探討勞動合同的作用與意義
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-04 20:14:30
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勞動合同有以下作用：1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。2、勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段。3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動法。
勞動合同公證的作用
（一）通過勞動合同公證，規(guī)范勞動合同中的權(quán)利、義務(wù)以及責(zé)任條款，增加勞動合同的嚴(yán)肅性，可以增強(qiáng)勞動者的責(zé)任感，促進(jìn)勞動者端正態(tài)度，嚴(yán)肅認(rèn)真地進(jìn)行勞動和工作，從而提高勞動效率。同時(shí)，公證保障下的勞動合同能夠提高當(dāng)事人對勞動合同制度的信賴，大膽地借助于勞動合同選擇自己所衷愛的職業(yè)，充分發(fā)揮個(gè)人的聰明才智和專業(yè)技能。
（二）社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求勞動力資源通過市場來配置，建立能夠促進(jìn)勞動力資源管理流動和優(yōu)化的機(jī)制，這種機(jī)制必須符合客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律的要求，達(dá)到避免勞動力資源浪費(fèi)，促進(jìn)社會勞動力資源配置科學(xué)化、合理化的目的。勞動合同制度是這一機(jī)制中的核心，而勞動合同公證則是這一機(jī)制的重要環(huán)結(jié)。
（三）就目前的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀而言，勞動市場毫無疑問是用人單位市場，同時(shí)，在勞動合同關(guān)系中，勞動者本人就處于弱者一方的地位。為確保用人單位給予勞動者以公平的待遇，不隨意侵犯勞動者的合法權(quán)益，進(jìn)行勞動合同公證是十分必要的，可以有效地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報(bào)酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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遺囑在當(dāng)代的作用及意義探討重慶在線咨詢 2025-01-19遺囑在當(dāng)代的作用有以下幾點(diǎn): 第一,實(shí)現(xiàn)真實(shí)意愿。如果沒有訂立遺囑,遺產(chǎn)將按照法定繼承辦理,難以體現(xiàn)被繼承人的真實(shí)意愿。而訂立遺囑,遺產(chǎn)將按照遺囑繼承辦理,遺囑人可以根據(jù)其親屬的家庭條件、履行贍養(yǎng)義務(wù)的情況和個(gè)人喜好等因素,決定其個(gè)人資產(chǎn)由誰繼承(不限于配偶、父母、子女)和繼承多少,從而最大限度地實(shí)現(xiàn)遺囑人的真實(shí)意愿。 第二,避免家庭糾紛。如果沒有訂立遺囑,被繼承人在留下遺產(chǎn)的同時(shí)也將糾紛隱患 -
勞動合同法的探討澳門在線咨詢 2025-01-31根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條和第八十二條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，《勞動合同法》第八十二條也規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。另外，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限 -
員工登記表與勞動合同的關(guān)系探討山東在線咨詢 2025-02-06員工登記表與勞動合同有本質(zhì)區(qū)別,不能將兩者等同。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。而員工登記表只是用于記錄員工基本信息的文件,不具備合同的法律效力。因此,員工登記表不能被視為勞動合同的替代品。只有勞動合同才是表明用人單位與員工之間勞動關(guān)系的最佳法律依據(jù)。 -
探討合同權(quán)利與義務(wù)的表現(xiàn)形式香港在線咨詢 2025-01-281. 有效合同是指依照法律規(guī)定成立并在當(dāng)事人之間產(chǎn)生法律約束力的合同。 2. 無效合同是指雖然成立,但由于違反法律、行政法規(guī)或公共利益,或者意思表示不真實(shí),被確認(rèn)無效的合同。 3. 效力待定的合同是指雖然成立,但由于不完全符合法律有關(guān)生效要件的規(guī)定,其發(fā)生效力與否尚未確定的合同,一般需要有權(quán)人表示承認(rèn)或追認(rèn)才能生效。 4. 可撤銷的合同是指當(dāng)事人在訂立合同的過程中,由于意思表示不真實(shí)或者重大誤解而 -
試用期勞動合同的法律效力探討湖北在線咨詢 2024-12-28根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第四款的規(guī)定,試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同僅約定試用期,則試用期將不成立,該期限將視為勞動合同期限。 在這種情況下,用人單位與員工簽訂的試用期合同將不成立,試用期將成為勞動合同期限。如果在試用期間,員工的工作表現(xiàn)不符合用人單位的要求,用人單位可以不支付勞動者額外的報(bào)酬。但是,如果用人單位在試用期間支付的工資低于正常標(biāo)準(zhǔn),員工有權(quán)要求用人單位
