被解除勞動關(guān)系的仲裁時效
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-04 17:01:28
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有以下情形的，勞動仲裁時效中斷：向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟；當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)；其他。仲裁時效中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
一、勞動仲裁期限是60天還是1年
勞動仲裁期限是一年。
勞動仲裁時效主要是指勞動爭議發(fā)生之后，權(quán)益受到侵害一方應(yīng)當(dāng)在多長時間內(nèi)提起勞動仲裁，超過這個時間的話，在仲裁過程中對方提出時效的抗辯，則仲裁委員會就只能裁定駁回申請人的申請了。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
二、拖欠工資一年期間，拖欠的錢能起訴嗎？
可以的。拖欠工資向人民法院請求保護訴訟時效規(guī)定一般為3年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
三、員工從公司離職后多久之內(nèi)可以勞動仲裁
員工從公司離職后一年內(nèi)可以申請勞動仲裁，我國法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動仲裁裁決不支持解除勞動關(guān)系時，可以雙方合意解除勞動關(guān)系，在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”。協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。存在用人單位瀕臨破產(chǎn)或進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的情況，被裁員人員即與企業(yè)解除勞動關(guān)系?！秳趧臃ā返?7條對此類勞動合同的解除作了明確規(guī)定。企業(yè)富余人員辭職按國務(wù)院有關(guān)規(guī)定是允許的，同樣也導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除。一、仲裁裁決有什么樣的法律效力？仲裁裁決書是仲裁審理后，對雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)所作出的裁判，標(biāo)志著案件審理的終結(jié)。裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定：仲裁實行一裁終局，裁決書一經(jīng)作出，與終審法院的判處一樣，即發(fā)生法律效力。裁決的法律后果主要有：一是“一事不再理”。2023-06-23396人看過 -
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勞動爭議申請仲裁的期限為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算仲裁期限。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，沒有仲裁時效限制，但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)申請仲裁。勞動關(guān)系仲裁時效是多長時間？《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一2023-08-05486人看過 -
商標(biāo)訴訟勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但在勞動關(guān)系存續(xù)期間勞動者申請仲裁是因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效期間的限制。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。商標(biāo)訴訟時效為幾年商標(biāo)訴訟時效是三年。侵犯注冊商標(biāo)專用權(quán)的訴訟時效為三年，自商標(biāo)注冊人或者利害權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為之日起計算。商標(biāo)注冊人或者利害關(guān)系人超過三年起訴的，如果侵權(quán)行為在起訴時仍在持續(xù)，在該注冊商標(biāo)專用權(quán)有效期限內(nèi)，人民法院應(yīng)當(dāng)判決被告停止侵權(quán)行為，侵權(quán)損害賠償數(shù)額應(yīng)當(dāng)自權(quán)利人向人民法院起訴之日起向前推算三年計算?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義2023-08-10131人看過
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仲裁調(diào)解一、勞動關(guān)系解除是否需走仲裁程序?勞動關(guān)系解除不是必須走仲裁程序，《勞動合同法》第三十九條明確了用人單位可以過錯性解除的情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。二、勞動仲裁程序1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書2023-04-28383人看過 -
解除勞動關(guān)系勞動者提出解除勞動關(guān)系，應(yīng)該在申請勞動仲裁之前向用人單位提出，而不應(yīng)該在勞動仲裁申請書中提出。因為勞動關(guān)系的解除，是勞動者與用人單位之間的事。如果已解除勞動關(guān)系，那么可以在申請書中請求確認(rèn)雙方已解除勞動關(guān)系。一、個人提出解除勞動合同，俗稱勞動者提出辭職，分三種方式和情況：1、用人單位存在《勞動合同法》三十八條的情況（例如未給勞動者繳納社會保險、存在拖欠工資等情況），勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動合同法》三十七條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)；3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用2023-04-19475人看過 -
申請仲裁申請仲裁勞動關(guān)系的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行義務(wù)等原因而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。一、勞動合同法規(guī)定的訴訟時效是幾年勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年?！秳趧雍贤ā分胁]有規(guī)定訴訟時效，勞動合同糾紛的訴訟時效規(guī)定在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中，具體如下：（1）勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。（2）前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。（3）因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁2023-04-11484人看過
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解除勞動關(guān)系申請仲裁解除勞動關(guān)系需要通知單位。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并依據(jù)被申請人數(shù)提交復(fù)印件。仲裁申請書應(yīng)注明以下事項：（1）勞動者姓名、性別、年齡、職業(yè)、職場和地址、使用者姓名、地址和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人姓名、職務(wù)（2）仲裁請求和根據(jù)的事實、理由（3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和地址。寫仲裁申請確實困難，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會填寫記錄，通知對方當(dāng)事人。仲裁結(jié)果什么時候能申請強制執(zhí)行根據(jù)《仲裁法》第六十二條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行?！碑?dāng)事人可以向市中級人民法院申請強制執(zhí)行。但是，應(yīng)當(dāng)注意的是，根據(jù)《民事訴訟法》第二百二十六條人民法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過六個月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。上一級人民法院經(jīng)審查，可以責(zé)令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行2023-08-18124人看過 -
解除勞動關(guān)系爭議屬于勞動爭議，可以通過勞動仲裁解決。以下爭議為勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。懷孕員工可以解除勞動關(guān)系《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。上述規(guī)定只是說用人單位不能對懷孕職工進行經(jīng)濟性裁員和預(yù)告解除勞動合同，但是依2023-07-06353人看過
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勞動者與用人單位解除勞動合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動關(guān)系，解除勞動合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。 勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除。勞動合同期滿... 更多>
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如何確定勞動關(guān)系解除勞動仲裁的時效河北在線咨詢 2022-04-08勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系，在勞動仲裁時效內(nèi)，勞動者和用人單位存在勞動糾紛的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 《勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方 -
勞動仲裁關(guān)系的解除問題遼寧在線咨詢 2022-04-17勞動者提出解除勞動關(guān)系，應(yīng)該在申請勞動仲裁之前向用人單位提出，而不應(yīng)該在勞動仲裁申請書中提出。因為勞動關(guān)系的解除，是勞動者與用人單位之間的事。如果已解除勞動關(guān)系，那么可以在申請書中請求確認(rèn)雙方已解除勞動關(guān)系。用人單位存在《勞動合同法》三十八條的情況（例如未給勞動者繳納社會保險、存在拖欠工資等情況），勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（ -
年假未休被解除勞動合同的仲裁時效是多久, 年假能否被解除勞動關(guān)系甘肅在線咨詢 2022-02-13勞動糾紛的仲裁時效是1年，也就是可以追補1年，如果不給休，那么可以要求補發(fā)工資?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請事假累計20天以上且單 -
勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系，勞動爭議仲裁時效安徽在線咨詢 2022-04-09勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系，在勞動仲裁時效內(nèi)，勞動者和用人單位存在勞動糾紛的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 《勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方 -
仲裁期間勞動關(guān)系如何解除勞動仲裁申請上海在線咨詢 2022-06-30仲裁申請解除勞動關(guān)系，申請人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項： (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。 《勞動爭
