帶薪年休假可以由公司強(qiáng)制規(guī)定
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時(shí)間： 2023-03-29 21:22:44
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不可以。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定：
第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬
可知，年假是由單位統(tǒng)籌安排的（也可自己申請(qǐng)），主動(dòng)權(quán)在單位，但也要考慮員工本人意愿。
一、帶薪年休假可以轉(zhuǎn)讓嗎
帶薪年休假不可轉(zhuǎn)讓，但休假職工可以替班。
《勞動(dòng)法》對(duì)替班沒有具體規(guī)定，自己的工作一般應(yīng)由自己來(lái)干，但經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的規(guī)定，休假職工，可以頂崗、替班。
在帶薪年休假期間頂替別人的工作，完成被頂替人崗位上的工作，不算被頂替人誤工，不給頂替人加班費(fèi)。
二、單位不讓職工休年假怎么辦
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假；職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；
對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；
對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；
屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
如果公司不讓職工休年假，職工可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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國(guó)家規(guī)定的帶薪年假與事假是不可以連休的。一、一般年休假是在公司工作滿1年，就有5天的年休假，如果公司沒有安排休年休假，是需要向勞動(dòng)者支付3倍工資的，而事假是員工因?yàn)橛惺禄蛘咂渌蛘?qǐng)的假，用人單位可以不支付其工資。二、法律依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人2023-05-04407人看過(guò) -
一、過(guò)年帶薪休假的規(guī)定天數(shù)過(guò)年帶薪休假的規(guī)定天數(shù)是三天，分別是農(nóng)歷正月初一、初二、初三。用人單位凡在春節(jié)前三天（初一、初二、初三）期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。二、國(guó)家法定節(jié)假日是帶薪休假嗎國(guó)家法定節(jié)假日是帶薪休假的。依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，國(guó)家法定節(jié)假日是屬于帶薪的，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日內(nèi)休息的，用人單位照常支付工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。三、帶薪休假工資如何計(jì)算帶薪休2023-06-20156人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)若請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而未享受有薪年假，倘若此情況主要源自于所在單位的無(wú)法提供原因并在當(dāng)事人的充分理解和認(rèn)可下發(fā)生，則該員工應(yīng)當(dāng)獲取以日平均工資為基礎(chǔ)的300％年休假薪資作為補(bǔ)償。若是由用人單位主動(dòng)安排員工休年假，但在員工個(gè)人意愿強(qiáng)烈且通過(guò)書面形式明確表示不愿意享受年假的情況下，用人單位可僅向行員發(fā)放其在正常工作時(shí)間內(nèi)所應(yīng)得的工資收益?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或2024-05-02123人看過(guò) -
一、上海市帶薪年休假規(guī)定上海市帶薪年休假規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，帶薪年假是5天；已滿10年不滿20年的，帶薪年假是10天；已滿20年的，帶薪年假是15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。二、帶薪年假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)帶薪年假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)×休假天數(shù)。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條：職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)2023-06-25490人看過(guò)
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一、過(guò)年帶薪休假有幾天過(guò)年帶薪休假有三天，分別是農(nóng)歷正月初一、初二、初三。用人單位凡在春節(jié)前三天（初一、初二、初三）期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。二、帶薪休假的規(guī)定帶薪休假的規(guī)定主要在《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中，部分規(guī)定如下：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條：職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)為累計(jì)工作時(shí)間。因此，職工只要自工作時(shí)起累計(jì)連續(xù)工作已經(jīng)滿12個(gè)月即可享有帶薪年休假，職工無(wú)需再滿足在新用人單位連續(xù)工作滿一年的條件。只要員工已滿足在其他單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的條件，在新公司應(yīng)享有帶薪年休假?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條：在用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿帶薪年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年2023-06-28266人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、不帶薪年休假可以起訴嗎1．不帶薪年休假是勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如果單位拒絕給予員工相應(yīng)的休假權(quán)益，員工是可以采取法律手段進(jìn)行維權(quán)的。2．在此情況下，員工可以先嘗試與單位協(xié)商解決，明確指出公司規(guī)定的違法事實(shí)。3．如果協(xié)商無(wú)果，員工可以向勞動(dòng)管理部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4．如果以上途徑均無(wú)法解決問(wèn)題，員工可以選擇向法院提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、生育假及法律保護(hù)1．根據(jù)《計(jì)劃生育條例》的相關(guān)規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。2．婦女在懷孕、生育和哺乳期間，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。這意味著，單位應(yīng)當(dāng)尊重并保障員工的生育假權(quán)益，如果單位違反相關(guān)法律規(guī)定，員工同樣可以通過(guò)協(xié)商、投訴、仲裁或訴訟等方式來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。三、解決辦法與法律援助面對(duì)單位不給予帶薪年休假或其他勞動(dòng)權(quán)益的情況，員工可以采取多種解決辦法。12024-07-2985人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)帶薪年休假不屬于公假，公假是公共假期，由國(guó)家規(guī)定；年休是用人單位需要根據(jù)工作年限設(shè)定的帶薪假期，具體規(guī)定如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。2024-04-26380人看過(guò) -
休假第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。2023-06-0952人看過(guò)
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探親假這是是兩種功能不同的休假制度，不應(yīng)互相沖抵。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。年休假可集中安排也可分段安排單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。職工中途進(jìn)入新單位當(dāng)年度年休假如何計(jì)算凡職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，新進(jìn)用人單位后當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。其折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí)未休年假補(bǔ)償用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間2023-05-04428人看過(guò) -
直言洪丹國(guó)務(wù)院擬出臺(tái)職工帶薪年休假規(guī)定，法制辦于前日將《職工帶薪年休假規(guī)定(草案)(征求意見稿)》全文發(fā)布，廣泛征求社會(huì)各界意見。根據(jù)征求意見稿，各類型企業(yè)單位的職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的，即享受帶薪年休假，具體天數(shù)為5至15天不等。消息甫一發(fā)布，即引發(fā)了廣泛的討論?？刹皇?，“帶薪休假”四字對(duì)于工薪一族來(lái)說(shuō)，可謂耳熟能詳，但一直都是“只聞樓梯響，不見伊人來(lái)”。早在1991年，中共中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》中就明確規(guī)定，“黨中央、國(guó)務(wù)院決定，從今年起，各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和企事業(yè)單位，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)安排職工休假?！辈⒕唧w規(guī)定，“確定職工休假天數(shù)是……最多不得超過(guò)兩周。”1995年1月1日起施行的《勞動(dòng)法》承襲了這一休假規(guī)定，“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！闭且?yàn)樵摋l款中的授權(quán)立法規(guī)定，使得具體實(shí)施辦法2023-06-09406人看過(guò) -
用人單位有年休假安排權(quán)，強(qiáng)制安排勞動(dòng)者同意休年休假不違法，用人單位可以統(tǒng)籌安排勞動(dòng)者年休假，且并不必然需要征的勞動(dòng)者的同意，能協(xié)商一致固然好，休年休假還是要考慮勞動(dòng)者本人的意愿。但若勞動(dòng)者不同意公司的年休假安排，可以向公司書面提出申請(qǐng)不休年休假。不過(guò)，人社部在疫情期間發(fā)布文件提出與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假，考慮到用人單位的用工成本，安排休年休假還是有具有一定的合理性的?！蛾P(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》第二條鼓勵(lì)協(xié)商解決復(fù)工前的用工問(wèn)題。對(duì)因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù);對(duì)不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。要指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)積極動(dòng)員職工與企業(yè)同舟共濟(jì)，在兼顧企業(yè)和2023-04-1552人看過(guò) -
一、職工帶薪年休假如何計(jì)算工資職工帶薪年休假工資的計(jì)算方法是職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)×休假天數(shù)。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。二、公司職工帶薪年休假有幾天公司職工帶薪年休假的天數(shù)規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事2023-04-12346人看過(guò)
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一、過(guò)年帶薪休假嗎過(guò)年放假是帶薪休假的。春節(jié)、中秋、清明和端午是我國(guó)的法定節(jié)假日。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休假，和在婚喪期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)該依法支付給勞動(dòng)者相應(yīng)的工資。法定節(jié)假日上班，公司應(yīng)支付勞動(dòng)者三倍工資。二、帶薪休假包括探親假嗎帶薪休假包括探親假。法定帶薪休假包括年假、法定節(jié)假日、婚假、喪假、病假、工傷假、產(chǎn)假、探親假等假期。年假的休息還需要根據(jù)用人單位的具體情況進(jìn)行確定何時(shí)休。三、帶薪休假工資怎么計(jì)算帶薪休假工資的計(jì)算為以下幾種方式：1.年假安排及未休年假的工資怎么算：用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該2023-05-22254人看過(guò) -
作者：魯寧《職工帶薪年休假規(guī)定(草案)(征求意見稿)》已全文公布征求社會(huì)各界意見。一旦此規(guī)定正式頒行，國(guó)內(nèi)私企、外企、個(gè)體工商戶之雇員，只要在同一單位連續(xù)工作滿一年以上，也將和機(jī)關(guān)事業(yè)單位及國(guó)企職工一樣，同等享有帶薪年休的權(quán)利。帶薪年休假制度，涉及數(shù)億勞動(dòng)者的切身利益，現(xiàn)如今，政府采取“開門立規(guī)”，使我們有理由相信，有責(zé)任感和一定表達(dá)能力的勞動(dòng)者，當(dāng)會(huì)積極提出意見和建議，從而使日后所頒行的“規(guī)定”能更多考慮勞動(dòng)者的意愿，更具操作性，更顯人性化。為“傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者”之外的勞動(dòng)者作出享受帶薪年休假的制度安排，并非是如今順應(yīng)強(qiáng)調(diào)“社會(huì)和諧”、落實(shí)“以人為本”理念之大勢(shì)而新推出的一項(xiàng)制度創(chuàng)新，而只是對(duì)原有制度的“拾遺補(bǔ)缺”，使之具有可操作性及操作的剛性。為了這項(xiàng)“拾遺補(bǔ)缺”，僅觀(官)念之遞進(jìn)和理念之更新，政府和社會(huì)已為此耗時(shí)整整13年。1994年頒行的《勞動(dòng)法》第45條就規(guī)定：國(guó)家實(shí)行帶薪年休假2023-06-09305人看過(guò)
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休假?gòu)臐h代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。 2019年，人社部發(fā)布《我國(guó)法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>
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年休假可以給公司帶薪嗎香港在線咨詢 2022-02-03《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 -
公司強(qiáng)制員工休年假可以嗎公司強(qiáng)制職工休年假合理嗎青海在線咨詢 2022-06-30可以公司強(qiáng)制員工休年假的年休假是國(guó)家法律法律規(guī)定且強(qiáng)制執(zhí)行的，用人單位有權(quán)利安排職工進(jìn)行帶薪年休假，如果勞動(dòng)者不愿意休假的，用人單位可以強(qiáng)制安排，員工仍然堅(jiān)持上班的，用人單位應(yīng)說(shuō)明原因，勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，用人單位可以不支付年休假工資 -
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年假可以分年休假和帶薪休假嗎江西在線咨詢 2022-04-11只要職工在該單位連續(xù)工作1年以上的，就應(yīng)該按規(guī)定享受帶薪年休假。《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的 -
有限責(zé)任公司帶薪年休假的規(guī)定澳門在線咨詢 2025-01-03根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條，如果員工未與公司簽訂勞動(dòng)合同，則公司不得要求員工支付雙倍工資。而如果公司關(guān)閉，則需終止勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
