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工傷發(fā)生后幾小時(shí)申報(bào)
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-17 09:00:09 479 人看過

工傷包括:第一因工作原因受到的傷害的。第二工作場(chǎng)所由于預(yù)備或收尾工作受到事故傷害。第三因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害。第四患職業(yè)病。第五出差期間,由于工作受到傷害或者發(fā)生事故。第六在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。第七法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

一、可以被認(rèn)定為工傷的情況有哪些呢

可以被認(rèn)定為工傷的情況有:

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、臨時(shí)找車?yán)浰緳C(jī)卸貨受傷

工傷處理。職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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    2023-02-18
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  • 傷者申報(bào)工傷后幾天鑒定?
    一般需要三十天時(shí)間進(jìn)行鑒定。職工發(fā)生工傷,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位不申請(qǐng)的,職工一方可依法去申請(qǐng)。工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上,在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后,由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。一、工傷鑒定一個(gè)季度多少次工傷鑒定一季度鑒定不止一次。我國(guó)法律上規(guī)定,職工發(fā)生工傷,只要符合條件,用人單位或者勞動(dòng)者就可以依法申請(qǐng)工傷鑒定。工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上,在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后,由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定,職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十三條規(guī)定,勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親
    2023-06-29
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  • 發(fā)生工傷事故后,最新申報(bào)賠償流程
    一、申報(bào)時(shí)效用人單位在發(fā)生工傷事故后,對(duì)工傷職工送往救治過程中,應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告?zhèn)浒?。工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)由用人單位在職工發(fā)生事故傷害之日或職業(yè)病確診之日起30日內(nèi),向勞動(dòng)保障行政部門提出。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起一年內(nèi)可以直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,在此期間發(fā)生符合本細(xì)則規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用,由該用人單位負(fù)擔(dān)。二、受理提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交下列材料:(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)書,申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害部位和受傷程度以及醫(yī)療救治經(jīng)過等基本情況;(二)工傷職工身份證件和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(三)職工工傷醫(yī)療原始資料(包括初診病
    2023-05-30
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  • 發(fā)生工傷后是否先報(bào)警
    發(fā)生工傷后不需要先報(bào)警,一般這么處理:1、先將員工送往醫(yī)院治療;2、進(jìn)行工傷認(rèn)定;3、對(duì)工傷認(rèn)定不符的,可以提起行政復(fù)議或行政訴訟;4、傷情相對(duì)穩(wěn)定后,如果存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定;5、依據(jù)鑒定等級(jí)依法獲得賠償。發(fā)生工傷后是否先報(bào)警的法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。第二十一條職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定?!豆kU(xiǎn)條例》(2010修訂):第四章 勞動(dòng)能力鑒定  第二十一條 職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
    2022-07-08
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。 診斷為法定職業(yè)病的,需由診斷部門向衛(wèi)生主管部門報(bào)告;職業(yè)病患者在治療休息期間,以及確定為傷殘或治療無效而死... 更多>

    #職業(yè)病
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    • 事故發(fā)生后,在幾小時(shí)之內(nèi)上報(bào),才算工傷?
      河北在線咨詢 2022-10-06
      認(rèn)定工傷的主要前提,是工作時(shí)間,工作地點(diǎn),工作原因發(fā)生的意外傷害事故。認(rèn)定工傷的情形,詳見工傷保險(xiǎn)條例。估計(jì)你是想問,事故發(fā)生后,多長(zhǎng)時(shí)間以內(nèi)可以申報(bào)吧。答案是:一般要求企業(yè)1個(gè)月內(nèi)向工傷部門申報(bào)(部分地區(qū)要求事故發(fā)生1-3天內(nèi),向工傷部門快報(bào)資料);員工申報(bào)的法定有效期限是事故發(fā)生1年內(nèi)。
    • 發(fā)生工傷時(shí)由誰申報(bào)?
      遼寧在線咨詢 2022-08-02
      用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
    • 發(fā)生工傷后有沒有申報(bào)工傷
      廣西在線咨詢 2022-05-04
      發(fā)生工傷后有沒有申報(bào)工傷?根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)者發(fā)生工傷的,用人單位應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,用人單位逾期不申請(qǐng)的,勞動(dòng)者或其近親屬可以在工傷發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、勞動(dòng)仲裁三個(gè)必經(jīng)階段。對(duì)于沒有勞動(dòng)合同、工作證等證明,還往往需要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的認(rèn)定。
    • 職工發(fā)生工傷后哪些時(shí)間內(nèi)申報(bào)呢?
      香港在線咨詢 2022-08-05
      用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接按照規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
    • 有規(guī)定說明工傷發(fā)生24小時(shí)內(nèi)申報(bào)嗎
      廣西在線咨詢 2023-03-25
      1.《工傷保險(xiǎn)條例》中并沒有明文的規(guī)定,要求事故發(fā)生之日起24小時(shí)申報(bào)工傷。 2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 3.如果超出了一年的最長(zhǎng)工傷申請(qǐng)時(shí)效,勞動(dòng)部門就不會(huì)受理該