法制辦：單位不批帶薪休假法院可強(qiáng)制執(zhí)行
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-09 23:00:27
53 人看過
《職工帶薪年休假條例》即將于明年1月1日起實(shí)施，今天（28日）下午，國務(wù)院法制辦政法勞動(dòng)司司長李建在參加中國政府網(wǎng)的訪談時(shí)，針對(duì)網(wǎng)友提出的不給職工帶薪年休假的“老賴”式用人單位如何應(yīng)對(duì)時(shí)表示，如果是公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的單位，將對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；其他的企事業(yè)單位由勞動(dòng)保障部門和人事部門，或者是職工本人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
李建表示，按照條例的規(guī)定，單位應(yīng)該安排職工休假，沒有安排，又不給補(bǔ)錢，勞動(dòng)保障行政部門要求改正，逾期不改正的，就要支付工資報(bào)酬的300％和300％的賠償金，增加到600％，對(duì)于用人單位不執(zhí)行條例，要付出的經(jīng)濟(jì)成本是比較大的。
如果說這個(gè)單位還是不愿意接受，《條例》規(guī)定了機(jī)關(guān)和有行政職能的事業(yè)單位，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，對(duì)于屬于其他單位的人員，主要是企業(yè)和一般的事業(yè)單位，他們由勞動(dòng)保障部門和人事部門，或者是職工本人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
有網(wǎng)友提出，一般的事業(yè)單位，比如醫(yī)院、學(xué)校、研究所等單位，如何操作這個(gè)強(qiáng)制執(zhí)行？李建表示，根據(jù)最高人民法院有關(guān)執(zhí)行問題的司法解釋，勞動(dòng)保障部門、人事部門可以作出責(zé)令用人單位支付職工工資報(bào)酬和賠償金的行政處理書，如果不執(zhí)行，在規(guī)定時(shí)間里面，既沒有執(zhí)行，也沒有提請(qǐng)行政復(fù)議，也沒有提請(qǐng)行政訴訟，此時(shí)勞動(dòng)保障部門和人事部門就可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行行政處理書，人民法院接到這兩個(gè)行政機(jī)關(guān)的申請(qǐng)執(zhí)行書以后，法院就可以查詢、凍結(jié)或者劃撥應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的用人單位的存款，也可以查封、扣押、變賣、拍賣用人單位的其他財(cái)產(chǎn)。
如果用人單位說沒錢，那就可以拍賣你的東西。對(duì)于職工本人來說，他可以就帶薪年休假爭(zhēng)議問題申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，就生效的調(diào)解書或者裁決書，依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。如果說爭(zhēng)議仲裁都不成，或者勞動(dòng)者自己對(duì)仲裁的裁決也感到不滿意，那還有最后一條路，就是把這個(gè)單位告到法院去。
李建表示，帶薪年休假能否得到執(zhí)行，是社會(huì)各界最關(guān)注的問題，應(yīng)該說現(xiàn)在后續(xù)的保障機(jī)制相當(dāng)充分，特別是加大了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的力度，用人單位如果不執(zhí)行，經(jīng)濟(jì)上的負(fù)擔(dān)是相當(dāng)重的，用人單位也是理性經(jīng)濟(jì)人，這樣他就覺得如果不給職工帶薪年休假，還不如老老實(shí)實(shí)地履行《條例》。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
山東規(guī)定帶薪休假可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行
406人看過
-
帶薪休假的核心是強(qiáng)制執(zhí)行
305人看過
-
“老賴”單位法院強(qiáng)制執(zhí)行
246人看過
-
誰來強(qiáng)制執(zhí)行企業(yè)職工的帶薪休假權(quán)
460人看過
-
帶薪年休假：法律的執(zhí)行比制定更緊要
318人看過
-
帶薪休假是法定制度嗎
359人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多休假相關(guān)文章
-
直言洪丹國務(wù)院擬出臺(tái)職工帶薪年休假規(guī)定，法制辦于前日將《職工帶薪年休假規(guī)定(草案)(征求意見稿)》全文發(fā)布，廣泛征求社會(huì)各界意見。根據(jù)征求意見稿，各類型企業(yè)單位的職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的，即享受帶薪年休假，具體天數(shù)為5至15天不等。消息甫一發(fā)布，即引發(fā)了廣泛的討論。可不是，“帶薪休假”四字對(duì)于工薪一族來說，可謂耳熟能詳，但一直都是“只聞樓梯響，不見伊人來”。早在1991年，中共中央、國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于職工休假問題的通知》中就明確規(guī)定，“黨中央、國務(wù)院決定，從今年起，各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和企事業(yè)單位，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)安排職工休假。”并具體規(guī)定，“確定職工休假天數(shù)是……最多不得超過兩周?！?995年1月1日起施行的《勞動(dòng)法》承襲了這一休假規(guī)定，“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！闭且?yàn)樵摋l款中的授權(quán)立法規(guī)定，使得具體實(shí)施辦法2023-06-09406人看過 -
國務(wù)院法制辦5日公布職工帶薪年休假征求意見稿：累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；滿10年不滿20年的為10天；滿20年的為15天。此次公開征求意見的截止日期為今年11月16日。(11月5日《京華時(shí)報(bào)》)看到這則消息的第一感覺就是——好，帶薪休假終于又被提上議事日程了。看到這則消息的第一反映則是——疑，不執(zhí)行帶薪休假怎么辦？其實(shí)，帶薪休假問題，在世界很多國家，特別是歐美發(fā)達(dá)國家早就是一個(gè)不容爭(zhēng)論的問題。從總統(tǒng)到普通員工，從公務(wù)員到企業(yè)職工，從單位到個(gè)人，都十分自覺地執(zhí)行帶薪休假制度。甚至有的國家，不執(zhí)行帶薪休假的個(gè)人或單位，還要受到政府部門的相關(guān)處罰。大家也許還記得，在9.11事件發(fā)生時(shí)，當(dāng)時(shí)的美國總統(tǒng)不正在國外休假嗎？在我國，休假問題也一直比較重視，早在1991年，黨中央、國務(wù)院就在《關(guān)于職工休假問題的通知》中作出了明確規(guī)定，1995年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)法》更是十分明確地提出了帶2023-06-09450人看過 -
法律綜合知識(shí)一、單位強(qiáng)制休年假怎么辦如果單位強(qiáng)制員工休年假，而員工并未達(dá)到休年假的條件或者存在其他爭(zhēng)議，員工可以采取以下措施應(yīng)對(duì)：1．員工應(yīng)當(dāng)了解國家關(guān)于年休假的法律規(guī)定，確保自己的權(quán)益不受侵犯。如果單位強(qiáng)制休年假的行為違反了法律規(guī)定，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴，尋求法律援助。2．員工可以與單位進(jìn)行協(xié)商，表達(dá)自己的意愿和訴求。如果單位出于生產(chǎn)需求考慮，員工可以提出合理的建議，如調(diào)整休假時(shí)間或采取其他補(bǔ)償措施。3．如果協(xié)商無果，員工可以考慮通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。總之，面對(duì)單位強(qiáng)制休年假的情況，員工應(yīng)當(dāng)保持冷靜，了解法律規(guī)定，通過合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益。二、年休假的法律規(guī)定年休假是指單位的勞動(dòng)者每年享有保留工作、帶薪連續(xù)休假的制度。根據(jù)《勞動(dòng)法》和相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，職工在連續(xù)工作一定年限后享有帶薪年休假的權(quán)益。1．職工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工的工作年限確定，一般為2024-08-0264人看過 -
強(qiáng)制執(zhí)行有執(zhí)行需要會(huì)去被執(zhí)行人單位。強(qiáng)制遷出房屋或者強(qiáng)制退出土地，由院長簽發(fā)公告，責(zé)令被執(zhí)行人在指定期間履行。被執(zhí)行人逾期不履行的，由執(zhí)行員強(qiáng)制執(zhí)行。強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，被執(zhí)行人是公民的，應(yīng)當(dāng)通知被執(zhí)行人或者他的成年家屬到場(chǎng)；被執(zhí)行人是法人或者其他組織的，應(yīng)當(dāng)通知其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人到場(chǎng)。拒不到場(chǎng)的，不影響執(zhí)行。被執(zhí)行人是公民的，其工作單位或者房屋、土地所在地的基層組織應(yīng)當(dāng)派人參加。執(zhí)行員應(yīng)當(dāng)將強(qiáng)制執(zhí)行情況記入筆錄，由在場(chǎng)人簽名或者蓋章。一、申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行過程申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的流程有：1.準(zhǔn)備好申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行需要的材料：生效法律文書復(fù)印件、身份證復(fù)印件，但原件也要帶上，法院會(huì)審核。如果你能在申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)提供被執(zhí)行人財(cái)產(chǎn)的準(zhǔn)確線索，會(huì)使執(zhí)行更快。被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)線索要求真實(shí)有效，最好能詳細(xì)具體，避免發(fā)生執(zhí)行錯(cuò)誤；2.必須是已經(jīng)發(fā)生法律效力的民事判決、裁定以及刑事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行的，而一方拒絕履行的，當(dāng)事2023-06-26151人看過
-
法律綜合知識(shí)帶薪年休假是法定的，但不是強(qiáng)制的。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。帶薪年休假是強(qiáng)制性的嗎的法律依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。2022-06-26134人看過 -
年薪是法定的，但不是強(qiáng)制性的，員工和公司協(xié)商解決，《員工帶薪年薪條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，考慮員工本人的意愿，統(tǒng)一安排員工年薪。年假可以在一年內(nèi)集中安排，也可以分階段安排，一般不超過年度安排。職場(chǎng)因生產(chǎn)，工作特征確實(shí)需要跨年度安排員工年薪的，可以跨年度安排。職場(chǎng)確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰荒馨才艈T工的假期的情況下，經(jīng)過員工本人的同意，可以不安排員工的假期。員工應(yīng)休假的年薪天數(shù)，公司應(yīng)按員工日薪收入的300％支付年薪工資。法定帶薪年休假如何計(jì)算工資法定帶薪年休假工資的計(jì)算方法是職工本人月工資月計(jì)薪天數(shù)休假天數(shù)。職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計(jì)算公式為：職工本人月工資月計(jì)薪天數(shù)（21．75天）。年休假所依據(jù)的月工資標(biāo)準(zhǔn)與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)基本一致。即：前十二個(gè)月應(yīng)得工資總額－前十二個(gè)月加班工資總額后的月平均工資。如職工在本2023-08-18221人看過 -
一、單位帶薪休假規(guī)定帶薪休假規(guī)定：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。二、法定節(jié)假日是帶薪休假嗎法定節(jié)假日是帶薪休假。勞動(dòng)者在法定休假日休息的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于平時(shí)工資的百分之三百的工資報(bào)酬。三、帶薪休假的規(guī)定天數(shù)年假，是國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)2023-06-14161人看過 -
強(qiáng)制執(zhí)行今年國慶節(jié)，開平市某建筑公司的余某等23名員工格外開心，因?yàn)樵?月30日，他們終于從執(zhí)行法官手中領(lǐng)回了被拖欠近兩年的工資。余某等23人原是開平市某建筑公司員工，由于公司經(jīng)營不善，他們被拖欠2003年至2005年期間的工資合計(jì)862041.25元，經(jīng)過多次催要，公司均以經(jīng)濟(jì)困難為由拒絕支付。2005年3月余某等人向開平市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁并依法向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。案件受理后，法院發(fā)現(xiàn)，被執(zhí)行人因多年負(fù)債經(jīng)營，在本地?zé)o可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)，案件的執(zhí)行一度陷入困境。結(jié)合被執(zhí)行人性質(zhì)是建筑公司，在外地業(yè)務(wù)較多的實(shí)際情況，承辦法官一方面耐心做好員工的解釋工作，另一方面建議員工提供被執(zhí)行人在外地承接工程業(yè)務(wù)的線索，引導(dǎo)員工配合法院開展執(zhí)行工作。經(jīng)過共同努力，終于在今年8月發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行人在廣州市的一項(xiàng)業(yè)務(wù)中享有工程款債權(quán)，承辦法官迅速采取執(zhí)行措施扣劃相應(yīng)款項(xiàng)并發(fā)還給員工。2023-04-23145人看過
-
法律綜合知識(shí)員工有權(quán)自主安排年假，不得被迫執(zhí)行。眾所周知，勞動(dòng)和休閑均為勞動(dòng)者的基本權(quán)益，而雇主則無權(quán)要求員工強(qiáng)制性地享受年假。若在特殊情況下，確實(shí)由于經(jīng)營需求無法設(shè)置員工休假期的，必須獲得當(dāng)事人的明確同意之后，方可選擇不予安排。在此期間，如果員工仍需繼續(xù)工作的，其薪資將按月度實(shí)際收入的三倍進(jìn)行計(jì)算并支付?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。2024-04-26398人看過 -
執(zhí)行申請(qǐng)【法院強(qiáng)制執(zhí)行】怎樣寫法院強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書?法院強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書申請(qǐng)人：______，男，xx年xx月xx日出生，漢族，農(nóng)民，______鄉(xiāng)縣xx鄉(xiāng)xx村xx組。被申請(qǐng)人：______，男，xxxx年x月xx日出生，漢族，個(gè)體戶，______縣xx鎮(zhèn)xx路xx號(hào)。請(qǐng)求事項(xiàng)：1、強(qiáng)制被申請(qǐng)人支付________元?jiǎng)趧?wù)承包款;2、強(qiáng)制被申請(qǐng)人支付訴訟費(fèi)用_______元;3、強(qiáng)制被申請(qǐng)人雙倍支付_______元?jiǎng)趧?wù)承包款從____年___月___日起至執(zhí)行完畢之日止的貸款利息;4、強(qiáng)制被申請(qǐng)人支付執(zhí)行費(fèi)。事實(shí)和理由：申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人因勞務(wù)承包合同糾紛一案，____縣人民法院已于____年___月___日作出了(____)____民初字第____號(hào)民事判決書，被申請(qǐng)人不服一審判決上訴，____市中級(jí)人民法院又于____年___月___日作出了(____)____中民一終字第____號(hào)民事判決書，判決2023-06-06350人看過 -
法律綜合知識(shí)一、法院強(qiáng)制執(zhí)行家屬受連帶嗎法院強(qiáng)制執(zhí)行不會(huì)涉及家人，家屬不會(huì)因此受連帶。1．強(qiáng)制執(zhí)行是人民法院根據(jù)生效法律文書，針對(duì)被告?zhèn)€人財(cái)產(chǎn)進(jìn)行的強(qiáng)制行為，旨在確保權(quán)利人的權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)。2．《民事訴訟法》第二百四十八條，對(duì)于公證機(jī)關(guān)依法賦予強(qiáng)制執(zhí)行效力的債權(quán)文書，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。這一過程中，僅針對(duì)被執(zhí)行人的個(gè)人財(cái)產(chǎn)進(jìn)行處置，不會(huì)無故波及到其家人或親屬的財(cái)產(chǎn)權(quán)益。二、強(qiáng)制執(zhí)行的具體流程是？強(qiáng)制執(zhí)行的具體流程通常包括以下幾個(gè)步驟：1．申請(qǐng)人需向人民法院提出強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)，并提交相關(guān)生效法律文書及被執(zhí)行人財(cái)產(chǎn)線索等材料；2．人民法院立案機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審查，符合條件的案件將移送至執(zhí)行機(jī)構(gòu)；3．執(zhí)行機(jī)構(gòu)在接受移送后，向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知，要求其履行義務(wù)；4．若被執(zhí)行人未在規(guī)定期限內(nèi)履行義務(wù)，執(zhí)行機(jī)構(gòu)將依法采取查封、扣押、拍賣等強(qiáng)制措施對(duì)2024-08-1174人看過 -
一、退休金法院能否強(qiáng)制執(zhí)行退休金法院可以強(qiáng)制執(zhí)行。所有公民在法律面前都是平等的，對(duì)人民法院生效判決確定的義務(wù)必須履行，不能只享受權(quán)利不承擔(dān)義務(wù)。離退休人員的退休金是其固定合法收入，與《最高人民法院關(guān)于審理和執(zhí)行民事、經(jīng)濟(jì)糾紛案件時(shí)不得查封、凍結(jié)和劃撥社會(huì)保險(xiǎn)基金的通知》中所提到的社會(huì)保障基金的性質(zhì)是不同的。對(duì)于作為被執(zhí)行人的離退休人員，在無其他財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行時(shí)，人民法院有權(quán)依照《民事訴訟法》第二百四十二條和《最高人民法院關(guān)于人民法院執(zhí)行工作若干問題的規(guī)定（試行）》第三十六條的規(guī)定，要求作為離退休人員統(tǒng)一發(fā)放機(jī)構(gòu)的社會(huì)保障基金管理中心，依法協(xié)助人民法院凍結(jié)、扣劃被執(zhí)行人的合法收入即離退休金、退休金。二、法院強(qiáng)制執(zhí)行的費(fèi)用法院強(qiáng)制執(zhí)行需交納費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：1、沒有執(zhí)行數(shù)目或者價(jià)額的，每件交納50元至500元。2、執(zhí)行金額或者價(jià)額不超過1萬元的，每件交納50元。3、超過1萬元至50萬元的部分，按照1．52023-06-06482人看過
-
一、單位強(qiáng)制要求員工休年假合法嗎1、單位強(qiáng)制要求員工休年假不合法。2、法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。二、過年休假扣工資合法嗎1、是否合法就要看實(shí)際的情況才能作出決定;休年假如果扣工資就是屬于不合法的。2、法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受2023-06-14198人看過 -
合法。用人單位有年休假安排權(quán)，強(qiáng)制安排勞動(dòng)者同意休年休假不違法，用人單位可以統(tǒng)籌安排勞動(dòng)者年休假，且并不必然需要征的勞動(dòng)者的同意，能協(xié)商一致固然好，休年休假還是要考慮勞動(dòng)者本人的意愿。一、公司中止年假怎么補(bǔ)償勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的年假還沒休完，用人單位可以依法折算成工資支付給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者也可以依法予以休完才辦理解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位解除勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》支付賠償，用人單位不支付，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條亦有明確規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)；按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿2023-03-2488人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識(shí)導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#休假
詞條
休假從漢代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。 2019年，人社部發(fā)布《我國法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>
#休假
最新文章
-
2024-01-06 -
2023-12-06 -
2023-11-18 -
2023-11-18 -
2023-11-16
#休假
相關(guān)咨詢
-
單位不執(zhí)行帶薪年休假,可以申請(qǐng)仲裁或向法院起訴嗎云南在線咨詢 2022-10-05用人單位不執(zhí)行帶薪年休假，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?！秶鴦?wù)院職工帶薪年休假條例》第七條規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員 -
民事訴訟，法院不批準(zhǔn)執(zhí)行，法院可以強(qiáng)制執(zhí)行嗎西藏在線咨詢 2021-10-29當(dāng)事人不申請(qǐng)執(zhí)行法院可以強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)《行政強(qiáng)制法》第五十三條、第五十四條的規(guī)定，當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟，不履行行政決定的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)督促當(dāng)事人履行義務(wù)。催告書送達(dá)十日后當(dāng)事人未履行義務(wù)的，沒有行政強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)的行政機(jī)關(guān)可以自當(dāng)事人申請(qǐng)行政救濟(jì)期限屆滿之日起三個(gè)月內(nèi)，依照本法的規(guī)定向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。此外，當(dāng)事人申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟后，被起訴的具 -
行政單位如何被法院強(qiáng)制執(zhí)行？西藏在線咨詢 2025-01-15如果行政機(jī)關(guān)拒絕履行判決、裁定或調(diào)解書,第一審人民法院可以采取以下措施: (一)通知該行政機(jī)關(guān)從其賬戶內(nèi)劃撥應(yīng)歸還的罰款或應(yīng)給付的款項(xiàng); (二)在規(guī)定期限內(nèi)仍未履行,對(duì)該行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人按日處罰款,金額為五十元至一百元; (三)將行政機(jī)關(guān)拒絕履行的情況予以公告; (四)向監(jiān)察機(jī)關(guān)或該行政機(jī)關(guān)的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)提出司法建議。接受司法建議的機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,并將處理情況告知人民法院;
-
欠薪7000多法院可以強(qiáng)制執(zhí)行嗎河南在線咨詢 2022-11-15會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行的。 申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行后，如果找不到被執(zhí)行人，法院可以向被執(zhí)行人送達(dá)執(zhí)行通知書，如被執(zhí)行人下落不明或者找不到者，法院可以公告送達(dá)執(zhí)行通知。 逾期被申請(qǐng)執(zhí)行人仍不履行法院判決，法院可以依法查封、扣押、凍結(jié)、處分被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)；如果無財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行的，也可以由法院采取限制高消費(fèi)、加入失信被執(zhí)行人名單等執(zhí)行措施，以促使被執(zhí)行人自覺早日履行生效法律文書。如果在法院采取了上述措施后，仍無法執(zhí)行的，則 -
