（談）解除勞動(dòng)合同的條件
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時(shí)間： 2023-06-23 17:23:32
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勞動(dòng)合同解除的條件是什么
(一)合意解除勞動(dòng)合同的條件：用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除;勞動(dòng)者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動(dòng)合同本身達(dá)成一致，還應(yīng)當(dāng)對(duì)一方或者雙方提出的解除勞動(dòng)合同的條件協(xié)商一致，比如說(shuō)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者提出的保守商業(yè)秘密和補(bǔ)償一定的培訓(xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)者對(duì)用人單位提出的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件，只有雙方對(duì)這些附加條件也達(dá)成一致的前提下，才是勞動(dòng)合同的合意解除。當(dāng)然，如果雙方對(duì)解除勞動(dòng)合同均未提出任何條件，也就不存在就條件達(dá)成一致的問(wèn)題。
(二)即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件即時(shí)解除勞動(dòng)合同是一種過(guò)失性辭退形式。具備下列條件之一的用人單位可以及時(shí)解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
(三)預(yù)告辭退的許可性條件：預(yù)告辭退是指用人單位須向勞動(dòng)者預(yù)告后才能解除勞動(dòng)合同，提前終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！邦A(yù)告”是指用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。用人單位也可以發(fā)向勞動(dòng)者支付與預(yù)告期間相等的補(bǔ)償費(fèi)的形式，取代預(yù)告通知。預(yù)告辭退限于勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，單一主客觀條件變化，勞訂合同無(wú)法履行的情形。
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解除勞動(dòng)合同企業(yè)可以和勞動(dòng)者商量，協(xié)商一致的話，可以解除勞動(dòng)合同。有幾種情況，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、試用期內(nèi)不達(dá)標(biāo)，不能勝任工作的；2、嚴(yán)重地違反了公司的規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職，給公司造成了重大損失；4、與其他單位也存在勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)影響了本公司的工作的；5、被追究刑事責(zé)任的。一、轉(zhuǎn)正后被辭退要怎么賠償轉(zhuǎn)正后被辭退按照勞動(dòng)賠償來(lái)進(jìn)行賠償?shù)摹T工轉(zhuǎn)正后如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者在公司的工作期限來(lái)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同需要提前三十天以書面形式同時(shí)用人單位，如果是用人單位解除勞動(dòng)合同則需要按照年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此補(bǔ)償也是按照工作年限來(lái)計(jì)算的。無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度達(dá)到辭退2023-03-08364人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同協(xié)商解除勞動(dòng)合同談判技巧如下：1、由員工提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的書面申請(qǐng)書；2、按照雙方協(xié)商內(nèi)容制作解除勞動(dòng)合同協(xié)議書；3、明確約定社保繳納截止期限和社保轉(zhuǎn)移及檔案轉(zhuǎn)接的時(shí)間；4、做好工作及物品的交接及簽收；5、明確雙方有無(wú)其他未結(jié)的勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動(dòng)報(bào)酬；7、社會(huì)保險(xiǎn)；8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》2023-08-1287人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同一、因?yàn)槭菃挝唤獬孕枰葧嫱ㄖ?huì)，工會(huì)書面同意／無(wú)異議。二、解除文件載明解除原因三、解除文送達(dá)簽收（如不能實(shí)現(xiàn)簽收或視同簽收，則會(huì)有后續(xù)法律風(fēng)險(xiǎn)，比如服刑完畢后出來(lái)找你補(bǔ)繳社保），送達(dá)簽收操作上有很多種，但是由于勞動(dòng)者正在服刑已經(jīng)不能夠正常簽收，可以按照原勞動(dòng)合同約定的送達(dá)簽收方式，如果原合同沒(méi)有明確約定的，建議咨詢所在地勞動(dòng)行政部門。公司在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？公司可以解除勞動(dòng)合同的情況：1、試用期內(nèi)證明員工不符合錄用條件的2、員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或單位規(guī)章制度的3、員工被依法追求刑事責(zé)任的4、單位歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的5、員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)單位利益造成重大損害的6、員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的7、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的82023-07-11163人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)解除勞動(dòng)合同的條件的規(guī)定有，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解除；勞動(dòng)者可以以書面通知的方式解除勞動(dòng)者合同，以及符合法定情形的，勞動(dòng)者和用人單位都可以行使單方解除權(quán)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。2024-05-05253人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同單位在具備解除勞動(dòng)合同的條件下，解除勞動(dòng)合同的流程：1、協(xié)商解除或者提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者；2、辦理交接手續(xù)；3、出具解除勞動(dòng)合同證明。一、被辭退了離職證明辦理流程是什么被辭退了離職證明辦理流程如下：1、可以到用人單位的人事部門要求開具，填寫離職交接表，交清公司和自己的物品，并且雙方簽字；2、用人單位在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；3、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。辦理離職證明所需材料如下：1、離職申請(qǐng)，需按手??；2、《離職交接表》，需由離職者、接手人、監(jiān)督交接者、交接涉及的其他人員共同簽字；3、《交接報(bào)告》，離職者、接手人、監(jiān)督交接者共同簽字；4、薪資清算單，離職者、制表者、財(cái)務(wù)、部門負(fù)責(zé)人等共同簽字；5、解除勞動(dòng)合同證明。二、簽了兩年合同是否可以中途辭職簽了兩年合同，可以中途辭職。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前2023-04-11258人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同：在試用期間，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不符合錄用條件的情形；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形；勞動(dòng)者被宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的情形；勞動(dòng)者被開除、除名、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的情形。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同：在試用期間，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不符合錄用條件的情形；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形；勞動(dòng)者被宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的情形；勞動(dòng)者被開除、除名、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的情形。 勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 下 的 勞 動(dòng) 合 同 解 除根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可2023-09-14118人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同不得解除的條件是勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的以及在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，還有女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得擅自解除勞動(dòng)合同。用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行或者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、不得解除勞動(dòng)合同的條件符合下列條件的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。職業(yè)病是勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)及其職業(yè)活動(dòng)中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病。職工患了職業(yè)病，說(shuō)明企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件、安全制度或者醫(yī)療條件不夠完善;職工因負(fù)傷，說(shuō)明企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)制度不完善或勞動(dòng)保護(hù)措施不健全。職工患職業(yè)病或因工負(fù)傷，都有可能造成職工喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力。因此，為了保障職工的合法權(quán)益，職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，不管是試用期內(nèi)，還是整個(gè)勞動(dòng)合同期內(nèi)，企業(yè)等用人單位不得解除勞動(dòng)合同2023-06-05398人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同按照意思自治的原則，當(dāng)事人可以對(duì)合同的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商約定，比如約定月工資數(shù)額、崗位、勞動(dòng)合同期限等。但并不能對(duì)勞動(dòng)合同的解除進(jìn)行約定，勞動(dòng)合同的解除必須符合法定的解除條件，否則則可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。所以說(shuō)，用人單位與勞動(dòng)者不可以在勞動(dòng)合同中提前約定合同解除條件。一、農(nóng)民工管理規(guī)章制度規(guī)定農(nóng)民工與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵守《勞動(dòng)合同》的約定，告知農(nóng)民工與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系。與農(nóng)民工協(xié)商一致，可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。與農(nóng)民工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及農(nóng)民工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》約定執(zhí)行。二、退休后要遵守競(jìng)業(yè)限制嗎退休人員與用人單位簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，退休后要遵守協(xié)議的約定，但競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。退休人員雖已達(dá)到法定退休年齡，但仍有再就業(yè)的能力，亦仍存在泄露原掌握的商業(yè)秘密的可能，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的履行客觀上也是必要的。競(jìng)業(yè)限制的注2023-06-22177人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位在勞動(dòng)合同存續(xù)期間可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。一、曠工違反勞動(dòng)合同法嗎？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二2023-04-02388人看過(guò) -
約定解除勞動(dòng)合同中不可以隨意約定合同解除條件。依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)合同的終止和解除都會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不再約束勞資雙方。對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同中約定解除條件是否有效這個(gè)問(wèn)題，有人認(rèn)為這屬于雙方協(xié)商一致達(dá)成的協(xié)議，依法有效，應(yīng)受到法律保護(hù)。事實(shí)上，勞動(dòng)合同關(guān)系不同于普通的民事合同，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的人身隸屬性，使得勞動(dòng)者相對(duì)處于被管理的弱勢(shì)地位，為了獲得寶貴的就業(yè)機(jī)會(huì)，對(duì)用人單位提出的條件往往只能接受?！秳趧?dòng)合同法》將勞動(dòng)合同的解除分為三類：第一類是用人單位單方解除，即《勞動(dòng)合同法》第39條、40條和41條對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件和程序所做的規(guī)定。其中，第39條是可以隨時(shí)解除合同的情形，第40條是需提前30天書面通知可以解除合同的情形；第二類是勞動(dòng)者單方解除，即《勞動(dòng)合同法》第37、38條對(duì)勞動(dòng)者可以單方解除合同的程序、條件所做的規(guī)定；第三類是雙方協(xié)商一致解除，即《勞動(dòng)合同法》第36條2023-06-1354人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)附條件解除的勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)合同的解除具有明確的法定條件和法定程序，不允許勞動(dòng)合同當(dāng)事人在合同中超出法律規(guī)定對(duì)解除合同進(jìn)行約定。雙方在勞動(dòng)合同中自行約定解除條件的，屬于無(wú)效約定。附條件解除的勞動(dòng)合同有效嗎的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十六條2022-07-05394人看過(guò) -
約定解除勞動(dòng)合同解除的方式:1、法定解除。法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。2、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。3、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。一、遞交辭職報(bào)告后多久可以離職遞交辭職報(bào)告后可以離職的情況如下：1、試用期內(nèi)離職的，員工只要提前三天以書面形式向用人單位提交離職申請(qǐng)，三天后即可辦理離職手續(xù)；2、如果員工過(guò)了試用期，則需要提前一個(gè)月提交書面離職申請(qǐng)給用人單位，做好離職交接，一個(gè)月時(shí)間一到，就可以辦理離職手續(xù)。一、解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行程序如下：1、由解除決定人遞交解除申請(qǐng)書；2、人事部門填寫解除勞動(dòng)合同審批表并報(bào)主管審批；3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；5、職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-03-08467人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同公司有條件解除勞動(dòng)合同時(shí)如何解除與員工的勞動(dòng)合同員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1。經(jīng)證明不符合試用期內(nèi)用人單位公布的聘用條件2。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度，可以按照用人單位或勞動(dòng)合同的規(guī)定解除勞動(dòng)合同2023-05-07168人看過(guò) -
勞動(dòng)合同變更根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,當(dāng)單位與職工就勞動(dòng)合同的變更無(wú)法達(dá)成一致時(shí),勞動(dòng)合同是不能被解除的。這是因?yàn)閯趧?dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。如果雙方就合同變更無(wú)法達(dá)成一致的,則應(yīng)當(dāng)按照原勞動(dòng)合同的約定繼續(xù)履行。因此,在這種情況下,雙方必須通過(guò)協(xié)商或者依法進(jìn)行變更,以保證勞動(dòng)合同的合法性和有效性。單位與職工就勞動(dòng)合同的變更無(wú)法達(dá)成一致時(shí)，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同是不能被解除的。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，如果雙方就合同變更無(wú)法達(dá)成一致的，則應(yīng)當(dāng)按照原勞動(dòng)合同的約定繼續(xù)履行。 無(wú)法達(dá)成一致的勞動(dòng)合同，如何解除？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以因以下情形解除：在履行期間，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期間提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的2023-08-27437人看過(guò)
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勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒(méi)有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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協(xié)議解除勞動(dòng)合同和協(xié)議解除勞動(dòng)合同的條件西藏在線咨詢 2022-06-30協(xié)商解除勞動(dòng)合同是指是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。 協(xié)議解除勞動(dòng)合同的條件： 1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同; 2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行; 3、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求; 4、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn)，可以不受勞動(dòng)合同 -
解除勞動(dòng)合同后多久不能談?wù)劸蜆I(yè)廣西在線咨詢 2022-11-11解除勞動(dòng)合同后隨時(shí)可以進(jìn)行聘用。 我國(guó)法律規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要或者其他合法原因，用人單位可以隨時(shí)重新聘用該勞動(dòng)者，即與其重新簽訂勞動(dòng)合同，開始履行新的勞動(dòng)合同，但是不能再約定試用期。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定 -
勞動(dòng)合同解除條件解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)怎樣寫吉林省在線咨詢 2022-09-08解除勞動(dòng)合同證明書茲有XXX（男，現(xiàn)年XX歲，號(hào)XXXXXXXXX，所在地XXXXXX），于XX年XX月XX日，在我簽訂無(wú)固定期限合同，現(xiàn)因違反XXXX，根據(jù)《》第XX條之規(guī)定，現(xiàn)已和XXX解除勞動(dòng)合同，特此證明。禮XXXXXXXXX年月日解除勞動(dòng)合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容： 1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的權(quán)益， -
解除勞動(dòng)合同談判技巧特色浙江在線咨詢 2022-08-12合同里只寫了職位，沒(méi)有詳細(xì)職位描述。”這個(gè)就比較尷尬了。除非，部門在年初給你擬定了個(gè)人目標(biāo)，你只要完成你的目標(biāo)即可。 否則，按照你說(shuō)的，隸屬銷售部的行政，也就是銷售部?jī)?nèi)勤，處理財(cái)務(wù)等一些事物工作應(yīng)當(dāng)是你這個(gè)崗位份內(nèi)工作吧，只能說(shuō)工作量增加了?？梢岳斫饽愕目鄲?，但從法律上講，很難直接解決這個(gè)問(wèn)題。公司合理分配你的工作、指示你完成任務(wù)是經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，你應(yīng)當(dāng)執(zhí)行的。要么你跟老板談加薪，要么，你說(shuō)完不成任務(wù) -
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期間，如何解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的條件西藏在線咨詢 2022-02-13勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條規(guī)定解除合同。一、協(xié)商一致解除合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，向用人單位遞交辭職申請(qǐng)，經(jīng)用人單位同意，按雙方協(xié)商的結(jié)果解除勞動(dòng)合同。二、提前通知用人單位解除合同勞動(dòng)法規(guī)賦予了勞動(dòng)者在用人單位無(wú)法定事實(shí)下單方解除權(quán)，按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同履行期間，不需要特定的事實(shí)發(fā)生，不需要任何理由，勞動(dòng)者提前30
