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探討：“打租”與“用租”在現(xiàn)代白領工作中的含義及用法

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-17 14:52:43 131 人看過

1、發(fā)放時間不同，上打租是先付錢后干活；下打租是先干活，后付錢。

2、適用工種不同，上打租一般是使用相熟的臨時工才會使用；下打租一般是對固定員工使用。

3、適用地點不同，上打租一般是租賃企業(yè)使用；下打租一般是企業(yè)單位使用。

在公司總部和分部上班有什么區(qū)別

在公司總部和分部上班沒有區(qū)別。分部多指公司方面業(yè)務的分支機構(gòu)，但是其他機構(gòu)均歸為公司直屬，都是與總公司簽訂勞動合同，勞動權(quán)利都會得到保障。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與職工建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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押金是一種物的擔保，當債務人不履行債務時，債權(quán)人可自由決定在押金中抵扣，這是一種最直接、最有效的保護方法。保證，要找保證人承擔責任，除繁瑣的法律程序外，由于執(zhí)行難的原因，勝訴了也未必能從保證人處拿到錢款。即便是抵押、質(zhì)押等，設定權(quán)利后還需要登記，費時費錢；未登記的，輕則不得對抗第三人，重則無效，得不到國家法律的承認和保護。即便是有效的抵押、質(zhì)押，債務人不履行債務時，還需要對抵押物進行協(xié)商處理或訴諸法院。因此，從操作程序的效果上看，保證、抵押、質(zhì)押均不如押金簡便、有效。手機店開的增值稅發(fā)票是能起到什么作用手機店開的增值稅發(fā)票是能起到維修退貨維權(quán)作用。手機店開具的增值稅專用發(fā)票，受票方（需為一般納稅人）可以進行進項稅額認證抵扣；開具的增值稅普通發(fā)票，可以作為購買憑證，用于辦理退換貨、售后服務和維權(quán)。手機如果有問題要維修的話一般商家都要出示憑證，這個發(fā)票就是憑證?！吨腥A人民共和國民法典》第三百八

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租賃權(quán)轉(zhuǎn)讓是指承租人將租賃權(quán)轉(zhuǎn)讓給第三人，承租人退出租賃關系，租賃關系存在于第三人與出租人之間。轉(zhuǎn)租轉(zhuǎn)讓一般是使用權(quán)，轉(zhuǎn)讓是所有權(quán)、使用權(quán)等附屬權(quán)利。轉(zhuǎn)租不同于租賃權(quán)的轉(zhuǎn)讓，兩者的法律性質(zhì)也不同。兩者的區(qū)別在于是否有轉(zhuǎn)讓租賃權(quán)，轉(zhuǎn)讓無權(quán)轉(zhuǎn)讓，只授權(quán)別人使用，轉(zhuǎn)讓實際上是轉(zhuǎn)讓租賃權(quán)，不再享有租賃權(quán)。房屋轉(zhuǎn)租與租賃權(quán)轉(zhuǎn)讓有什么區(qū)別房屋轉(zhuǎn)租時并沒有將租賃權(quán)進行轉(zhuǎn)讓，房東依然還享有租賃權(quán)，依舊是出租人。租賃權(quán)轉(zhuǎn)讓時，即意味著房東失去了租賃權(quán)，新的受讓人成為出租人?！睹穹ǖ洹返谄甙僖皇邨l承租人經(jīng)出租人同意將租賃物轉(zhuǎn)租給第三人，轉(zhuǎn)租期限超過承租人剩余租賃期限的，超過部分的約定對出租人不具有法律約束力，但是出租人與承租人另有約定的除外?！吨腥A人民共和國民法典》第七百一十六條承租人經(jīng)出租人同意，可以將租賃物轉(zhuǎn)租給第三人。承租人轉(zhuǎn)租的，承租人與出租人之間的租賃合同繼續(xù)有效；第三人造成租賃物損失的，承租人應

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自首是指罪犯主動向公安、司法機關或其他機關投案，老實供述自己的罪行的行為，從而爭取從輕或減輕處罰。而立功，則是指犯罪分子通過提供重要線索從而掲發(fā)他人的犯罪行為，經(jīng)查證屬實，從而得使案件得以偵破的行為。自首和立功的區(qū)別主要有：1．成立要件不同。2．通過提供重要線索從而揭發(fā)他人的犯罪行為，經(jīng)查證屬實，從而得使案件得以偵破的行為。3．法律效果不同。自首的犯罪分子需要依據(jù)犯罪情節(jié)的輕重來進行從輕或者減輕處罰，如果犯罪較輕，可以免除處罰功可以從輕或者減輕處罰重大立功表現(xiàn)的，可以減輕或者免除處罰立功與自首的處罰是什么根據(jù)現(xiàn)行刑法第六十七條、第六十八條的規(guī)定，我國的自首在量刑中體現(xiàn)為幾種不同的處罰幅度。（一）犯罪以后自首的，可以從輕或者減輕處罰。自首可以從輕或減輕處罰，這是現(xiàn)行刑法對自首的犯罪嫌疑人予以從寬處罰所作的原則性規(guī)定。但由于犯罪的性質(zhì)、自首人的主觀惡性、自首的早晚等情況不盡一致，因此規(guī)定＂可以

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“無故拖欠工資”指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。無故拖欠工資的認定根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資；對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同約定在其完成勞動任務后即支付工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同5日內(nèi)一次付清勞動者工資。（1）

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