公司變更股東后能單方面辭退職工嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-13 09:06:48
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勞動者與用人單位依法訂立的勞動合同對雙方當(dāng)事人均具有約束力，當(dāng)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，協(xié)商不成的用人單位可以行使解除權(quán)。
該條款隱含兩層意思：
一是必須存在“因客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致原勞動合同無法繼續(xù)履行”的情形。該客觀情況通常是指發(fā)生不可抗力或其他致使勞動合同全部或部分條款無法繼續(xù)履行的情形。如自然條件變化、企業(yè)遷移、被兼并等情形導(dǎo)致原勞動合同履行條件不再存在。
二是用人單位在行使合同解除權(quán)前應(yīng)先本著使勞動合同得以繼續(xù)履行的原則與勞動者協(xié)商變更勞動合同，只有在協(xié)商變更不成的情況下才能行使合同解除權(quán)。
而用人單位依此條款解除勞動合同的，還應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
而根據(jù)法律規(guī)定，投資方的變化只是公司組織形式的變化，其法人資格依然存在。公司股東的變化并不當(dāng)然導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行，也并非公司可以單方行使勞動合同解除權(quán)的合法理由。
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不可抗力本條款有兩層含義：首先，必須存在“原勞動合同因客觀條件發(fā)生重大變化而無法繼續(xù)履行”的情況。這種客觀情況通常是指發(fā)生不可抗力或其他使其無法繼續(xù)履行全部或部分勞動合同條款的情況。例如，自然條件的變化、企業(yè)遷移、合并等情況導(dǎo)致原勞動合同的履行條件不存在第二，在行使終止合同的權(quán)利之前，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同持續(xù)履行的原則，與勞動者協(xié)商變更勞動合同。終止合同的權(quán)利只有在協(xié)商失敗時才能行使如果雇主根據(jù)本條款終止勞動合同，還應(yīng)依法給予工人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，投資者的變更僅是公司組織形式的變更，其法人資格仍然存在。公司股東的變更當(dāng)然不會導(dǎo)致無法繼續(xù)履行勞動合同，也不是公司單方面行使終止勞動合同權(quán)利的法律原因當(dāng)然，我們不排除股東變更會對公司經(jīng)營戰(zhàn)略產(chǎn)生一定影響，也不排除公司布局、結(jié)構(gòu)調(diào)整和崗位要求的變化。但是，勞動者對此不負(fù)責(zé)任，因此，公司應(yīng)首先考慮如何繼續(xù)履行原勞動合同。當(dāng)勞動合同的履行條件發(fā)生重大變化時，我們也2023-05-07223人看過 -
優(yōu)先購買權(quán)可以，變更公司股權(quán)登記內(nèi)容，有一套手續(xù)的，只有辦理了增資手續(xù)，在公司股權(quán)登記表中體現(xiàn)了新股東的名字和股份，并在工商局備案，新的股份才是法律承認(rèn)的投資股份。一、有限公司股權(quán)是否可以贈予有限公司股權(quán)能贈予。股東持有股份有限公司的股份后，是可以依法贈與的，贈與股份是屬于股份轉(zhuǎn)讓的行為之一，贈與股份的應(yīng)該辦理股東變更登記。有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。二、企業(yè)變更股東是否要驗(yàn)資變更股東不需要做驗(yàn)資報(bào)告。有股權(quán)轉(zhuǎn)讓書、新股東的主體資格證明或者自然人身份證明，新舊股東簽字后工商局備案了即可生效。只有增資、稅務(wù)登記、或者開分公司的時候用下驗(yàn)資報(bào)告復(fù)印件。企業(yè)驗(yàn)資報(bào)告驗(yàn)資報(bào)告只在需要證明企業(yè)資金實(shí)際情況時才做。一般公司成立時，涉及到注冊資金問題，就要求要做驗(yàn)資報(bào)告，以后除了要改變注冊資金，或者向其他政府部門或重要客戶或新的投資人2023-03-26439人看過 -
股份股東是不可以單方面抽逃出資的，股東如若想抽資，則應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國公司法》第三十五條、第七十一條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)通過股權(quán)部分或者全部對外、對內(nèi)轉(zhuǎn)讓的方式進(jìn)行，對內(nèi)轉(zhuǎn)讓的話，股東之前沒有優(yōu)先購買權(quán)，轉(zhuǎn)讓者與受讓者合意即可，對外轉(zhuǎn)讓上，應(yīng)有半數(shù)其他股東的同意，且同等條件下其他股東享有優(yōu)先購買權(quán)。股東退出要本人到場嗎股東變更是不需要本人到場的，股東自己不方便的話可以委托他人到場處理相關(guān)手續(xù)。一般情況下，股東變更的方式就是轉(zhuǎn)讓股權(quán)，將手中的股份轉(zhuǎn)給他人。如果是內(nèi)部股權(quán)轉(zhuǎn)讓，雙方達(dá)成協(xié)議即可。如果將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給公司外面的人，則應(yīng)當(dāng)由股東會議作出決議?！吨腥A人民共和國公司法》第三十五條公司成立后，股東不得抽逃出資。第七十一條有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。2023-06-30160人看過 -
法律綜合知識一、公司單方面辭退流程公司中止合同流程：首先，需以書面形式向員工發(fā)出中止說明，闡明公司中止原因以及相關(guān)法律依據(jù)。接著，向公司內(nèi)部監(jiān)管機(jī)構(gòu)匯報(bào)情況。如有任何違法行為或違規(guī)行為，內(nèi)部監(jiān)管部門有權(quán)要求糾正。公司會充分考慮監(jiān)管團(tuán)隊(duì)的建議，向其反饋處理結(jié)果。同時，公司需在提交流程結(jié)束后的十五個工作日內(nèi)為員工完成信息錄入與社保轉(zhuǎn)移。如法律規(guī)定公司須給予經(jīng)濟(jì)賠償，則應(yīng)于員工完成工作交接后立即支付。最后，所有已簽定或終止的合同都要妥善保管兩年以上，以便隨時檢閱核實(shí)。《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒2024-07-10449人看過
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公司股東變更后對前面的債務(wù)承擔(dān)公司的債務(wù)與股東個人無關(guān)，應(yīng)由公司以公司財(cái)產(chǎn)承擔(dān)，所有的股東僅以出資額為限承擔(dān)有限責(zé)任。（一）在股權(quán)轉(zhuǎn)讓中，面臨的債務(wù)承擔(dān)法律風(fēng)險主要體現(xiàn)為三個個方面：1、既有債務(wù)承擔(dān)中的法律風(fēng)險受讓人需要全面了解既有債務(wù)的數(shù)額，是否設(shè)定了擔(dān)保，利率以違約責(zé)任，債權(quán)人有無限制權(quán)利要求等，此類債務(wù)是否為不良債務(wù)等。對上述問題的考察，能使受讓人在談判中獲得主動，并影響到交易的價格和受讓后風(fēng)險負(fù)擔(dān)的大小，必須予以高度重視。2、隱性債務(wù)承擔(dān)中的法律風(fēng)險對于無法預(yù)計(jì)的負(fù)債，如果在股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議預(yù)定的期限內(nèi)發(fā)生，并且發(fā)生實(shí)際權(quán)利人的追索，該類責(zé)任或風(fēng)險首先應(yīng)當(dāng)由目標(biāo)公司承擔(dān)，由此引發(fā)的股份轉(zhuǎn)讓的風(fēng)險負(fù)擔(dān)應(yīng)當(dāng)由股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議約定。因此，有關(guān)債務(wù)承擔(dān)問題應(yīng)列入風(fēng)險負(fù)擔(dān)條款予以約定。受讓方所爭取的是與出讓方劃清責(zé)任，要求在正式交割前的所有負(fù)債，不管是故意還是過失，均由出讓方承擔(dān)。但是要注意到，股權(quán)2023-06-0262人看過 -
法律對工傷鑒定后單位能否單方面辭退是有規(guī)定的，規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。第三十六條職工因工致殘被鑒2023-02-20314人看過 -
有限責(zé)任公司1、有限責(zé)任公司的股東要“退股”按公司法規(guī)定是不允許的，法律規(guī)定股東一旦入股不能反悔退股；2、但股東可以依法轉(zhuǎn)讓股權(quán)，從而實(shí)現(xiàn)退出公司的愿望；3、股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)，要先轉(zhuǎn)讓給公司其他股東（因?yàn)榉ǘㄆ渌蓶|有優(yōu)先權(quán)），其他股東不要時，可轉(zhuǎn)讓給第三方，股東轉(zhuǎn)讓時需要轉(zhuǎn)讓雙方簽轉(zhuǎn)讓協(xié)議，并經(jīng)股東會同意到工商部門辦理公司股東變更登記；4、股權(quán)變更登記需要向工商部門提供：股東會決議、變更登記表、股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議、經(jīng)辦人委托書和身份證明、公司章程修改對照表，變更后執(zhí)照不用換新。股東退股需要滿足哪些條件股東退股，需要滿足四個條件，具體如下：1、公司連續(xù)五年盈利但不向股東分配利潤；2、公司合并、分立、轉(zhuǎn)讓主要財(cái)產(chǎn)；3、股東會會議通過決議修改章程使公司存續(xù)；4、申請股東須對股東會該項(xiàng)決議，投反對票。股東退股即退出公司，指在公司存續(xù)期間，股東基于特定事由，收回其所持股權(quán)的價值，從而絕對喪失其社員地位的制度。《公司法》2023-07-0351人看過 -
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。一、員工犯錯公司開除員工有什么補(bǔ)償員工犯錯后公司開除員工，一般沒有補(bǔ)償。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。二、勞動者有哪些情形之一的用人單位可以解除勞動合同勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；等等。三、2023-02-28177人看過
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債權(quán)人需要承擔(dān)退股前的債務(wù)。如未在退股前簽訂退股協(xié)議，則將承擔(dān)債務(wù)責(zé)任的風(fēng)險。簽訂了退股協(xié)議，則無需承擔(dān)債務(wù)。退股協(xié)議是退股人請求公司到工商局進(jìn)行變更登記的書面依據(jù)，也是公司進(jìn)行變更登記的必要文件。退股協(xié)議是指在公司存續(xù)期間，股東基于特定事由退出公司，不再享有股東權(quán)益而同公司簽訂的協(xié)議。沒有退股協(xié)議書，股東不能退出公司，或者會被視為沒有退出公司，退股之后公司發(fā)生的新債務(wù)，債權(quán)人仍會向退股人主張債務(wù);沒有退股協(xié)議書，股權(quán)轉(zhuǎn)讓之前所產(chǎn)生的債務(wù)，退股人仍將會承擔(dān)賠償責(zé)任。確認(rèn)股東退出公司，不再承擔(dān)退股后公司所產(chǎn)生的債務(wù)，保障退股人的權(quán)益;股東將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給他人，退股人不再承擔(dān)退股前公司所負(fù)債務(wù)。因?yàn)楣蓹?quán)轉(zhuǎn)讓，不減少注冊資本而進(jìn)行的退股，無需進(jìn)行清算，股東之間進(jìn)行協(xié)商，履行相應(yīng)的法律程序即可;單純因?yàn)楣蓶|申請的退股，必須符合法定條件才可以。一、股東退出股權(quán)后變更是否需要重新承擔(dān)責(zé)任股東退出后需承擔(dān)責(zé)任，如2023-02-21224人看過 -
辭退公司股東是不可以隨便辭退員工的，公司辭退員工需要有符合國家法律規(guī)定的條件。《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2023-06-22285人看過 -
股權(quán)轉(zhuǎn)讓公司章程股東變更未在工商局變更以工商局登記為準(zhǔn)。公司股東發(fā)生變化，是需要專門去做工商變更登記的。工商行政管理機(jī)關(guān)作為公司的登記機(jī)關(guān)對公司股東變更所實(shí)施的登記行為，是國家公權(quán)力對公司這一營利性主體所實(shí)施的管理。公司股東發(fā)生變化后，在登記機(jī)關(guān)辦理變更登記是確定新股東資格的必要形式和必經(jīng)程序，股東變更而未登記屬于變更無效。公司辦理股東變更登記是公司股東或股權(quán)發(fā)生變更、實(shí)際合法股東已產(chǎn)生后，公司和原股東對新股東應(yīng)盡的完善手續(xù)之附隨義務(wù)。股權(quán)轉(zhuǎn)讓未辦理變更登記會引發(fā)哪些糾紛公司變更必須按國家制定的法定程序進(jìn)行。公司必須首先提交變更報(bào)告書，包括變更的目的及變更的具體內(nèi)容，經(jīng)股東大會審批、備案，再向工商行政管理部門辦理變更登記，否則被視為違法。公司發(fā)生分立或合并以后，無論是繼續(xù)存在的存續(xù)公司，還是合并以后的新設(shè)公司，都會發(fā)生業(yè)務(wù)職能的變更，都需要變更公司章程。業(yè)務(wù)職能變更和公司組織變更是同一變更過程的兩2023-02-19188人看過 -
法律綜合知識一、法人有權(quán)變更公司股東職位嗎可以的。公司法人代表是可以進(jìn)行變更的，股東可以提議對法人代表進(jìn)行變更，然后由公司的股東進(jìn)行表決，表決通過的辦理法人代表變更登記。在變更之前，必須先在全國企業(yè)信用信息網(wǎng)站上查詢該公司是否正常經(jīng)營，如有任何問題的需要先解決問題才能后續(xù)更變，查詢結(jié)果是正常的那就再好不過了，那就可以直接下一步了。法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》第十三條公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記。公司法定代表人變更，應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。二、法人成立的條件是什么1、須有設(shè)立行為。法人必須經(jīng)過設(shè)立人的設(shè)立行為才可能成立。2、須符合設(shè)立的要求：（1）法人要有自己的名稱，確定自己法人人格的文字標(biāo)識。（2）要有能夠進(jìn)行經(jīng)營活動的組織機(jī)構(gòu)。（3）必須有自己固定的住所。（4）須有必要的財(cái)產(chǎn)或者經(jīng)費(fèi)，能夠進(jìn)行必要的經(jīng)營活動和承擔(dān)民事責(zé)任。3、須有法律依據(jù)或經(jīng)主管機(jī)關(guān)批2024-01-13478人看過
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職工拒絕與單位簽合同的，單位有權(quán)與員工終止勞動關(guān)系，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被單位辭退職工能領(lǐng)失業(yè)金嗎具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險待遇：1．按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；2．非因本人意愿中斷就業(yè)的；3．已依法定程序辦理失業(yè)登記的；4．有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。所以，被單位辭退屬于勞動者非本人意愿中斷就業(yè)，只要勞動者其它條件符合規(guī)定，就可以享受失業(yè)保險待遇。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞2023-07-11116人看過 -
優(yōu)先購買權(quán)不用，公司股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)的，應(yīng)自股權(quán)轉(zhuǎn)讓之日起30日內(nèi)申請變更登記。申報(bào)資料：公司法定代表人簽署、公司蓋章的《公司變更登記申請書》。《公司法》第七十一條，有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)購買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)；不購買的，視為同意轉(zhuǎn)讓。經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權(quán)。兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權(quán)的，協(xié)商確定各自的購買比例；協(xié)商不成的，按照轉(zhuǎn)讓時各自的出資比例行使優(yōu)先購買權(quán)。公司章程對股權(quán)轉(zhuǎn)讓另有規(guī)定的，從其規(guī)定。2023-06-19490人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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2022年公司變更股東后單方面辭退勞動者是否合法河北在線咨詢 2022-11-131、公司變更股東后，如果是因勞動者有重大過錯而單方面辭退勞動者的，合法； 2、如果勞動者沒有重大過錯的，不合法，公司需要繼續(xù)與勞動者履行勞動合同或者按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來賠償勞動者。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
公司單方面降職降薪屬于變相辭退嗎湖南在線咨詢 2024-04-16公司單方面降職降薪屬于變相辭退。公司變更勞動合同約定的工作內(nèi)容和勞動報(bào)酬等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，擅自變更勞動合同，致使勞動者合法權(quán)益受到侵害的，勞動者有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 -
公司有股東退出了，變更公司的股東一定要工商變更嗎四川在線咨詢 2023-09-151、股東名稱變更需要工商變更。股民名稱變化了代表股東更換和股東更名，則須辦理工商登記，說明公司股權(quán)發(fā)生了對外的實(shí)質(zhì)轉(zhuǎn)讓，內(nèi)部股權(quán)轉(zhuǎn)讓并不一定導(dǎo)致股東名稱變更，但股東名稱變了則工商登記也跟著變。 2、法律依據(jù)：《登記管理?xiàng)l例》第三十四條有限責(zé)任公司變更股東的，應(yīng)當(dāng)自變更之日起30日內(nèi)申請變更登記，并應(yīng)當(dāng)提交新股東的主體資格證明或者自然人身份證明。 有限責(zé)任公司的自然人股東死亡后，其合法繼承人繼承股東 -
公司變更股東流程(公司變更股東)西藏在線咨詢 2021-12-22公司變更股東流程： 股東向股東以外人轉(zhuǎn)讓股權(quán)的，應(yīng)當(dāng)書面通知其他股東征求同意； 2、轉(zhuǎn)讓人與受讓人就股權(quán)轉(zhuǎn)讓的相關(guān)權(quán)利義務(wù)簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議； 通過公司章程修正案，公司應(yīng)召開新股東參加的股東大會； 4、將相關(guān)材料帶到工商行政管理部門申請公司變更登記。 《中華人民共和國公司登記管理?xiàng)l例》第三十四條第一款規(guī)定，有限責(zé)任公司變更股東的，應(yīng)當(dāng)自變更之日起30日內(nèi)申請變更登記，并提交新股東的主要資格證書或者自 -
公司公司變更股權(quán)后被辭退, 股權(quán)怎么辦?山東在線咨詢 2022-04-241、股東無論大小，其法律地位是平等的，股權(quán)受法律保護(hù)，只能通過法定程序轉(zhuǎn)讓，公司無權(quán)剝奪任何股東的股權(quán)！ 2、股東作為員工，是股東個人的另一種身份，作為員工受公司制度約束，也可能因違法被公司辭退，但其另一個股東身份仍受法律保護(hù)，公司無法剝奪！ 3、現(xiàn)在用人單位辭退后，其公司小股東身份不變，作為股東可以行使股東的所有權(quán)利與義務(wù)，有自由轉(zhuǎn)讓股權(quán)的自由，也有不轉(zhuǎn)讓的自由，仍可享受公司分紅和參與公司管理的
