沒(méi)簽勞動(dòng)合同，工傷的維權(quán)方式
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時(shí)間： 2023-03-24 17:01:45
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屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。員工可以主張兩方面的權(quán)利：
一是未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張：
1、要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可以要求補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；
2、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)；
3、補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月開(kāi)始的雙倍工資等等！
二是屬于工傷的，按工傷理賠！賠償?shù)幕境绦蚴牵?/p>
首先要向所在地勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定——申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定[向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定]——計(jì)算賠償數(shù)額——要求賠付[交過(guò)社保的由用人單位向工傷保險(xiǎn)基金申請(qǐng)賠付，沒(méi)交保險(xiǎn)的由企業(yè)全額支付]。不成，申請(qǐng)工傷賠償糾紛仲裁維權(quán)！
1、單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)在受傷后三十日內(nèi)提出；單位不申請(qǐng)的受害人或其親屬應(yīng)當(dāng)在出事故受傷后一年內(nèi)提出。
2、申請(qǐng)認(rèn)定工傷需提交
A、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表
B、身份證復(fù)印件
C、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料
C、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))?；蚱渌匾馁Y料(如交通事故責(zé)任書(shū)等)
E、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
一、沒(méi)有勞動(dòng)合同受工傷怎么辦？
沒(méi)簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)就可以要求公司賠償，發(fā)生工傷之后應(yīng)該立即申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后是傷殘鑒定，我們可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。
1向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(人社局的網(wǎng)站一般有)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。
2如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)(一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局)。
3根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。
1如果沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
5工傷維權(quán)程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。
二、工傷的賠償項(xiàng)目
1、造成一般傷害未達(dá)到殘疾的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。
2、造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
3、造成死亡的賠償項(xiàng)目：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。
4職工下落不明的情況：職工外出或搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的賠償項(xiàng)目，要分不同情況而定。職工沒(méi)有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金的百分之五十，生活有困難的；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：?jiǎn)试豳M(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。
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勞動(dòng)糾紛（1）雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。（2）調(diào)解。雙方不愿自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。調(diào)解不成的可申請(qǐng)仲裁。（3）仲裁。當(dāng)事人一方或雙方均可在法定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（4）訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法院審判程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最終程序。勞動(dòng)糾紛的范圍勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6、勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛；7、勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)2023-07-22202人看過(guò) -
1.簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合同中。2.勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3.勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒(méi)有獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。4.法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無(wú)效的，試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴；在試用期間，用人單位不得無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系；除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，才能走人。5.勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者，這種行為不具有法定效力。如果勞動(dòng)合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁2023-06-05219人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同不合法，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，最遲也應(yīng)當(dāng)在入職一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同，如超過(guò)一個(gè)月不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付二倍工資。一、入職簽勞動(dòng)合同有法律效力嗎需要簽。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、公司不簽勞動(dòng)合同算違法行為嗎公司不簽勞動(dòng)合同屬于違法行為?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)2023-02-2796人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)可以的。勞務(wù)合同有任何問(wèn)題都可以去勞動(dòng)局申訴。也可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，但是要有在本單位工作的證據(jù)，例如工資條、工裝等。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的可以要求用人單位支付自工作之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。被勞動(dòng)局告到勞動(dòng)局后果員工自己辭職員工去勞動(dòng)局投訴。員工去勞動(dòng)局投訴，勞動(dòng)局一旦接收，那么公司就會(huì)在勞動(dòng)局備案，這也是公司的一個(gè)污點(diǎn)，而且在以后的很長(zhǎng)一段時(shí)間公司都會(huì)被勞動(dòng)局監(jiān)管的比較嚴(yán)格。另外根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)如果在勞資爭(zhēng)議糾紛中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在某些不當(dāng)行為時(shí)，可以對(duì)企業(yè)進(jìn)行相關(guān)罰款處罰。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2023-07-0585人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、員工未簽勞動(dòng)合同如何維權(quán)受傷情況下的權(quán)益1．及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定和工傷鑒定；2．要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任；3．用人單位不賠償?shù)?，依法申?qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同要付雙倍工資嗎沒(méi)2023-08-27172人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)單方擬定進(jìn)廠協(xié)議，并以對(duì)方為學(xué)徒工為由，不僅強(qiáng)行收取押金和培訓(xùn)費(fèi)，還不與員工簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)此，業(yè)內(nèi)人士明確表示，學(xué)徒工只是企業(yè)的說(shuō)法而已，并無(wú)法律依據(jù)。最終，這家企業(yè)支付了這名學(xué)徒工未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。去年6月，來(lái)自河南的盛女士進(jìn)入秀洲區(qū)一家噴織公司從事?lián)踯嚬すぷ?。進(jìn)廠時(shí)，公司考慮她并無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)，便與她簽訂了進(jìn)廠協(xié)議，并收取了300元的押金。協(xié)議中，寫(xiě)明盛女士是學(xué)徒擋車工，半年時(shí)間內(nèi)只能拿學(xué)徒工資，日常工作被定性為培訓(xùn)學(xué)習(xí)。除此之外，該協(xié)議還要求盛女士必須在公司工作兩年，在兩年內(nèi)不管什么原因辭職，都將被扣除2000元培訓(xùn)費(fèi)。之后，公司一直不與盛女士簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也未依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金。為此，2011年12月24日，盛女士與該公司產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議被辭退，未獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。結(jié)算工資時(shí)，她發(fā)現(xiàn)，自己還被扣除2000元培訓(xùn)費(fèi)，原先被收取的300元押金也不予歸還。事后，盛女2023-06-09381人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職老板不給工資勞動(dòng)者怎么維權(quán)沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職老板不給工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，投訴后勞動(dòng)監(jiān)察部門后責(zé)令單位支付拖欠的工作；如果單位逾期不支付的，會(huì)被責(zé)令按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?；蛘邉趧?dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；仲裁后如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2024-01-18383人看過(guò) -
律師事務(wù)所由于雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，所以首先要有證據(jù)證明勞動(dòng)者和用人單位確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系，如工作證、工資條等證據(jù)。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系后如果公司沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，則傷者不能從工傷保險(xiǎn)基金中獲得賠償，只能要求用人單位按照工傷保險(xiǎn)條例中規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇進(jìn)行賠償。用人單位拒不支付的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。一、無(wú)工傷保險(xiǎn)怎么理賠？如果單位沒(méi)有為勞動(dòng)者購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，則勞動(dòng)者可以要求該用人單位《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行賠償。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，然后由用人單位償還。用人單位拒不補(bǔ)繳社保的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門依法作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定。二、退休返聘人員發(fā)生工傷可以索賠嗎？退休返聘人員與用人單位之間已不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此，也不能參加工傷保險(xiǎn)。在工作中受傷，若與單位協(xié)商不成，只能通過(guò)民事途徑來(lái)解決，即直接到法院起訴單位要求人身傷害賠償。同時(shí)，退休2023-03-13488人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同工傷勞動(dòng)仲裁程序（一）遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù)。（二）申請(qǐng)書(shū)符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說(shuō)明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、未簽勞動(dòng)合同職工的工傷賠償如何計(jì)算（一）在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的案件中，經(jīng)常有因工致傷致殘的情況。在這一類案件中，除了要適用中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和工傷保險(xiǎn)條例外，還要適用最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋和本地關(guān)于實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定。（二）關(guān)于職工因工致傷致殘的賠償計(jì)算，我國(guó)法律有明確的規(guī)定。最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋規(guī)定，受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿2023-06-0672人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁員工可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。一、受傷員工出院工傷認(rèn)定書(shū)還能拿到嗎受傷員工出院工傷認(rèn)定書(shū)還能拿到。工傷認(rèn)定書(shū)的取得與是否在醫(yī)院住院期間還是在醫(yī)療階段無(wú)關(guān)。工傷認(rèn)定書(shū)是指勞動(dòng)關(guān)系確定后，由單位人事申報(bào)工傷，或者個(gè)人向勞動(dòng)所申報(bào)。取得勞動(dòng)關(guān)系確定后，申報(bào)工傷認(rèn)定后，經(jīng)勞動(dòng)所審核調(diào)整后確定為工傷。工傷認(rèn)定決定書(shū)需要工傷認(rèn)定決定書(shū)，可以由單位向勞動(dòng)所申報(bào)。單位不申報(bào)的，個(gè)人可以向勞動(dòng)所申請(qǐng)仲裁。先取得勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后，再根據(jù)受傷時(shí)間、地點(diǎn)、原因確定是否屬于工傷。二、未簽合同的農(nóng)民工如何申請(qǐng)工傷賠償未簽合同的農(nóng)民工申請(qǐng)工傷賠償按以下方法辦理：在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系合法，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵。到當(dāng)?shù)厣绫２块T申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行傷殘鑒定。只有鑒定為傷殘等級(jí)后，用人單2023-02-27384人看過(guò) -
勞動(dòng)糾紛根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，不簽勞動(dòng)合同的屬于違法行為，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。沒(méi)有勞動(dòng)合同離職就可以直接走嗎？雖然單位沒(méi)有同當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法，但當(dāng)事人仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職。當(dāng)然，同時(shí)當(dāng)事人可以向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。有下列13種情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；2、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的；3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；5、用人單位未及2023-07-06470人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)若包工頭拖欠薪資不予支付，并且未簽訂相關(guān)勞動(dòng)合同，您可采取以下幾項(xiàng)舉措：收集相關(guān)證據(jù)：為了保護(hù)自身權(quán)益，您需盡全力收集與包工頭之間的雇傭關(guān)系以及其所拖欠薪資數(shù)額的證據(jù)材料。此舉可能涉及到的資料包括但不限于工作記錄、工時(shí)記錄、工資單據(jù)、與包工頭之間的通信往來(lái)等等。這些證據(jù)將對(duì)證實(shí)您與包工頭之間的雇傭關(guān)系以及包工頭拖欠薪資的實(shí)際情況起到至關(guān)重要的作用。向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴：您可以選擇向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門或者人力資源社會(huì)保障部門提出投訴。這些政府機(jī)構(gòu)擁有權(quán)力和職責(zé)去調(diào)查并處理包工頭拖欠薪資的問(wèn)題。在投訴過(guò)程中，請(qǐng)務(wù)必提供您所收集到的所有證據(jù)，同時(shí)詳盡闡述包工頭拖欠薪資的具體情況?！秳趧?dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（2024-05-19484人看過(guò)
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申請(qǐng)仲裁秦某在綿陽(yáng)市區(qū)某火鍋店上班7年，老板文某一直沒(méi)和他簽訂勞動(dòng)合同、買社保。秦某離職后申請(qǐng)仲裁，要求文某退還押金，支付補(bǔ)償金和雙倍工資獲得支持后，文某不服仲裁將秦某告上法院，稱秦某擅自離職、帶走廚師，給他造成損失，要求法院不支持仲裁結(jié)果，但法院一審沒(méi)有支持文某的訴求。工作7年沒(méi)簽勞動(dòng)合同41歲的秦某2004年8月開(kāi)始在綿陽(yáng)城區(qū)某火鍋店工作，上班前，老板文某收取秦某200元押金。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，文某一直沒(méi)給秦某繳納社保，在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，也沒(méi)和秦某簽訂勞動(dòng)合同。2011年2月底，秦某離職。離職前，秦某月平均工資約2200元。離職前兩個(gè)月因請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)，兩個(gè)月總共才領(lǐng)到1020元工資。秦某說(shuō)，他進(jìn)火鍋店時(shí)老板曾口頭承諾簽訂勞動(dòng)合同、購(gòu)買社保，但一直沒(méi)有兌現(xiàn)，因而離職后向涪城區(qū)勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，要求文某退還押金、補(bǔ)辦社保、支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2023-06-04134人看過(guò) -
沒(méi)簽合同的勞動(dòng)者受傷后自己權(quán)益的維護(hù)要及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。一、勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁敗訴后需要承擔(dān)怎樣的后果勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果敗訴只會(huì)承擔(dān)仲裁費(fèi)。個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁敗訴后果是不會(huì)因敗訴而承 擔(dān)義務(wù)，只是個(gè)人權(quán)益受不到保護(hù)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者的合法權(quán)利。不會(huì)因?yàn)闄?quán)利的行使而承擔(dān)賠償責(zé)任。如果不是法律規(guī)定的一裁終局的事項(xiàng)，可以繼續(xù)向人民法院提起訴訟以維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。當(dāng)然，如果沒(méi)有勞動(dòng)爭(zhēng)議，而采取捏造事實(shí)的方法，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，意圖使用用人單位遭受損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)的賠償責(zé)任。二、沒(méi)有過(guò)試用期沒(méi)有工資嗎試用期也是勞動(dòng)合同期限的一部分，自用人單位用工之日起，就與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。所以說(shuō)，試用期期間，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付工資，如果用工單位不支付試用期的工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)好屬于自己的勞動(dòng)權(quán)益。三、勞動(dòng)者怎么維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益呢勞動(dòng)者2023-06-21313人看過(guò)
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#直系親屬
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直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因?yàn)槭震B(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
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工廠拆遷員工沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 工廠解除勞動(dòng)合同的維權(quán)方式有哪些？甘肅在線咨詢 2022-03-07第一、可要求工廠支付你媽媽的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及08年工齡的二倍賠償金；第二、如果有證據(jù)能證明加班沒(méi)有支付加班費(fèi)，可要求工廠支付加班費(fèi)。第三、08年的工資要求與正式工同工同酬。第四、因工受傷喪失部分勞動(dòng)能力的，工廠沒(méi)有法定的特殊理由是不能解除勞動(dòng)關(guān)系的。第五、沒(méi)交養(yǎng)老保險(xiǎn)的要為你媽媽補(bǔ)交。第六、你媽媽可要求工廠與她簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第七、08年沒(méi)有與你媽媽簽訂勞動(dòng)合同的，可要求工廠支付雙倍工資。 -
工傷期間解除勞動(dòng)合同的維權(quán)方式有什么？西藏在線咨詢 2023-03-04勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，否則需要承擔(dān)法律責(zé)任。如果停工留薪期內(nèi)原勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同期限順延至停工留薪期滿。工傷職工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)規(guī)定處理。 -
沒(méi)有簽訂非正式勞動(dòng)合同有工資能維權(quán)么陜西在線咨詢 2022-04-08無(wú)論是簽訂的非正規(guī)勞動(dòng)合同，還是未簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提供勞動(dòng)了，用人單位就應(yīng)該支付工資。 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同, 發(fā)生工傷后, 如何維權(quán)西藏在線咨詢 2022-04-09沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，在證實(shí)確屬工傷事故的前提下，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)及殘疾賠償金，詳細(xì)內(nèi)容如下： 以下內(nèi)容來(lái)自華人民共和國(guó)勞動(dòng)法： 第七十七條：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決； 拓展內(nèi)容： 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂
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