帶薪年休假是否強(qiáng)制性？
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時間： 2023-07-06 16:22:47
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帶薪年休假是法定的，但不是強(qiáng)制的，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假，但應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
多休的帶薪年休假能扣回嗎
公司要求扣回多休的帶薪年休假的要求于法無據(jù)，不能成立。
我國《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定，“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假”。職工已經(jīng)在公司連續(xù)工作滿12個月，應(yīng)當(dāng)享有帶薪年休假的權(quán)利。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條第三款規(guī)定：“用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回?！币虼?，雖然僅在公司工作了一年零一個月，但由于公司已經(jīng)安排其休完了全年的年休假5天，依法無權(quán)再予以扣回。據(jù)此，開發(fā)區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)要求公司糾正了違法行為。
在此，開發(fā)區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)提醒大家：員工依法享有的休息權(quán)益固然不能侵犯，但企業(yè)也應(yīng)積極完善規(guī)章制度，依法確保企業(yè)利益不受損失。
則一般是需要提前向單位提出的，這樣好對其工作及時作出安排，以免出現(xiàn)什么意外情況造成不必要的損失。而在休帶薪年假期間，單位也是需要按照規(guī)定保障勞動者相應(yīng)的福利待遇的。
《職工帶薪年休假條例》第五條
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。
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不可以。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定：第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。公司職工帶薪年休假規(guī)定公司職工帶薪年休假規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四2023-08-16125人看過 -
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帶薪年休假是必須的，國家實(shí)行帶薪年休假制度。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位不安排職工休年休假又不給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正。法律的帶薪年假規(guī)定：職工帶薪年休假條例第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享2023-07-2693人看過
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休假1、可休年假休息權(quán)是中國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實(shí)行廣覆蓋，規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。在征求意見過程中，一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。法制辦會同有關(guān)部門反復(fù)研究后認(rèn)為，年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)與我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應(yīng)。因此，條例規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。2、未休年假確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的2023-03-16471人看過 -
帶薪休假一直是很多人盼望的事情，專家認(rèn)為，出臺帶薪年休假制度是勞動保障的一個進(jìn)步，關(guān)鍵是要通過制度確保假期休息了，薪水發(fā)到位。中國人民大學(xué)的紀(jì)寶成校長從2004年開始就向人大提交建議，希望能實(shí)施帶薪休假制度，此次征求意見的出臺，他認(rèn)為是件非常好的事情。人民大學(xué)校長紀(jì)寶成說“它的意義就是保護(hù)勞動者休息的權(quán)利，勞動者的休息權(quán)利是人權(quán)重要的一部分。我們國家是尊重人權(quán)，保護(hù)勞動法的，對構(gòu)建和諧社會，對處理好雇主和雇員的關(guān)系是很重要的?！奔o(jì)寶成表示，一些人可以選擇夏季時自由安排帶薪休假，而平時又有各種假期，這樣交通、旅游、購物等資源能得到均衡而充分的使用，而不是在短期時間內(nèi)造成供求不足，給一些資源帶來較多的破壞和負(fù)面影響。紀(jì)寶成強(qiáng)調(diào)，帶薪休假制度的核心是帶薪，必須得到嚴(yán)格的落實(shí)。人民大學(xué)校長紀(jì)寶成說“國家要進(jìn)一步地健全完善帶薪休假制度的規(guī)定。我認(rèn)為必須要做的，？做了以后必須要實(shí)施了，這個應(yīng)該強(qiáng)制執(zhí)行2023-06-09441人看過 -
一、什么是帶薪年假？《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，也就是享受與正常工作期間相同的工資。但是注意的是還沒有正式畢業(yè)之前的工作就不能享受，在校大學(xué)生在正式畢業(yè)之前不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系一、怎樣才能享受帶薪年假？1、享受條件：連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。當(dāng)中的職工連續(xù)工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。2、享受天數(shù)累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；累計已滿10年不滿20年的，年休假10天；累計已滿20年的，年休假15天。注意！國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3、單位可以怎么計算確認(rèn)2023-04-22314人看過 -
休假帶薪休假是法定制度，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。一、帶薪休假扣獎金嗎國家實(shí)行帶薪年休假制度乙勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。并且還規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。所謂帶薪年休假制度，是指勞動者每年享有一次連續(xù)的帶工資的休息時間，其法定條件是連續(xù)工作一年以上。二、法定節(jié)假日算出勤天數(shù)嗎勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。應(yīng)出勤天數(shù)是扣除法定節(jié)假日后的天數(shù)，如果實(shí)際出勤天數(shù)與應(yīng)出勤天數(shù)一樣就應(yīng)該拿一個月的工資，法定節(jié)假日不能包含在應(yīng)出勤天數(shù)里，如果法定節(jié)日出勤，應(yīng)按3倍工資計算。三、勞動法對發(fā)薪日的規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用2023-03-26359人看過
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如果單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工休年假的，則兩年的帶薪年休假可以在第二年一起休。但一般情況下年假不跨年度休，應(yīng)在1個年度內(nèi)集中休，或者分段休。一、如何計算帶薪年休假的天數(shù)對帶薪年休假天數(shù)的具體規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%來支付報酬。二、離職年假折算工資員工離職后未休年假可以折算工資。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休2023-04-12406人看過 -
正在征求意見的帶薪年休假制度與黃金周是否取消無關(guān)，明年黃金周放假安排將在本月底下月初公布，屆時外界關(guān)注的3個黃金周明年是否調(diào)整，將會有明確答案。這是昨天晨報記者從國家旅游局假日處得到的消息。與此同時，據(jù)中國民俗協(xié)會副秘書長黃濤透露，明年五一黃金周取消很可能成為現(xiàn)實(shí)。假日處：帶薪休假與黃金周調(diào)整無關(guān)帶薪年休假和黃金周是兩個概念。國家旅游局假日處工作人員說，帶薪年休假制度征求意見并不能視作是取消黃金周的前奏。他認(rèn)為，帶薪年休假與黃金周是否取消無關(guān)。之前曾有輿論認(rèn)為，帶薪年休假實(shí)質(zhì)是分時休假，是解決黃金周暴露出的種種弊端最切實(shí)有效的方法，其推行意味著已經(jīng)實(shí)行了多年的黃金周將被取消。對此，國家旅游局假日處工作人員昨日向晨報記者解釋說，帶薪年休假的意圖是保證勞動者的休息權(quán)，而黃金周則是國家法定假日和前后雙休日的結(jié)合，這兩者是完全不同的概念，不能混為一談。他說，從出臺的時間順序來看，二者也有區(qū)別。自12023-04-22271人看過
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休假從漢代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。 2019年，人社部發(fā)布《我國法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>
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法定帶薪年休假是什么意思，是強(qiáng)制性休假嗎新疆在線咨詢 2021-10-25年薪是法定的，但不是強(qiáng)制性的，員工和公司協(xié)商解決，《員工帶薪年薪條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，考慮員工本人的意愿，統(tǒng)一安排員工年薪。年假可以在一年內(nèi)集中安排，也可以分階段安排，一般不超過年度安排。職場因生產(chǎn)，工作特征確實(shí)需要跨年度安排員工年薪的，可以跨年度安排。職場確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰荒馨才艈T工的假期的情況下，經(jīng)過員工本人的同意，可以不安排員工的假期。員工應(yīng)休假的年薪天數(shù)，公司應(yīng)按員工日 -
“年假”是否也是“帶薪休假”？澳門在線咨詢 2021-12-12年假是帶薪休假。員工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位因工作需要不能安排職工年假的，經(jīng)職工本人同意，不得安排職工年假。對于職工應(yīng)休假的天數(shù)，單位應(yīng)按職工日工資收入的300％支付年假工資。 -
年休假是否與帶薪年假一樣內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-06-07帶薪年休假是必須的，國家實(shí)行帶薪年休假制度。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位不安排職工休年休假又不給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正。 -
帶薪年假能和帶薪帶薪休年假嗎？安徽在線咨詢 2021-11-01帶薪年假可以單獨(dú)休息。根據(jù)我國《員工帶薪年假條例》，年假可以在一年內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確實(shí)需要跨年度安排員工年假的，可以跨年度安排。單位因工作需要無法安排職工年假的，經(jīng)職工同意，可以不安排職工年假。員工應(yīng)休假天數(shù)，單位應(yīng)按員工日工資收入的300％支付年休假工資。員工累計工作不滿10年的，年休假5天，10年不滿20年的，年休假10天，20年以上的，年休假1 -
休哺乳假能否再休帶薪年假江蘇在線咨詢 2022-07-24《職工帶薪年休假條例》 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； （四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 法規(guī)解讀：年休假制度出臺的主
