帶薪年休假屬于公假嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-04-26 08:12:01
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帶薪年休假不屬于公假，公假是公共假期，由國(guó)家規(guī)定；
年休是用人單位需要根據(jù)工作年限設(shè)定的帶薪假期，具體規(guī)定如下：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條
用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
（一）元旦；
（二）春節(jié)；
（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；
（四）國(guó)慶節(jié)；
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條
職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。
第四條
年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
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帶薪休假這個(gè)詞，最早出現(xiàn)在1994年的《勞動(dòng)法》里；8年前，也就是2008年開始實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》，再一次重申了這一職工的基本合法權(quán)益。關(guān)于帶薪年休假，這幾個(gè)令人困擾的問題你清楚了嗎？1、誰都有帶薪年休假嗎？帶薪年休假是符合條件的職工，每年都可以享受的一種福利待遇。《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。2、哪些人不享受當(dāng)年的帶薪年休假？①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；②職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；③累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；④累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；⑤累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。3、帶薪年休假可以休多少天？職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿2023-04-22400人看過-
帶薪年休假(PaidAnnalLeave)簡(jiǎn)稱年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。中國(guó)勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國(guó)務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。2007年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議已經(jīng)通過《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。從此，職工帶薪年休假就有了法律保障。休息權(quán)是中國(guó)憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，條例對(duì)各類用人單位實(shí)行廣覆蓋，規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。不能休假的可以進(jìn)行補(bǔ)償，如下規(guī)定：有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單2023-04-26409人看過 -
一是帶薪休假工資正常發(fā)，不帶薪休假，要從按照正常計(jì)算的日工資和休假天數(shù)扣除工資。二是帶薪休假的時(shí)間如果安排上班，屬于加班，而且每天工資是正常日工資2倍(年休假)或者3倍(法定節(jié)假日)，但是不帶薪休假，如果你上班了，應(yīng)當(dāng)銷假，上班時(shí)間也只是發(fā)正常的工資。相關(guān)知識(shí)：帶薪休假實(shí)行措施其一，依法強(qiáng)制執(zhí)行?！秶?guó)民旅游休閑綱要》提出，“鼓勵(lì)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位引導(dǎo)職工靈活安排全年休假時(shí)間”。如果僅僅是鼓勵(lì)，并不能真正樹立用人單位對(duì)勞動(dòng)者休假權(quán)的尊重。帶薪休假作為法定權(quán)利，必須要有剛性支撐，依法強(qiáng)制執(zhí)行。正如清華大學(xué)假日改革課題組負(fù)責(zé)人蔡*明所言，“任何剝奪職工帶薪休年假的行為都是公然違法，該依照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法規(guī)予以處罰，并把它納入政府行政管理、政績(jī)考核的重要指標(biāo)，甚至一票否決。”其二，細(xì)化相關(guān)規(guī)定。天下大事，必作于細(xì)。從實(shí)施情況來看，《職工帶薪年休假條例》尚有一些有待細(xì)化完善的地方。一方2023-05-04474人看過 -
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年薪補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：《企業(yè)員工帶薪年薪實(shí)施方法》第15條第2款規(guī)定，使用者不安排員工年薪，不按條例和本方法支付未休假工資報(bào)酬的，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門根據(jù)職權(quán)命令期限不予糾正的，除了命令使用者支付未休假工資報(bào)酬外，使用者還必須根據(jù)未休假工資報(bào)酬的金額向員工支付賠償金的拒絕支付未休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)上述規(guī)定，根據(jù)《實(shí)施辦法》第10條第1款的規(guī)定，企業(yè)未安排員工年薪的，應(yīng)按日薪的300％支付年薪。但是，計(jì)算日薪時(shí)，必須按未休假時(shí)間所屬年度的工資標(biāo)準(zhǔn)分別計(jì)算。未支付未休假工資的報(bào)酬經(jīng)勞動(dòng)行政部門命令修正后仍未履行的，用人單位應(yīng)按上述規(guī)定向勞動(dòng)者支付未休假工資的兩倍作為補(bǔ)償金，即應(yīng)支付正常日工資的600％。但是根據(jù)《年休假辦法》第10條第2款的規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常2023-08-07498人看過
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1、年休假與法定節(jié)假日、公休日關(guān)系：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2、年休假與寒暑假的關(guān)系：在我國(guó)，學(xué)校一直實(shí)行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過《條例》規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，帶薪假休假條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。3、年休假與事假的關(guān)系：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假。如果職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受下一年度的年休假。注意：如果事假期間已扣工資的，則不受事假天數(shù)限制，都應(yīng)當(dāng)享受年休假。4、年休假與病假關(guān)系：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)滿2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20年以上2023-06-20340人看過
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婚假婚假屬于帶薪休息嗎?青海在線咨詢 2023-03-21產(chǎn)假婚假是帶薪的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 【相關(guān)延伸】 問：產(chǎn)假婚假可以一起休嗎？ 答：法律并沒有明文規(guī)定能或者不能同時(shí)休產(chǎn)假跟婚假，這個(gè)應(yīng)以所在 -
哺乳假屬于帶薪休假么？山西在線咨詢 2022-06-29授乳時(shí)間哺乳假： 女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十六條) -
帶薪年假能和帶薪帶薪休年假嗎？安徽在線咨詢 2021-11-01帶薪年假可以單獨(dú)休息。根據(jù)我國(guó)《員工帶薪年假條例》，年假可以在一年內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確實(shí)需要跨年度安排員工年假的，可以跨年度安排。單位因工作需要無法安排職工年假的，經(jīng)職工同意，可以不安排職工年假。員工應(yīng)休假天數(shù)，單位應(yīng)按員工日工資收入的300％支付年休假工資。員工累計(jì)工作不滿10年的，年休假5天，10年不滿20年的，年休假10天，20年以上的，年休假1 -
年假屬于工作的帶薪年假還是帶薪年假吉林省在線咨詢 2022-01-06是的，帶薪年假有國(guó)務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作1年以下10年的，年假5天；10年以下20年的，年假10天；20年以上的，年假15天。國(guó)家法定休假日和休息日不計(jì)入年假。機(jī)關(guān)、組織、企業(yè)、事業(yè)單位、私營(yíng)非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶工作一年以上的，享受帶薪年假。單位應(yīng)當(dāng)保證員工享受年假。職工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《職工帶薪年假條例》第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、 -
紅綠線婚假屬不屬于帶薪休假吉林省在線咨詢 2023-09-09婚假屬于帶薪休假。休婚假期間工資照發(fā)。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，享受婚假是勞動(dòng)者的基本權(quán)利。勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)，用人單位一般給予一至三天的帶薪假期?；榧偈莿趧?dòng)者結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對(duì)勞動(dòng)者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是對(duì)其權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。
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