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一、疫情公司可以強(qiáng)制休無(wú)薪假嗎

面對(duì)疫情這一特殊情況，公司直接強(qiáng)制員工休無(wú)薪假的行為并非普遍合法。

1．公司應(yīng)尊重勞動(dòng)合同的約定及勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，無(wú)薪假的設(shè)立與執(zhí)行需與員工協(xié)商一致。

2．疫情期間，若政府出臺(tái)了相關(guān)政策或指導(dǎo)意見(jiàn)，允許或鼓勵(lì)企業(yè)采取靈活用工措施以應(yīng)對(duì)經(jīng)營(yíng)困難，那么公司在此框架內(nèi)合理調(diào)整工作安排，包括提出無(wú)薪假方案，并與員工進(jìn)行充分溝通與協(xié)商，可能被視為合法合理的應(yīng)對(duì)措施。

但關(guān)鍵在于，任何調(diào)整都需遵循法律法規(guī)，尊重員工權(quán)益，避免單方面強(qiáng)制執(zhí)行。

二、疫情下公司如何安排年休假？

在疫情期間，公司安排年休假應(yīng)遵循法律法規(guī)，并考慮員工的實(shí)際情況與意愿。

1．根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及相關(guān)政策文件，公司有權(quán)統(tǒng)籌安排員工的年休假，但應(yīng)盡量與員工協(xié)商，確保安排合理。

2．人社部發(fā)布的《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》中，鼓勵(lì)企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等假期，以減輕企業(yè)用工成本壓力。

因此，公司可結(jié)合實(shí)際情況，與職工協(xié)商制定年休假計(jì)劃，既保障員工休息權(quán)，又兼顧企業(yè)運(yùn)營(yíng)需要。

三、不同意公司年休假安排怎么辦？

若員工不同意公司的年休假安排，首先應(yīng)與公司進(jìn)行積極溝通，表達(dá)自己的意愿和理由。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定：

1．員工有權(quán)根據(jù)自己的實(shí)際情況和需求，合理安排年休假時(shí)間。

2．如果雙方無(wú)法達(dá)成一致，員工可以向公司書(shū)面提出申請(qǐng)不休年休假，并說(shuō)明具體原因。

3．員工也可以咨詢(xún)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)或法律專(zhuān)業(yè)人士的意見(jiàn)，了解自己的權(quán)益和維權(quán)途徑。在溝通過(guò)程中，建議雙方保持理性和尊重，尋求雙贏的解決方案。