準的,適用國家有關規(guī)定。工傷認定并不一定需要在24小時內(nèi)備案。工傷認定的申請期限為一年。只要申請資料齊全，在一年內(nèi)提出工傷認定申請，主管行政機關將予以受理。但勞動者因某些特殊情況遭遇工傷事故，雖沒有明確法律規(guī)定必須在24小時內(nèi)報案，但還是越早及時報案越好。工傷期間工資怎么算工人工傷期間的工資標準是按其原工資待遇來算。職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴重的，可延長不超過12個月。法律規(guī)定勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可2023-11-09317人看過 -
法律綜合知識一、發(fā)生二級醫(yī)療事故幾小時上報發(fā)生二級醫(yī)療事故，醫(yī)療機構(gòu)應當在12小時內(nèi)向所在地衛(wèi)生行政部門報告?！夺t(yī)療事故處理條例》第十四條發(fā)生醫(yī)療事故的，醫(yī)療機構(gòu)應當按照規(guī)定向所在地衛(wèi)生行政部門報告。發(fā)生下列重大醫(yī)療過失行為的，醫(yī)療機構(gòu)應當在12小時內(nèi)向所在地衛(wèi)生行政部門報告：（一）導致患者死亡或者可能為二級以上的醫(yī)療事故；（二）導致3人以上人身損害后果；（三）國務院衛(wèi)生行政部門和省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他情形。二、發(fā)生二級醫(yī)療事故鑒定時間負責組織醫(yī)療事故技術鑒定工作的醫(yī)學會應當自接到當事人提交的有關醫(yī)療事故技術鑒定的材料、書面陳述及答辯之日起45日內(nèi)組織鑒定并出具醫(yī)療事故技術鑒定書。負責組織醫(yī)療事故技術鑒定工作的醫(yī)學會可以向雙方當事人調(diào)查取證。三、發(fā)生二級醫(yī)療事故賠償標準醫(yī)療事故賠償，按照下列項目和標準計算：1．醫(yī)療費：按照醫(yī)療事故對患者造成的人身損害進行治療所發(fā)生的醫(yī)療費用計2024-01-25390人看過
-
一、職工發(fā)生工傷時單位應當在多少日內(nèi)申請工傷認定根據(jù)相關法律法規(guī)，一旦用人單位發(fā)生工傷事故，用人單位應于事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起，30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可直接向用人單位所在的統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。二、相關法律規(guī)定《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，2023-06-0265人看過 -
法律綜合知識一、未在24小時內(nèi)報工傷怎么辦針對因意外導致的工傷事故，即使超過了24小時未能及時上報有關機關的情況下，亦不會對勞動者的工傷認定產(chǎn)生不利影響。根據(jù)相關法律法規(guī)，受傷員工所屬單位應在事故發(fā)生或經(jīng)專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)確診或鑒定為職業(yè)病之日起的第30個自然日之內(nèi)，向所在地的社會保險行政部門提交工傷認定申請。在此期間內(nèi)，相關部門將依法對勞動者的工傷傷殘程度進行鑒定和評估?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。二、胃穿孔工傷能賠償嗎如果你在上班的時候胃突然穿了個洞，那怎么辦呢？別急，我們來看看應該怎么處理和賠償?shù)膯栴}哦！1、首先要說的是，如果這個病不是因為你的職業(yè)引起的，而且你用的藥啊、2024-07-16474人看過 -
結(jié)婚證單位不上報個人可以到企業(yè)所在區(qū)縣勞動局申請工傷認定,但是時限是一年。超過一年的,到法院起訴。一、傷害民工，怎么處理農(nóng)民工發(fā)生事故傷害后，用人單位應及時的將傷者送到工傷保險的定點醫(yī)療機構(gòu)救治，并在24小時內(nèi)向勞動保障行政部門和經(jīng)辦機構(gòu)備案。農(nóng)民工所在單位應當自事故之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向市區(qū)縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或親屬可以在一年內(nèi)直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。二、工傷認定 常見問題有哪些有下列常見問題：1.工傷認定程序是怎樣的：到勞動局拿工傷認定申請表；填寫表格；到勞動局提交材料；60天內(nèi)拿結(jié)果。2.工傷認定期限：單位應當從事故發(fā)生日起一個月內(nèi)申請，勞動者一年內(nèi)申請。3.工傷認定的申請人資格：單位勞動者和勞動者的近親屬都可以申請，親屬去申請時，需要提供親屬關系2023-04-06136人看過 -
直系親屬單位工傷的賠償標準是:1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。2、造成傷殘的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。一、相關知識：員工工傷可不可以要求老板賠償員工工傷可以要求老板賠償。工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償項目醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費2023-03-11168人看過
-
直系親屬工傷的發(fā)生首先第一步是需要進行申請傷情鑒定，而申報也是有時間的規(guī)定，需要在規(guī)定時間內(nèi)容進行申報，如果超出時間是需要重新申報。另外國家規(guī)定個人在一年之內(nèi)都是可以進行申報，如果不進行申報是得不到相應賠償?shù)?。用人單位或工傷職工或其近親屬、工會組織攜帶上述資料前往社保機構(gòu)提出工傷認定申請即可。一般情況是用人單位申請，如用人單位未按規(guī)定申請，則工傷職工或其近親屬、工會組織可以申請，單位不及時申報，相關費用單位承擔。個人報工傷和單位報工傷有什么區(qū)別單位報工傷與個人報工傷的區(qū)別是：（一）時限不同，單位申報必須在事故發(fā)生之日后30天之內(nèi)，個人申報時限是事故發(fā)生一年之內(nèi)。（二）費用支付渠道不同，如果是職工個人申報并認定為工傷，那么在申報前發(fā)生的應當由工傷保險基金承擔的費用全部由單位承擔。（三）申報順序不同，首先應該是單位申報，在單位超過30天未進行申報的情況下，才由個人進行申報。根據(jù)《工傷保險條例》第四條，2023-07-03373人看過 -
工傷保險一、在單位出工傷報工傷多長時間有效在單位出工傷報工傷1年內(nèi)有效。工傷認定申報時效：用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。二、個人工傷申請表如何填寫個人工傷申請表按如下填寫：1.標題為工傷認定申請書；2.2023-04-26304人看過 -
工傷保險在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。如果是可以走工傷保險的賠償，如果老板并未繳納工傷保險且不愿賠償可以起訴解決。一、沒有簽訂勞動合同工作時間死亡如何處理沒有簽訂勞動合同，勞動者在工作時間死亡的，勞動者的親屬依然可以申請工傷認定，工傷認定后可以依照法律規(guī)定求償?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！豆ｋU條例》第十五條職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。二、上班期間突發(fā)疾病算工傷嗎需要根據(jù)具體情況分析。如果是在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。工傷是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作2023-03-19479人看過 -
法律綜合知識職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保2024-05-16430人看過
-
勞務派遣職工發(fā)生工傷，勞務派遣單位為其用人單位，由勞務派遣單位和工傷保險基金共同支付工傷保險待遇；用人單位未繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。勞務派遣職工受傷誰擔責《勞動合同法》于2008年1月1日實施后，不少企業(yè)為降低用工成本，轉(zhuǎn)移用工風險，紛紛選擇了勞務派遣的路數(shù)。有的勞務派遣公司不按勞務派遣合同的約定為派遣勞務工繳納工傷保險，一旦發(fā)生工傷，追究起工傷賠償責任來，往往困難重重。日前，鹿泉市的牛會佳就遇到了這樣的麻煩。12月10日下午，石家莊市勞動爭議仲裁委審理了一起典型工傷賠償糾紛案，因為該工傷賠償糾紛是由交通事故引發(fā)的，而且受傷的職工是勞務派遣工，從而使眾多法律關系交織在一起，是《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施之后，頗為典型的一起案件。下班回家途中遭遇車禍受傷職工叫牛會佳，2003年到2023-07-18432人看過 -
報工傷有時間限制嗎，是在24小時之內(nèi)嗎公司應該在勞動者發(fā)生工傷之日起30天內(nèi)申請工傷鑒定，如果公司不申請，勞動者應該自工傷發(fā)生之日起1年內(nèi)申請鑒定?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條2023-04-21148人看過
#保險法
北京
律師推薦
#保險法
知識導航
展開
#工傷保險
詞條
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。 工傷保險的認定勞動者因工負傷或職業(yè)病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因... 更多>
#工傷保險
最新文章
-
2024-01-24 -
2024-01-23 -
2024-01-23 -
2024-01-23 -
2024-01-22
#工傷保險
相關咨詢
-
事故發(fā)生后，在幾小時之內(nèi)上報，才算工傷？河北在線咨詢 2022-10-06認定工傷的主要前提，是工作時間，工作地點，工作原因發(fā)生的意外傷害事故。認定工傷的情形，詳見工傷保險條例。估計你是想問，事故發(fā)生后，多長時間以內(nèi)可以申報吧。答案是：一般要求企業(yè)1個月內(nèi)向工傷部門申報（部分地區(qū)要求事故發(fā)生1-3天內(nèi)，向工傷部門快報資料）；員工申報的法定有效期限是事故發(fā)生1年內(nèi)。 -
發(fā)生工傷上報時間，是否必須在24小時之內(nèi)，超過24小時就不能上報了。浙江在線咨詢 2024-09-18依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，申請工傷認定的，并不是發(fā)生傷害事故后24小時內(nèi)申報，而是自事故傷害發(fā)生30日內(nèi)申報，如果是當事人或者其親屬申報的，應該在一年內(nèi)提出?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政 -
發(fā)生泄密幾小時內(nèi)報告黑龍江在線咨詢 2023-06-04發(fā)生泄密24小時內(nèi)報告。國家機關、單位發(fā)生或者發(fā)現(xiàn)泄密事件，應當在知悉泄密事件24小時內(nèi)報告上級主管部門或當?shù)乇Ｃ芫?。對于泄露絕密級國家秘密的；向境外組織、機構(gòu)、人員非法提供國家秘密的；泄露當事人是廳局級(含廳局級)以上干部的，可直接報告國家保密局。 -
在單位上班時突發(fā)心梗，算不算工傷，單位應不應該報銷醫(yī)療費浙江在線咨詢 2023-01-011、法律意見 如果48小時之內(nèi)死亡，視同工傷，如果搶救過來了不算工傷。如果屬于本人自身的疾病，單位不承擔責任，走醫(yī)療保險。 2。
-
上工傷的時候應該在多少小時以內(nèi)去報澳門在線咨詢 2022-09-07應在事故發(fā)生當日或者被診斷、鑒定為之日起30日內(nèi)上報?！丁返谑邨l規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被
