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職務行為知識產(chǎn)權歸屬于單位嗎?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-04-29 14:52:39 155 人看過

一、職務行為知識產(chǎn)權歸屬于單位嗎?

職務行為知識產(chǎn)權歸屬于單位,《專利法》第六條規(guī)定:“執(zhí)行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務發(fā)明創(chuàng)造。職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權利屬于該單位;申請被批準后,該單位為專利權人。

非職務發(fā)明創(chuàng)造,申請專利的權利屬于發(fā)明人或者設計人;申請被批準后,該發(fā)明人或者設計人為專利權人。

利用本單位的物質技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造,單位與發(fā)明人或者設計人訂有合同,對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的,從其約定。

《專利法》第六條所稱執(zhí)行本單位的任務所完成的職務發(fā)明創(chuàng)造,是指:

(1)在本職工作中做出的發(fā)明創(chuàng)造;

(2)履行本單位交付的本職工作之外的任務所做出的發(fā)明創(chuàng)造;

(3)退休、調離原單位后或者勞動、人事關系終止后1年內(nèi)作出的,與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發(fā)明創(chuàng)造。

《專利法》第六條所稱本單位,包括臨時工作單位;《專利法》第六條所稱本單位的物質技術條件,是指本單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等。

二、如何認定職務作品

1、作品的作者是法人或者其他組織的工作人員,即作者與該單位具有勞動關系,作者有權從單位定期領取勞動報酬,享受該單位為工作人員提供的工作條件,同時就接受單位在勞動合同范圍內(nèi)安排的任務,并接受單位在工作上的必要的監(jiān)督和指導。

2、創(chuàng)作作品是法人或者其他組織依單位的性質而提出的工作任務。

3、創(chuàng)作作品應當屬于作者的職責范圍,單位在作者的職責范圍之外并在單位的正常業(yè)務之內(nèi)委派作者完成某些作品,除非雙方有新的約定,不屬于法定的職務作品。

4、作品基本上是依作者自己的意志創(chuàng)作,而不是依單位意志創(chuàng)作。如果是按照單位的意志創(chuàng)作的作品,不是職務作品,而是單位作品,即應視單位為作者的作品。

三、職務作品分為一般職務作品和特殊職務作品。

(一)一般職務作品著作權的歸屬

一般職務作品,是單位職工完成單位工作任務創(chuàng)作的文學、藝術類作品。“工作任務”,是指單位職工在單位中應當履行的職責。

這類作品,著作權由作者(單位職工)享有。但單位在其業(yè)務范圍內(nèi)有權優(yōu)先使用.作品完成兩年內(nèi),未經(jīng)單位同意,作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。

(二)特殊職務作品著作權的歸屬

特殊職務作品,是職工是主要是利用法人或者其他組織的物質技術條件創(chuàng)作,并由單位承擔責任的科學技術類作品。科學技術類作品,包括工程設計圖、產(chǎn)品設計圖、地圖、計算機軟件等作品。

法律、行政法規(guī)規(guī)定或者合同約定著作權由單位享有的職務作品。也可歸入特殊職務作品。

對特殊職務作品,作者享有署名權,著作權的其他權利由單位享有,單位可以給予作者獎勵。

任何基于單位的環(huán)境設施、物質資源等才有的發(fā)明,知識產(chǎn)權都不屬于職員個人所有。此時雖然專利是職員的腦力勞動成果,但是依舊是沒有署名權的。只有特殊的職務作品,歸職員所以的才有署名權。

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      貴州在線咨詢 2022-08-22
      侵犯知識產(chǎn)權的行為如下: 1、未經(jīng)授權,在生產(chǎn)、經(jīng)營、廣告、宣傳、表演和其他活動中使用相同或者近似的商標、特殊標志、專利、作品和其他創(chuàng)作成果; 2、偽造、擅自制造相同或者近似的商標標識、特殊標志或者銷售偽造、擅自制造的商標標識、特殊標志; 3、變相利用相同或者近似的商標、特殊標志、專利、作品和其他創(chuàng)作成果; 4、未經(jīng)授權,在企業(yè)、社會團體、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位登記注冊和網(wǎng)站、域名、地名、建筑物
    • 職務作品的著作權歸屬單位嗎
      山東在線咨詢 2023-12-05
      利用單位的物質條件進行創(chuàng)作,所得到的職務作品,著作權是歸單位所有的,作者只享有署名權,單位可以給予作者一定的獎勵;為完成單位的工作而進行的創(chuàng)作,所獲得的職務作品歸單位所有。