試用期勞動(dòng)合同的法律效力探討
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條第四款的規(guī)定,試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同僅約定試用期,則試用期將不成立,該期限將視為勞動(dòng)合同期限。 在這種情況下,用人單位與員工簽訂的試用期合同將不成立,試用期將成為勞動(dòng)合同期限。如果在試用期間,員工的工作表現(xiàn)不符合用人單位的要求,用人單位可以不支付勞動(dòng)者額外的報(bào)酬。但是,如果用人單位在試用期間支付的工資低于正常標(biāo)準(zhǔn),員工有權(quán)要求用人單位補(bǔ)足差額。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條和第二十一條的規(guī)定,試用期是勞動(dòng)合同期限內(nèi)的一部分,應(yīng)當(dāng)受到相關(guān)法律法規(guī)的保障。
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依法成立的試用期合同有效；但勞動(dòng)合同中僅約定試用期的無效；同一單位與同一勞動(dòng)者約定兩次試用期的，后試用期無效；勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月約定試用期的無效；訂立非全日制勞動(dòng)合同約定試用期的無效；以完成一定任務(wù)為期限約定試用期的無效。
勞動(dòng)合同法的規(guī)定是，用人單位必須要在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)與之簽訂書面勞動(dòng)合同，不管是不是在試用期，如果滿一個(gè)月未簽訂，那么就應(yīng)當(dāng)發(fā)給勞動(dòng)者實(shí)際工資的雙倍工資。
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