帶薪休假這個詞，最早出現(xiàn)在1994年的《勞動法》里；8年前，也就是2008年開始實施的《職工帶薪年休假條例》，再一次重申了這一職工的基本合法權(quán)益。
關(guān)于帶薪年休假，這幾個令人困擾的問題你清楚了嗎？
1、誰都有帶薪年休假嗎？
帶薪年休假是符合條件的職工，每年都可以享受的一種福利待遇。
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
2、哪些人不享受當(dāng)年的帶薪年休假？
①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
②職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
④累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
⑤累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
3、帶薪年休假可以休多少天？
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。
4、如單位不讓職工休年假怎么辦？
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假；職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；
對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；
對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；
屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
如果公司不讓職工休年假，職工可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報，也可以直接申請勞動仲裁。
5、如何處理帶薪年休假工資爭議？
首先，明確帶薪年休假工資報酬時效。年休假工資的爭議不屬于勞動報酬爭議而屬于福利待遇爭議，其仲裁時效應(yīng)為1年。勞動者要求年休假工資應(yīng)當(dāng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其具備享受年休假資格卻沒有享受之日(從應(yīng)享受的年休假最后1天)起1年內(nèi)申請仲裁。
其次，準(zhǔn)確計算帶薪年休假天數(shù)。但是在一個年度內(nèi)，勞動者到新單位工作，且符合享受年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照本單位剩余日歷天數(shù)計算。
第三，計算好未休年休假工資。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。
6、辭職未休假能否要求補償？
在用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年假天數(shù)并支付工資報酬(折算后不足1整天的除外)。
折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
7、帶薪年休假可以出售或轉(zhuǎn)讓嗎？
一般認(rèn)為，帶薪休假不可以出賣、轉(zhuǎn)讓。
帶薪年休假不可轉(zhuǎn)讓，但休假職工可以替班。《勞動法》對替班沒有具體規(guī)定，自己的工作一般應(yīng)由自己來干，但經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的規(guī)定，休假職工，可以頂崗、替班?？梢栽趲侥晷菁倨陂g頂替別人的工作，完成被頂替人崗位上的工作，不算被頂替人誤工，不給頂替人加班費。
8、農(nóng)民工有帶薪年休假嗎？
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
職工是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。農(nóng)民工，是指在本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)或者進(jìn)入城鎮(zhèn)務(wù)工的農(nóng)業(yè)戶口人員。所以，農(nóng)民工也是職工，同樣可以享受帶薪年休假。
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過年帶薪休假嗎，帶薪休假包括探親假嗎？
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年假是帶薪休假的嗎年假說的是法定休假嗎
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年休假計算方法是根據(jù)職工累計工作的年限計算的，如果工作滿一年沒有滿10年的年假有五天，滿十年不滿二十年的，年假有十天以此累計增加。年休假是帶薪休假的。一、年休假計算方法是怎樣的?年休假計算方法是根據(jù)職工累計工作年限計算的，工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。二、年休假帶薪休假嗎年休假是帶薪休假。1.機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等2023-06-05212人看過 -
休假一、什么情況下可以休帶薪年休假?機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。勞務(wù)派遣單位的職工也享受年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。二、帶薪年休假天數(shù)?職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。三、以下假期不記入帶薪年休假的天數(shù)?職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。四、不能享受帶薪年休假的情況?(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病2023-05-05208人看過 -
年假帶薪年假只要工作滿一年即可享受。我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，職工累計工作已經(jīng)滿一年但是不滿十年的，年休假五天；已經(jīng)滿十年不滿二十年的，年休假十天；已經(jīng)滿二十年的，年休假十五天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在年休假期間是享受和正常工作期間相同的工資收入的。法定帶薪年假幾天根據(jù)《職工帶薪年休假條例》：第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計42023-07-0183人看過 -
年薪補償標(biāo)準(zhǔn)：《企業(yè)員工帶薪年薪實施方法》第15條第2款規(guī)定，使用者不安排員工年薪，不按條例和本方法支付未休假工資報酬的，縣級以上地方人民政府勞動行政部門根據(jù)職權(quán)命令期限不予糾正的，除了命令使用者支付未休假工資報酬外，使用者還必須根據(jù)未休假工資報酬的金額向員工支付賠償金的拒絕支付未休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，勞動行政部門申請人民法院強制執(zhí)行。根據(jù)上述規(guī)定，根據(jù)《實施辦法》第10條第1款的規(guī)定，企業(yè)未安排員工年薪的，應(yīng)按日薪的300％支付年薪。但是，計算日薪時，必須按未休假時間所屬年度的工資標(biāo)準(zhǔn)分別計算。未支付未休假工資的報酬經(jīng)勞動行政部門命令修正后仍未履行的，用人單位應(yīng)按上述規(guī)定向勞動者支付未休假工資的兩倍作為補償金，即應(yīng)支付正常日工資的600％。但是根據(jù)《年休假辦法》第10條第2款的規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常2023-08-07498人看過
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休假是的。年假,指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工,凡連續(xù)工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。一、工傷保險條例具體內(nèi)容是什么？職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。。法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。二、志愿者感染冠狀病毒算工傷嗎《工傷保險條例》第二條第二款規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利?！本褪钦f，在上述單位工作的職工及個體工商戶的雇工都有享受工傷保險待遇2023-04-03422人看過 -
年假用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。一、公休假和產(chǎn)假能連著休嗎可以，因為產(chǎn)假和公休假并不沖突。根據(jù)規(guī)定用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。二、未休年休假是否應(yīng)支付三倍工資用人單位未安排勞動者休年假且勞動者同意，對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿2023-03-27254人看過 -
問題：公司在服務(wù)一年后提供帶薪婚喪假（晚婚假10天）是否合理？這方面有什么規(guī)定或正式文件嗎？婚喪假期間基本工資不扣除，獎金按公司規(guī)定的比例扣除。合法嗎？公司實行低工資、高獎金（基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但月薪+獎金高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。在計算加班工資時，我能不能按照我的基本工資來計算呢[特約顧問苗琪偉的回復(fù)]國家規(guī)定的婚假是3天，父母、配偶、子女、公婆、公婆去世的喪假是1到3天。國家和地方的人口與計劃生育法律法規(guī)也對晚婚員工增加了7天的晚婚假。這些都是條件觸發(fā)，也就是說，當(dāng)這樣的事實發(fā)生時，你可以享受，但你不能有一年服務(wù)的約束。因此，公司的規(guī)定極不合理婚假和喪假的工資如何計算？《上海市企業(yè)工資支付辦法》等地方性法規(guī)規(guī)定：“勞動者依法享有婚假、喪假、探親假等休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付休假工資。節(jié)假日工資的計算基數(shù)按照以下原則確定：（1）勞動合同有約定的，按照勞動合同約定的勞動者2023-05-0783人看過 -
年假國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。即職工累計工作滿一年以后就可享受帶薪年休假。但不是所有職工工作滿一年后都可以有帶薪年休假，也有例外的，《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，勞動者有下列情形的，不享受當(dāng)年的年休假：一、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;二、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;三、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;四、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;五、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。那么，單位因工作需要不能安排職工休年休假，應(yīng)如何計算未休年休假工資?按《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第11條、第12條規(guī)定，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪2023-05-03432人看過
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休假公司要求扣回多休的帶薪年休假的要求于法無據(jù)，不能成立。我國《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定，“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假”。職工已經(jīng)在公司連續(xù)工作滿12個月，應(yīng)當(dāng)享有帶薪年休假的權(quán)利?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條第三款規(guī)定：“用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。”因此，雖然僅在公司工作了一年零一個月，但由于公司已經(jīng)安排其休完了全年的年休假5天，依法無權(quán)再予以扣回。據(jù)此，開發(fā)區(qū)勞動監(jiān)察大隊要求公司糾正了違法行為。在此，開發(fā)區(qū)勞動監(jiān)察大隊提醒大家：員工依法享有的休息權(quán)益固然不能侵犯，但企業(yè)也應(yīng)積極完善規(guī)章制度，依法確保企業(yè)利益不受損失。一、休帶薪年假工資待遇是怎樣的(1)帶薪休假工資帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職2023-03-25141人看過 -
勞動者連續(xù)工作一年以上享受帶薪年休假。一、休假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么休假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是一個月以內(nèi)的假期，全工資支付，超過一個月，按當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。勞動法律法規(guī)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。休息權(quán)是相關(guān)法律規(guī)定的公民權(quán)利，勞動者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規(guī)定機(jī)關(guān)，團(tuán)體，企業(yè)，事業(yè)單位，民辦非企業(yè)單位，有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補償。中國職工可以享受的其他2023-06-21148人看過 -
一、職工帶薪年休假如何計算工資職工帶薪年休假工資的計算方法是職工本人月工資÷月計薪天數(shù)×休假天數(shù)。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。二、公司職工帶薪年休假有幾天公司職工帶薪年休假的天數(shù)規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事2023-04-12346人看過 -
年假職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。按照國家有關(guān)職工年休假制度的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假。對于從其他單位新進(jìn)入現(xiàn)用人單位的職工，“連續(xù)工作滿12個月以上”指該職工在原單位與現(xiàn)單位連續(xù)工作的時間合并計算。職工連續(xù)工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。關(guān)于累計工作2023-03-26194人看過
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年假《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起正式施行，在實施前“新華網(wǎng)”的一項調(diào)查表明，2007年已休假的人群占15.63%，將休假的占13.75%，而選擇不休假的卻占到了70.62%，73.0%的人從未休過帶薪年假?！稐l例》頒布大半年后，帶薪休假的執(zhí)行情況如何呢？記者專門調(diào)查了政府機(jī)關(guān)單位、國有企事業(yè)單位、民營企業(yè)和一些外企，了解一下員工休假的狀況。政府公務(wù)員李先生，任職于廣州某區(qū)政府機(jī)關(guān)：“多這個假不多?！薄皩τ诠珓?wù)員來說，5天年假說多不多，說少也不少。我們領(lǐng)導(dǎo)沒有休過，我們基層也不好休，怕被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為工作表現(xiàn)不積極。我沒有申請過休假。”國企單位肖小姐，任職于廣州某能源國企：“領(lǐng)導(dǎo)督促我們放假?！薄拔覀儐挝徽埬昙偈呛苋菀椎模敬蠹乙话悴粫埬昙?，淡季的時候領(lǐng)導(dǎo)還會督促：“小肖，你今年年假還沒有休，得加緊休呀！”如果到了年底，我還沒有休年假，領(lǐng)導(dǎo)更是督促我休假。聽說領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)績考核還和員工2023-06-0957人看過 -
還有不到一個月的時間就到2013年了，你的年休假休完了嗎?過了2012年，剩余的年休假就無法累積了，也就浪費了，過年前給各位員工提個醒：還沒休完年休假就就好好利用2012剩余的時間去休假了，這是屬于我們員工應(yīng)有的勞動權(quán)益，千萬不要拋棄?！堵毠侥晷菁贄l例》于2008年1月1日起施行。不管是外企、民企，還是政府機(jī)關(guān)、國企，職工連續(xù)工作1年以上的都享有法律規(guī)定的帶薪假期，期間享受與正常工作期間相同的工資收入。對職工應(yīng)休卻未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。盡管有法律明文規(guī)定，但據(jù)記者了解，許多地方都還面臨著帶薪年休假落實難的問題。對此，有專家分析認(rèn)為：從保護(hù)勞動者權(quán)利出發(fā)，年休假的執(zhí)行應(yīng)秉持應(yīng)休盡休的原則。但有時由于工作需要，時間安排不過來，根本就脫不開身，所以他們會主動放棄休假。另一方面，很多人舍不得輕易用年休假，考慮到父母年紀(jì)大，子女又小，請假要影2023-04-22398人看過
休假從漢代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。 2019年，人社部發(fā)布《我國法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>
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農(nóng)民工過年帶薪年休假有規(guī)定嗎安徽在線咨詢 2021-11-03農(nóng)民工只要連續(xù)工作一年以上，就可以享受帶薪年假。年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。農(nóng)民工因工作原因未能享受年假的，單位除正常工資收入外，還應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的補償。 -
帶薪年假能和帶薪帶薪休年假嗎？安徽在線咨詢 2021-11-01帶薪年假可以單獨休息。根據(jù)我國《員工帶薪年假條例》，年假可以在一年內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確實需要跨年度安排員工年假的，可以跨年度安排。單位因工作需要無法安排職工年假的，經(jīng)職工同意，可以不安排職工年假。員工應(yīng)休假天數(shù)，單位應(yīng)按員工日工資收入的300％支付年休假工資。員工累計工作不滿10年的，年休假5天，10年不滿20年的，年休假10天，20年以上的，年休假1
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帶薪年休假有多長工資，休假日的貴州在線咨詢 2021-07-30帶薪年休假根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 按照國家有關(guān)職工年休假制度的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假。對于從其他單位新進(jìn)入現(xiàn)用人單位的職工，“連續(xù)工作滿12個月以上”指該職工在原單位與現(xiàn)單位連續(xù)工作的時間合并 -
休年假不帶薪休假合法嗎遼寧在線咨詢 2022-02-01你享有休假的權(quán)利，單位的做法不合法。以下是帶薪休假的規(guī)定： 《職工帶薪休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年 -
年休假與帶薪工資的關(guān)系湖北在線咨詢 2022-10-28一、帶薪年休假的工資怎么計算職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬（計算未休年休假工資報酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算；月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔
