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年假不批可以強制休嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-26 00:44:00 398 人看過

員工有權自主安排年假，不得被迫執(zhí)行。

眾所周知，勞動和休閑均為勞動者的基本權益，而雇主則無權要求員工強制性地享受年假。

若在特殊情況下，確實由于經營需求無法設置員工休假期的，必須獲得當事人的明確同意之后，方可選擇不予安排。

在此期間，如果員工仍需繼續(xù)工作的，其薪資將按月度實際收入的三倍進行計算并支付。

《職工帶薪年休假條例》第四條

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

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